Većina ljudi zna šta je kolektivni ugovor, njegove prednosti i koji se na njih odnosi. Međutim, mnogi ljudi ne znaju kakve će biti posljedice ako se poslodavac ne pridržava kolektivnog ugovora. Više o tome možete pročitati na ovom blogu!
Da li je poštivanje kolektivnog ugovora obavezno?
Kolektivnim ugovorom utvrđuju se ugovori o uslovima zapošljavanja radnika u određenoj djelatnosti ili unutar preduzeća. Obično su ugovori sadržani u njima povoljniji za zaposlenog od uslova radnog odnosa koji proističu iz zakona. Primjeri uključuju ugovore o plati, otkaznim rokovima, platama za prekovremeni rad ili penzijama. U određenim slučajevima, kolektivni ugovor se proglašava univerzalno obavezujućim. To znači da su poslodavci u djelatnosti obuhvaćenoj kolektivnim ugovorom dužni primjenjivati pravila kolektivnog ugovora. U takvim slučajevima, ugovor o radu između poslodavca i zaposlenog ne može odstupiti od odredbi kolektivnog ugovora na štetu zaposlenog. I kao zaposlenik i kao poslodavac, trebali biste biti svjesni kolektivnog ugovora koji se odnosi na vas.
Tužba
Ukoliko poslodavac ne poštuje obavezne ugovore iz kolektivnog ugovora, čini „kršenje ugovora“. On ne ispunjava ugovore koji se odnose na njega. U tom slučaju, zaposlenik se može obratiti sudu kako bi osigurao da poslodavac i dalje ispunjava svoje obaveze. Radnička organizacija može i sudski tražiti ispunjenje obaveza. Zaposlenik ili radnička organizacija može na sudu tražiti poštivanje i nadoknadu štete nastale zbog nepoštivanja kolektivnog ugovora. Neki poslodavci smatraju da mogu izbjeći kolektivne ugovore sklapanjem konkretnih ugovora sa zaposlenim (u ugovoru o radu) koji odstupaju od ugovora iz kolektivnog ugovora. Međutim, ovi ugovori su nevažeći, zbog čega je poslodavac odgovoran za nepoštivanje odredbi kolektivnog ugovora.
Inspektorat rada
Osim zaposlenika i radničke organizacije, holandski inspektorat rada također može provesti nezavisnu istragu. Takva istraga se može odvijati najavljena ili nenajavljena. Ova istraga može se sastojati od postavljanja pitanja prisutnim zaposlenima, radnicima na određeno vrijeme, predstavnicima kompanije i drugim licima. Osim toga, Inspektorat rada može zahtijevati uvid u evidenciju. Uključeni su dužni da sarađuju sa istragom Inspektorata rada. Osnova ovlaštenja Inspektorata rada proizilazi iz Zakona o opštem upravnom pravu. Ukoliko Inspektorat rada utvrdi da se ne poštuju odredbe obaveznog kolektivnog ugovora, obavještava organizacije poslodavaca i zaposlenih. Oni tada mogu poduzeti mjere protiv dotičnog poslodavca.
Paušalno u redu
Konačno, kolektivni ugovor može sadržavati propis ili odredbu prema kojoj poslodavci koji ne poštuju kolektivni ugovor mogu biti kažnjeni. Ovo je takođe poznato kao paušalna kazna. Dakle, visina ove kazne zavisi od toga šta je predviđeno kolektivnim ugovorom koji važi za vašeg poslodavca. Dakle, iznos kazne varira, ali može iznositi pozamašne iznose. Takve kazne se u principu mogu izreći bez intervencije suda.
Imate li pitanja u vezi sa kolektivnim ugovorom koji se primjenjuje na vas? Ako jeste, kontaktirajte nas. Naši advokati su specijalizovani za zakon o radu i rado će vam pomoći!