Fleksibilan rad je tražena pogodnost pri zapošljavanju. Zaista, mnogi zaposleni bi željeli raditi od kuće ili imati fleksibilno radno vrijeme. Uz ovu fleksibilnost, oni mogu bolje kombinirati posao i privatni život. Ali šta zakon kaže o tome?
Zakon o fleksibilnom radu (Wfw) daje zaposlenicima pravo na fleksibilan rad. Mogu se obratiti poslodavcu da prilagodi svoje radno vrijeme, radno vrijeme ili mjesto rada. Koja su vaša prava i obaveze kao poslodavca?
Fleksibilni zakon o radu (Wfw) primjenjuje se na deset ili više zaposlenih. Ako imate manje od deset zaposlenih, odjeljak o 'mali poslodavac' kasnije u ovom blogu is više primjenjivo na vas.
Uslovi koje zaposleni mora imati za fleksibilan rad (sa deset ili više zaposlenih u kompaniji):
- Zaposlenik je bio zaposlen najmanje pola godine (26 sedmica) na željeni datum stupanja na snagu promjene.
- Zaposleni će poslati pismeni zahtjev najmanje dva mjeseca prije tog datuma stupanja na snagu.
- Zaposleni mogu ponovo podnijeti takav zahtjev najviše jednom godišnje nakon što je prethodni zahtjev odobren ili odbijen. Ako postoje nepredviđene okolnosti, ovaj period može biti kraći.
Zahtjev mora sadržavati barem željeni datum stupanja na snagu promjene. Osim toga (u zavisnosti od vrste zahtjeva), trebao bi se sastojati od sljedećih informacija:
- Željeni obim prilagođavanja radnog vremena sedmično, ili, ako je radno vrijeme ugovoreno u drugom periodu, u tom periodu
- Željeni raspored radnih sati po sedmici, ili drugačije dogovorenom periodu
- Ako je primjenjivo, željeno radno mjesto.
Uvijek uzmite u obzir bilo koje obavezujuće kolektivni ugovor. To može uključivati ugovore o pravu na više rada, radnom vremenu ili prilagođavanju radnog mjesta.
Ovi sporazumi imaju prednost u odnosu na Wfw. O ovim temama možete se dogovoriti i sa radničkim vijećem ili predstavnicima zaposlenih kao poslodavca.
Obaveze poslodavca:
- Konsultujte se sa zaposlenim o njegovom zahtevu.
- Pismeno opravdavate svako odbijanje ili odstupanje od želja zaposlenog.
- Zaposlenog ćete pismeno obavijestiti o odluci mjesec dana prije željenog datuma stupanja na snagu promjene.
Odgovorite na zahtjev radnika na vrijeme. Ako to ne učinite, zaposleni može prilagoditi radno vrijeme, radno vrijeme ili mjesto rada, čak i ako se ne slažete s njihovim zahtjevom!
Odbiti zahtjev
U kojim slučajevima možete odbiti zahtev zaposlenog zavisi od vrste zahteva:
Radno vrijeme i radno vrijeme
Odbijanje zahtjeva moguće je u slučaju radnog vremena i radnog vremena samo ako je u suprotnosti sa važnim poslovnim ili uslužnim interesima. Ovdje možete razmišljati o sljedećim problemima:
- za poslovanje u preraspodjelu slobodnih sati
- u smislu sigurnosti
- rasporedne prirode
- finansijske ili organizacione prirode
- zbog nedostupnosti dovoljno posla
- jer je utvrđeni kapacitet ili kadrovski budžet nedovoljan za tu svrhu
Raspodjelu radnog vremena postavljate prema željama zaposlenika. Možete odstupiti od ovoga ako njihova želja nije razumna. Morate uravnotežiti interese zaposlenog u odnosu na vaše kao poslodavca.
Workplace
Odbijanje zahtjeva je lakše kada je u pitanju radno mjesto. Ne morate se pozivati na uvjerljive poslovne i uslužne interese.
Kao poslodavac, imate obavezu da ozbiljno shvatite zahtev svog zaposlenog i da temeljno istražite da li možete da pristanete na njega. Ako to nije moguće, vi, kao poslodavac, morate to pismeno izvijestiti.
Takođe je bitno znati da prilagođavanje radnog vremena zaposlenih može rezultirati različitim stopama poreza na zarade i doprinosima za nacionalno osiguranje, doprinosima za osiguranje zaposlenih i penzijskim doprinosima.
Mali poslodavac (sa manje od deset zaposlenih)
Da li ste poslodavac sa manje od deset zaposlenih? Ako je tako, morate se dogovoriti sa svojim osobljem o prilagođavanju radnog vremena. Kao malom poslodavcu, ovo vam daje više prostora za međusobno slaganje sa svojim zaposlenim. Razmotriti da li postoji obavezujući kolektivni ugovor; u tom slučaju pravila kolektivnog ugovora imaju prednost i za vas su imperativ.
Imati više slobode djelovanja kao mali poslodavac ne znači da ne morate uzeti u obzir Zakon o fleksibilnom radu. Kao i kod većih poslodavaca na koje se ovaj zakon primjenjuje, morate uzeti u obzir interese zaposlenika. To se uglavnom radi gledanjem na član 7:648 Građanskog zakonika i Zakon o razlikovanju radnog vremena (WOA). Ovo navodi da poslodavac ne smije praviti diskriminaciju između zaposlenih na osnovu razlike u radnom vremenu (puno ili nepuno radno vrijeme) u uslovima pod kojima se sklapa, nastavlja ili raskida ugovor o radu, osim ako je takva razlika objektivno opravdana. . Ovo je slučaj kada su zaposleni u nepovoljnom položaju zbog razlike u radnom vremenu u odnosu na druge kod istog poslodavca koji obavljaju sličan posao.
zaključak
Savremeni poslodavac prepoznaje potrebu njegovog osoblja da fleksibilno uredi svoj radni vijek kako bi postigao dobar balans između poslovnog i privatnog života. I zakonodavac je svjestan ove rastuće potrebe te je Zakonom o fleksibilnom radu želio poslodavcima i zaposlenima dati alat da sporazumno uređuju radno vrijeme, radno vrijeme i radno mjesto. Zakon obično daje dovoljno opcija da se zahtjev odbije ako postoji ne može se realizovati u praksi. Međutim, ovo mora biti dobro potkrijepljeno. Sudska praksa, na primjer, pokazuje da sve više sudija vrlo kritički gleda na sadržaj argumenata poslodavaca. Stoga, poslodavac mora pažljivo navesti argumente unaprijed i ne pretpostaviti prebrzo da će sudija slijepo slijediti argumente. Neophodno je ozbiljno shvatiti zahtjev zaposlenog i provjeriti postoje li mogućnosti unutar organizacije da se njegove želje ispune. Ako zahtjev mora biti odbijen, jasno navedite razloge zašto. Ovo nije samo propisano zakonom, već i zato što je veća vjerovatnoća da će zaposleni prihvatiti odluku.
Imate li pitanja u vezi s gornjim blogom? Onda nam se javite! Naša advokati za zapošljavanje rado će vam pomoći!