Kako legalno riješiti odbijanje posla?
Veoma je neugodno ako se vaš zaposlenik ne pridržava vaših uputstava. Na primjer, onaj zaposlenik na kojeg ne možete računati da će se pojaviti na radnom parketu oko vikenda ili onaj koji misli da se vaš uredan kodeks oblačenja ne odnosi na njega ili nju. Ako se ovo ponavlja, može biti veoma frustrirajuće. Srećom, the zakon nudi rešenje za ovo. U oba slučaja, kao iu mnogim drugim, može vam biti uskraćen posao.
U ovom članku objašnjavamo kada je to slučaj i šta možete učiniti po tom pitanju kao poslodavac. Prvo ćemo ući u uputstva koja vi, kao poslodavac, možete dati. Zatim ćemo razgovarati o tome koje upute zaposlenik može odbiti, a koje će, s druge strane, dovesti do odbijanja posla. Na kraju ćemo razgovarati o mogućnostima koje imate kao poslodavac da se nosite sa odbijanjem posla.
Koje upute smijete dati kao poslodavac?
Kao poslodavac, imate pravo dati instrukcije da podstaknete zaposlenog na rad. U principu, vaš zaposlenik mora slijediti ove upute. Ovo proizilazi iz odnosa ovlaštenja između zaposlenog i poslodavca na osnovu ugovora o radu. Ovo pravo na podučavanje odnosi se i na propise koji se odnose na rad (npr. radne zadatke i propisi o odjeći) i na promociju dobrog reda u kompaniji (npr. radno vrijeme, kolegijalni standardi ponašanja i izjave na društvenim mrežama).
Vaš zaposlenik je dužan da se pridržava ovih uputstava, čak i ako ona nisu vidljiva iz teksta ugovora o radu. Ako on ili ona to ne čini i uporno to čini, radi se o odbijanju posla. Ipak, ovdje se primjenjuju brojne nijanse, koje su objašnjene u nastavku.
Razumna misija
Zadatak od vas kao poslodavca ne mora se poštovati ako je nerazuman. Zadatak je razuman ako se može smatrati dijelom ugovora o radu u kontekstu dobrog zaposlenika. Na primjer, zahtjev za prekovremeni rad u prodavnici tokom užurbanog božićnog perioda može biti razuman zadatak, ali ne ako dovodi do radne sedmice duže od 48 sati (što je, osim toga, nezakonito na osnovu Odjeljka 24 pododjeljka 1. Zakona o radu).
Da li je zadatak razuman, a samim tim i odbijanje rada zavisi od okolnosti slučaja i uključenih interesa. Moraju se uzeti u obzir primedbe radnika i razlozi poslodavca za davanje posla. Ako se može pretpostaviti da zaposleni ima hitan razlog da odbije zadatak, nema govora o odbijanju posla.
Jednostrana izmena uslova rada
Štaviše, poslodavac ne može jednostrano mijenjati radne uslove. Na primjer, plata ili radno mjesto. Sve promjene moraju se uvijek izvršiti u dogovoru sa zaposlenikom. Izuzetak od toga je da je u nekim slučajevima dozvoljeno ako je to uključeno u ugovor o radu ili ako vi kao poslodavac imate ozbiljan interes za to. Ako imate bilo kakvih pitanja o ovome, mi ćemo na Law & More spremni smo odgovoriti na njih umjesto vas.
Kada zaposlenik može odbiti vaše upute?
Pored činjenice da zaposlenik može odbiti nerazumni zadatak i, osim toga, ne može jednostrano mijenjati radne uslove, postoje i dodatne obaveze koje proizlaze iz zahtjeva dobrog statusa zaposlenika i poslodavca. To uključuje zdravstvene i sigurnosne standarde. Na primjer, zaposlenik mora uzeti u obzir fizičko stanje zaposlenika u slučaju trudnoće ili nesposobnosti za rad, na primjer. Radnik ne može tražiti od radnika da slijedi upute koje predstavljaju rizik za njegovo zdravlje i mora osigurati sigurne radne uvjete. Takođe se moraju uzeti u obzir prigovori savjesti, pod uvjetom da se posao može obaviti u odgovarajućem obliku.
Okolnosti slučaja
Ako su vaša uputstva u skladu sa gore opisanim standardima, a zaposleni ih i dalje uporno odbija, to predstavlja odbijanje rada. Postoje česti slučajevi u kojima se postavlja pitanje da li je došlo do odbijanja posla. Na primjer, u slučaju nesposobnosti za rad, (bolesti) odsustva ili zaposlenog koji ne želi da obavlja razumne poslove jer su jednostavno van njegovih redovnih obaveza. Da li će doći do uskraćivanja posla u velikoj mjeri ovisi o okolnostima slučaja i prigovorima vašeg zaposlenika, pa je pametno biti oprezan i potražiti pravni savjet ako je potrebno. Ovo se svakako odnosi kada razmišljate o naknadnim koracima.
Osim toga, ako sumnjate da li zaista postoji nesposobnost za rad ako vaš zaposleni iz tog razloga odbija rad, uvijek je važno sačekati mišljenje ljekara zaštite na radu ili ljekara kompanije. Drugi slučajevi su zapravo vrlo jasni slučajevi odbijanja posla. Na primjer, ako ste u periodu nedostatka osoblja izuzetno dali svom zaposleniku dozvolu da uzme slobodno ako klijenti mogu doći do njega, ali on ili ona nakon toga ode na odmor u udaljeno područje i potpuno je nedostupan.
Posljedice odbijanja rada
Ako vaš zaposlenik odbije svoj posao, vi kao poslodavac prirodno želite intervenirati što je brže moguće kako biste zadržali svoj autoritet. U ovom slučaju je važno poduzeti odgovarajuće mjere. Zaposleniku možete izreći disciplinsku mjeru. To može uključivati izdavanje službenog upozorenja ili zadržavanje plaće za odbijeno radno vrijeme. U slučaju ponovljenih odbijanja rada, moguće je poduzeti dalekosežnije mjere kao što su otpuštanje ili sažetak otpuštanje. U principu, odbijanje zaposlenja je hitan razlog za otkaz.
Kao što ste gore pročitali, pitanje kada postoji odbijanje rada i koje se odgovarajuće mjere mogu poduzeti u ovom slučaju u velikoj mjeri ovisi o konkretnim okolnostima i dogovorima sklopljenim između poslodavca i zaposlenika. Imate li pitanja o ovome? Molimo kontaktirajte Law & More. Naš specijalizirani tim koristi lični pristup. Zajedno s vama procijenit ćemo vaše mogućnosti. Na osnovu ove analize rado ćemo vas savjetovati o odgovarajućim sljedećim koracima. Ako je to potrebno, također ćemo vam dati savjet i pomoć tokom postupka.