Svaki zaposleni u kompaniji mora biti sposoban da radi bezbjedno i zdravo.
Zakon o radnim uvjetima (dalje skraćeno Arbowet) dio je Zakona o zdravlju i sigurnosti na radu, koji se sastoji od pravila i smjernica za promoviranje sigurnog radnog okruženja. Zakon o uslovima rada sadrži obaveze koje poslodavci i zaposleni moraju poštovati. Ovo se odnosi na sva mjesta na kojima se obavlja posao (takođe i na udruženja i fondacije i na honorarne radnike i radnike na slobodno vrijeme, dežurne radnike i osobe na 0-satnom ugovoru). Poslodavac preduzeća je odgovoran za poštovanje Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu unutar kompanije.
Tri nivoa
Zakonodavstvo o uslovima rada podijeljeno je u tri nivoa: Zakon o uslovima rada, Uredba o uslovima rada i Pravilnik o uslovima rada.
- Zakon o zaštiti na radu čini osnovu i takođe je okvirni zakon. To znači da ne sadrži pravila o specifičnim rizicima. Svaka organizacija i sektor može odlučiti kako implementirati svoju politiku zdravlja i sigurnosti i staviti je u katalog zdravlja i sigurnosti. Međutim, Uredba o uslovima rada i Pravilnik o uslovima rada detaljno propisuju određena pravila.
- Uredba o uslovima rada je razrada Zakona o uslovima rada. Sadrži pravila kojih se poslodavci i zaposleni moraju pridržavati kako bi se suprotstavili profesionalnim rizicima. Takođe ima posebna pravila za nekoliko sektora i kategorija zaposlenih.
- Naredba o zdravlju i sigurnosti je opet daljnja razrada Uredbe o zdravlju i sigurnosti. To uključuje detaljne propise. Na primjer, zahtjevi koje radna oprema mora ispunjavati ili tačno kako služba zdravlja i sigurnosti na radu mora obavljati svoje zakonske dužnosti. Ovi propisi su obavezni i za poslodavce i zaposlene.
Katalog zdravlja i sigurnosti
U katalogu zdravlja i sigurnosti, organizacije poslodavaca i zaposlenika opisuju zajedničke sporazume o tome kako (će) poštovati vladine ciljne propise za zdrav i siguran rad. Ciljna regulativa je standard u zakonu sa kojim se kompanije moraju pridržavati—na primjer, maksimalni nivo buke. Katalog opisuje tehnike i načine, dobre prakse, šipke i praktične vodiče za siguran i zdrav rad i može se izraditi na nivou podružnice ili kompanije. Poslodavci i zaposleni su odgovorni za sadržaj i distribuciju kataloga zdravlja i sigurnosti.
Odgovornosti poslodavaca
U nastavku slijedi lista općih odgovornosti i obaveza za poslodavce koji su uključeni u zakon. Specifični sporazumi o ovim odgovornostima mogu se razlikovati od jedne organizacije do druge.
- Svaki poslodavac mora imati ugovor sa službom za zdravlje i sigurnost ili ljekarom kompanije: primarni ugovor. Svi radnici moraju imati pristup ljekaru kompanije, a svako preduzeće mora sarađivati sa ljekarom kompanije. Osim toga, svi zaposleni mogu zatražiti drugo mišljenje od ljekara kompanije. Primarnim ugovorom između poslodavca i službe zaštite na radu ili ljekara kompanije propisano je koje druge službe(e) zaštite na radu ili ljekar(e) preduzeća se mogu konsultovati radi dobijanja drugog mišljenja.
- Dizajn radnih mjesta, način rada, opremu za rad i sadržaj rada prilagoditi što je više moguće ličnim karakteristikama zaposlenih. Ovo se također odnosi na zaposlenike sa strukturnim i funkcionalnim ograničenjima zbog bolesti, na primjer.
- Poslodavac mora ograničiti monoton i tempo rada što je više moguće ('može se razumno zahtijevati).
- Poslodavac mora spriječiti i ublažiti veće nesreće koje uključuju opasne materije koliko god je to moguće, poslodavac.
- Radnici bi trebali dobiti informacije i upute. Informisanje i edukacija mogu se odnositi na upotrebu radne opreme ili lične zaštitne opreme, ali i na način na koji se u preduzeću rješavaju agresija i nasilje i seksualno uznemiravanje.
- Poslodavac mora obezbijediti prijavu i registraciju nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.
- Poslodavac je odgovoran za sprečavanje opasnosti za treća lica u vezi sa radom zaposlenih. Poslodavci također mogu sklopiti osiguranje u tu svrhu.
