Kako postupati sa klauzulom o zabrani konkurencije
Klauzula o zabrani konkurencije, regulisana čl. 7:653 Holandskog građanskog zakonika, je dalekosežno ograničenje slobode izbora zaposlenja koje poslodavac može uključiti u ugovor o radu. Na kraju krajeva, to omogućava poslodavcu da zabrani radniku da stupi u službu u drugu kompaniju, bez obzira da li je u istom sektoru ili ne, ili čak da pokrene svoju kompaniju nakon isteka ugovora o radu.
Na ovaj način poslodavac nastoji da zaštiti interese kompanije i da znanje i iskustvo zadrži u kompaniji, tako da se ne mogu koristiti u drugom radnom okruženju ili kao samozaposlena osoba. Takva klauzula može imati dalekosežne posljedice po zaposlenog. Da li ste potpisali ugovor o radu koji sadrži klauzulu o zabrani konkurencije? U tom slučaju, to ne znači automatski da vas poslodavac može zadržati na ovoj klauzuli. Zakonodavac je odredio niz polaznih tačaka i izlaznih ruta kako bi se spriječile moguće zloupotrebe i nepravedne posljedice. U ovom blogu raspravljamo o onome što trebate znati o klauzuli o zabrani konkurencije.
uslovi
Prije svega, važno je znati kada poslodavac može uključiti klauzulu o zabrani konkurencije, a time i kada je valjana. Klauzula o zabrani konkurencije važi samo ako je dogovorena pismenim putem sa odrasla osoba zaposleni koji je zaključio ugovor o radu za neodređeno vrijeme (izuzeci rezervisani).
- Osnovni princip je da nijedna klauzula o zabrani konkurencije ne može biti uključena u ugovore o radu na određeno vrijeme. Samo u iznimnim slučajevima u kojima postoje uvjerljivi poslovni interesi koje poslodavac valjano motivira, klauzula o zabrani konkurencije dopuštena je u ugovorima o radu na određeno vrijeme. Bez motivacije, klauzula o zabrani konkurencije je ništavna i ako zaposlenik smatra da motivacija nije dovoljna, to se može podnijeti sudu. Motivacija se mora dati kada se zaključi ugovor o radu, a ne može se dati kasnije.
- Osim toga, klauzula o zabrani konkurencije mora biti zasnovana na čl. 7:653 BW stav 1 pod b, pismeno (ili e-mailom). Ideja koja stoji iza ovoga je da zaposlenik tada shvati posljedice i važnost te pažljivo razmotri klauzulu. Čak i ako se potpisani dokument (na primjer ugovor o radu) odnosi na priloženu šemu uslova zapošljavanja čiji je dio klauzula, zahtjev je ispunjen, čak i ako zaposlenik nije posebno potpisao ovaj plan. Klauzula o zabrani konkurencije uključena u Kolektiv Ugovor o radu ili u općim uvjetima nije pravno valjano osim ako se svijest i odobrenje ne može pretpostaviti na upravo navedeni način.
- Iako mladi ljudi od šesnaest godina mogu sklopiti ugovor o radu, zaposlenik mora imati najmanje osamnaest godina da bi mogao zaključiti važeću klauzulu o zabrani konkurencije.
Sadržaj klauzule konkurencije
Iako se svaka klauzula o zabrani konkurencije razlikuje ovisno o sektoru, uključenim interesima i poslodavcu, postoji nekoliko točaka koje su uključene u većinu klauzula o zabrani konkurencije.
- Trajanje. U klauzuli se često navodi koliko godina nakon zabrane konkurentskih kompanija za zapošljavanje, to se često svodi na 1 do 2 godine. Ako je postavljen nerazuman rok, to može moderirati sudija.
- Šta je zabranjeno. Poslodavac može odlučiti da zadrži zaposlenika u radu za sve konkurente, ali može imenovati i određene konkurente ili naznačiti radijus ili područje u kojem zaposlenik ne može obavljati slične poslove. Često se objašnjava i priroda posla koji se ne može izvesti.
- Posljedice kršenja klauzule. Klauzula često sadrži i posljedice kršenja klauzule o zabrani konkurencije. Ovo često uključuje novčanu kaznu u određenom iznosu. U mnogim slučajevima propisana je i kazna: iznos koji se mora platiti svaki dan kada zaposleni prekrši zakon.
Uništenje od strane sudije
Sudija je u skladu sa čl. 7: 653 Nizozemskog građanskog zakona, stav 3, mogućnost potpunog ili djelomičnog poništavanja klauzule o zabrani tržišnog natjecanja ako za zaposlenika povlači nerazuman nedostatak koji je nesrazmjeran interesima poslodavca koje treba zaštititi. Sudija može moderirati trajanje, područje, uslove i visinu novčane kazne. To će uključivati odmjeravanje interesa od strane sudije, što će se razlikovati u zavisnosti od situacije.
