Zapošljavanje stranih radnika za privremene poslove ne mora uvijek biti obavljeno putem priznatog sponzorskog kanala.
Mnogi poslodavci smatraju da je priznanje od strane IND-a neophodno, ali zapravo postoje različiti načini da se u Holandiju dovedu zaposlenici izvan EU bez ovog statusa.
Za kratkoročni rad kraći od 90 dana, postoji nekoliko dostupnih načina koji mogu biti brži i lakši od dobijanja statusa priznatog sponzora.
Ove alternative daju poslodavcima malo više fleksibilnosti u popunjavanju privremenih radnih mjesta, posebno u sektorima gdje je potrebna specifična stručnost ili sezonska radna snaga.
Odabir prave dozvole zaista zavisi od faktora kao što su dužina boravka, priroda posla i nacionalnost zaposlenika.
Razumijevanjem različitih opcija i procedura, kompanije mogu brže reagovati na privremeni nedostatak osoblja i međunarodnu saradnju.
Kada odobreni sponzor nije potreban?
Nisu za sve boravišne dozvole za strane radnike potrebni priznati sponzor.
Poslodavci ponekad mogu slijediti procedure bez ovog službenog priznanja, iako to podrazumijeva određena ograničenja.
Razlika između priznatog i nepriznatog sponzora
Priznati sponzor je dobio službeno priznanje od IND-a.
To znači brže procedure i manje papirologije za strane zaposlenike.
Prednosti priznatog sponzora:
- Kraće vrijeme obrade
- Potrebno je manje dokumenata
- Direktan kontakt sa IND-om
- Mogućnost za određene vrste dozvola
Nepriznati poslodavci i dalje mogu zapošljavati strane radnike.
Oni jednostavno slijede različite procedure.
Situacije bez priznatog sponzora:
- Državljani EU (nije potrebna dozvola)
- Zaposleni sa postojećim boravišnim dozvolama
- Određene privremene radne dozvole
- Samozaposlene osobe sa vlastitom dozvolom
Procedure traju duže i zahtijevaju više dokumenata.
Poslodavci moraju sami organizirati sve korake bez posebnog statusa kod IND-a.
Ograničenja i izazovi za poslodavce
Poslodavci bez priznatog statusa sponzora suočavaju se s raznim praktičnim izazovima.
Vrijeme obrade dozvola je često znatno duže.
Ključna ograničenja:
- Duže vrijeme čekanja (8-12 sedmica u odnosu na 2-4 sedmice)
- Potrebno je više dokumenata
- Nema direktne komunikacije sa IND-om
- Ograničene vrste dostupnih dozvola
Administrativno opterećenje je veće.
Poslodavci sami prikupljaju i provjeravaju svu dokumentaciju.
Greške mogu brzo dovesti do kašnjenja ili čak odbijanja.
Praktični izazovi:
- Složeniji procesi prijave
- Veći rizik od grešaka u dokumentima
- Manja fleksibilnost kada su potrebne promjene
- Nema pristupa određenim sadržajima
Strani radnici duže čekaju na svoje dozvole.
Ovo ne olakšava baš planiranje datuma početka.
Dozvoljeni putevi za privremeno zaposlenje bez priznatog sponzora
Poslodavci bez priznatog statusa sponzora imaju tri glavna načina za dovođenje stranih radnika u Nizozemsku na privremenoj osnovi.
Ove rute se razlikuju po zahtjevima i pogodne su za različite situacije.
Plava karta EU i uslovi
Plava karta EU nudi put za visokokvalifikovane radnike iz zemalja izvan EU.
Ova kartica je prvenstveno namijenjena znanstvenim radnicima sa specifičnim kvalifikacijama.
Zahtevi za platu
- Najmanje 1.5 puta veći od prosječnog bruto godišnjeg prihoda u Holandiji
- Za deficitarna zanimanja: najmanje 1.2 puta veći od prosječne bruto godišnje plate
Obrazovni zahtjevi
Kandidati moraju ispunjavati jedan od ovih uslova:
- Diploma o visokom obrazovanju u trajanju od najmanje 3 godine
- 5 godina relevantnog radnog iskustva u struci koja zahtijeva uporediv nivo obrazovanja
Trajanje ugovora
Ugovor o radu mora biti sklopljen na najmanje godinu dana.
Poslodavac mora dokazati da radno mjesto odgovara nivou obrazovanja zaposlenika.
Aplikacija obično traje 2 do 4 sedmice.