- Poslodavac mora osigurati razvoj i implementaciju politike zdravlja i sigurnosti. Politika zdravlja i sigurnosti je detaljan plan akcije koji opisuje kako kompanije mogu eliminisati faktore rizika. Sa politikom zdravlja i sigurnosti, možete dosljedno demonstrirati da se unutar kompanije poduzimaju bezbedne i odgovorne radnje. Politika zdravlja i sigurnosti uključuje inventar i evaluaciju rizika (RI&E), politiku bolovanja, internu službu za hitne slučajeve (BH)V, službenika za prevenciju i PAGO.
- Poslodavac mora evidentirati rizike zaposlenih u kompaniji u inventaru i procjeni rizika (RI&E). Ovo takođe navodi kako su zaposleni zaštićeni od ovih rizika. Takav popis pokazuje da li su zdravlje i sigurnost ugroženi, na primjer, nestabilnom skelom, opasnošću od eksplozije, bučnim okruženjem ili predugim radom za monitorom. RI&E se mora dostaviti službi zaštite zdravlja i sigurnosti na radu ili ovlaštenom stručnjaku na pregled.
- Dio RI&E je Plan akcije. Ovo pokazuje šta kompanija radi u vezi sa ovim visokorizičnim situacijama. To može uključivati obezbjeđivanje lične zaštitne opreme, zamjenu štetnih mašina i pružanje dobrih informacija.
- Tamo gdje ljudi rade, može doći i do izostajanja s posla zbog bolesti. U okviru kontinuiteta poslovanja, poslodavac treba da objasni kako se odsustvo zbog bolesti tretira u politici bolovanja. Vođenje politike bolovanja je implicitno definisana zakonska obaveza poslodavca i eksplicitno je navedena u Uredbi o uslovima rada (čl. 2.9). Prema ovom članu, arbodienst savjetuje vođenje strukturirane, sistematske i adekvatne politike uslova rada i bolovanja. Arbodienar mora doprinijeti njegovoj implementaciji, posebno vodeći računa o jedinstvenim grupama zaposlenih.
- Na primjer, interni radnici hitne pomoći (FAFS službenici) pružaju prvu pomoć u nesreći ili požaru. Poslodavac mora osigurati da ima dovoljno službenika FAFS-a. On također mora osigurati da oni mogu pravilno obavljati svoje dužnosti. Ne postoje posebni zahtjevi za obuku. Poslodavac može sam preuzeti zadatke internog odgovora za hitne slučajeve. On mora imenovati najmanje jednog radnika koji će ga zamijeniti u njegovom odsustvu.
- Poslodavci su dužni da jednog od svojih radnika odrede za službenika za prevenciju. Službenik za prevenciju radi u kompaniji – obično pored svog „redovnog” posla – kako bi spriječio nesreće i izostanak. Statutarne dužnosti službenika za prevenciju uključuju: (su)sastavljanje i provođenje RI&E, savjetovanje i blisku suradnju s radničkim vijećem/predstavnicima osoblja o politici dobrih radnih uslova, te savjetovanje i suradnju s liječnikom kompanije i drugim zdravstvenim radnicima i pružaoci sigurnosnih usluga. Poslodavac može raditi kao službenik za prevenciju ako preduzeće ima 25 ili manje zaposlenih.
- Poslodavac mora omogućiti zaposleniku da se podvrgne periodičnom zdravstvenom pregledu (PAGO). Inače, zaposleni nije obavezan da učestvuje u tome.
Holandski inspektorat rada
Holandski inspektorat rada (NLA) redovno proverava da li se poslodavci i zaposleni pridržavaju zdravstvenih i sigurnosnih pravila. Prioritet im je na radnim situacijama koje predstavljaju ozbiljne zdravstvene rizike. U slučaju kršenja, NLA može izreći nekoliko mjera, od opomene do novčane kazne ili čak obustave rada.
Važnost zdravstvene i sigurnosne politike
Posjedovanje i implementacija jasno opisane zdravstvene i sigurnosne politike je od suštinskog značaja. Time se sprečavaju štetni efekti na zdravlje i doprinosi održivoj zapošljivosti i produktivnosti zaposlenih. Ako zaposleni pretrpi štetu zbog rada, može smatrati kompaniju odgovornom i tražiti odštetu. Poslodavac tada mora biti u stanju da dokaže da je učinio sve što je razumno izvodljivo – u operativnom i ekonomskom smislu – da spriječi ovu štetu.
Želite znati kako primijeniti Zakon o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu u vašoj kompaniji? Naš advokati za zapošljavanje rado odgovara na vaša pitanja. Možemo analizirati faktore rizika vaše kompanije i savjetovati vas kako da ih smanjite.