Uticaji statutarne dvostepene kompanije

Zakonska dvostepena kompanija je poseban oblik preduzeća koji se može primeniti na NV i BV (kao i zadrugu). Često se misli da se to odnosi samo na međunarodno djelujuće grupe s dijelom aktivnosti u Holandiji. Međutim, to ne mora nužno biti slučaj; strukturni režim može postati primjenjiv prije nego što bi se očekivalo. Da li je to nešto što treba izbjegavati ili ima i svoje prednosti? Ovaj članak raspravlja o detaljima statutarne dvostepene kompanije i omogućava vam pravilnu procjenu njenih učinaka.

Uticaji statutarne dvostepene kompanije

Cilj statutarne dvorazinske kompanije

Zakonska dvorazredna kompanija uvedena je u naš pravni sistem zbog razvoja dioničkog vlasništva sredinom prošlog stoljeća. Tamo gdje su nekada bili većinski dioničari koji su bili dugoročno predani, postajalo je sve češće (čak i za penzijske fondove) na kratko ulagati u kompaniju. Kako je to takođe dovelo do manjeg učešća, Skupština akcionara (u daljem tekstu „GMS“) bila je manje sposobna da nadgleda upravu. To je dovelo do toga da je zakonodavac sedamdesetih godina uveo zakonski dvorazrednu kompaniju: poseban oblik poslovanja u kojem se traži stroži nadzor u ravnoteži između rada i kapitala. Ovu ravnotežu se želi postići pooštravanjem dužnosti i ovlašćenja Nadzornog odbora (u daljem tekstu „SB“) i uvođenjem Radničkog saveta na štetu moći GMS-a.

Danas je ovaj razvoj u akcionarstvu još uvijek relevantan. Budući da je uloga mnogih dioničara u velikim kompanijama pasivna, može se dogoditi da mala grupa dioničara preuzme vodeću ulogu u GMS-u i izvrši veliku moć upravljanja. Kratko trajanje akcionarstva podstiče kratkoročnu viziju u kojoj dionice moraju što više povećati vrijednost. Ovo je uski pogled na interese kompanije, jer dionici kompanije (poput njezinih zaposlenih) imaju koristi od dugoročne vizije. Kodeks korporativnog upravljanja govori o 'dugoročnom stvaranju vrijednosti' u ovom kontekstu. Zbog toga je zakonska dvorazinska kompanija i danas važan oblik kompanije čiji je cilj popraviti ravnotežu interesa dionika.

Koje kompanije ispunjavaju uvjete za režim strukture?

Zakonska dvorazinska pravila (koja se na holandskom nazivaju i strukturnim režimom ili „structuurrregime“) nisu odmah obavezna. Zakon postavlja zahtjeve koje kompanija mora ispuniti prije nego što prijava postane obavezna nakon određenog perioda (osim ako postoji izuzeće, o čemu će biti riječi u nastavku). Ovi su zahtjevi navedeni u odjeljku 2: 263 holandskog građanskog zakonika ('DCC'):

  • The upisani kapital kompanije zajedno sa rezervama iskazanim u bilansu stanja, uključujući objašnjenja, iznose najmanje iznos utvrđen Kraljevskim dekretom (trenutno utvrđen na € 16 milion). To takođe uključuje otkupljene (ali ne i otkazane) akcije i sve skrivene rezerve kao što je prikazano u objašnjenjima.
  • Kompanija ili zavisna kompanija od nje je osnovala a Savet radnika na osnovu zakonske obaveze.
  • U Holandiji je zaposleno najmanje 100 zaposlenih od strane kompanije i zavisne kompanije. Činjenica da zaposleni nisu u stalnom ili stalnom radnom odnosu ne igra ulogu u tome.

Šta je zavisno preduzeće?

