Jedan od načina otkazivanja ugovora o radu je unošenje rezolutivnog uslova. Ali pod kojim uslovima se rezolutivni uslov može uključiti u ugovor o radu i kada ugovor o radu prestaje nakon što je taj uslov nastupio?
Šta je rezolutivni uslov?
Prilikom sastavljanja ugovora o radu, ugovorna sloboda se odnosi na strane. To znači da strane same mogu odrediti šta je uključeno u sporazum. Na primjer, postoji mogućnost postojanja rezolutivnog uvjeta u ugovoru o radu.
Rezolutivni uslov znači da je odredba uključena u ugovor koji sadrži događaj ili uslov. Kada dođe do ovog događaja ili se stanje pokrene, ugovor o radu prestaje po zakonu. To znači da ugovor prestaje bez prethodne obavijesti ili raskida.
Kada se koristi rezolutivni uslov, mora biti neizvesno da će uslov stupiti na snagu. Nije, dakle, dovoljno da je već sigurno da će uvjet stupiti na snagu, već samo da se još utvrđuje vrijeme u kojem će stupiti na snagu.
U koji ugovor o radu može biti uključen rezolutivni uslov?
Za ugovor o radu na neodređeno vrijeme može se uključiti rezolutivni uslov. Ugovor o radu nastavlja da postoji (bez stupanja na snagu uslova raskida) na neodređeno vreme. Tek kada nastupi razrešni uslov, ugovor o radu prestaje po sili zakona.
Isti prijedlog vrijedi i za ugovor o radu na određeno vrijeme. Rezolutivni uslov može biti uključen u ugovor. Ugovor o radu postoji kao redovni ugovor (bez upisa rezolutivnog uslova) za vrijeme trajanja ugovora. Tek kada nastupi razrešni uslov, ugovor o radu prestaje po sili zakona.
Primjeri rezolutivnog stanja
Primjer rezolutivnog uvjeta je stjecanje diplome. Na primjer, poslodavac može biti u obavezi da zaposli radnike sa određenom diplomom. U tom slučaju ugovor o radu može sadržati rezolutan uslov da zaposleni mora imati diplomu u određenom roku. Ako u tom roku ne stekne diplomu, ugovor o radu prestaje po sili zakona.
Drugi primjer je posjedovanje vozačke dozvole. Ako se taksisti oduzme dozvola, što mu je kao rezolutivni uslov sadržano u ugovoru o radu, ona prestaje po sili zakona.
Konačni primjer je obaveza davanja VOG izjave. Na određenim pozicijama (kao što su nastavnici, pomoćnici u nastavi i medicinske sestre) po zakonu je potrebna potvrda o dobrom ponašanju.
Tada se u ugovor o radu može uključiti da je zaposlenik dužan izdati VOG u određenom roku. Da li zaposleni to ne čini? Tada ugovor o radu prestaje po sili zakona.
Koji su zahtjevi za uključivanje rezolutivnog uvjeta?
Rezolutivni uslov može biti sadržan u ugovoru o radu samo pod određenim uslovima.
- Prvo, uslov mora biti objektivno odrediv. Svima mora biti jasno kada je rezolutivni uslov stupio na snagu. Ne bi trebalo da postoji prostor za pogled poslodavca (npr. ugovor o radu prestaje po sili zakona ako zaposleni ne izvrši posao).
- Drugo, uslov ne smije kršiti zabranu otkaza prema zakonu o otkazu (npr. preduslov ne smije glasiti: ugovor o radu prestaje po sili zakona u slučaju trudnoće ili bolesti).
- Treće, mora biti neizvjesno da će se stanje pojaviti. Dakle, ne bi trebalo biti da postoji pretpostavka da će se stanje pojaviti, a nejasno je samo vrijeme nastanka.
- Na kraju, poslodavac se mora pozvati na rezolutivni uslov odmah nakon što je nastupio. Dakle, otkazni rok se ne primjenjuje.
Imate li dodatnih pitanja u kontekstu rezolutivnog uvjeta ili općih pitanja o a ugovor o radu i želite li dobiti savjet? Ako jeste, kontaktirajte nas. Naši advokati za zapošljavanje će vam rado pomoći!
