Da i ne! Glavno pravilo je da poslodavac nije u obavezi da ponudi penzionu šemu zaposlenima. Osim toga, u principu, zaposleni nisu u obavezi da učestvuju u penzionom planu koji obezbjeđuje poslodavac.
U praksi, međutim, postoje mnoge situacije u kojima se ovo glavno pravilo ne primjenjuje, ostavljajući poslodavcu malo izbora da li da ponudi penzioni plan ili ne. Takođe, poslodavac ne može uvijek dizajnirati ili promijeniti penzijski plan kako mu odgovara. Važno je imati sigurnost u ovo.
U kojim situacijama je penzijski plan obavezan?
- Za obavezno članstvo u an industrijski penzioni fond;
- Obaveza pod a kolektivni ugovor; Ograničenje zbog radnički savjet's pravo na pristanak;
- U slučaju već postojećeg sporazum o implementaciji;
- Nakon a zakonska odredba u Zakonu o penzijama.
Obavezno učešće u industrijskom penzionom fondu
Kada kompanija potpadne u delokrug obaveznog industrijskog penzijskog fonda, posledica je da je poslodavac obavezan da ponudi penzionu šemu penzionog fonda i da prijavi zaposlenog u tom fondu. Ako se poslodavac greškom ne učlani u obavezni industrijski penzioni fond, to može imati značajne finansijske posljedice za njega i njegove zaposlene. Također, poslodavac se ionako mora naknadno pridružiti i retroaktivno prijaviti zaposlene. To znači da svi dospjeli penzijski doprinosi i dalje moraju biti uplaćeni. Ponekad je izuzeće moguće, ali kako se to razlikuje od industrije, neophodno je to pažljivo istražiti. Na uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl možete provjeriti da li je vaše preduzeće pokriveno jednim od obaveznih fondova definisanih naknada.
Većina holandskih radnika je obavezno povezana s jednim od više od 50 industrijskih penzijskih fondova. Najpoznatiji penzioni fondovi u industriji su ABP (za vladu i obrazovanje), PFZW (zdravstvo i socijalnu skrb), BPF Bouw i Penzioni fond za metal i tehnologiju.
Penzione obaveze na osnovu kolektivnog ugovora
Kolektivni ugovor može sadržavati odredbe i uslove sa kojima penzioni plan mora biti u skladu ili može obavezno propisati kojem pružaocu penzije se penzija mora isplatiti. Odredbe CBA o penzijama ne mogu se proglasiti opšte obavezujućim. To znači da, u principu, nesvrstani poslodavci i zaposleni njima nisu vezani. Međutim, uvijek je važno istražiti da li poslodavac i zaposleni mogu spadati u djelokrug obaveznog industrijskog penzijskog fonda.
Ograničenja za poslodavca zbog prava saglasnosti radničkog saveta
Takozvano pravo saglasnosti radničkog saveta dodatno ograničava ugovornu slobodu poslodavca o penzijama. Ovo pravo na pristanak regulisano je članom 27. Zakona o radničkim savetima. Radnički savjet je po zakonu obavezan ako kompanija zapošljava najmanje 50 ljudi. Prilikom utvrđivanja broja zaposlenih u preduzeću ne može se praviti razlika između onih koji rade sa punim radnim vremenom i onih koji rade nepuno radno vreme. Prema Zakonu o radničkim vijećima, poslodavac mora, između ostalog, pribaviti saglasnost radničkog vijeća za svaku odluku o uvođenju, izmjeni ili opozivu ugovora o penziji.
Poslodavac je već sklopio administrativni ugovor sa davaocem penzija.
U ovoj situaciji, poslodavac je gotovo uvijek ugovorno obavezan da prijavi sve novozaposlene kod davaoca penzija. Jedan od razloga za to je što, u principu, administratoru penzija nije dozvoljeno da pita o zdravstvenom stanju zaposlenih. Sada, kako bi se izbjeglo prijavljivanje samo zaposlenih sa slabijim zdravstvenim stanjem, upravnik penzija zahtijeva da svi zaposleni – ili grupa zaposlenih – budu prijavljeni.
Ograničenje zbog zakonske odredbe Zakona o penzijama
Poslodavac mora da obavesti novog zaposlenog u pisanoj formi u roku od mesec dana nakon što se pridruži da li će ili neće učestvovati u penzionom programu. Ako ovaj zaposlenik pripada istoj grupi zaposlenih koji već sudjeluju u penzionom planu, novi zaposleni će automatski također početi da učestvuje u ovom penzionom planu. U praksi se to obično već spominje u ponuđenom ugovoru o radu.
