Transgresivno ponašanje na radnom mjestu

Transgresivno ponašanje na radnom mjestu

#MeToo, drama koja okružuje Glas Holandije, kultura straha u De Wereld Draait Door-u, i tako dalje. Vijesti i društvene mreže vrve pričama o transgresivnom ponašanju na radnom mjestu. Ali kakva je uloga poslodavca kada je u pitanju transgresivno ponašanje? O tome možete pročitati na ovom blogu.

Šta je transgresivno ponašanje?

Transgresivno ponašanje se odnosi na ponašanje osobe u kojoj se ne poštuju granice druge osobe. To može uključivati ​​seksualno uznemiravanje, maltretiranje, agresiju ili diskriminaciju. Prekogranično ponašanje može se odvijati i na mreži i van mreže. Posebno transgresivno ponašanje može u početku izgledati nevino i nije zamišljeno da bude dosadno, ali često šteti drugoj osobi na fizičkom, emocionalnom ili mentalnom nivou. Ova šteta može uzrokovati ozbiljne zdravstvene probleme za osobu koja je uključena, ali u konačnici oštetiti poslodavca u vidu nezadovoljstva poslom i povećanog izostajanja s posla. Stoga bi na radnom mjestu trebalo biti evidentno koje je ponašanje primjereno ili neprikladno i koje su posljedice ako se te granice pređu.

Obaveze poslodavca

Prema Zakonu o uslovima rada, poslodavci moraju osigurati sigurno radno okruženje. Poslodavac mora da preduzme mere za sprečavanje i suzbijanje transgresivnog ponašanja. Poslodavci obično rješavaju ovo tako što slijede protokol ponašanja i imenuju povjerljivog savjetnika. Osim toga, sami morate dati dobar primjer.

Protokol ponašanja

Organizacija mora imati jasnoću o granicama koje se primjenjuju unutar korporativne kulture i kako se postupa u slučajevima u kojima se te granice prelaze. Ovo ne samo da osigurava da je manje vjerovatno da će zaposlenici prijeći ove granice, već zaposleni koji se susreću s transgresivnim ponašanjem znaju da će ih poslodavac zaštititi i učiniti da se osjećaju sigurnije. Stoga bi takvi protokoli trebali pokazati kakvo se ponašanje očekuje od zaposlenih i koje ponašanje spada u transgresivno ponašanje. Trebalo bi da sadrži i objašnjenje kako zaposlenik može prijaviti transgresivno ponašanje, koje korake poslodavac preduzima nakon takve prijave i koje su posljedice transgresivnog ponašanja na radnom mjestu. Naravno, bitno je da zaposleni znaju za postojanje ovog protokola i da se poslodavac u skladu s tim ponaša.

Trustee

Imenovanjem pouzdanika, zaposleni imaju kontakt osobu za postavljanje pitanja i sastavljanje izvještaja. Stoga fiducijar ima za cilj da pruži smjernice i podršku zaposlenima. Osoba od povjerenja može biti ili osoba unutar ili neovisna izvan organizacije. Osoba od povjerenja izvan organizacije ima prednost što nikada nije uključena u problem, što im može olakšati pristup. Kao i kod protokola ponašanja, zaposleni moraju biti upoznati sa povjerljivim licem i načinom na koji ga mogu kontaktirati.

Korporativne kulture

Suština je u tome da poslodavac treba da osigura otvorenu kulturu unutar organizacije u kojoj se o takvim pitanjima može razgovarati i da zaposleni smatraju da mogu pozvati jedni druge na odgovornost za nepoželjno ponašanje. Stoga bi poslodavac trebalo da ovu temu shvati ozbiljno i da takav stav pokaže svojim zaposlenima. Ovo uključuje poduzimanje koraka ako se sačini izvještaj o prekograničnom ponašanju. Ovi koraci bi u velikoj mjeri trebali ovisiti o situaciji. Ipak, važno je pokazati i žrtvi i ostalim zaposlenima da se prekogranično ponašanje na radnom mjestu neće tolerirati.

Kao poslodavac, imate li pitanja u vezi sa uvođenjem politike o transgresivnom ponašanju na radnom mjestu? Ili ste vi, kao zaposlenik, žrtva transgresivnog ponašanja na poslu, a vaš poslodavac ne poduzima dovoljno koraka? Onda nas kontaktirajte! Naš advokati za zapošljavanje rado će vam pomoći!

Postavke privatnosti
Koristimo kolačiće kako bismo poboljšali vaše iskustvo korištenja naše web stranice. Ako koristite naše usluge putem preglednika, možete ograničiti, blokirati ili ukloniti kolačiće putem postavki web preglednika. Također koristimo sadržaj i skripte trećih strana koje mogu koristiti tehnologije praćenja. U nastavku možete selektivno dati svoj pristanak kako biste dozvolili ugrađivanje takve treće strane. Za potpune informacije o kolačićima koje koristimo, podacima koje prikupljamo i načinu na koji ih obrađujemo, provjerite naše Politika privatnosti
Law & More B.V.