Da li je otkaz dozvoljen na neodređeno vrijeme?
Ugovor na neodređeno vrijeme je ugovor o radu u kojem se ne slažete o datumu završetka. Dakle, vaš ugovor traje neograničeno. Sa stalnim ugovorom, ne možete brzo dobiti otkaz. To je zato što takav ugovor o radu prestaje tek kada vi ili vaš poslodavac date otkaz. Morate se pridržavati otkaznog roka i drugih pravila koja se primjenjuju u postupku otpuštanja. Vaš poslodavac također mora imati dobar razlog. Štaviše, ovaj dobar razlog će morati da proceni UWV ili podokružni sud.
Ugovor na neodređeno vrijeme može se raskinuti na sljedeće načine:
- Otkažete se u skladu sa zakonskim otkaznim rokom, možete sami raskinuti svoj stalni ugovor sve dok se pridržavate zakonskog otkaznog roka. Međutim, imajte na umu da ako sami date ostavku, u principu ćete izgubiti pravo na naknadu za nezaposlene i tranzicionu naknadu. Dobar razlog za ostavku je potpisan ugovor o radu sa novim poslodavcem.
- Poslodavac ima dobar razlog za raskid ugovora o radu koji vaš poslodavac navodi kao dobar razlog i može ga potkrijepiti osnovanim dosijeom o otkazu. Često se prvo sudi da li je sporazumno moguće otpuštanje. Ako se ne možete dogovoriti zajedno, vaš razlog za otpuštanje ili UWV ili podokružni sud će odlučiti o zahtjevu za otpuštanje. Primjeri uobičajenih razloga za otpuštanje su:
- ekonomski razlozi
- neadekvatno funkcionisanje
- poremećen radni odnos
- redovno izostajanje sa posla
- dugotrajna invalidnost
- krivo djelo ili propust
- odbijanje rada
- Trajni otkaz zbog (strukturalno) ozbiljnog ponašanja ako ste se ozbiljno loše ponašali (strukturalno), vaš poslodavac vas može otpustiti po kratkom postupku. Pomislite na hitan razlog, kao što je prevara, krađa ili nasilje. Ako ste otpušteni po kratkom roku, vaš poslodavac ne mora tražiti dozvolu od podokružnog suda. Međutim, bitno je da je Vaš otkaz odmah najavljen i da Vam je naveden hitan razlog.
Procedure za otpuštanje uz ugovor na neodređeno vrijeme
Kada vaš poslodavac želi da vam otkaže ugovor o radu na neodređeno vrijeme, mora imati razumne razloge za to (osim ako se ne primjenjuje izuzetak). Ovisno o tom osnovu za razrješenje, koristit će se jedan od sljedećih postupaka za razrješenje:
- Po obostranom dogovoru; iako mnogi to ne shvaćaju, pregovaranje je gotovo uvijek moguće u postupku otpuštanja. Kao zaposleni, često imate najviše slobode kada raskinete sporazumno, jer možete uticati na sve odredbe i potrebno je vaše odobrenje. Brzina, relativna sigurnost u ishod i mala količina posla koji ovaj postupak zahtijeva također su često razlozi da vaš poslodavac odabere ovo. Ovo uključuje korištenje sporazuma o nagodbi. Jeste li dobili sporazum o nagodbi? Ako je tako, uvijek neka to provjeri advokat za zapošljavanje.
- Kroz UWV; otpuštanje iz UWV se traži iz poslovno-ekonomskih razloga ili dugotrajnog invaliditeta. Vaš poslodavac će tada tražiti dozvolu za otpuštanje.
- Preko podokružnog suda, ako obje prve dvije opcije nisu moguće/primjenjive, vaš poslodavac će pokrenuti postupak pred podokružnim sudom. Vaš poslodavac će tada podnijeti predstavku podokružnom sudu za raskid ugovora o radu.
Otpremnine uz ugovor na neodređeno vrijeme
U osnovi, svaki zaposlenik koji je prisilno otpušten ima pravo na tranzicijsku naknadu. Polazi se od toga da je vaš poslodavac pokrenuo inicijativu za raskid ugovora o radu. Međutim, neki izuzeci mogu biti vezani i za vašeg poslodavca i za vas. Na primjer, nećete dobiti prelaznu naknadu ako ste se, po mišljenju podokružnog suda, ponašali ozbiljno krivo. Podokružni sud tada može izostaviti prelazni dodatak. U vrlo posebnim situacijama, podokružni sud može dodijeliti prelaznu naknadu uprkos krivom ponašanju.
Nivo prelazne kompenzacije
Za utvrđivanje visine zakonske prijelazne naknade uzimaju se u obzir broj godina radnog staža i visina plaće.
U svim procedurama ima prostora za pregovore.
Dobro je znati da je otpuštanje rijetko gotova stvar. Rado ćemo procijeniti vašu situaciju i objasniti vaše šanse i najbolje korake koje treba poduzeti.
Molim vas, nemojte više ostati u limbu; mi smo tu za vas.
Slobodno kontaktirajte naše advokate na info@lawandmore.nl ili nas pozovite na +31 (0)40-3690680.