Zaposleni imaju određene obaveze koje moraju ispuniti kada se razbole i razbole. Bolesni radnik mora prijaviti bolovanje, dati određene podatke i pridržavati se daljnjih propisa. Kada dođe do izostanka, i poslodavac i zaposleni imaju prava i obaveze. Ukratko, ovo su primarne obaveze zaposlenog:
- Zaposleni mora prijaviti bolest poslodavcu kada je bolestan. Poslodavac mora odrediti kako zaposleni to može učiniti. Sporazumi o odsustvu obično se utvrđuju u protokolu o odsustvu. Protokol odsustva je dio politike odsustva. Navodi pravila za izostanak i kako prijave bolovanja, prijavu izostanaka, nadzor izostanaka i reintegraciju u slučaju (dugotrajnog) izostanka.
- Čim je radniku bolje, treba da se javi.
- Za vrijeme bolesti zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o toku ozdravljenja.
- Zaposleni također mora biti dostupan za preglede i odgovoriti na poziv ljekara kompanije. Zaposleni je dužan da sarađuje u reintegraciji.
U nekim oblastima rada može postojati kolektivni ugovor. Oni mogu sadržavati ugovore o odsustvu. Ovi ugovori su vodeći za poslodavca i zaposlenog.
Tokom perioda bolesti: rad na oporavku i reintegraciji.
I zaposlenik i poslodavac imaju interes za oporavak i reintegraciju zaposlenog. Oporavak omogućava zaposleniku da nastavi sa radom i izbjegne da ostane nezaposlen. Osim toga, bolest može dovesti do nižih prihoda. Za poslodavca, bolestan radnik znači nedostatak radne snage i obavezu da nastavi isplaćivati plate bez ikakve quid pro quo.
Ako se ispostavi da će zaposleni duže vrijeme biti bolestan, zaposleni mora sarađivati u procesu reintegracije. Tokom procesa reintegracije, na zaposlenog važe sljedeće obaveze (član 7:660a Građanskog zakonika):
- Zaposleni treba da sarađuje u uspostavljanju, prilagođavanju i sprovođenju akcionog plana.
- Zaposleni treba da prihvati ponudu poslodavca da obavlja posao koji se kvalifikuje kao odgovarajući posao.
- Zaposleni treba da sarađuje uz razumne mere koje se odnose na reintegraciju.
- Zaposleni je dužan da o svom odsustvu obavesti službu bezbednosti i zdravlja na radu.
Proces reintegracije ima sljedeće faze:
- Zaposleni se razboli. Moraju prijaviti bolovanje poslodavcu, o čemu se odmah (u roku od sedam dana) obavještava služba zaštite na radu.
- Prije nego što prođe šest sedmica, služba zaštite na radu procjenjuje da li postoji (potencijalno) dugotrajno bolovanje.
- U roku od šest sedmica služba zdravlja i sigurnosti daje analizu problema. Ovom analizom služba zdravlja i sigurnosti pruža informacije o izostancima, okolnostima i mogućnostima za reintegraciju.
- Prije nego što prođe osam sedmica, poslodavac sa zaposlenim dogovara akcioni plan.
- Akcioni plan se redovno raspravlja između poslodavca i zaposlenog najmanje jednom u šest sedmica.
- Nakon 42 sedmice, zaposlenik će biti prijavljen UWV da je bolestan.
- Nakon toga slijedi evaluacija prve godine.
- Nakon otprilike 88 sedmica bolesti, zaposleni će dobiti pismo od UWV-a sa više informacija o podnošenju zahtjeva za beneficije WIA.
- Nakon 91 sedmice slijedi konačna evaluacija koja opisuje stanje reintegracije.
- Najkasnije 11 sedmica prije početka WIA beneficije, zaposlenik se prijavljuje za WIA beneficiju, zahtijevajući izvještaj o reintegraciji.
- Nakon dvije godine, nastavak isplate plata prestaje, a zaposlenik može dobiti beneficije WIA. U principu, obaveza poslodavca da nastavi isplaćivanje plata prestaje nakon dvije godine bolovanja (104 sedmice). Zaposleni tada može imati pravo na beneficije WIA.
Nastavak plaćanja u slučaju bolesti
Poslodavac mora i dalje da isplaćuje bolesnom radniku na neodređeno ili određeno vrijeme najmanje 70% posljednje zarađene plate i regresa. Postoji li veći procenat u ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru? Tada se poslodavac mora pridržavati. Trajanje nastavka plaćanja ovisi o privremenom ili stalnom ugovoru, maksimalno 104 sedmice.
Pravila tokom praznika
Bolesnom radniku pripada onoliko godišnjih odmora koliko i zaposleniku koji nije bolestan i može koristiti godišnji odmor za vrijeme bolesti. Za to, međutim, zaposlenik mora tražiti dozvolu od poslodavca. Ne može biti lako to sami procijeniti. Stoga poslodavac može zatražiti savjet od ljekara kompanije. Lekar kompanije može utvrditi u kojoj meri taj odmor doprinosi zdravlju bolesnog radnika. Poslodavac tada odlučuje, dijelom na osnovu ovog savjeta, da li bolesni radnik može ići na odmor. Da li se zaposleni razboli na odmoru? Tada se primjenjuju i pravila. I za vrijeme praznika zaposleni je dužan prijaviti bolovanje. Poslodavac može odmah započeti savjetovanje o odsustvu ako se zaposleni nalazi u Holandiji. Da li je zaposleni u inostranstvu bolestan? Zatim moraju prijaviti bolest u roku od 24 sata. Zaposleni također mora ostati dostupan. Dogovorite se o ovome unaprijed.
