Obaveze poslodavca i radnika... image

Obaveze poslodavca i zaposlenog…

Obaveze poslodavca i zaposlenika prema Zakonu o radnim uslovima

Bez obzira na posao kojim se bavite, osnovni princip u Holandiji je da svi trebaju biti u mogućnosti raditi sigurno i zdravo. Vizija ove premise je da posao ne smije dovesti do fizičkih ili mentalnih bolesti, a nikako do smrti. Ovaj princip je u praksi zagarantovan Zakonom o radnim uslovima. Stoga je ovaj akt usmjeren na promociju dobrih uslova rada i prevenciju bolesti i nesposobnosti za rad zaposlenih. Da li ste poslodavac? U tom slučaju briga za zdravu i sigurnu radnu sredinu u skladu sa Zakonom o radnim uvjetima leži u principu na vama. Unutar vaše kompanije mora postojati ne samo dovoljno znanja o zdravom i sigurnom radu, već se moraju poštivati ​​i smjernice Zakona o radnim uvjetima kako bi se spriječila nepotrebna opasnost za zaposlene. Da li ste zaposleni? U tom slučaju od vas se očekuje i nekoliko stvari u kontekstu zdravog i sigurnog radnog okruženja.

Obaveze zaposlenog

Prema Zakonu o radnim uvjetima, poslodavac je u konačnici odgovoran za radne uvjete zajedno sa svojim zaposlenikom. Kao zaposlenik, stoga morate doprinijeti stvaranju zdravog i sigurnog radnog mjesta. Preciznije, kao zaposlenik, s obzirom na Zakon o radnim uvjetima, dužni ste:

  • da pravilno koriste radnu opremu i opasne materije;
  • da ne mijenjaju i / ili uklanjaju zaštite na radnoj opremi;
  • pravilno koristiti ličnu zaštitnu opremu / pomagala koje poslodavac stavi na raspolaganje i čuvati ih na odgovarajućem mestu;
  • sarađivati ​​u organizovanim informacijama i podučavanjima;
  • informirati poslodavca o uočenim rizicima po zdravlje i sigurnost u preduzeću;
  • da pomognu poslodavcu i drugim stručnim osobama (poput službenika za prevenciju), ako je potrebno, u izvršavanju njihovih obaveza.

Ukratko, morate se ponašati odgovorno kao zaposleni. To činite tako što na siguran način koristite radne uslove i na siguran način obavljate svoj posao kako ne biste ugrozili sebe i druge.

Obaveze poslodavca

Da biste mogli osigurati zdravo i sigurno radno okruženje, vi kao poslodavac morate voditi politiku usmjerenu na najbolje moguće radne uvjete. Zakon o radnim uvjetima daje smjernice za ovu politiku i radne uvjete koji su u skladu s njom. Na primjer, politika radnih uslova u svakom slučaju mora se sastojati od a popis i procjena rizika (RI&E). Kao poslodavac, morate pismeno navesti koji rizici posao predstavlja rad vaših zaposlenih, kako se ti rizici po zdravlje i sigurnost rješavaju u vašoj kompaniji i koji su se rizici u vidu nezgoda na radu već dogodili. A službenik za prevenciju pomaže vam da sastavite popis i procjenu rizika i daje savjete o dobroj zdravstvenoj i sigurnosnoj politici. Svaka kompanija mora imenovati barem jednog takvog službenika za prevenciju. Ovo ne smije biti neko izvan kompanije. Da li zapošljavate 25 ili manje zaposlenih? Tada možete i sami djelovati kao službenik za prevenciju.

Jedan od rizika s kojim se može suočiti bilo koja kompanija koja zapošljava zaposlenike je izostajanje s posla. Prema Zakonu o radnim uvjetima, vi kao poslodavac morate imati a politika odsustva zbog bolesti. Kako se vi kao poslodavac bavite izostajanjem s posla ako se to dogodi u vašoj kompaniji? Odgovor na ovo pitanje trebali biste zabilježiti na jasan, adekvatan način. Međutim, kako bi se smanjila šansa da se takav rizik ostvari, poželjno je imati a periodični pregled zdravlja na radu (PAGO) sprovodi se u vašoj kompaniji. Tokom takvog pregleda, ljekar kompanije vrši popis da li imate zdravstvenih problema zbog posla. Sudjelovanje u takvim istraživanjima nije obavezno za vašeg zaposlenika, ali može biti vrlo korisno i doprinijeti zdravom i vitalnom krugu zaposlenih.

Pored toga, da biste spriječili druge nepredviđene rizike, morate imenovati interni tim za hitne slučajeve (BHV). Službenik za hitne slučajeve u kompaniji osposobljen je da u hitnim slučajevima dovede zaposlenike i kupce na sigurno i stoga će doprinijeti sigurnosti vaše kompanije. Možete sami odrediti koga i koliko ljudi imenujete za službenika za hitne slučajeve. Ovo se odnosi i na način na koji će se odvijati hitna reakcija kompanije. Međutim, morate uzeti u obzir veličinu svoje kompanije.

Nadgledanje i usklađenost

Uprkos važećim zakonima i propisima, u Holandiji se i dalje svake godine događaju radne nezgode koje poslodavac ili zaposlenik lako može spriječiti. Čini se da samo postojanje Zakona o radnim uvjetima nije uvijek dovoljno da garantuje načelo da svi moraju biti u mogućnosti raditi sigurno i zdravo. Zbog toga Inspektorat SZW provjerava poštuju li poslodavci, ali i da li se zaposlenici pridržavaju pravila za zdrav, siguran i pošten rad. Prema Zakonu o radnim uslovima, Inspektorat može pokrenuti istragu kada se dogodila nesreća ili kada radničko vijeće ili sindikat to zahtijevaju. Pored toga, Inspektorat ima dalekosežna ovlašćenja i saradnja u ovoj istrazi je obavezna. Ako Inspektorat utvrdi kršenje Zakona o radnim uvjetima, zaustavljanje rada može rezultirati velikom novčanom kaznom ili krivičnim djelom / privrednim prijestupom. Da biste spriječili takve dalekosežne mjere, preporučljivo je da se kao poslodavac, ali i kao zaposlenik, pridržavate svih obaveza iz Zakona o radnim uvjetima.

Imate li pitanja u vezi s ovim blogom? Zatim kontaktirajte Law & More. Naši pravnici su stručnjaci na polju radnog prava i rado će vam pružiti savjete.

Postavke privatnosti
Koristimo kolačiće kako bismo poboljšali vaše iskustvo korištenja naše web stranice. Ako koristite naše usluge putem preglednika, možete ograničiti, blokirati ili ukloniti kolačiće putem postavki web preglednika. Također koristimo sadržaj i skripte trećih strana koje mogu koristiti tehnologije praćenja. U nastavku možete selektivno dati svoj pristanak kako biste dozvolili ugrađivanje takve treće strane. Za potpune informacije o kolačićima koje koristimo, podacima koje prikupljamo i načinu na koji ih obrađujemo, provjerite naše Politika privatnosti
Law & More B.V.