Okolnosti koje se odnose na interesima zaposlenog koji igraju ulogu su faktori tržišta rada, poput opadanja mogućnosti na tržištu rada, ali se mogu uzeti u obzir i lične okolnosti.
Okolnosti koje se odnose na interesima poslodavca koje igraju važnu ulogu su posebne vještine i kvaliteti zaposlenika i suštinska vrijednost poslovnog toka. U praksi, ovo drugo se svodi na pitanje da li će to uticati na tok poslovanja kompanije, a posebno se ističe da klauzula o zabrani konkurencije nije namijenjena zadržavanju zaposlenih u kompaniji. '
Sama činjenica da je zaposleni stekao znanje i iskustvo u obavljanju svoje funkcije ne znači da je na poslovni učinak poslodavca utjecao kada je taj zaposlenik otišao, niti kada je taj zaposleni otišao kod konkurenta. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) Na stopu poslovnog toka utiče ako je zaposlenik svjestan bitnih komercijalnih i tehnički relevantnih informacija ili jedinstvenih radnih procesa i strategija i može ih koristiti znanje u korist svog novog poslodavca, ili, na primjer, kada je zaposlenik imao tako dobar i intenzivan kontakt sa kupcima da bi mogao prebaciti se na njega, a time i na konkurenta.
Trajanje ugovora kojim je pokrenut raskid ugovora i položaj zaposlenika kod prethodnog poslodavca također se uzimaju u obzir kada sud razmotri valjanost klauzule o zabrani konkurencije.
Ozbiljno krive radnje
Klauzula o zabrani konkurencije, u skladu sa čl. 7: 653 Holandskog građanskog zakona, stav 4, ne vrijedi ako je otkaz ugovora o radu posljedica ozbiljno krivih radnji ili propusta poslodavca, to vjerojatno neće biti slučaj. Na primjer, ozbiljna kriva djela ili propusti postoje ako je poslodavac kriv za diskriminaciju, ne ispunjava obaveze reintegracije u slučaju bolesti zaposlenika ili krivo obraća nedovoljnu pažnju na sigurne i zdrave uslove rada.
Brabant/Van Uffelenov kriterij
Iz presude Brabant/Uffelen postalo je očito da se, ako dođe do velike promjene u radnom odnosu, klauzula o zabrani konkurencije mora ponovno potpisati ako klauzula o nekonkurenciji zbog toga postane teži. Prilikom primjene Brabantovog/Van Uffelenovog kriterija poštuju se sljedeći uvjeti:
- drastično;
- nepredvidivo;
- promjena;
- uslijed čega je klauzula o zabrani konkurencije postala sve teža
'Drastičnu promjenu' treba tumačiti široko i stoga se ne mora odnositi samo na promjenu funkcije. Međutim, u praksi četvrti kriterij često nije ispunjen. To je bio slučaj, na primjer, u slučaju u kojem je klauzula o zabrani konkurencije navela da zaposleniku nije dozvoljeno da radi za konkurenta (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Budući da je zaposlenik napredovao od mehaničara do zaposlenika u prodaji za vrijeme dok je radio za kompaniju, klauzula je zaposlenika više ometala zbog promjene posla nego u trenutku potpisivanja. Uostalom, mogućnosti na tržištu rada sada su bile mnogo veće za zaposlenog nego prije kao mehaničara.
Ovdje je važno napomenuti da se u mnogim slučajevima klauzula o zabrani konkurencije samo djelomično poništava, naime u onoj mjeri u kojoj je postala opterećujuća kao posljedica promjene funkcije.
Odnos klauzule
Klauzula o zabrani konkurencije je odvojena od klauzule o zabrani konkurencije, ali joj je donekle slična. U slučaju klauzule o nenatjecanju, zaposleniku nije zabranjeno odlazak na posao kod konkurenta nakon zaposlenja, već kontakt sa kupcima i odnosima kompanije. Time se, na primjer, sprječava zaposlenik da pobjegne sa kupcima sa kojima je uspio izgraditi određeni odnos tokom svog radnog odnosa ili kontaktirati povoljne dobavljače prilikom pokretanja vlastitog posla.
Uslovi u slučaju konkurencije koji su gore razmotreni također se primjenjuju na klauzulu o nenatjecanju. Stoga je klauzula o nenatjecanju važeća samo ako je dogovorena pismenim putem sa odrasla osoba zaposleni koji je zaključio ugovor o radu za neodređeno vrijeme od vremena.
Jeste li potpisali klauzulu o zabrani konkurencije i želite li ili imate novi posao? Molimo kontaktirajte Law & More. Naši advokati su stručnjaci u oblasti radnog prava i rado će vam pomoći.