Strani zaposlenici s plavom kartom EU mogu podnijeti zahtjev za stalnu boravišnu dozvolu nakon 2 godine.
Shema premještaja unutar korporacije (ICT)
ICT shema se primjenjuje na zaposlenike koji su premješteni unutar iste kompanije iz strane podružnice u Holandiju.
To je moguće samo unutar multinacionalnih kompanija.
Ko ima pravo
- Menadžeri na nadzornim pozicijama
- Specijalisti sa jedinstvenim tehničkim znanjem
- Zaposleni koji rade u kompaniji najmanje 6 mjeseci
Ograničenja plata
Menadžeri moraju zarađivati najmanje 58,000 eura godišnje.
Specijalisti moraju imati minimalnu platu od 43,000 eura godišnje.
Maksimalno trajanje
Menadžeri mogu raditi u Holandiji maksimalno 3 godine putem informaciono-komunikacijskih tehnologija.
Specijalisti mogu ostati maksimalno godinu dana.
Kompanija mora dokazati da postoji istinski poslovni odnos između strane i holandske podružnice.
Transfer mora služiti poslovnoj svrsi.
Rad s agencijom za zapošljavanje ili posrednikom
An agencija za zapošljavanje može pomoći u pronalaženju i zapošljavanju stranih radnika.
Ovaj put funkcioniše drugačije od direktnog regrutiranja.
Prednosti agencija za zapošljavanje
- Agencija za zapošljavanje organizuje radne dozvole
- Manje administrativno opterećenje za poslodavca
- Stručnost u zakonodavstvu i propisima
Holandske agencije za zapošljavanje
Holandske agencije za zapošljavanje direktno zapošljavaju radnike iz EU.
Za zaposlene iz drugih zemalja, također je potrebna radna dozvola.
Strane agencije za zapošljavanje
Strane agencije za zapošljavanje moraju se registrovati putem sistema 'Izaslani radnici'.
Ovo se odnosi na privremeni rad u Holandiji.
Poslodavac ostaje odgovoran za uslove rada.
Uvijek morate provjeriti da li agencija za zapošljavanje ima sve potrebne dozvole.
Strani radnici zaposleni preko agencija za zapošljavanje imaju pravo na holandske uslove rada.
Različite vrste dozvola i procedura
Za privremene radnike iz zemalja izvan EU postoje dva glavna puta: a radna dozvola putem UWV-a ili kombinovane dozvole koja reguliše boravak i rad.
Izbor zavisi od dužine boravka i specifične situacije vezane za posao.
Radna dozvola (TWV) i proces prijave
The radna dozvola je obavezan za zaposlene koji borave u Holandiji kraće od 90 dana.
Poslodavac podnosi zahtjev za ovu dozvolu od UWV-a.
Proces prijave obično traje 2-5 sedmica.
Poslodavac mora dokazati da nema dostupnih odgovarajućih zaposlenika iz Holandije ili EU.
Potrebni dokumenti:
- Ugovor o radu
- CV zaposlenika
- Dokaz o istraživanju tržišta rada
- Kopija pasoša zaposlenika
Dozvola važi maksimalno 24 sedmice godišnje.
Ista pravila važe za prekogranične radnike kao i za kratkotrajne boravke.
UWV provjerava da li je plata u skladu sa tržištem.
Također provjeravaju da li je pozicija zaista potrebna kompaniji.
Kombinovana dozvola boravka i rada (GVVA)
The Bruto vrijednost dodatne vrijednosti kombinuje boravišnu i radnu dozvolu u jednom zahtjevu.
Ova dozvola je obavezna za zaposlene koji borave duže od 90 dana.
Poslodavac podnosi zahtjev IND-u.
Vrijeme obrade za nove zahtjeve je obično oko 90 dana.
Specifične pozicije koje zahtijevaju GVVA:
- Svećenstvo
- Zaposleni u umjetnosti i kulturi
- Specijalisti u međunarodnim kompanijama
- Radnici za dostavu robe
GVVA važi maksimalno godinu dana.
Može se produžiti ako ispunjavate sve uslove.
Poslodavac automatski postaje sponzor.
To podrazumijeva dodatne obaveze u pogledu administracije i poštivanja uslova zapošljavanja.
Uslovi za dozvolu za privremeni rad
Za privremeni rad primjenjuju se strogi uslovi.
Posao ne smije istisnuti stalno zaposlene holandske radnike sa tržišta rada.
