Otkaz je jedna od najdalekosežnijih mjera u zakonu o radu koja ima dalekosežne posljedice po zaposlenog. Zbog toga vi kao poslodavac, za razliku od zaposlenika, ne možete jednostavno otkazati posao. Da li namjeravate otpustiti svog zaposlenika? U tom slučaju morate imati na umu određene uvjete za valjano otpuštanje. Prije svega, važno je utvrditi da li je zaposlenik kojeg namjeravate otpustiti u posebnoj situaciji. Takvi zaposlenici uživaju zaštita od otkaza. O posljedicama za vas kao poslodavca možete pročitati na našoj web stranici: Otkaz.site.
Razlozi za otkaz
Otpuštanje svog zaposlenika također morate temeljiti na jednom od sljedećih osnova:
- ekonomski otkaz ako će jedno ili više radnih mjesta nužno biti izgubljeno;
- dugotrajna nesposobnost za rad ako je vaš zaposlenik bio bolestan ili nesposoban za rad neprekidno dvije ili više godina;
- neispravan rad kada motivirano možete pokazati da je vaš zaposlenik neprikladan za obavljanje svojih dužnosti;
- krivična djela ili propusti kada se vaš zaposlenik ponaša (ozbiljno) kriv na poslu;
- poremećen radni odnos ako vraćanje radnog odnosa više nije moguće, a otkaz je neizbježan;
- česti izostanci ako vaš zaposlenik redovno ne dolazi na posao, bolestan je ili ima invaliditet, a to ima neprihvatljive posljedice za vaše poslovanje;
- otkaz iz preostalih razloga ako su okolnosti takve da za vas kao poslodavca nije razumno dozvoliti nastavak ugovora sa vašim zaposlenikom;
- prigovor savjesti na rad kada ste sjedili za stolom sa svojim zaposlenikom i zaključili da se posao ne može obavljati u prilagođenom obliku i preraspodjela nije problem.
Od 1. januara 2020., zakon ima dodatni osnov za otkaz, naime kumulativno tlo. To znači da i vi kao poslodavac možete otpustiti svog zaposlenika ako vam okolnosti iz više osnova za otkaz daju dovoljan razlog za to. Međutim, kao poslodavac, svoj izbor za otkaz ne morate utemeljiti samo na jednom od gore navedenih pravnih osnova, već i dokazati i potkrijepiti njegovo postojanje. Izbor za određeni osnov za otkaz uključuje i određeni postupak otkaza.
Postupak otkaza
Odlučujete li se za otkaz iz poslovnih razloga ili zbog nesposobnosti za rad (duže od 2 godine)? U tom slučaju, vi kao poslodavac morate podnijeti zahtjev za dozvolu otkaza od UWV-a. Da biste ispunili uslove za takvu dozvolu, morate pravilno motivirati razlog otkaza svog zaposlenika. Tada će vaš zaposlenik imati priliku da se brani od ovoga. UWV tada odlučuje da li zaposlenik može biti otpušten ili ne. Ako UWV odobri otkaz, a vaš se zaposlenik ne složi, vaš zaposlenik može podnijeti peticiju podokružnom sudu. Ako potonji utvrdi da je zaposlenik u pravu, Podokružni sud može odlučiti o vraćanju ugovora o radu ili dodijeliti naknadu vašem zaposleniku.
Ideš li? otpustiti iz ličnih razloga? Tada treba slijediti put podokružnog suda. Ovo nije lak put. Kao poslodavac, morate stvoriti opsežni dosje na osnovu kojeg se može pokazati da je otkaz jedina opcija. Tek tada će vam sud odobriti zahtjev za otkaz ugovora o radu sa vašim zaposlenikom. Podnosite li takav zahtjev za otkazivanje? Tada se vaš zaposlenik može slobodno braniti od toga i iznijeti zašto se ne slaže s otkazom ili zašto vaš zaposlenik vjeruje da bi trebao ispunjavati uvjete za otpremninu. Tek kada se ispune svi zakonski uslovi, Područni sud će otkazati ugovor o radu.
