Za mnoge poslodavce je atraktivno ponuditi zaposlenima ugovor bez određenog radnog vremena. U ovoj situaciji postoji izbor između tri oblika ugovora o dežurstvu: ugovor o dežurstvu sa preliminarnim dogovorom, minimalni ugovor i ugovor o nultom satu. Ovaj blog će raspravljati o potonjoj varijanti. Naime, šta znači ugovor o nultom radnom vremenu i za poslodavca i za zaposlenog i koja prava i obaveze iz njega proizilaze?
Šta je ugovor sa nula sati
Kod ugovora o nultom radnom vremenu, radnik je zaposlen kod poslodavca na osnovu ugovora o radu, ali nema određeno radno vrijeme. Poslodavac je slobodan da pozove zaposlenog kad god je to potrebno. Zbog fleksibilne prirode ugovora o radu bez radnog vremena, prava i obaveze se razlikuju od uobičajenog ugovora o radu (na (ne)određeno vrijeme).
Prava i obaveze
Zaposleni je dužan da dođe na posao po pozivu poslodavca. S druge strane, poslodavac je dužan da zaposlenom pismeno obavijesti najmanje 4 dana unaprijed. Da li poslodavac zove zaposlenog u kraćem roku? Onda ne mora da odgovara na to.
Sličan rok važi i kada je poslodavac pozvao zaposlenog, ali to više nije potrebno. U toj situaciji poslodavac stoga mora otkazati zaposlenom 4 dana unaprijed. Ako ne ispoštuje ovaj rok (a otkaže zaposlenom 3 dana unaprijed, na primjer), dužan je isplatiti zaradu za sate koji su zaposleniku bili predviđeni.
Takođe je važno i trajanje poziva. Ako je zaposlenik pozvan na manje od 3 sata istovremeno, on ima pravo na platu od najmanje 3 sata. Iz tog razloga, nikada ne zovite svog dežurnog zaposlenika kraće od 3 sata.
Predvidljiv obrazac rada
Od 1. avgusta 2022. radnici koji imaju ugovore o nultom radnom vremenu imat će više prava. Kada je zaposlenik bio zaposlen 26 sedmica (6 mjeseci) po ugovoru o nultom radnom vremenu, može podnijeti zahtjev poslodavcu za predvidljive sate. U preduzeću sa manje od 10 zaposlenih, na ovaj zahtjev mora odgovoriti pismeno u roku od 3 mjeseca. U kompaniji sa >10 zaposlenih, mora odgovoriti u roku od 1 mjeseca. Ako nema odgovora, zahtjev se automatski prihvata.
Fiksno radno vrijeme
Kada je zaposlenik na nultom ugovoru zaposlen najmanje 12 mjeseci, poslodavac je dužan dati radniku ponudu za fiksni broj sati. Ova ponuda mora biti (najmanje) ekvivalentna prosječnom broju sati rada te godine.
Zaposlenik nije u obavezi da prihvati ovu ponudu, a takođe može izabrati da zadrži svoj ugovor sa nultim radnim vremenom. Ako zaposleni to učini, a zatim se zaposli još godinu dana po ugovoru o nultom radnom vremenu, opet ste dužni dati ponudu.
bolest
I tokom bolesti, zaposleni na ugovoru o nultom radnom vremenu ima određena prava. Ukoliko se zaposleni razboli u periodu u kojem je dežuran, primaće najmanje 70% plate za ugovoreni period poziva (ako je niža od minimalne zarade, primaće zakonski minimalac).
Da li zaposleni sa ugovorom o nultom radnom vremenu ostaje bolestan kada se završi pozivni period? Tada više nema pravo na platu. Da li ga onda poslodavac više ne zove iako je u radnom odnosu najmanje 3 mjeseca? Onda ponekad i dalje zadržava pravo na platu. Ovo može biti slučaj, na primjer, zbog postojanja obaveze dežurstva koja proizilazi iz pretpostavke da je uspostavljen fiksni obrazac rada.
Raskid ugovora sa nula sati
Poslodavac ne može raskinuti ugovor o nultom radnom vremenu samo tako što više ne zove zaposlenog. To je zato što ugovor jednostavno nastavlja da postoji na ovaj način. Kao poslodavac, možete raskinuti ugovor samo na osnovu zakona (jer je ugovor o radu na određeno vrijeme istekao) ili propisnom obavijesti ili raskidom. To se može učiniti sporazumnim otpuštanjem putem sporazuma o nagodbi, na primjer.
Uzastopni ugovori
Kada poslodavac svaki put sklopi ugovor na nula sati sa istim zaposlenim na određeno vrijeme, a nakon raskida ovog ugovora sklopi novi ugovor na određeno vrijeme, izlaže se riziku da dođe do pravila lanca ugovora. u igru.
U slučaju 3 uzastopna ugovora, gdje su intervali (period u kojem zaposleni nema ugovor) svaki put manji od 6 mjeseci, posljednji ugovor (treći) se automatski pretvara u ugovor na neodređeno vrijeme (bez datuma završetka).
Pravilo lanca se također primjenjuje kada je sa zaposlenim sklopljeno više od 1 ugovora u intervalima do 6 mjeseci, a trajanje ovih ugovora prelazi 24 mjeseca (2 godine). Posljednji ugovor se tada također automatski pretvara u ugovor na neodređeno vrijeme.
Kao što vidite, s jedne strane, ugovor sa nultim radnim vremenom je zgodan i lijep način da poslodavci dopuste zaposlenima da rade fleksibilno, ali s druge strane, uz njega postoje mnoga pravila. Osim toga, za zaposlenika, postoji nekoliko prednosti ugovora o nultom radnom vremenu.
Nakon što pročitate ovaj blog, imate li i dalje pitanja o ugovorima bez radnog vremena ili drugim oblicima ugovora o dežurstvu? Ako jeste, kontaktirajte nas. Naš advokati za zapošljavanje rado će vam dalje pomoći.