Ključni zahtjevi:
- Konkurentna plata
- Dokaz o privremenoj prirodi
- Nema negativnog utjecaja na tržište rada
Postoji posebna boravišna dozvola za sezonski rad.
Ovo važi maksimalno 90 dana godišnje u poljoprivrednom sektoru.
Međunarodna trgovinska regulativa pruža malo više fleksibilnosti.
Zaposleni u stranim kompanijama mogu obavljati privremene projekte u Holandiji.
Sve dozvole nameću specifične zahtjeve u pogledu plate i opisa posla.
Poslodavac mora nastaviti da se pridržava ovih uslova tokom cijelog perioda zaposlenja.
Proces zapošljavanja izvan Evropskog ekonomskog prostora
Poslodavci prvo moraju tražiti kandidate unutar EGP-a prije nego što im se dozvoli zapošljavanje izvan Evrope.
UWV provjerava da li je ova obaveza propisno ispunjena prije izdavanja radne dozvole.
Prednost imaju kandidati unutar EGP-a
Holandski poslodavci bez priznatog statusa sponzora prvo moraju tražiti osoblje unutar Evropskog ekonomskog prostora i Švicarske.
Ovo pravilo se primjenjuje na sve pozicije za koje nema holandskih kandidata.
UWV pomaže poslodavcima u pronalaženju evropskog osoblja.
Oni sarađuju sa EURES-om, evropskom mrežom službi za zapošljavanje.
Poslodavci moraju dokazati da su aktivno tražili unutar EGP-a.
To znači objavljivanje slobodnih radnih mjesta na relevantnim evropskim platformama i kanalima.
Samo kada zaista nema odgovarajućih kandidata unutar EGP-a, poslodavac može tražiti kandidate izvan Evrope.
UWV strogo prati ovaj redoslijed prilikom obrade zahtjeva za radne dozvole.
Period upražnjenog radnog mjesta i UWV procjena
UWV postavlja zahtjeve za period zapošljavanja prije nego što poslodavci smiju tražiti izvan EGP-a.
Slobodno radno mjesto mora da je bilo aktivno u Evropi najmanje nekoliko sedmica.
Poslodavci moraju dostaviti dokaze o svojim naporima u zapošljavanju.
To uključuje tekstove slobodnih radnih mjesta, datume objavljivanja i odgovore kandidata iz Evropskog ekonomskog prostora.
Procjena UWV-a je dio zahtjeva za radnu dozvolu.
Ako poslodavci ne mogu dokazati da su pretraživali unutar Evrope, neće im biti odobrena dozvola.
UWV također provjerava da li su zahtjevi posla realni.
Zahtjevi koji su previše specifični i isključuju evropske kandidate obično se ne prihvataju.
Alternativni aranžmani i izuzeci
Postoje putevi za dovođenje stranih radnika u Holandiju koji su manje strogi od standardnih radnih dozvola.
Ovi aranžmani se uglavnom fokusiraju na visokokvalifikovane stručnjake, specijalizovane pozicije i preduzetnike.
Program i zahtjevi za visokokvalifikovane migrante
Program za visokokvalifikovane migrante nudi brži put za visokoobrazovane radnike iz zemalja izvan EU.
Da bi se kvalifikovao, poslodavac mora biti priznati sponzor od strane IND-a.
Uslovi za plate visokokvalifikovanih migranata u 2025. godini:
- Zaposleni mlađi od 30 godina: minimalno 4,171 € mjesečno
- Zaposleni stariji od 30 godina: minimalno 5,688 € mjesečno
Poslodavac može podnijeti zahtjev za boravišnu dozvolu za visokokvalifikovane migrante bez radne dozvole od UWV-a.
Ovo čini proces mnogo bržim.
Visokokvalifikovani migranti dobijaju dozvolu boravka u trajanju od maksimalno pet godina.
Njihovi partneri i djeca također mogu podnijeti zahtjev za boravišnu dozvolu.
Program se primjenjuje na pozicije na univerzitetskom ili visokoškolskom nivou obrazovanja.
Zaposlenik mora dokazati da ima odgovarajuće obrazovanje i radno iskustvo.
Posebne radne boravišne dozvole
Različite specijalizirane pozicije podliježu posebnim propisima koji ne zahtijevaju priznatu referencu.
Ove dozvole imaju svoje uslove i procedure.
Primjeri posebnih dozvola:
- Premješteni zaposlenici unutar kompanije
- Istraživači u skladu s Direktivom EU 2016/801
- Sezonski radnici u poljoprivrednom sektoru
- Pružaoci prekograničnih usluga
Sezonski radnici imaju maksimalni boravak od 90 dana godišnje.
