Mogu li poslodavci odbiti prijavu bolovanja zaposlenika?
Redovno se dešava da poslodavci sumnjaju u to da zaposleni prijave svoju bolest. Na primjer, zato što se zaposlenik često javlja da je bolestan ponedjeljkom ili petkom ili zato što postoji industrijski spor. Da li vam je dozvoljeno da ispitujete izveštaj o bolovanju vašeg zaposlenog i obustavite isplatu zarade dok se ne utvrdi da je zaposleni zaista bolestan? Ovo je važno pitanje sa kojim se suočavaju mnogi poslodavci. To je takođe važno pitanje za zaposlene.
Oni, u principu, imaju pravo na nastavak isplate plata bez izvođenja ikakvih radova. U ovom blogu ćemo pogledati niz primjera situacija u kojima možete odbiti prijavu bolovanja svog zaposlenika ili šta je najbolje učiniti u slučaju sumnje.
Obavijest o bolesti nije dostavljena u skladu sa važećim proceduralnim pravilima
Generalno, zaposlenik bi trebao lično i usmeno prijaviti svoju bolest poslodavcu. Tada poslodavac može pitati zaposlenika koliko se očekuje da bolest traje i na osnovu toga mogu se postići dogovori oko posla kako ne bi ostao ležati. Ako ugovor o radu ili bilo koji drugi važeći propisi sadrže dodatne propise u vezi sa prijavljivanjem bolesti, zaposlenik ih se u principu mora pridržavati. Ako se zaposlenik ne pridržava posebnih propisa za prijavljivanje bolesti, to može igrati ulogu u pitanju da li ste kao poslodavac s pravom odbili prijavu bolesnika.
Zaposleni ni sam nije bolestan, već prijavljuje da je bolestan
U nekim slučajevima, radnici prijavljuju da su bolesni kada oni sami zapravo uopće nisu bolesni. Na primjer, možete zamisliti situaciju u kojoj vaša zaposlenica prijavi da je bolesna jer joj je dijete bolesno i ne može se pobrinuti za dadilju. U principu, vaš zaposlenik nije bolestan ili nesposoban za rad. Ako na osnovu objašnjenja vašeg zaposlenog lako možete utvrditi da postoji drugi razlog, osim invaliditeta samog zaposlenog, koji sprečava zaposlenog da se pojavi na poslu, možete odbiti da prijavite bolovanje.
U tom slučaju, uzmite u obzir da vaš zaposlenik može imati pravo na odsustvo u slučaju nesreće ili kratkotrajno odsustvo s posla. Važno je da se jasno dogovorite koji će oblik odsustva koristiti vaš zaposlenik.
Zaposleni je bolestan, ali i dalje se mogu obavljati uobičajene aktivnosti
Ako se vaš zaposlenik prijavi da je bolestan, a iz razgovora možete zaključiti da je zapravo bolest, ali da nije tako ozbiljno da se uobičajeni posao ne može obavljati, situacija je nešto teža. Postavlja se onda pitanje da li postoji nesposobnost za rad. Zaposleni je nesposoban za rad samo ako zbog tjelesnog ili psihičkog invaliditeta više nije u mogućnosti da obavlja posao koji je dužan da obavlja prema ugovoru o radu. Možete zamisliti situaciju u kojoj je vaš zaposlenik uganuo skočni zglob, ali inače već obavlja sjedeću radnu funkciju.
U principu, međutim, vaš zaposlenik bi i dalje mogao raditi. U nekim slučajevima će možda morati da budu dostupni dodatni sadržaji. Najrazumnije je da se o tome dogovorite sa svojim zaposlenim. Ako nije moguće zajednički postići dogovor, a vaš zaposleni ostaje pri svom stavu da ionako ne može raditi, savjet je da prihvatite prijavu bolovanja i direktno zatražite savjet od svog liječnika kompanije ili ljekara za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu o podobnosti vašeg zaposlenika. za njegovu vlastitu funkciju ili za odgovarajuću funkciju.
Zaposleni je bolestan namjerom ili vlastitom krivnjom
Mogu postojati i situacije u kojima je vaš zaposlenik bolestan namjerom ili vlastitom krivnjom. Na primjer, možete zamisliti situacije u kojima se vaš zaposlenik podvrgava estetskoj operaciji ili se razboli zbog prekomjerne konzumacije alkohola. The zakon navodi da Vi kao poslodavac niste u obavezi da i dalje isplaćujete platu ako je bolest uzrokovana umišljajem na strani zaposlenog.
Međutim, ova namjera se mora sagledati u odnosu na razboljeti se, a to teško da će ikada biti slučaj. Čak i ako je to slučaj, vama kao poslodavcu je vrlo teško to dokazati. Za poslodavce koji u slučaju bolesti plaćaju više od zakonskog minimuma (70% plaće), pametno je u ugovor o radu uvrstiti da zaposlenik nema pravo na vanzakoniti dio plaće za vrijeme bolesti, ako bolest je uzrokovana krivicom ili nemarom zaposlenika.
Zaposleni je bolestan zbog industrijskog spora ili loše procjene
Ako sumnjate da vaš zaposlenik prijavljuje bolest zbog industrijskog spora ili, na primjer, nedavne loše procjene, pametno je o tome razgovarati sa svojim zaposlenikom. Ako vaš zaposlenik nije otvoren za razgovor, pametno je prihvatiti bolesničku prijavu i odmah pozvati doktora kompanije ili doktora zaštite na radu. Liječnik će moći procijeniti da li je vaš zaposlenik zapravo nesposoban za posao ili ne, i savjetovat će vas o mogućnostima da se vaš zaposlenik što prije vrati na posao.
Nemate dovoljno informacija da biste mogli procijeniti izvještaj o bolesti
Zaposlenog ne možete obavezati da objavljuje prirodu svoje bolesti ili liječenje. Ako vaš zaposlenik nije transparentan u vezi s tim, to nije razlog da odbijete prijaviti svoju bolest. Ono što vi kao poslodavac u tom slučaju možete učiniti je da što prije pozovete ljekara kompanije ili doktora zaštite na radu.
Međutim, zaposleni je dužan da sarađuje sa pregledom kod lekara kompanije ili lekara bezbednosti i zdravlja na radu i da im pruži potrebne (medicinske) informacije. Kao poslodavac, možete pitati kada zaposleni očekuje da će se moći vratiti na posao, kada i kako se zaposlenik može dobiti, da li je zaposlenik još uvijek u mogućnosti da obavlja određeni posao i da li je bolest uzrokovana od strane odgovorne treće strane .
Jeste li sumnjivi u vezi sa obavještenjem zaposlenika o bolesti ili niste sigurni jeste li dužni i dalje isplaćivati plaće? Molimo kontaktirajte pravnike radnog prava iz Law & More direktno. Naši pravnici mogu vam pružiti pravi savjet i, ako je potrebno, pomoći vam u pravnom postupku.