Međutim, pomoću a otpuštanje obostrano, možete izbjeći odlazak na UWV kao i postupak pred podokružnim sudom i na taj način uštedjeti troškove. U tom slučaju, tokom pregovora morate postići odgovarajuće dogovore sa svojim zaposlenikom. Kada se jasno dogovorite sa svojim zaposlenikom, odgovarajući sporazumi će se evidentirati u sporazumu o poravnanju. Ovo može, na primjer, sadržati propis o otpremnini koju će dobiti vaš zaposlenik i primjenjuje li se klauzula o zabrani konkurencije. Važno je da se ovi sporazumi pravno pravilno evidentiraju na papiru. Zbog toga je pametno da sklopljene sporazume provjerava stručni pravnik. Inače, vaš zaposlenik ima 14 dana nakon potpisivanja da se vrati sklopljenim ugovorima.
Bodovi za pažnju u slučaju otkaza
Jeste li odlučili otpustiti svog zaposlenika? Tada je također pametno obratiti pažnju i na sljedeće točke:
Naknada za tranziciju. Ovaj obrazac odnosi se na minimalnu zakonsku naknadu koja se određuje prema fiksnoj formuli koju dugujete svom stalnom ili fleksibilnom zaposleniku kada nastavite s otkazom. Uvođenjem WAB-a, obračun ove prijelazne isplate odvija se od prvog radnog dana vašeg zaposlenika, a dežurni radnici ili zaposlenici u probnom radu također imaju pravo na prijelaznu isplatu. Međutim, s druge strane, poništit će se povećani obračun prijelazne isplate za vaše zaposlenike s ugovorom o radu dužim od deset godina. Drugim riječima, vama kao poslodavcu postaje „jeftinije“, drugim riječima, lakše otpustiti zaposlenika dugoročnim ugovorom o radu.
Pravična naknada. Pored prelazne isplate, kao zaposlenik, svom zaposleniku možete dužiti i dodatnu otpremninu. To će posebno biti slučaj ako na vašoj strani postoji ozbiljno krivično djelo. U kontekstu ovog čina, na primjer, otpuštanje zaposlenika bez valjanog razloga za otpuštanje, postojanje zastrašivanja ili diskriminacije. Iako pravična naknada nije izuzetak, ona se odnosi samo na posebne slučajeve u kojima će sud dodijeliti ovu pravičnu naknadu zaposleniku. Ako sud vašem zaposleniku dodijeli pravičnu naknadu, on će također odrediti iznos na osnovu situacije.
Završni račun. Na kraju radnog odnosa, vaš zaposlenik takođe ima pravo na isplatu obračunatih dana odmora. Na koliko dana odmora vaš zaposlenik ima pravo, ovisi o tome što je dogovoreno ugovorom o radu i eventualno CLA-om. Zakonski odmori na koje vaš zaposlenik u svakom slučaju ima pravo su četiri puta veći broj radnih dana u sedmici. Na dnu crte zaposleniku morate platiti samo nagomilane dane odmora, ali još neiskorištene. Ako vaš zaposlenik takođe ima pravo na trinaesti mjesec ili bonus, ti bodovi također moraju biti razmatrani u završnom izvještaju i vi ćete ih isplatiti.
Da li ste poslodavac koji namjerava otpustiti vašeg zaposlenika? Zatim kontaktirajte Law & More. u Law & More razumijemo da postupci otkaza nisu samo složeni već mogu imati i drastične posljedice na vas kao poslodavca. Zbog toga zauzimamo lični pristup i zajedno možemo procijeniti vašu situaciju i mogućnosti. Na osnovu ove analize možemo vas savjetovati o ispravnim sljedećim koracima. Takođe ćemo vam rado pružiti savjete i pomoć tokom postupka otkaza. Imate li pitanja o našim uslugama ili o otkazu? Više informacija o otkazu i našim uslugama možete pronaći i na našoj web stranici: Otkaz.site.