Pod određenim okolnostima, zaposlenik kojem prestaje ugovor o radu ima pravo na zakonom utvrđenu naknadu. Ovo se naziva i tranzicijsko plaćanje koje ima za cilj olakšati prelazak na drugo radno mjesto ili za moguću obuku. No, koja su pravila u vezi s ovom tranzicijskom isplatom: kada zaposlenik ima pravo na nju i koliki je iznos prijelazne isplate? Na ovom blogu sukcesivno se raspravlja o pravilima u vezi s tranzicijskim plaćanjem (privremeni ugovor).
Pravo na prelazno plaćanje
U skladu sa čl. 7: 673, stav 1 Holandskog građanskog zakona, zaposlenik ima pravo na prijelaznu naknadu, koja se također može koristiti u svrhe koje nisu vezane za posao. Art. 7: 673 BW navodi u kojim slučajevima je poslodavac dužan to platiti.
| Prestanak ugovora o radu | na inicijativu poslodavca | na inicijativu zaposlenog |
| otkazivanjem | pravo na prelazno plaćanje | nema prava* |
| raspuštanjem | pravo na prelazno plaćanje | nema prava* |
| djelovanjem zakon bez nastavka | pravo na prelazno plaćanje | nema prava * |
* Zaposleni ima pravo na isplatu prijelaza samo ako je to rezultat ozbiljno krivih radnji ili propusta poslodavca. Ovo je slučaj samo u vrlo ozbiljnim slučajevima kao što su seksualno uznemiravanje i rasizam.
izuzeci
U nekim slučajevima, međutim, poslodavac ne duguje prijelaznu naknadu. Izuzeci su:
- zaposleni je mlađi od osamnaest godina i u prosjeku je radio manje od dvanaest sati;
- otkazuje se ugovor o radu sa zaposlenim koji je navršio starosnu granicu za penziju;
- otkaz ugovora o radu rezultat je ozbiljno krivih radnji radnika;
- poslodavac je proglašen bankrotom ili u moratoriju;
- kolektivni ugovor o radu predviđa da umjesto prijelazne naknade možete dobiti zamjensku odredbu ako je do otkaza došlo iz ekonomskih razloga. Ovaj zamjenski objekt naravno podliježe određenim uslovima.
Iznos prijelaznog plaćanja
Prelazna naknada iznosi 1/3 bruto mjesečne plate po godini staža (od prvog radnog dana).
Sljedeća formula koristi se za sve preostale dane, ali i za zaposlenje koje je trajalo manje od godinu dana: (bruto plaća primljena na preostali dio ugovora o radu /bruto mjesečna plaća) x (1/3 bruto mjesečne plaće /12) .
Tačan iznos prijelazne isplate stoga zavisi od plate i dužine rada uposlenika kod poslodavca. Kada je u pitanju mjesečna plata, potrebno je dodati i regres i druge naknade kao što su bonusi i dodaci za prekovremeni rad. Kada je u pitanju radno vrijeme, obračunu radnog staža moraju se dodati i uzastopni ugovori radnika kod istog poslodavca. Ugovori sukcesivnog poslodavca, na primjer ako je zaposlenik u početku radio kod poslodavca preko agencije za zapošljavanje, također se moraju sabrati.
Ako je između dva ugovora o radu zaposlenog protekao razmak duži od 6 mjeseci, stari ugovor se više ne uračunava u obračun radnog staža za obračun prijelazne naknade. U broj odrađenih godina staža se uračunavaju i godine u kojima je zaposleni bio bolestan. Na kraju krajeva, ako je zaposlenik dugo bio bolestan sa isplatom plate, a poslodavac ga otpusti nakon dvije godine, radnik i dalje ima pravo na prijelaznu isplatu.
Maksimalna tranziciona isplata koju poslodavac mora platiti je 84,000 € (2021. godine) i usklađuje se godišnje. Ako zaposlenik premaši ovaj maksimalni iznos temeljem gore navedene metode izračuna, primit će dakle samo 84,000 eura prijelazne isplate 2021. godine.
Od 1. januara 2020. više se ne primjenjuje da je ugovor o radu morao trajati najmanje dvije godine za pravo na tranzicijsko plaćanje. Od 2020. svaki zaposlenik, uključujući zaposlenika s ugovorom na određeno vrijeme, ima pravo na prijelaznu isplatu od prvog radnog dana.
Jesi li ti Zaposlenik i mislite li da imate pravo na prijelaznu isplatu (a niste je primili)? Ili ste poslodavac i pitate se da li ste u obavezi da svom zaposleniku isplatite prijelaznu naknadu? Molimo kontaktirajte Law & More telefonom ili e-mailom. Naši specijalizirani i stručni pravnici iz oblasti radnog prava rado će vam pomoći.