Svako se može suočiti s otpuštanjem: razumijevanje procesa razboritog otpuštanja
Postoje dobre šanse, posebno u ovo nesigurno vrijeme, da će odluku o otkazu donijeti poslodavac. Međutim, ako poslodavac želi nastaviti s otkazom, svoju odluku i dalje mora temeljiti na jednom od konkretnih osnova za otkaz, dobro ga potkrijepiti i dokazati njegovo postojanje. Postoji osam iscrpnih pravnih osnova za otkaz.
U ovom trenutku najvažnije tlo koje zaslužuje pažnju bonitetno otpuštanje. Uostalom, uticaj korona krize na kompanije je ogroman i ima posledice ne samo na način na koji se posao može obavljati u kompaniji, već i, posebno, na obim prodaje. Kako posao stane, većina kompanija i dalje snosi troškove. Uskoro može doći do situacije u kojoj će poslodavac biti primoran otpustiti svoje osoblje. Za većinu poslodavaca troškovi plata su najviša stavka troškova.
Istina je da se u ovom neizvjesnom periodu poslodavci mogu obratiti Hitnom fondu za premošćivanje zapošljavanja (SADA), a troškove plata djelimično nadoknađuje država, tako da poslodavci neće otpuštati svoje zaposlene. Međutim, hitni fond se odnosi samo na privremeni aranžman na period od najviše tri mjeseca. Nakon toga, ova nadoknada troškova plata će prestati i mnogi zaposleni će i dalje morati da se suočavaju sa otpuštanjem zbog ekonomskih razloga kao što su pogoršani materijalni položaj ili gubitak posla.
No, prije nego što poslodavac može iz poslovnog razloga započeti otkaz, prvo mora podnijeti zahtjev za dozvolu za otkaz od UWV-a. Da bi imao pravo na takvu dozvolu, poslodavac mora:
- pravilno motivirati razlog za otkaz i pokazati da će jedan ili više radnih mjesta u narednom periodu od 26 tjedana biti nužno izgubljeno kao rezultat mjera za efikasno poslovanje koje su zauzvrat rezultat poslovnih uslova;
- pokazati da nije moguće dodijeliti zaposlenog na drugi pogodan položaj unutar njegove kompanije;
- demonstriraju da se poklapao sa princip refleksije, drugim riječima, statutarni redoslijed otpuštanja; poslodavac nije u potpunosti slobodan odabrati koga će zaposlenika predložiti za otkaz.
Nakon što se zaposlenom pruži prilika da se brani od toga, UWV odlučuje da li zaposlenik može dobiti otkaz. Ako UWV odobri otkaz, poslodavac ga mora otpustiti putem otkaznog pisma u roku od četiri sedmice. Kada se zaposlenik ne slaže s odlukom UWV-a, može podnijeti peticiju podokružnom sudu.
S obzirom na gore navedeno, poslodavac odluku o otpuštanju ne može jednostavno donijeti, a određeni strogi uvjeti primjenjuju se na valjanu otkaz. Osim toga, otpuštanje sa sobom povlači određena prava i obaveze za stranke. U tom je kontekstu za stranke važno da imaju na umu sljedeće točke:
- Zabrana otpuštanja. Kada zaposleni ima ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, prima određeni stupanj zaštite otkaza. Uostalom, postoji niz općih i posebnih zabrana otpuštanja na osnovu kojih poslodavac ne smije otpustiti zaposlenika ili samo u posebnim okolnostima, uprkos razlozima, poput prudencijalnog otpuštanja. Na primjer, poslodavac ne može otpustiti zaposlenog za vrijeme bolesti. Ako se zaposlenik razboli nakon što je poslodavac podnio zahtjev za otkaz UWV-u ili se zaposlenik već oporavio nakon izdavanja dozvole za otpuštanje, zabrana otpuštanja se ne primjenjuje i poslodavac još uvijek može nastaviti s otkazom.
- Prelazno plaćanje. I stalni i fleksibilni zaposlenici imaju zakonsko pravo na prijelaznu plaću, bez obzira na razlog. U početku je zaposleni imao pravo na naknadu tranzicije tek nakon dvije godine. Sa uvođenjem WAB-a od 1. siječnja 2020. godine, prijelazno plaćanje gradit će se od prvog radnog dana. Dežurni radnici ili zaposleni koji su otpušteni tokom probnog perioda također imaju pravo na prijelaznu plaću. Međutim, s druge strane, prijelazno plaćanje zaposlenima koji imaju ugovor o radu duže od deset godina biće ukinute. To znači da će poslodavcu postati „jeftinije“ otpustiti zaposlenika s dugoročnim ugovorom o radu.
Imate li pitanja o otpuštanju? Više informacija o osnovama, postupcima i našim uslugama možete pronaći na našim mjesto otpuštanja. u zakon & More razumijemo da je otpuštanje jedna od najdalekosežnijih mjera u zakonu o radu koja ima dalekosežne posljedice kako za zaposlenog tako i za poslodavca. Zato koristimo lični pristup i zajedno sa Vama možemo utvrditi Vašu situaciju i mogućnosti. Da li se bavite otpuštanjem? Molimo kontaktirajte Law & More. Law & More pravnici su stručnjaci iz oblasti prava na otpuštanje i rado vam pružaju pravni savjet ili pomoć tokom postupka otpuštanja.