I zaposleni i poslodavci mogu doći u kontakt sa otkazom na različite načine. Da li ga birate sami ili ne? I pod kojim okolnostima? Jedan od najdrastičnijih načina je trenutno otpuštanje. Je li to slučaj? Tada će ugovor o radu između zaposlenika i poslodavca odmah prestati. U okviru radnog odnosa, ova mogućnost se odnosi i na poslodavca i na zaposlenog. Međutim, odluku o takvoj otpuštanju ne može donijeti preko noći nijedna strana. U oba slučaja primjenjuju se određeni uvjeti za valjano otpuštanje i stranke imaju određena prava i obveze.
Za valjani neposredni otkaz i poslodavac i zaposlenik moraju ispunjavati sljedeće zakonske uvjete.
- Hitni razlog. Okolnosti moraju biti takve da je jedna od stranaka primorana da je odbaci. To se mora odnositi na radnje, karakteristike ili ponašanje jedne od strana, uslijed kojih se ne može razumno očekivati da će druga strana nastaviti ugovor o radu. Točnije, to može biti prijetnja, obmana ili ozbiljna opasnost po život ili zdravlje na radnom mjestu. Drugi razlog može biti nedostatak odgovarajućeg pružanja prostora i smještaja od strane poslodavca, iako je to dogovoreno.
- Odmah otpuštanje. Ako poslodavac ili zaposlenik naknadno započne otpuštanje s trenutnim učinkom, takvo otpuštanje mora se dati ili uzeti odmah, tj. Odmah nakon incidenta ili krivičnog djela u pitanju. Pored toga, strankama je dozvoljeno da potraju kraće vrijeme prije nego što započnu takvu otkaz, na primjer kako bi dobili pravne savjete ili pokrenuli istragu. Ako jedna od strana predugo čeka, ovaj zahtjev više ne može biti ispunjen.
- Odmah obaveštenje. Pored toga, hitni razlog mora se bez odlaganja priopćiti drugoj strani u pitanju, tj. Odmah nakon otpuštanja.
Ako ovi uslovi nisu ispunjeni, otpuštanje je poništeno. Da li su sva tri gore navedena uslova ispunjena? Tada se ugovor o radu između stranaka odmah završava. Za takvo otpuštanje ne treba tražiti odobrenje od UWV-a ili pododručnog suda i ne smije se poštovati otkazni rok. Kao rezultat, stranke imaju određena prava i obaveze. Koja su to prava ili obaveze, raspravlja se u nastavku.
Naknada za tranziciju
Ako je zaposlenik osoba koja odluči otpustiti trenutno, na primjer zbog teških krivičnih djela ili propusta poslodavca, tada zaposlenik koji je zaposlen najmanje dvije godine ima pravo na prijelaznu plaću. Hoće li poslodavac odmah otpustiti postupak s otpuštanjem? U tom slučaju, zaposleni u načelu nema pravo na prijelaznu platu ako je otkaz rezultat ozbiljnih krivičnih djela ili propusta zaposlenog. Pododređeni sud izuzetno može odrediti drugačije. U tom slučaju poslodavac će i dalje morati (djelomično) plaćati prijelaznu naknadu zaposleniku. Želite li znati više o uvjetima ili obračunu prijelazne naknade? Zatim se obratite advokatima kompanije Law & More.
Naknada za hitne razloge zbog namjere ili greške
Ako zaposlenik odmah podnese ostavku iz hitnog razloga zbog namjere ili krivnje poslodavca, poslodavac će dužiti nadoknadu zaposlenom. Ova naknada ovisi o plati zaposlenika i mora biti najmanje jednaka iznosu koji bi zaposlenik primio u platama tokom zakonskog otkaznog roka. Podokružni sud takođe može pošteno smanjiti ili povećati ovu naknadu. Suprotno tome, zaposlenik takođe mora platiti uporedivu kompenzaciju svom poslodavcu kao rezultat svoje namjere ili krivnje, a podokružni sud takođe može prilagoditi iznos ove naknade.
Ne slažete se sa otkazom
Kao poslodavac se ne slažete sa trenutnim otpuštanjem vašeg zaposlenika? U tom slučaju, u roku od dva mjeseca od dana kad je ugovor o radu sa vašim zaposlenikom raskinut zbog trenutnog otpuštanja, možete zatražiti od područnog suda da vam odobri nadoknadu koju vam zaposleni mora isplatiti. U slučaju ugovora s opcijom otkazivanja, nadređeni sud može dodijeliti naknadu za zanemarivanje otkaznog roka. Ova naknada je tada jednaka plati koju bi vaš zaposlenik primio za primjenjivi otkazni rok.
Da li ste zaposlenik i ne slažete li se s odlukom poslodavca da vas odmah otpusti? Tada možete osporiti ovo otpuštanje i tražiti od područnog suda da poništi otkaz. Umesto toga, možete tražiti naknadu i od podreskog suda. Oba zahtjeva moraju se podnijeti i podreskom sudu dva mjeseca nakon dana raskida ugovora po prekidu. U ovom pravnom postupku poslodavac će tada morati dokazati da trenutni otkaz ispunjava uslove. Praksa pokazuje da je poslodavcu obično teško prepoznati hitni razlog otkaza. Zbog toga poslodavac mora uzeti u obzir da će u takvom slučaju sudija presuditi u korist zaposlenika. Ako se kao zaposlenik naknadno ne slažete s odlukom područnog suda, možete se žaliti na ovo.
Kako bi se izbjegli pravni postupci, možda bi bilo razumno u dogovoru između stranaka zaključiti sporazum o nagodbi i na taj način sporazumno pretvoriti otkaz u otkaz sporazumno. Takav sporazum o nagodbi može donijeti koristi obema stranama, poput kratkoročnog osiguranja i eventualno prava na naknade za nezaposlene zaposleniku. Zaposleni nema to pravo u slučaju trenutnog otpuštanja.
Da li se suočite sa trenutnim otpuštanjem? Tada je važno da budete informisani o svom pravnom položaju i posljedicama. At Law & More Razumijemo da je otpuštanje jedna od najdugovječnijih mjera zakona o zapošljavanju koje ima dalekosežne posljedice i za poslodavca i za zaposlenika. Zato se bavimo osobnim pristupom i zajedno s vama možemo procijeniti vašu situaciju i mogućnosti. Law & MoreAdvokati su stručnjaci u području zakona o otkazu i rado će vam pružiti pravni savjet ili pomoć tokom postupka otkaza. Imate li još pitanja u vezi s otkazom? Molimo kontaktirajte Law & More ili posjetite našu web stranicu Otkaz.site.