Sporazum o nagodbi je posebna vrsta sporazuma. U sporazumu o nagodbi stranke imaju za cilj postizanje sporazuma o rješenju spora ili drugoj neizvjesnoj situaciji. To je ujedno i sporazum koji poslodavac i zaposleni mogu koristiti da dobrovoljno, sporazumno, raskinu ugovor o radu.

SASTAVITE UGOVOR o nagodbi?
PREVENTITE BUDUĆE PROBLEME

Kontaktiraj nas

Sporazum o nagodbi

Sporazum o nagodbi je posebna vrsta sporazuma. U sporazumu o nagodbi stranke imaju za cilj postizanje sporazuma o rješenju spora ili drugoj neizvjesnoj situaciji. To je ujedno i sporazum koji poslodavac i zaposleni mogu koristiti da dobrovoljno, sporazumno, raskinu ugovor o radu. Sporazum o nagodbi može se zaključiti za sve vrste sporova, ali najčešće se koristi u slučajevima otpuštanja.

Šta je sporazum o nagodbi?

Kada se zaključi sporazum o nagodbi, poslodavac ne mora dobiti dozvolu za otpuštanje zaposlenika od holandske Agencije za osiguranje zaposlenih (UWV) ili od podokružnog suda. To je važan razlog zašto poslodavci i zaposleni u nekim slučajevima vole otkazati ugovor o radu na osnovu međusobnog sporazuma putem sporazuma o nagodbi. Još jedan važan razlog za odabir sporazuma o nagodbi je činjenica da se otkaz ugovora o radu može brzo i lako dogovoriti. To čini značajnu razliku u pravnim troškovima i stoga je korisno za obje strane. Međutim, naravno da je prikladnije da obje strane postignu dogovore uz podršku advokata. Želite li sastaviti sporazum o nagodbi koji će spriječiti buduće pravne probleme? Molimo kontaktirajte Law & More.

Tom Meevis

Tom Meevis

Upravljanje partnerom / advokatom

 Nazovite +31 (0) 40 369 06 80

Naši pravnici su spremni za vas

Korporativni pravnik

Korporativno pravo

Svaka kompanija je jedinstvena. Stoga ćete dobiti pravne savjete koji su izravno relevantni za vašu kompaniju

Obavijest o neplaćanju

Obavijest o neplaćanju

Da li neko ne ispunjava njihove dogovore? Možemo slati podsjetnike i parnice

Zbog duznosti

Zbog duznosti

Dobra istraga o razrjeđivanju pruža sigurnost. Mi vam pomažemo

Ugovor o dioničarima

Ugovor o dioničarima

Da li biste hteli da napravite posebna pravila za vaše akcionare, osim vaših statuta? Zatražite pravnu pomoć

"Law & More uključen je

i može suosjećati

sa problemima svojih klijenata ”

Sadržaj sporazuma o nagodbi

U nagodbi o nagodbi utvrđeni su uvjeti pod kojima se sporazum o radu raskida. Točan sadržaj sporazuma o nagodbi ovisi o konkretnoj situaciji i okolnostima. Međutim, postoji niz stvari koje se uvijek uvjetuju. Prvo, datum raskida jedan je od najvažnijih aspekata sporazuma o nagodbi. Drugo, mora se ispoštovati otkazni rok. Konačno, moraju se sklopiti ugovori o radnom periodu koji ostaje do datuma raskida. Moguće je da je dogovoreno razdoblje izuzeća od rada. U tom slučaju zaposleni više ne mora raditi, ali ostaje mu pravo na plaću.

Mogu se sklopiti i ugovori o neizmirenom iznosu odmora i bilo kojim drugim pojedinačnim naseljima, kao što su provizija, sheme bonusa ili akcije dionica. Uz to, iznos prelaznog dodatka utvrđen u uzajamnim savjetovanjima poslodavca i zaposlenika bit će utvrđen sporazumom o nagodbi. Iznos dodatka za prijelaz često je predmet pregovora i svakako je važan. Stoga bi bilo mudro zatražiti pravnu pomoć u vezi s tim pitanjem. Naš tim će vam rado pomoći.

sporazum o nagodbi

Uvjeti u vezi sa sporazumom o nagodbi

The employee has the statutory right to revoke a signed settlement agreement within two weeks. The employer must include the employee’s right of withdrawal in the agreement. In addition, when a settlement agreement is concluded, final discharge is granted between the parties. This means that the employer and the employee can no longer claim anything from each other except other than what has been laid down in the settlement agreement. The final discharge provision is usually included at the end of the agreement.

Pravo na naknadu za nezaposlene

U sporazumu o nagodbi uvijek mora biti navedeno da je poslodavac preuzeo inicijativu za prekid radnog odnosa. Zaposleni tada neće biti kriv nezaposleni. Ovo je važno kako bi zaposleni imao pravo na naknadu za nezaposlene. Sljedeći uvjeti moraju biti ispunjeni kako bi se osiguralo da zaposleni ima pravo na naknadu za nezaposlene:

• poslodavac je tražio od radnika da pristane na otkaz;
• sporazum o nagodbi uzima u obzir otkazni rok;
• zaposleni može dokazati da je tražio i traži novi posao.

Advice – negotiation – drawing up the settlement agreement
Naš tim će vam rado savjetovati, pregovarati oko vas i sastaviti cijeli ugovor o nagodbi za vas. Savjetujemo o razumnosti sporazuma o nagodbi i dajemo jasnost. Također gledamo u vaše posebne želje i osiguravamo da donesete dobro osmišljenu i dobru odluku. Kada pregovaramo, pomažemo vam da postignete optimalan financijski rezultat uz dobre preduvjete

Želite li znati što Law & More može li učiniti za vas kao odvjetnički ured u Eindhovenu?
Zatim nas kontaktirajte telefonom +31 40 369 06 80 od stuur een e-pošte na:

gospodin. Tom Meevis, advokat na Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
gospodin. Maxim Hodak, advokat na & More - maxim.hodak@lawandmore.nl