Pod određenim okolnostima, poželjan je otkaz ugovora o radu ili ostavka. To može biti slučaj ako obje strane predvide ostavku i zaključe sporazum o raskidu s tim u vezi. Više o raskidu sporazumno i sporazumu o raskidu možete pročitati na našoj web stranici: Otkaz.site. Pored toga, otkaz ugovora o radu može se smatrati poželjnim ako samo jedna od strana zahteva ostavku. Na primjer, zaposleni može iz različitih razloga osjetiti potrebu da otkaže ugovor o radu protiv volje druge strane, poslodavca. Zaposlenik za to ima brojne mogućnosti: otkazati ugovor o radu otkazom ili ga otkazati podnošenjem zahtjeva za otkaz sudu. Međutim, u oba slučaja zaposlenik mora imati na umu određena ograničenja koja prava postavlja ove mogućnosti otkaza.

Ostavka

Otkaz ugovora o radu otkazom. Jednostrani otkaz ugovora o radu naziva se i otkazom. Da li se zaposlenik odlučuje za ovaj način davanja otkaza? Tada zakon propisuje zakonski otkazni rok koji zaposlenik mora poštovati. Bez obzira na trajanje sporazuma, ovaj otkazni rok je obično mjesec dana za zaposlenog. Stranke mogu odstupiti od ovog otkaznog roka u ugovoru o radu. Međutim, ako se rok koji zaposlenik mora poštovati produži, mora se voditi računa da taj rok ne pređe šestomjesečnu granicu. Da li zaposlenik poštuje dogovoreni termin? U tom slučaju, otkaz će se dogoditi pred kraj mjeseca, a radni odnos prestaje posljednjeg dana kalendarskog mjeseca. Ako se zaposlenik ne pridržava dogovorenog otkaznog roka, otkazni otkaz je nepravilan ili drugim riječima odgovoran. U tom slučaju, obavještenjem o otkazu od strane zaposlenika prestaje ugovor o radu. Međutim, poslodavac više ne duguje platu i zaposlenik može dugovati naknadu. Ova naknada se obično sastoji od iznosa jednakog plati za dio otkaznog roka koji nije ispoštovan.

Raskid ugovora o radu od strane suda. Pored otkaza ugovora o radu davanjem otkaza, zaposlenik uvijek ima mogućnost da se obrati sudu radi postizanja raskida ugovora o radu. Ova opcija zaposlenika je posebno alternativa momentalno otpuštanje i ne može se ugovorno isključiti. Da li se zaposlenik odlučuje za ovu metodu otkaza? Tada zahtjev za razrješenjem mora potkrijepiti pismenim putem i iz nužnih razloga kako je navedeno u članu 7: 679 ili članu 7: 685 stav 2 holandskog građanskog zakonika. Pod hitnim se razlozima obično podrazumijevaju (promjene) okolnosti zbog kojih se od zaposlenika ne može opravdano očekivati ​​da dozvoli nastavak ugovora o radu. Da li su takve okolnosti relevantne i da li Područni sud uvažava zahtjev zaposlenika? U tom slučaju, Područni sud može otkazati ugovor o radu odmah ili kasnije, ali ne sa retroaktivnim učinkom. Da li je hitni razlog zbog namjere ili krivnje poslodavca? Tada zaposlenik takođe može tražiti naknadu.

Dati verbalnu ostavku?

Da li je zaposlenik odlučio dati otkaz i otkazati ugovor o radu kod svog poslodavca? Tada se to obično odvija u pisanom obliku putem obavijesti o prestanku ili ostavci. U takvom pismu uobičajeno je navesti ime zaposlenog i adresata, kao i to kada zaposlenik raskida ugovor. Da bi se izbjegle nepotrebne nesuglasice s poslodavcem, poželjno je da zaposlenik zatvori svoje otkazno ili otkazno pismo zahtjevom za potvrdu prijema i pismo pošalje e-poštom ili preporučenom poštom.

Međutim, pismena nagodba o otkazu nije obavezna i često služi u administrativne svrhe. Napokon, raskid je pravni akt bez oblika i stoga se može izvršiti i usmeno. Stoga je moguće da zaposlenik samo usmeno u razgovoru obavesti svog poslodavca o otkazu ugovora o radu i time otkazu. Međutim, takav metod ostavke ima brojne nedostatke, poput neizvjesnosti kada započinje otkazni rok. Štaviše, zaposleniku ne daje licencu da se naknadno vrati svojim izjavama i tako lako izbjegne ostavku.

Obaveza istrage za poslodavca?

Da li zaposlenik daje otkaz? Sudska praksa pokazala je da u tom slučaju poslodavac ne može jednostavno ili prebrzo vjerovati da je to ono što zaposlenik zapravo želi. Generalno, potrebno je da izjave ili ponašanje zaposlenog jasno i nedvosmisleno pokazuju njegovu nameru da otpusti. Ponekad je potrebna dodatna istraga poslodavca. Svakako, u slučaju usmene ostavke zaposlenika, poslodavac je dužan istražiti, prema holandskom Vrhovnom sudu. Na osnovu sljedećih čimbenika, poslodavac prvo mora istražiti je li otkaz zapravo namjera njegovog zaposlenika:

  • Stanje duše zaposlenog
  • U kojoj meri zaposleni shvata posledice
  • Vreme u kojem je zaposlenik morao preispitati svoju odluku

Kada se odgovara na pitanje da li je zaposlenik zaista htio prekinuti radni odnos, koristi se strogi standard. Ako se nakon istrage poslodavca čini da otkaz zapravo nije ili zapravo nije bila namjera zaposlenika, tada se poslodavac u principu ne može protiviti radniku. Svakako ne kada “vraćanje” zaposlenika ne šteti poslodavcu. U tom slučaju ne dolazi u obzir otkaz ili otkaz ugovora o radu od strane zaposlenika.

Tačke pažnje u slučaju ostavke

Da li je zaposlenik odlučio da podnese ostavku? Tada je također pametno obratiti pažnju na sljedeće točke:

Odmor. Moguće je da zaposlenik ima na raspolaganju još mnogo dana odmora. Da li će zaposlenik to otpustiti? U tom slučaju, zaposlenik može iskoristiti preostale dane odmora uz konsultacije ili ih isplatiti na datum otkaza. Da li zaposlenik odlučuje da iskoristi dane odmora? Tada se poslodavac mora složiti s tim. Poslodavac može odbiti godišnji odmor ako postoje dobri razlozi za to. U suprotnom zaposlenik će biti plaćen za dane odmora. Iznos koji dođe na njegovo mjesto nalazi se na završnoj fakturi.

Prednosti. Zaposleni kojem je otkazan ugovor o radu logično će se oslanjati na Zakon o osiguranju za slučaj nezaposlenosti. Međutim, razlog i način na koji je otkazan ugovor o radu utjecati će na mogućnost zahtjeva za naknadu za nezaposlene. Ako zaposlenik podnese ostavku, zaposlenik obično nema pravo na naknadu za nezaposlene.

Da li ste zaposlenik i želite li dati otkaz? Zatim kontaktirajte Law & More. u Law & More razumijemo da je otkaz jedna od najdalekosežnijih mjera u zakonu o radu i ima dalekosežne posljedice. Zbog toga zauzimamo lični pristup i zajedno s vama možemo procijeniti vašu situaciju i mogućnosti. Više informacija o otkazu i našim uslugama možete pronaći i na našoj web stranici: Otkaz.site.

Udio