Šta ako se zaposleni ne pridržava?
Ponekad se bolesni zaposleni ne pridržava dogovora i stoga ne sarađuje dovoljno u njihovoj reintegraciji. Na primjer, ako se zaposleni nalazi u inostranstvu i nekoliko puta se nije pojavio na pregledu kod ljekara svoje kompanije ili odbija da obavi odgovarajući posao. Kao rezultat toga, poslodavac rizikuje kaznu od UWV-a, odnosno nastavak isplate zarade tokom bolovanja do treće godine. Poslodavac može preduzeti mjere u ovom slučaju. Savjet je da započnete razgovor sa zaposlenim i jasno im kažete da moraju sarađivati u reintegraciji. Ako to ne pomogne, poslodavac se može odlučiti za suspenziju plata ili zamrzavanje plata. Poslodavac to daje do znanja tako što zaposleniku šalje preporučeno pismo o tome. Tek nakon toga mjera može biti implementirana.
Koja je razlika između zamrzavanja plata i suspenzije plata?
Da bi naterao zaposlenog da sarađuje, poslodavac ima dve mogućnosti: da u potpunosti ili delimično obustavi ili obustavi platu. Što se tiče prava na platu, treba napraviti razliku između reintegracija i kontrolne obaveze. Nepoštivanje obaveza reintegracije (odbijanje odgovarajućeg posla, ometanje ili odlaganje oporavka, nesaradnja u izradi, evaluaciji ili prilagođavanju akcionog plana) može dovesti do zamrzavanja plata. Poslodavac ne mora da nastavi da isplaćuje zaradu za period kada zaposleni ne ispunjava svoje obaveze, čak i ako zaposleni kasnije obavlja svoje obaveze (čl. 7:629-3 BW). Pravo na platu ne postoji ni ako zaposleni nije (ili nije bio) nesposoban za rad. Međutim, pretpostavimo da se zaposlenik ne pridržava zahtjeva za praćenje (nepojavljuje se u ordinaciji ljekara kompanije, nije dostupan u propisano vrijeme ili odbija da pruži informacije ljekaru kompanije). U tom slučaju poslodavac može obustaviti isplatu zarade. U tom slučaju, zaposleniku će i dalje biti isplaćena puna plata ako ispunjava zahtjeve praćenja. Sa zamrzavanjem plata, pravo zaposlenog na platu prestaje. Zaposleni ponovo prima platu tek u trenutku kada ispuni svoje obaveze. Uz suspenziju plate, zaposleni ostaje pravo na platu. Samo se njegovo plaćanje privremeno zaustavlja dok ponovo ne ispuni svoje obaveze. U praksi, suspenzija plata je najčešće korišćeno sredstvo pritiska.
Različita mišljenja
Poslodavac se može ne složiti ako ljekar kompanije ocijeni da zaposlenik (više) nije bolestan. Ako se zaposleni ne slaže, može se zatražiti stručno mišljenje od nezavisne institucije.
Zaposlenik se javlja na bolovanju nakon sukoba.
Mogu postojati situacije u kojima se poslodavac razlikuje od zaposlenog u tome kada se rad može nastaviti (djelimično). Kao rezultat toga, izostanak može dovesti do sukoba. Naprotiv, i sukob na radnom mjestu može biti razlog za bolovanje. Da li zaposleni prijavi bolest nakon sukoba ili neslaganja na radnom mjestu? Ako jeste, zatražite od doktora kompanije da proceni da li je zaposleni nesposoban za rad. Ljekar kompanije može predložiti period odmora u zavisnosti od situacije i zdravstvenih tegoba. Tokom ovog perioda mogu se nastojati, eventualno posredovanjem, da se konflikt riješi. Da li se poslodavac i zaposleni ne slažu i da li postoji želja za raskidom ugovora sa zaposlenim? Zatim obično slijedi razgovor o raskidu ugovora. Zar ovo nije uspješno? Tada će poslodavac tražiti od podokružnog suda da raskine ugovor sa zaposlenikom. Ovdje je od suštinske važnosti da se o zaposleniku napravi tačan dosije o odsustvu.
Zaposleni ima pravo na prelazni dodatak (naknada pri otpuštanju) iu sporazumu o otkazu i na raskidu putem podokružnog suda.
Bolovanje na ugovor na određeno vrijeme
Da li je radnik i dalje bolestan kada mu istekne ugovor o radu? Tada im poslodavac više ne mora isplaćivati plate. Zaposlenik tada odlazi nezadovoljan. Poslodavac mora prijaviti bolest zaposlenog UWV-u posljednjeg radnog dana. Zaposleni tada prima naknadu za bolovanje od UWV-a.
Savjeti o izostanku s posla
Nesposobnost za rad zbog bolesti često uzrokuje mnogo 'gnjavaža'. Stoga je važno biti na oprezu. Koja prava i obaveze važe, a šta je još moguće, a šta više nije moguće? Imate pitanje o bolovanju i želite savjet? Onda nas kontaktirajte. Naš advokati za zapošljavanje rado će vam pomoći!