Kao poslodavac, možete li odbiti prijaviti svog zaposlenika bolesnog?

Redovno se dešava da poslodavci sumnjaju u to da li njihovi zaposlenici prijavljuju svoju bolest. Na primjer, zato što zaposlenik često prijavljuje bolest ponedjeljkom ili petkom ili zato što postoji industrijski spor. Da li smijete preispitivati ​​bolesnikov izvještaj o bolesti i obustaviti isplatu plaće dok se ne utvrdi da je zaposleni stvarno bolestan? Ovo je važno pitanje s kojim se susreću mnogi poslodavci. To je takođe važno pitanje za zaposlene. Oni u principu imaju pravo na kontinuiranu isplatu plata bez ikakvog rada. Na ovom ćemo blogu razmotriti brojne primjere situacija u kojima možete odbiti prijavu bolovanja svog zaposlenika ili što je najbolje učiniti u slučaju sumnje.

bolestan

Obavijest o bolesti nije dostavljena u skladu sa važećim proceduralnim pravilima

Generalno, zaposlenik bi trebao lično i usmeno prijaviti svoju bolest poslodavcu. Tada poslodavac može pitati zaposlenika koliko se očekuje da bolest traje i na osnovu toga mogu se postići dogovori oko posla kako ne bi ostao ležati. Ako ugovor o radu ili bilo koji drugi važeći propisi sadrže dodatne propise u vezi sa prijavljivanjem bolesti, zaposlenik ih se u principu mora pridržavati. Ako se zaposlenik ne pridržava posebnih propisa za prijavljivanje bolesti, to može igrati ulogu u pitanju da li ste kao poslodavac s pravom odbili prijavu bolesnika.

Zaposleni ni sam nije bolestan, već prijavljuje da je bolestan

U nekim slučajevima radnici prijavljuju da su bolesni kada sami zapravo uopće nisu bolesni. Na primjer, mogli biste se sjetiti situacije u kojoj se vaša zaposlenica prijavi bolesnom jer joj je dijete bolesno i ne može se dogovoriti za čuvanje djece. U principu, vaš zaposlenik nije bolestan ili nesposoban za rad. Ako iz objašnjenja zaposlenika lako možete utvrditi da postoji još jedan razlog, osim same radničke invalidnosti zaposlenika, koji sprečava zaposlenika da se pojavi na poslu, možete odbiti prijaviti bolesnika. U tom slučaju, uzmite u obzir da vaš zaposlenik može imati pravo na odsustvo zbog nesreće ili kratkoročni izostanak. Važno je da se jasno dogovorite u kojem obliku odsustva će se zaposliti vaš zaposlenik.

Zaposleni je bolestan, ali i dalje se mogu obavljati uobičajene aktivnosti

Ako se vaš zaposlenik javi bolestan i iz razgovora možete zaključiti da zapravo postoji bolest, ali da nije toliko ozbiljno da se uobičajeni posao ne može obavljati, situacija je nešto teža. Tada se postavlja pitanje postoji li radna nesposobnost. Zaposleni je nesposoban za rad samo ako usled fizičkog ili mentalnog invaliditeta više nije u mogućnosti da obavlja posao koji bi trebalo da radi prema ugovoru o radu. Možete se sjetiti situacije u kojoj je vaš zaposlenik iščašio zglob, ali obično već sjedi na radnoj funkciji. Međutim, u principu, vaš zaposlenik i dalje može raditi. U nekim će slučajevima možda biti potrebne dodatne mogućnosti. Najrazumnije je učiniti da se o tome dogovorite sa svojim zaposlenikom. Ako nije moguće postići zajednički dogovor, a vaš zaposlenik ostaje pri stavu da ionako ne može raditi, savjet je da prihvatite izvještaj o bolovanju i direktno zatražite od svog liječnika kompanije ili ljekara zaštite na radu savjet za prikladnost vašeg radnika za svoju funkciju ili za odgovarajuću funkciju.

Zaposleni je bolestan namjerom ili vlastitom krivnjom

Mogu biti i situacije u kojima je vaš zaposlenik bolestan namjerom ili vlastitom krivnjom. Na primjer, mogli biste razmišljati o situacijama u kojima se vaš zaposlenik podvrgava estetskoj operaciji ili se razboli kao posljedica prekomjerne konzumacije alkohola. Zakon kaže da vi kao poslodavac niste dužni i dalje isplaćivati ​​zarade ako je bolest uzrokovana namjerom zaposlenika. Međutim, ovu namjeru moramo sagledati u vezi sa razboljeti se, a to teško da će ikada biti slučaj. Čak i ako je to slučaj, vama kao poslodavcu je vrlo teško to dokazati. Za poslodavce koji u slučaju bolesti plaćaju više od zakonskog minimuma (70% plaće), pametno je u ugovor o radu uvrstiti da zaposlenik nema pravo na vanzakoniti dio plaće za vrijeme bolesti, ako bolest je uzrokovana krivicom ili nemarom zaposlenika.

Zaposleni je bolestan zbog industrijskog spora ili loše procjene

Ako sumnjate da vaš zaposlenik prijavljuje bolest zbog industrijskog spora ili, na primjer, nedavne loše procjene, pametno je o tome razgovarati sa svojim zaposlenikom. Ako vaš zaposlenik nije otvoren za razgovor, pametno je prihvatiti bolesničku prijavu i odmah pozvati doktora kompanije ili doktora zaštite na radu. Liječnik će moći procijeniti da li je vaš zaposlenik zapravo nesposoban za posao ili ne, i savjetovat će vas o mogućnostima da se vaš zaposlenik što prije vrati na posao.

Nemate dovoljno informacija da biste mogli procijeniti izvještaj o bolesti

Ne možete obavezati zaposlenika da daje najave o prirodi svoje bolesti ili njenom liječenju. Ako vaš zaposlenik nije transparentan u vezi s tim, to nije razlog da odbije prijaviti svoju bolest. Ono što vi kao poslodavac u tom slučaju možete učiniti je da što prije pozovete doktora kompanije ili doktora zaštite na radu. Međutim, zaposlenik je dužan surađivati ​​na pregledu kod ljekara kompanije ili ljekara zaštite na radu i pružiti mu potrebne (medicinske) informacije. Kao poslodavac možete pitati kada zaposlenik očekuje da će se moći vratiti na posao, kada i kako se do njega može doći, da li je zaposlenik još uvijek sposoban raditi određeni posao i je li bolest uzrokovana odgovornom trećom stranom .

Jeste li sumnjivi u vezi sa obavještenjem zaposlenika o bolesti ili niste sigurni jeste li dužni i dalje isplaćivati ​​plaće? Molimo kontaktirajte pravnike radnog prava iz Law & More direktno. Naši pravnici mogu vam pružiti pravi savjet i, ako je potrebno, pomoći vam u pravnom postupku. 

Udio