Ponekad se desi da direktor neke kompanije bude otpušten. Način na koji direktor može doći do razrješenja ovisi o njegovom pravnom položaju. Unutar kompanije se mogu razlikovati dvije vrste direktora: zakonski i titularni direktori.
Razlika
A statutarni direktor ima posebno pravno stajalište u okviru kompanije. S jedne strane on je službeni direktor kompanije, koga imenuje Skupština dioničara ili Nadzorni odbor na osnovu zakona ili statuta i kao takav je ovlašten da zastupa društvo. S druge strane, on se postavlja kao zaposlenik kompanije na osnovu ugovora o radu. Statutarni direktor je zaposlen u kompaniji, ali on nije "normalan" radnik.
Za razliku od statutarnog direktora, a titularni direktor nije službeni direktor kompanije i on je samo direktor jer je to ime njegove pozicije. Često se titularni direktor naziva i "menadžer" ili "potpredsednik." Titularnog direktora ne imenuje Skupština dioničara niti Nadzorni odbor i on nije automatski ovlašten za zastupanje društva. Za to se može ovlastiti. Titularnog direktora imenuje poslodavac i zbog toga je „običan“ radnik kompanije.
Način otpuštanja
Za statutarni direktor da bi bio legalno otpušten, i njegov korporativni i radni odnos moraju se prekinuti.
Za prekid korporativnog odnosa dovoljna je pravomoćna odluka skupštine akcionara ili nadzornog odbora. Uostalom, na osnovu zakona, svaki zakoniti direktor uvijek može biti suspendiran i razriješen od strane subjekta ovlaštenog da imenuje. Prije smjene direktora mora se zatražiti savjet Vijeća radnika. Pored toga, kompanija mora imati razumne osnove za otpuštanje, kao što je poslovno-ekonomski razlog koji položaj čini viškom, poremećen radni odnos s dioničarima ili nesposobnost direktora za rad. Konačno, u slučaju otkaza prema korporacijskom zakonu, moraju se poštovati sljedeći formalni zahtjevi: valjani saziv Skupštine, mogućnost da direktor sasluša Generalna skupština dioničara i savjetuje Skupštinu dioničara o odluka o otkazu.
Za raskid radnog odnosa, kompanija bi obično trebala imati razumnu osnovu za otkaz, a UWV ili sud će utvrditi postoji li takav razuman osnov. Tek tada poslodavac može zakonski otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom. Međutim, izuzetak od ovog postupka odnosi se na zakonskog direktora. Iako je za razrješenje zakonskog direktora potreban razuman osnov, test preventivnog otpuštanja se ne primjenjuje. Dakle, polazište za zakonskog direktora jest da u principu prestanak njegovog korporativnog odnosa također ima za posljedicu i raskid njegovog radnog odnosa, osim ako se ne primjenjuju zabrana otkaza ili drugi ugovori.
Za razliku od statutarnog direktora, a titularni direktor je samo zaposleni. To znači da se na njega primjenjuju 'normalna' pravila otpuštanja i on stoga uživa bolju zaštitu od otkaza od zakonskog direktora. Razlozi zbog kojih poslodavac mora nastaviti sa otkazom, u slučaju titularnog direktora, testiraju se unaprijed. Kada kompanija želi otpustiti titularnog direktora, moguće su sljedeće situacije:
- otpuštanje obostrano
- otkaz dozvolom otpuštanja iz UWV
- momentalno otpuštanje
- otpuštanje od strane područnog suda
Protiv otpuštanja
Ako kompanija nema razumne razloge za otkaz, statutarni direktor može zahtijevati visoku pravednu naknadu, ali, za razliku od titularnog direktora, ne može zahtijevati obnavljanje ugovora o radu. Pored toga, baš kao i običan zaposlenik, zakonski direktor ima pravo na tranzicijsku naknadu. Obzirom na njegov poseban položaj i suprotno stavu titularnog direktora, zakonski direktor može se usprotiviti odluci o razrješenju i na formalnom i na materijalnom osnovu.
Stvarni razlozi odnose se na razumnost otkaza. Ravnatelj može tvrditi da se odluka o otkazu mora poništiti zbog kršenja razumnosti i pravičnosti s obzirom na to što je zakonom propisano o raskidu ugovora o radu i na šta su se stranke dogovorile. Međutim, takav argument zakonskog direktora rijetko vodi do uspjeha. Žalba na moguću formalnu manjkavost odluke o otkazu često ima veće šanse za uspjeh.
Formalni razlozi odnose se na postupak odlučivanja u okviru Generalne skupštine. Ako se pokaže da formalna pravila nisu poštovana, formalna greška može dovesti do poništavanja ili poništenja odluke Glavne skupštine. Kao rezultat, zakonski direktor može se smatrati da nikada nije otpušten i preduzeće se može suočiti sa značajnim zahtjevom za plaću. Da biste to spriječili, važno je da se poštuju formalni zahtjevi odluke o otkazu.
At Law & More, razumijemo da otpuštanje direktora može imati veliki utjecaj kako na kompaniju, tako i na samog direktora. Zato održavamo lični i efikasni pristup. Naši pravnici su stručnjaci iz oblasti radnog i korporacijskog prava i stoga vam mogu pružiti pravnu podršku tokom ovog postupka. Želite li ovo? Ili imate druga pitanja? Onda kontaktirajte Law & More.