Poduzetnici koji zapošljavaju zaposlenike, često dijele povjerljive informacije s tim zaposlenicima. To se može odnositi na tehničke informacije, poput recepta ili algoritma, ili netehničke informacije, kao što su baze klijenata, marketinške strategije ili poslovni planovi. Međutim, šta će se dogoditi sa ovim informacijama kada vaš zaposlenik počne raditi u kompaniji konkurenta? Možete li zaštititi ove podatke? U mnogim slučajevima se sa zaposlenikom zaključuje ugovor o neotkrivanju podataka. U principu, ovaj ugovor osigurava da vaše povjerljive informacije neće postati javne. Ali što se događa ako treće strane ipak dobiju na umu vaše poslovne tajne? Postoje li mogućnosti za sprečavanje neovlaštene distribucije ili upotrebe tih podataka?
Poslovne tajne
Od 23. listopada 2018. postalo je lakše poduzimati mjere kada se trgovinske tajne (ili im prijeti opasnost) krše. To je zato što je na ovaj datum stupio na snagu nizozemski Zakon o zaštiti trgovačkih tajni. Prije primjene ovog zakona, holandski zakon nije uključivao zaštitu poslovnih tajni i sredstva za postupanje protiv kršenja tih tajni. Prema nizozemskom Zakonu o zaštiti trgovačkih tajni, poduzetnici mogu postupati ne samo protiv stranke koja je dužna čuvati tajnost na temelju sporazuma o neotkrivanju, već i protiv trećih strana koja su stekla povjerljive informacije i žele ih ostvariti upotreba ovih podataka. Sudac može zabraniti upotrebu ili otkrivanje povjerljivih podataka pod novčanom kaznom. Takođe, mogu se preduzeti mere kako bi se osiguralo da proizvodi proizvedeni korišćenjem poslovne tajne ne mogu biti prodani. Holandski zakon o zaštiti poslovnih tajni stoga poduzetnicima nudi dodatno jamstvo kako bi osigurali da njihove povjerljive informacije budu zapravo povjerljive.