Tokom probnog rada, poslodavac i zaposlenik mogu se upoznati. Zaposlenik može vidjeti da li mu se posao i firma sviđaju, dok poslodavac može vidjeti je li zaposlenik pogodan za taj posao. Nažalost, to može dovesti do otkaza zaposlenika. Može li poslodavac otpustiti zaposlenog iz bilo kog razloga u probnom roku? U ovom članku na blogu objašnjavamo šta možemo očekivati kao zaposlenik ili poslodavac. Prvo ćemo razgovarati o tome kada probni rad udovolji zakonskim uvjetima. Dalje se raspravlja o pravilima u vezi s otpuštanjem tokom probnog rada.
Zakonski probni rad
Kako se za otpuštanja u probnom roku primjenjuju drugačiji zahtjevi od otpuštanja izvan probnog perioda, prije svega je bitno da li probni rad ispunjava zakonske zahtjeve. Prvo, probni rad mora biti jednak za obje strane. Drugo, probni rad mora biti dogovoren u pismenoj formi. To se može dogovoriti, na primjer, u (kolektivnom) ugovoru o radu.
Dužina probnog rada
Pored toga, probni rad ne smije biti duži od zakonski dozvoljenog. To ovisi o trajanju ugovora o radu. Na primjer, zakon kaže da se ne može primijeniti probni rad u slučaju ugovora o radu od 6 mjeseci ili manje. Ako ugovor o radu traje kraće od 1 godine, ali je duži od 6 mjeseci, primjenjuje se najviše 1 mjesec. Ako se ugovor zaključi na dvije godine ili duže (npr. Na neodređeno vrijeme), primjenjuje se maksimalno razdoblje od 2 mjeseca.
Probni period u novom ugovoru o radu kod istog poslodavca
Iz zakona takođe proizlazi da probni rad u novom ugovoru o radu kod istog poslodavca u principu nije dozvoljen, osim ako novi ugovor o radu jasno zahtijeva različite vještine ili odgovornosti. Novi probni rad možda neće biti uključen ako isti posao uključuje poslodavca nasljednika (npr. Privremeni posao). Posljedica toga je da se, na osnovu zakona, probni rad u principu može dogovoriti samo jednom.
Probno razdoblje ne ispunjava zakonske uvjete
Ako probni rad ne ispunjava zakonske uvjete (npr. Jer je duži od dozvoljenog), smatra se ništavim. To znači da probni rad ne postoji. To ima posljedice na valjanost otkaza, jer redovna zakonska pravila o otkazu primijeniti. Ovo podliježe strožim zahtjevima od otkaza tokom probnog rada.
Otkaz u probnom roku
Ako probni rad ispunjava gore opisane zakonske zahtjeve, primjenjuje se fleksibilnija šema otkaza. To znači da se ugovor o radu može otkazati bilo kada u probnom roku bez pravno opravdanog osnova za otkaz. Kao rezultat, zaposlenik može biti otpušten tokom probnog rada u slučaju bolesti, na primjer, i u ovom slučaju nema pravo na duži probni rad. Pri otkazu ugovora o radu dovoljna je usmena izjava, iako je poželjno da se to pismeno potvrdi. Otkaz ugovora o radu tokom probnog rada može se izvršiti pod ovim uslovima i za zaposlenog i za poslodavca. To je moguće i ako zaposlenik još nije započeo svoj posao. U slučaju otkaza u probnom roku, poslodavac nije dužan i dalje isplaćivati zarade, a štaviše (osim u izuzetnim okolnostima) nije dužan platiti štetu.
Razlog za otkaz
Poslodavac nije dužan obrazložiti kada otkaže ugovor o radu. Međutim, na zahtjev zaposlenika, poslodavac to mora objasniti. Isto se odnosi na zaposlenika ako poslodavac želi motivaciju za otkaz. Motivacija za otkaz mora se dati u pisanom obliku.
Pravo na beneficije
Ako zaposlenik odluči dati otkaz tokom probnog rada, on ili ona nema pravo na naknadu za WW. Međutim, on ili ona mogu imati pravo na socijalnu pomoć od opštine. Ako je zaposlenik otpušten zbog bolesti, može imati pravo na naknadu prema Zakonu o naknadama za bolest (Ziektewet).
Diskriminacija
Međutim, poslodavac je dužan poštivati zabranu diskriminacije prilikom otkazivanja ugovora o radu. Stoga poslodavac ne može raskinuti ugovor u vezi sa spolom (npr. Trudnoća), rasa, vjera, orijentacija, invaliditet ili hronična bolest. Međutim, ovdje je relevantno da je prekid u probnom roku tokom trudnoće ili kronične bolesti dozvoljen u vezi sa opštim razlogom otkaza.
Ako je otkaz diskriminirajući, podokružni sud može ga poništiti. To se mora zatražiti u roku od dva mjeseca nakon otkaza. Da bi se takav zahtjev usvojio, poslodavac mora biti ozbiljno kriv. Ako sud presudi u korist zaposlenika, poslodavac duguje platu, jer se obavijest o otkazu smatra nevaljanom. Poslodavac nije dužan nadoknaditi štetu. Umjesto poništenja, također je moguće, u slučaju diskriminatornog raskida, tražiti pravičnu kompenzaciju, u kojem slučaju se ne mora dokazati ozbiljan prijekor.
Da li ste suočeni sa otkazom ili namjerom da otpustite zaposlenog tokom probnog rada? Ako jeste, kontaktirajte Law & More. Naši pravnici su stručnjaci na polju radnog prava i rado će vam pružiti pravni savjet ili pomoć tokom postupka. Imate li pitanja o našim uslugama ili otkazu? Više informacija možete naći i na našoj web stranici: otkaz.site.