Obaveze poslodavca i zaposlenika prema Zakonu o radnim uslovima
Koji god posao da radite, osnovni princip u Holandiji je da svako treba da bude u mogućnosti da radi bezbedno i zdravo. Vizija koja stoji iza ove premise je da rad ne smije dovesti do fizičke ili mentalne bolesti, a ne do smrti kao rezultat. Ovaj princip je u praksi zagarantovan Zakonom o uslovima rada. Stoga ovaj akt ima za cilj promovisanje dobrih uslova rada i prevenciju bolesti i nesposobnosti za rad zaposlenih.
Jeste li poslodavac? U tom slučaju, briga o zdravom i sigurnom radnom okruženju u skladu sa Zakonom o uslovima rada u načelu je na vama. Unutar vaše kompanije ne samo da mora postojati dovoljno znanja o zdravom i bezbednom radu, već se moraju poštovati i smernice Zakona o uslovima rada kako bi se sprečila nepotrebna opasnost po zaposlene. Jeste li zaposleni? U tom slučaju se od vas očekuje i nekoliko stvari u kontekstu zdravog i sigurnog radnog okruženja.
Obaveze zaposlenog
Prema Zakonu o radnim uvjetima, poslodavac je u konačnici odgovoran za radne uvjete zajedno sa svojim zaposlenikom. Kao zaposlenik, stoga morate doprinijeti stvaranju zdravog i sigurnog radnog mjesta. Preciznije, kao zaposlenik, s obzirom na Zakon o radnim uvjetima, dužni ste:
- da pravilno koriste radnu opremu i opasne materije;
- da ne mijenjaju i / ili uklanjaju zaštite na radnoj opremi;
- pravilno koristiti ličnu zaštitnu opremu / pomagala koje poslodavac stavi na raspolaganje i čuvati ih na odgovarajućem mestu;
- sarađivati u organizovanim informacijama i podučavanjima;
- informirati poslodavca o uočenim rizicima po zdravlje i sigurnost u preduzeću;
- da pomognu poslodavcu i drugim stručnim osobama (poput službenika za prevenciju), ako je potrebno, u izvršavanju njihovih obaveza.
Ukratko, morate se ponašati odgovorno kao zaposleni. To činite tako što na siguran način koristite radne uslove i na siguran način obavljate svoj posao kako ne biste ugrozili sebe i druge.
Obaveze poslodavca
Da biste mogli osigurati zdravo i sigurno radno okruženje, vi kao poslodavac morate voditi politiku usmjerenu na najbolje moguće radne uvjete. Zakon o radnim uvjetima daje smjernice za ovu politiku i radne uvjete koji su u skladu s njom. Na primjer, politika radnih uslova u svakom slučaju mora se sastojati od a popis i procjena rizika (RI&E). Kao poslodavac, morate u pisanoj formi navesti koje rizike nosi rad za vaše zaposlene, kako se ti rizici po zdravlje i sigurnost rješavaju u vašoj kompaniji i koji rizici u obliku nesreća na radu su se već dogodili.
A službenik za prevenciju pomaže vam da sastavite popis i procjenu rizika i daje savjete o dobroj zdravstvenoj i sigurnosnoj politici. Svaka kompanija mora imenovati barem jednog takvog službenika za prevenciju. Ovo ne smije biti neko izvan kompanije. Da li zapošljavate 25 ili manje zaposlenih? Tada možete i sami djelovati kao službenik za prevenciju.
Jedan od rizika s kojim se može suočiti bilo koja kompanija koja zapošljava zaposlenike je izostajanje s posla. Prema Zakonu o radnim uvjetima, vi kao poslodavac morate imati a politika odsustva zbog bolesti. Kako se vi kao poslodavac nosite sa izostancima kada se on dogodi u vašoj kompaniji? Odgovor na ovo pitanje trebate zabilježiti na jasan, adekvatan način.
Međutim, kako bi se smanjila mogućnost realizacije takvog rizika, preporučljivo je imati a periodični pregled zdravlja na radu (PAGO) sprovodi se u vašoj kompaniji. Tokom takvog pregleda, ljekar kompanije vrši popis da li imate zdravstvenih problema zbog posla. Sudjelovanje u takvim istraživanjima nije obavezno za vašeg zaposlenika, ali može biti vrlo korisno i doprinijeti zdravom i vitalnom krugu zaposlenih.
Pored toga, da biste spriječili druge nepredviđene rizike, morate imenovati interni tim za hitne slučajeve (BHV). Službenik za hitne slučajeve u kompaniji osposobljen je da u hitnim slučajevima dovede zaposlenike i kupce na sigurno i stoga će doprinijeti sigurnosti vaše kompanije. Možete sami odrediti koga i koliko ljudi imenujete za službenika za hitne slučajeve. Ovo se odnosi i na način na koji će se odvijati hitna reakcija kompanije. Međutim, morate uzeti u obzir veličinu svoje kompanije.
Nadgledanje i usklađenost
Uprkos važećim zakonima i propisima, u Holandiji se svake godine događaju nesreće na radu koje je lako mogao spriječiti poslodavac ili zaposlenik. Samo postojanje Zakona o uslovima rada ne izgleda uvek dovoljno da garantuje princip da svako mora biti u stanju da radi bezbedno i zdravo. Zato Inspektorat SZW provjerava da li se poslodavci, ali i zaposleni pridržavaju pravila za zdrav, siguran i pošten rad.
Prema Zakonu o uslovima rada, Inspektorat može pokrenuti istragu kada se dogodila nezgoda ili kada to zatraži radničko vijeće ili sindikat. Osim toga, Inspektorat ima dalekosežna ovlaštenja i saradnja u ovoj istrazi je obavezna. Ukoliko Inspektorat utvrdi kršenje Zakona o uslovima rada, obustava rada može rezultirati velikom novčanom kaznom ili krivičnim / privrednim prestupom. Da biste spriječili ovakve dalekosežne mjere, savjetuje se da se i Vi kao poslodavac, ali i kao zaposleni pridržavate svih obaveza iz Zakona o uslovima rada.
Imate li pitanja u vezi s ovim blogom? Zatim kontaktirajte zakon & Više. Naš Advokati su stručnjaci u oblasti radnog prava i rado će Vam pružiti savjete.