Važan koncept ovih zahtjeva je zavisna kompanija. Često postoji zabluda da se zakonska dvorazinska pravila ne primjenjuju na matičnu kompaniju, na primjer zato što matična kompanija nije osnovala radničko vijeće, već podružnica. Stoga je također važno provjeriti jesu li ispunjeni određeni uvjeti u odnosu na druge kompanije u grupi. Oni se mogu smatrati zavisnim kompanijama (prema članu 2: 152/262 DCC) ako su:

  1. pravno lice kojem pripada kompanija ili jedno ili više zavisnih preduzeća, samostalno ili zajedno i za svoj ili vlastiti račun doprinose najmanje polovinom upisanog kapitala,
  2. kompanija čija posao je upisan u komercijalni registar i za koje je kompanija ili zavisna kompanija u potpunosti odgovara kao partner prema trećim licima za sve dugove.

Dobrovoljna prijava

Konačno, moguće je to apply (puni ili ublaženi) sistem dvoslojnih ploča dobrovoljno. U tom slučaju je primjenjiv samo drugi zahtjev koji se odnosi na Savjet radnika. Zakonska dvostepena pravila tada se primjenjuju čim su uključena u statut kompanije.

Formiranje statutarne dvostepene kompanije

Ako kompanija ispunjava gore navedene uslove, pravno je kvalifikovana kao „velika kompanija“. Ovo se mora prijaviti trgovinskom registru u roku od dva mjeseca nakon što je GMS usvojio godišnje račune. Propust ove registracije računa se kao ekonomski prekršaj. Nadalje, svaka legitimno zainteresirana strana može zatražiti od suda da izvrši ovu registraciju. Ako je ova registracija u trgovačkom registru neprekidno tri godine, primjenjuje se režim strukture. U to vrijeme, statut mora biti izmijenjen kako bi se olakšao ovaj režim. Period za primjenu zakonskih dvorazinskih pravila ne počinje teći dok se ne izvrši registracija, čak i ako je obavijest izostavljena. Registracija se može privremeno prekinuti ako kompanija više ne ispunjava gore navedene zahtjeve. Kada se kompanija obavijesti da se ponovo pridržava, period počinje ispočetka (osim ako period nije pogrešno prekinut).

(Djelomično) izuzeće

Obaveza obavještavanja ne primjenjuje se u slučaju potpunog izuzeća. Ako se primijeni režim strukture, on će prestati postojati bez perioda otjecanja. Sljedeća izuzeća slijede iz zakona:

  1. Kompanija je zavisno društvo pravnog lica na koje se primjenjuje režim pune ili ublažene strukture. Drugim riječima, podružnica je izuzeta ako se (ublaženi) dvoslojni sistem odbora primjenjuje na roditelja, ali obrnuto ne dovodi do izuzeća za roditelja.
  2. The kompanija djeluje kao kompanija za upravljanje i finansije u međunarodnoj grupi, osim što su zaposlenici kompanije i kompanija iz grupe uglavnom zaposleni izvan Holandije.
  3. Preduzeće u kojem je najmanje polovina izdatog kapitala je učestvovao u a zajedničko ulaganje najmanje dva pravna lica koja podliježu strukturnom režimu.
  4. Uslužna kompanija je međunarodna grupa.

Takođe postoji ublaženi ili oslabljeni režim strukture međunarodnih grupa, u kojem Nadzorni odbor nije ovlašten da imenuje ili razrješava članove upravnog odbora. Razlog tome je što je jedinstvo i politika unutar grupe sa statutarnom dvostepenom kompanijom narušena. Ovo se odnosi ako se pojavi jedan od sljedećih slučajeva:

  1. Kompanija je (i) dvorazredna kompanija s upravom od koje (ii) najmanje polovinu izdatog kapitala drži (holandska ili strana) matična kompanija ili zavisna kompanija i (iii) većina grupa'Zaposleni rade izvan Holandije.
  2. Najmanje polovinu izdatog kapitala statutarnog dvostepenog preduzeća drže dvije ili više kompanija pod a zajedničko ulaganje aranžman (sporazum o međusobnoj saradnji), čiji većina zaposlenih u njihovoj grupi radi izvan Holandije.
  3. Najmanje polovinu izdatog kapitala drži matično društvo ili njegovo zavisno društvo u okviru sporazuma o međusobnoj saradnji koji je sam po sebi zakonsko dvorazredno društvo.