Doprinos zaposlenih
Da li obvezna penziona shema pokriva poslodavca? Ako je tako, u toj šemi ili kolektivnom ugovoru će biti naveden maksimalni doprinos zaposlenih. Bilješka! Penzijski doprinosi se odbijaju. Udio poslodavca u penzijskim doprinosima zaposlenih računa se kao troškovi rada. Poslodavac ih može odbiti od dobiti. Kao rezultat toga, plaćate manje poreza.
Obaveza poslodavca da brine
Informacije o penziji idu preko davaoca penzija (penzionog fonda ili penzionog osiguravača). Ali poslodavac mora o nekim stvarima obavijestiti zaposlene. To se zove dužnost brige. Penzijski fond ili penziono osiguranje često mogu pomoći u tome. Poslodavac mora obavijestiti zaposlene o njihovoj penziji:
- Na početku zapošljavanja. Poslodavac im govori o penzionom planu i penzijskom doprinosu koji sami moraju platiti. I da li je transfer vrijednosti moguć. Novi zaposlenik stavlja već naplaćenu penziju u penzijski plan novog poslodavca.
- Ako već rade, na primjer, o mogućnostima izgradnje dodatne penzije.
- Ako napuste posao, poslodavac kaže poslodavcu da se penzijski plan može nastaviti ako zaposleni započne vlastiti posao. Pored toga, poslodavac treba da obavesti zaposlenog o prenosu vrednosti njihove penzije u penzijski plan svog novog poslodavca.
Može li zaposleni odbiti penziju?
U većini slučajeva, gotovo je nemoguće ne učestvovati u penzionom programu. Ako je industrijska penzija ili učešće u penziji predviđeno kolektivnim ugovorom, zaposleni ne može izaći iz toga. Ako je poslodavac sklopio ugovor sa penzionim osiguravačem, obično postoji i dogovor da će svi zaposleni učestvovati. Kao zaposlenik, možete se zapitati da li je pametno ne učestvovati. Osim vašeg obaveznog doprinosa u penzioni fond, jedan dio doprinosi i poslodavac. Takođe, penzijski doprinos dolazi iz bruto plate, a treba da dolazi od vaše neto plate kada počnete da štedite.
Osuđenici
Prigovarač savjesti je osoba koja ne želi da se osigura zbog svojih vjerskih uvjerenja. Ovo utiče na penziju. Tada moraju imati službenu dozvolu Banke socijalnog osiguranja (SVB). Podnošenje zahtjeva za takvo izuzeće je prilično drastično, jer se izuzeće odnosi na sva osiguranja. Također ćete biti odjavljeni za AOW i WW i više ne možete dobiti zdravstveno osiguranje. Dakle, nemojte se registrovati kao prigovarač savjesti samo da biste izašli iz svog obaveznog penzijskog doprinosa. Ako dobijete priznanje od SVB-a, niste nužno jeftiniji. Umjesto osigurane varijante, prigovarač savjesti plaća premiju za štednu varijantu. Premija se plaća preko posebno otvorenog štednog računa sa kamatnom stopom. Ovo dobijaju u ratama do starosne dobi za odlazak u penziju dok se lonac ne isprazni.
Poslodavac ne može preko noći promijeniti penzijski plan.
Penzijski plan je uslov za zapošljavanje i poslodavac ga ne smije tek tako mijenjati. Ovo je dozvoljeno samo uz saglasnost zaposlenih. Ponekad penzijski plan ili kolektivni ugovor navodi da je jednostrano prilagođavanje moguće. Ali to je dozvoljeno samo u teškim okolnostima, kao što je opasnost od bankrota kompanije ili zbog promjene zakona ili kolektivnog ugovora. Poslodavac tada mora obavijestiti svoje zaposlenike o prijedlogu promjene.
Ako je shema primjenjiva unutar kompanije, ona je obavezna u gotovo svim slučajevima. Ako se ponudi dobrovoljna penzija, ključ je osigurati da svi učestvuju. Imate li pitanja nakon čitanja našeg bloga? Osjećaj se slobodno da kontakt nas; naši advokati će rado razgovarati s vama i dati vam odgovarajuće savjete.