Odmah otpuštanje

I zaposleni i poslodavci mogu doći u kontakt sa otkazom na različite načine. Da li ga birate sami ili ne? I pod kojim okolnostima? Jedan od najdrastičnijih načina je trenutno otpuštanje. Je li to slučaj? Tada će ugovor o radu između zaposlenika i poslodavca odmah prestati. U okviru radnog odnosa, ova mogućnost se odnosi i na poslodavca i na zaposlenog. Međutim, odluku o takvoj otpuštanju ne može donijeti preko noći nijedna strana. U oba slučaja primjenjuju se određeni uvjeti za valjano otpuštanje i stranke imaju određena prava i obveze.

Odmah otpuštanje

Za valjani neposredni otkaz i poslodavac i zaposlenik moraju ispunjavati sljedeće zakonske uvjete.

  • Hitni razlog. Okolnosti moraju biti takve da je jedna od stranaka primorana da je odbaci. To se mora odnositi na radnje, karakteristike ili ponašanje jedne od strana, uslijed kojih se ne može razumno očekivati ​​da će druga strana nastaviti ugovor o radu. Točnije, to može biti prijetnja, obmana ili ozbiljna opasnost po život ili zdravlje na radnom mjestu. Drugi razlog može biti nedostatak odgovarajućeg pružanja prostora i smještaja od strane poslodavca, iako je to dogovoreno.
  • Odmah otpuštanje. Ako poslodavac ili zaposlenik naknadno započne otpuštanje s trenutnim učinkom, takvo otpuštanje mora se dati ili uzeti odmah, tj. Odmah nakon incidenta ili krivičnog djela u pitanju. Pored toga, strankama je dozvoljeno da potraju kraće vrijeme prije nego što započnu takvu otkaz, na primjer kako bi dobili pravne savjete ili pokrenuli istragu. Ako jedna od strana predugo čeka, ovaj zahtjev više ne može biti ispunjen.
  • Odmah obaveštenje. Pored toga, hitni razlog mora se bez odlaganja priopćiti drugoj strani u pitanju, tj. Odmah nakon otpuštanja.

Ako ovi uslovi nisu ispunjeni, otpuštanje je poništeno. Da li su sva tri gore navedena uslova ispunjena? Tada se ugovor o radu između stranaka odmah završava. Za takvo otpuštanje ne treba tražiti odobrenje od UWV-a ili pododručnog suda i ne smije se poštovati otkazni rok. Kao rezultat, stranke imaju određena prava i obaveze. Koja su to prava ili obaveze, raspravlja se u nastavku.

Naknada za tranziciju

Ako je zaposlenik osoba koja odluči otpustiti trenutno, na primjer zbog teških krivičnih djela ili propusta poslodavca, tada zaposlenik koji je zaposlen najmanje dvije godine ima pravo na prijelaznu plaću. Hoće li poslodavac odmah otpustiti postupak s otpuštanjem? U tom slučaju, zaposleni u načelu nema pravo na prijelaznu platu ako je otkaz rezultat ozbiljnih krivičnih djela ili propusta zaposlenog. Pododređeni sud izuzetno može odrediti drugačije. U tom slučaju poslodavac će i dalje morati (djelomično) plaćati prijelaznu naknadu zaposleniku. Želite li znati više o uvjetima ili obračunu prijelazne naknade? Zatim se obratite advokatima kompanije Law & More.

Naknada za hitne razloge zbog namjere ili greške

Ako zaposleni odmah podnese ostavku iz hitnog razloga zbog namere ili greške poslodavca, poslodavac će dugovati naknadu dotičnom zaposleniku. Ova naknada ovisi o plaći zaposlenika i mora biti barem jednaka iznosu koji bi zaposleni primio u platama tijekom zakonom propisanog otkaznog roka. Poddržavni sud može takvo nadoknađivanje pošteno smanjiti ili povećati. Suprotno tome, zaposleni također mora platiti uporedivu naknadu svom poslodavcu kao rezultat njegove namjere ili krivnje, a pododređeni sud također može prilagoditi iznos te naknade.

Ne slažete se sa otkazom

Kao poslodavac se ne slažete sa trenutnim otpuštanjem vašeg zaposlenika? U tom slučaju, u roku od dva mjeseca od dana kad je ugovor o radu sa vašim zaposlenikom raskinut zbog trenutnog otpuštanja, možete zatražiti od područnog suda da vam odobri nadoknadu koju vam zaposleni mora isplatiti. U slučaju ugovora s opcijom otkazivanja, nadređeni sud može dodijeliti naknadu za zanemarivanje otkaznog roka. Ova naknada je tada jednaka plati koju bi vaš zaposlenik primio za primjenjivi otkazni rok.

Da li ste zaposleni i ne slažete li se sa odlukom poslodavca da vas otpusti s trenutnim učinkom? Tada možete osporiti to otpuštanje i zatražiti od područnog suda da ga poništi. Umesto toga, možete tražiti nadoknadu i od potresnog suda. Oba zahtjeva moraju se podnijeti i poddržavnom sudu 2 mjeseca nakon dana kada je ugovor raskinut skraćenim otkazivanjem. U ovim pravnim postupcima poslodavac će tada morati dokazati da momentalni otkaz ispunjava uvjete. Praksa pokazuje da je poslodavcu obično teško utvrditi hitni razlog za otkaz. Zato poslodavac mora uzeti u obzir da će u takvom slučaju sudija presuditi u korist zaposlenog. Ako se kao zaposlenik naknadno ne slažete sa odlukom potresnog suda, možete protiv toga uložiti žalbu.

Kako bi se izbjegli pravni postupci, možda bi bilo razumno u dogovoru između stranaka zaključiti sporazum o nagodbi i na taj način sporazumno pretvoriti otkaz u otkaz sporazumno. Takav sporazum o nagodbi može donijeti koristi obema stranama, poput kratkoročnog osiguranja i eventualno prava na naknade za nezaposlene zaposleniku. Zaposleni nema to pravo u slučaju trenutnog otpuštanja.

Da li se suočite sa trenutnim otpuštanjem? Tada je važno da budete informisani o svom pravnom položaju i posljedicama. At Law & More Razumijemo da je otpuštanje jedna od najdugovječnijih mjera zakona o zapošljavanju koje ima dalekosežne posljedice i za poslodavca i za zaposlenika. Zato se bavimo osobnim pristupom i zajedno s vama možemo procijeniti vašu situaciju i mogućnosti. Law & Moreadvokati su stručnjaci iz oblasti prava otpuštanja i rado će vam pružiti pravni savjet ili pomoć tokom postupka otpuštanja. Imate li još kakvih pitanja u vezi s otkazom? Molimo kontaktirajte Law & More ili posjetite našu web stranicu Otkaz.site.

Udio