Obaveze poslodavca i zaposlenika prema Zakonu o radnim uslovima

Bez obzira na posao kojim se bavite, osnovni princip u Holandiji je da svi trebaju biti u mogućnosti raditi sigurno i zdravo. Vizija ove premise je da posao ne smije dovesti do fizičkih ili mentalnih bolesti, a nikako do smrti. Ovaj princip je u praksi zagarantovan Zakonom o radnim uslovima. Stoga je ovaj akt usmjeren na promociju dobrih uslova rada i prevenciju bolesti i nesposobnosti za rad zaposlenih. Da li ste poslodavac? U tom slučaju briga za zdravu i sigurnu radnu sredinu u skladu sa Zakonom o radnim uvjetima leži u principu na vama. Unutar vaše kompanije mora postojati ne samo dovoljno znanja o zdravom i sigurnom radu, već se moraju poštivati ​​i smjernice Zakona o radnim uvjetima kako bi se spriječila nepotrebna opasnost za zaposlene. Da li ste zaposleni? U tom slučaju od vas se očekuje i nekoliko stvari u kontekstu zdravog i sigurnog radnog okruženja.

Obaveze poslodavca i zaposlenika prema Zakonu o radnim uslovima

Obaveze zaposlenog

Prema Zakonu o radnim uvjetima, poslodavac je u konačnici odgovoran za radne uvjete zajedno sa svojim zaposlenikom. Kao zaposlenik, stoga morate doprinijeti stvaranju zdravog i sigurnog radnog mjesta. Preciznije, kao zaposlenik, s obzirom na Zakon o radnim uvjetima, dužni ste:

  • da pravilno koriste radnu opremu i opasne materije;
  • da ne mijenjaju i / ili uklanjaju zaštite na radnoj opremi;
  • pravilno koristiti ličnu zaštitnu opremu / pomagala koje poslodavac stavi na raspolaganje i čuvati ih na odgovarajućem mestu;
  • sarađivati ​​u organizovanim informacijama i podučavanjima;
  • informirati poslodavca o uočenim rizicima po zdravlje i sigurnost u preduzeću;
  • da pomognu poslodavcu i drugim stručnim osobama (poput službenika za prevenciju), ako je potrebno, u izvršavanju njihovih obaveza.

Ukratko, morate se ponašati odgovorno kao zaposleni. To činite tako što na siguran način koristite radne uslove i na siguran način obavljate svoj posao kako ne biste ugrozili sebe i druge.

Obaveze poslodavca

Da biste mogli osigurati zdravo i sigurno radno okruženje, vi kao poslodavac morate voditi politiku usmjerenu na najbolje moguće radne uvjete. Zakon o radnim uvjetima daje smjernice za ovu politiku i radne uvjete koji su u skladu s njom. Na primjer, politika radnih uslova u svakom slučaju mora se sastojati od a popis i procjena rizika (RI&E). Kao poslodavac, morate pismeno navesti koji rizici posao predstavlja rad vaših zaposlenih, kako se ti rizici po zdravlje i sigurnost rješavaju u vašoj kompaniji i koji su se rizici u vidu nezgoda na radu već dogodili. A službenik za prevenciju pomaže vam da sastavite popis i procjenu rizika i daje savjete o dobroj zdravstvenoj i sigurnosnoj politici. Svaka kompanija mora imenovati barem jednog takvog službenika za prevenciju. Ovo ne smije biti neko izvan kompanije. Da li zapošljavate 25 ili manje zaposlenih? Tada možete i sami djelovati kao službenik za prevenciju.

Jedan od rizika s kojim se može suočiti bilo koja kompanija koja zapošljava zaposlenike je izostajanje s posla. Prema Zakonu o radnim uvjetima, vi kao poslodavac morate imati a politika odsustva zbog bolesti. Kako se vi kao poslodavac bavite izostajanjem s posla ako se to dogodi u vašoj kompaniji? Odgovor na ovo pitanje trebali biste zabilježiti na jasan, adekvatan način. Međutim, kako bi se smanjila šansa da se takav rizik ostvari, poželjno je imati a periodični pregled zdravlja na radu (PAGO) sprovodi se u vašoj kompaniji. Tokom takvog pregleda, ljekar kompanije vrši popis da li imate zdravstvenih problema zbog posla. Sudjelovanje u takvim istraživanjima nije obavezno za vašeg zaposlenika, ali može biti vrlo korisno i doprinijeti zdravom i vitalnom krugu zaposlenih.

Pored toga, da biste spriječili druge nepredviđene rizike, morate imenovati interni tim za hitne slučajeve (BHV). Službenik za hitne slučajeve u kompaniji osposobljen je da u hitnim slučajevima dovede zaposlenike i kupce na sigurno i stoga će doprinijeti sigurnosti vaše kompanije. Možete sami odrediti koga i koliko ljudi imenujete za službenika za hitne slučajeve. Ovo se odnosi i na način na koji će se odvijati hitna reakcija kompanije. Međutim, morate uzeti u obzir veličinu svoje kompanije.

Nadgledanje i usklađenost

Uprkos važećim zakonima i propisima, u Holandiji se i dalje svake godine događaju radne nezgode koje poslodavac ili zaposlenik lako može spriječiti. Čini se da samo postojanje Zakona o radnim uvjetima nije uvijek dovoljno da garantuje načelo da svi moraju biti u mogućnosti raditi sigurno i zdravo. Zbog toga Inspektorat SZW provjerava poštuju li poslodavci, ali i da li se zaposlenici pridržavaju pravila za zdrav, siguran i pošten rad. Prema Zakonu o radnim uslovima, Inspektorat može pokrenuti istragu kada se dogodila nesreća ili kada radničko vijeće ili sindikat to zahtijevaju. Pored toga, Inspektorat ima dalekosežna ovlašćenja i saradnja u ovoj istrazi je obavezna. Ako Inspektorat utvrdi kršenje Zakona o radnim uvjetima, zaustavljanje rada može rezultirati velikom novčanom kaznom ili krivičnim djelom / privrednim prijestupom. Da biste spriječili takve dalekosežne mjere, preporučljivo je da se kao poslodavac, ali i kao zaposlenik, pridržavate svih obaveza iz Zakona o radnim uvjetima.

Imate li pitanja u vezi s ovim blogom? Zatim kontaktirajte Law & More. Naši pravnici su stručnjaci na polju radnog prava i rado će vam pružiti savjete.

Udio