Ovaj propis je prvenstveno namijenjen za rad u poljoprivredi i hortikulturi.
Pružaoci prekograničnih usluga privremeno rade u Holandiji za svog stranog poslodavca.
Njihov boravak je ograničen na trajanje projekta.
Istraživači mogu dobiti grant umjesto plate.
Istraživačka institucija mora biti priznata od strane IND-a.
Samostalni poduzetnici i startupovi
Strani poduzetnici mogu podnijeti zahtjev za boravišnu dozvolu kako bi pokrenuli vlastiti posao u Nizozemskoj.
Za ovaj put nije potreban poslodavac kao sponzor.
Uslovi za samozaposlene preduzetnike:
- Dovoljna finansijska sredstva (4,500 €)
- Izvodljiv poslovni plan
- Relevantna diploma ili radno iskustvo
Postoji poseban program za novoosnovane zaposlenike.
Ključno osoblje priznatih startup kompanija može dobiti boravišnu dozvolu.
Startup mora biti priznat od strane holandske vlade.
Pored plate, zaposlenici primaju i participaciju zaposlenih u kompaniji.
Ova shema podstiče inovativne kompanije da privuku međunarodne talente.
Proces je brži nego za redovne radne dozvole.
I poduzetnici i zaposleni u startupima mogu dovesti svoje porodice u Holandiju.
Njihova boravišna dozvola u početku važi godinu dana.
Praktična razmatranja za privremeno raspoređivanje stranih radnika
Za uslove izvještavanja i zapošljavanja za privremeno raspoređivanje stranih radnika primjenjuju se posebna pravila.
Poslodavci moraju praviti razliku između različitih oblika zaposlenja i imaju dužnost pažnje da pruže smjernice.
Obaveza obavještavanja i Zakon o radnim uslovima izaslanih radnika
Poslodavci koji angažuju stranu kompaniju ili agenciju za privremeno zapošljavanje moraju unaprijed prijaviti premještaj.
Strana kompanija se mora registrovati kod holandskog online odjeljka za prijavljivanje.
Obavezna obavještenja uključuju:
- Dolazak strane kompanije
- Detalji o izaslanim radnicima
- Trajanje rada
- Priroda posla
Klijent mora provjeriti da li je obavještenje tačno.
Ovo se odnosi na kompanije iz EU, EEA i Švicarske.
U slučaju kršenja, poslodavac rizikuje novčanu kaznu.
Raspoređeni radnici imaju pravo na holandske uslove rada.
Oni primaju barem holandsku minimalnu platu i holandske radne sate.
Razlika između privremenog zaposlenja, privremenog zaposlenja i direktnog zaposlenja
Postoje tri oblika privremenog zapošljavanja stranih radnika.
Svaki obrazac ima svoja pravila i obaveze.
Sekundacija znači da strana kompanija privremeno šalje zaposlenike u Ujedinjeno Kraljevstvo.
Zaposleni ostaju zaposleni u stranoj kompaniji.
Za privremeni premještaj se zahtijeva obavijest.
Sekundacija dogovara se putem holandske agencije za zapošljavanje koja zapošljava strane radnike.
Agencija za zapošljavanje postaje poslodavac i mora se pridržavati svih holandskih propisa.
Direktno zapošljavanje znači da holandski poslodavac zaključuje ugovor o radu sa stranim zaposlenikom.
Poslodavac zatim mora srediti radne i boravišne dozvole i djeluje kao sponzor.
Dužnost brige i nadzora nad zaposlenima
Holandski poslodavci imaju dužnost brige prema svim zaposlenicima. To se odnosi i na privremene strane radnike.
Ova dužnost pažnje proteže se dalje od pukog nuđenja posla. Poslodavci moraju osigurati sigurne uslove rada i pružiti odgovarajuće smjernice.
Ovo je posebno važno za strane zaposlenike koji ne govore holandski ili nisu upoznati s običajima ovdje.
Važni aspekti njege uključuju:
- Sigurnosne upute na razumljivom jeziku
- Smjernice o praktičnim pitanjima kao što je stanovanje
- Objašnjenje holandskih radnih propisa
- Pristup medicinskoj nezi
Ako angažujete agenciju za privremeno zapošljavanje, ostajete odgovorni kao poslodavac za sigurne uslove rada. Ne možete jednostavno prenijeti ovu dužnost brige na nekog drugog.