Posljedice strukturnog režima

Kada je period istekao, kompanija mora izmijeniti svoj statut u skladu sa zakonskim odredbama koje uređuju dvostepeni sistem odbora (članovi 2: 158-164 DCC-a za NV i članovi 2: 268-2: 274 od DCC za BV). Dvoslojna kompanija razlikuje se od redovne kompanije po sljedećim točkama:

  • The uspostavljanje nadzornog odbora (ili jednoslojna struktura odbora u skladu sa članom 2: 164a / 274a DCC-a) je obavezna;
  • The SB će dobiti šire ovlasti na štetu moći GMS-a. Na primjer, SB će dobiti prava na odobrenje u vezi s važnim odlukama uprave i (pod punim režimom) moći će imenovati i razriješiti direktore.
  • The članove NO imenuje GMS na predlog SB, od čega jednu trećinu članova imenuje Vijeće radnika. Imenovanje se može odbiti samo apsolutnom većinom koja predstavlja najmanje jednu trećinu izdatog kapitala.

Prigovara se strukturnom režimu?

Moć malih, aktivističkih i isključivo profitno orijentisanih dioničara može se umanjiti režimom strukture. To je zato što se SB, proširenjem svojih ovlasti, može usredotočiti na širi spektar interesa unutar interesa kompanije, uključujući interes dioničara, što koristi dionicima u širem smislu kao i kontinuitetu kompanije. Zaposleni takođe stiču veći uticaj na politiku kompanije, jer Savet radnika imenuje trećinu Upravnog odbora.

Ograničenje kontrole dioničara

Međutim, zakonom propisana dvorazinska kompanija može biti nepovoljna ako se pojavi situacija koja odstupa od kratkotrajne prakse dioničara. To je zato što su veliki dioničari, koji su prethodno obogatili kompaniju svojim utjecajem i dugoročnom vizijom (kao, na primjer, u porodičnim preduzećima), ograničeni u svojoj kontroli dvoslojnim sistemom odbora. To takođe može učiniti kompaniju manje privlačnom za strani kapital. To je zato što zakonska dvorazredna kompanija više nije u mogućnosti ostvarivati ​​prava imenovanja i razrješenja - najdalekosežnije izvršavanje ove kontrole - i (čak iu ublaženom režimu) ostvarivati ​​pravo veta na važne odluke uprave . Preostala prava preporuke ili prigovora i mogućnost privremenog otkaza samo su blijeda sjena ovoga. Poželjnost zakonskog dvostepenog sistema stoga ovisi o kulturi dioničara u kompaniji.

Prilagođeni režim strukture

Ipak, moguće je postići neke aranžmane za smještaj dioničara kompanije u granicama zakona. Na primjer, iako statutom nije moguće ograničiti odobravanje važnih upravnih odluka od strane SB, moguće je zahtijevati odobrenje drugog korporativnog tijela (npr. GMS) i za ove odluke. Zbog toga se primjenjuju uobičajena pravila za izmjene i dopune statuta. Pored odstupanja u statutu, moguće je i ugovorno odstupanje. Međutim, to nije preporučljivo jer se ne može provesti u zakonu kompanija. Unošenjem zakonski dopuštenih izmjena i dopuna zakonskih pravila dvostepenosti, moguće je pronaći put u režim koji odgovara kompaniji, unatoč obaveznoj primjeni.

Imate li još uvijek pitanja o režimu konstrukcije nakon čitanja ovog članka ili biste željeli prilagođeni savjet o režimu konstrukcije? Onda se obratite Law & More. Naši pravnici su specijalizirani za korporacijsko pravo i sa zadovoljstvom će vam pomoći!

Udio
Law & More B.V.