Vrlo je dosadno ako se zaposlenik ne pridržava vaših uputa. Na primjer, jedan zaposlenik na kojeg ne možete računati da će se pojaviti na radnom podu oko vikenda ili onaj koji misli da se vaš uredan kodeks odijevanja ne odnosi na njega ili nju. Ako se ovo ponavlja više puta, može biti vrlo frustrirajuće. Srećom, zakon nudi rješenje za to. U oba slučaja, kao i u mnogim drugim, može vam se odbiti rad. U ovom članku objašnjavamo kada je to slučaj i što možete učiniti kao poslodavac. Prvo ćemo proučiti upute koje vi kao poslodavac možete dati. Dalje ćemo razgovarati o tome koje upute zaposlenik može odbiti, a koje će s druge strane dovesti do odbijanja rada. Na kraju ćemo razgovarati o mogućnostima koje imate kao poslodavac za rješavanje odbijanja posla.
Koje upute smijete dati kao poslodavac?
Kao poslodavac imate pravo uputiti podsticaj zaposlenika na rad. U principu, vaš zaposlenik mora slijediti ove upute. To proizlazi iz odnosa vlasti između zaposlenika i poslodavca na osnovu ugovora o radu. Ovo pravo na upute odnosi se kako na propise koji se odnose na posao (npr. Radni zadaci i propisi o odjeći), tako i na promicanje dobrog reda u kompaniji (npr. Radno vrijeme, kolegijalni standardi ponašanja i izjave na društvenim mrežama). Vaš zaposlenik je dužan slijediti ove upute, čak i ako one nisu vidljive iz teksta ugovora o radu. Ako on ili ona to ne učini i uporno to čini, riječ je o odbijanju posla. Ipak, ovdje se primjenjuju brojne nijanse, koje su objašnjene u nastavku.
Razumna misija
Zadatak vašeg poslodavca ne mora se slijediti ako je nerazuman. Zadatak je razuman ako se na njega može gledati kao na ugovor o radu u kontekstu dobrog zaposlenika. Na primjer, zahtjev za prekovremenim radom u radnji za vrijeme užurbanog božićnog razdoblja može biti razuman zadatak, ali ne ako dovodi do radne sedmice dulje od 48 sati (što je, osim toga, nezakonito na temelju odjeljka 24. pododjeljka 1 Zakona o radu). Hoće li zadatak biti razuman, a time i odbijanje posla, ovisi o okolnostima slučaja i uključenim interesima. Prigovori zaposlenika i razlozi poslodavca za davanje zadatka moraju se uzeti u obzir. Ako se može pretpostaviti da zaposlenik ima hitan razlog da odbije zadatak, ne dolazi u obzir odbijanje posla.
Jednostrana izmena uslova rada
Štaviše, poslodavac ne može jednostrano mijenjati radne uslove. Na primjer, plata ili radno mjesto. Sve promjene moraju se uvijek izvršiti u dogovoru sa zaposlenikom. Izuzetak od toga je da je u nekim slučajevima dozvoljeno ako je to uključeno u ugovor o radu ili ako vi kao poslodavac imate ozbiljan interes za to. Ako imate bilo kakvih pitanja o ovome, mi ćemo na Law & More spremni smo odgovoriti na njih umjesto vas.
Kada zaposlenik može odbiti vaše upute?
Pored činjenice da zaposlenik može odbiti nerazumni zadatak i, osim toga, ne može jednostrano mijenjati radne uslove, postoje i dodatne obaveze koje proizlaze iz zahtjeva dobrog statusa zaposlenika i poslodavca. To uključuje zdravstvene i sigurnosne standarde. Na primjer, zaposlenik mora uzeti u obzir fizičko stanje zaposlenika u slučaju trudnoće ili nesposobnosti za rad, na primjer. Radnik ne može tražiti od radnika da slijedi upute koje predstavljaju rizik za njegovo zdravlje i mora osigurati sigurne radne uvjete. Takođe se moraju uzeti u obzir prigovori savjesti, pod uvjetom da se posao može obaviti u odgovarajućem obliku.
Okolnosti slučaja
Ako su vaše upute u skladu sa gore opisanim standardima, a zaposlenik ih i dalje uporno odbija, to predstavlja odbijanje rada. Postoje neki uobičajeni slučajevi u kojima se postavlja pitanje postoji li odbijanje posla. Na primjer, u slučaju nesposobnosti za rad, (bolesne) odsutnosti ili zaposlenika koji ne želi obavljati razumne zadatke jer su oni jednostavno izvan njegovih redovnih dužnosti. Hoće li uskratiti rad, snažno ovisi o okolnostima slučaja i prigovorima vašeg zaposlenika, pa je pametno biti oprezan i potražiti pravni savjet ako je potrebno. Ovo se sigurno odnosi na razmatranje daljnjih koraka. Štaviše, ako sumnjate da li u stvari postoji nesposobnost za rad ako vaš zaposlenik odbije posao iz ovog razloga, uvijek je važno sačekati mišljenje ljekara za zaštitu na radu ili ljekara kompanije. Ostali slučajevi su u stvari vrlo jasni slučajevi odbijanja rada. Na primjer, ako ste, u periodu kadrovskog nedostatka, izuzetno dali dozvolu zaposleniku da uzme odmor ako klijenti mogu doći do njega, ali on ili ona nakon toga odlazi na odmor u udaljeno područje i potpuno je nedostupan.
Posljedice odbijanja rada
Ako vaš zaposlenik odbije svoj posao, vi kao poslodavac prirodno želite intervenirati što je brže moguće kako biste zadržali svoj autoritet. U ovom slučaju je važno poduzeti odgovarajuće mjere. Zaposleniku možete izreći disciplinsku mjeru. To može uključivati izdavanje službenog upozorenja ili zadržavanje plaće za odbijeno radno vrijeme. U slučaju ponovljenih odbijanja rada, moguće je poduzeti dalekosežnije mjere kao što su otpuštanje ili sažetak otpuštanje. U principu, odbijanje zaposlenja je hitan razlog za otkaz.
Kao što ste gore pročitali, pitanje kada postoji odbijanje rada i koje se odgovarajuće mjere mogu poduzeti u ovom slučaju u velikoj mjeri ovisi o konkretnim okolnostima i dogovorima sklopljenim između poslodavca i zaposlenika. Imate li pitanja o ovome? Molimo kontaktirajte Law & More. Naš specijalizirani tim koristi lični pristup. Zajedno s vama procijenit ćemo vaše mogućnosti. Na osnovu ove analize rado ćemo vas savjetovati o odgovarajućim sljedećim koracima. Ako je to potrebno, također ćemo vam dati savjet i pomoć tokom postupka.