Često Postavljena Pitanja
Zapošljavanje privremenih stranih radnika bez priznate reference podrazumijeva sve vrste procedura i obaveza. Poslodavci moraju podnijeti zahtjev za dozvole i ispuniti stroge uslove.
Koje korake trebam poduzeti da bih privremeno zaposlio stranog radnika u Ujedinjenom Kraljevstvu bez priznate reference?
Prvo morate tražiti osoblje unutar EU, EEA i Švicarske. Samo ako to ne bude uspješno, možete regrutovati izvan tih područja.
Hoće li zaposlenik ostati kraće od 90 dana? U tom slučaju obično podnosite zahtjev za radnu dozvolu (TWV) od UWV-a. Ponekad je zaposleniku potrebna i viza za kratkoročni boravak.
Ako neko boravi duže od 90 dana, potrebna je boravišna dozvola. Zahtjev za nju morate podnijeti IND-u.
Bez priznatog sponzorstva, sve traje duže i ima manje koristi. To ponekad može biti prilično frustrirajuće.
Koje uslove mora ispunjavati strani radnik da bi privremeno radio u Holandiji?
Zaposleni iz EU, EEA i Švicarske mogu slobodno raditi u Nizozemskoj. Nisu im potrebne dozvole.
Ako neko dolazi iz druge zemlje, uvijek je potrebna boravišna dozvola ili viza. Dužina boravka određuje koja je dozvola potrebna.
Za određene pozicije primjenjuju se dodatni zahtjevi. To uključuje zahtjeve u pogledu plate i zahtjeve za obuku za visokokvalifikovane poslove.
Zaposlenik mora poštovati sve holandske uslove i pravila zapošljavanja. Nema načina da se to izbjegne.
Kakve su posljedice za moju kompaniju ako zaposlim stranog radnika bez priznate reference?
Vaša kompanija automatski postaje sponzor stranog zaposlenika. To podrazumijeva određene obaveze.
IND će strogo pratiti da li se pridržavate svih obaveza u vezi s referencama. Ako prekršite pravila, možete očekivati veliku kaznu.
Postupci prijave traju duže bez priznate reference. Ubrzani postupci u ovom slučaju nisu mogući.
Holandski inspektorat rada provjerava da li se pridržavate Zakona o zapošljavanju stranih državljana. Kršenje propisa rezultira novčanim kaznama.
Kako mogu podnijeti zahtjev za boravišnu dozvolu za privremenog stranog zaposlenika?
Za boravak kraći od 90 dana, vi kao poslodavac morate podnijeti zahtjev za TWV od UWV-a. Zaposlenik sam organizuje vizu u konzulatu.
Ako neko ostane duže, morate podnijeti zahtjev za boravišnu dozvolu IND-u. Ponekad postoji kombinovana boravišna i radna dozvola (GVVA).
Morate prikupiti svu potrebnu dokumentaciju i ispravno je podnijeti. Nepotpune prijave uzrokuju kašnjenja - a to niko ne želi.
Članovi porodice moraju zasebno podnijeti zahtjev za boravišnu dozvolu. To mogu učiniti samo priznati sponzori.
Koja je dokumentacija potrebna za dovođenje stranog radnika u Holandiju na privremenu osnovu?
Morate dostaviti ugovor o radu koji uključuje sve uslove zaposlenja. Plata mora biti u skladu s minimalnom platom u Holandiji i zahtjevima vašeg sektora.
Za neke pozicije, diplome i radno iskustvo su obavezni. Ove dokumente često je potrebno legalizirati.
Morate dokazati da ste prvo tražili osoblje unutar EU. To možete učiniti potvrdama o slobodnim radnim mjestima ili drugim dokumentima.
Podaci o kompaniji, kao što su izvod iz Privredne komore i finansijske informacije, također su obavezni. IND će provjeriti da li je vaša kompanija pouzdana.
Postoje li posebne procedure za određene sektore prilikom privremenog zapošljavanja stranih radnika?
U poljoprivrednom sektoru postoji posebna boravišna dozvola za sezonski rad. Ova dozvola je namijenjena za privremeni rad.
Postoje prilagođene procedure za umjetnost i kulturu. Umjetnicima je dozvoljeno da rade pod određenim uslovima.
U pomorstvu se za zaposlene na holandskim morskim plovilima primjenjuju drugačija pravila. Postoje i posebne odredbe za rudarske instalacije.
Sveštenstvo i monasi slijede prilagođene procedure putem GVVA sheme.