Sporazum o nagodbi je posebna vrsta sporazuma. U sporazumu o nagodbi stranke imaju za cilj postizanje sporazuma o rješenju spora ili drugoj neizvjesnoj situaciji. To je ujedno i sporazum koji poslodavac i zaposleni mogu koristiti da dobrovoljno, sporazumno, raskinu ugovor o radu.

SASTAVITE UGOVOR o nagodbi?
PREVENTITE BUDUĆE PROBLEME

Kontaktiraj nas

Sporazum o nagodbi

Sporazum o nagodbi je posebna vrsta sporazuma. U sporazumu o nagodbi stranke imaju za cilj postizanje sporazuma o rješenju spora ili drugoj neizvjesnoj situaciji. To je ujedno i sporazum koji poslodavac i zaposleni mogu koristiti da dobrovoljno, sporazumno, raskinu ugovor o radu. Sporazum o nagodbi može se zaključiti za sve vrste sporova, ali najčešće se koristi u slučajevima otpuštanja.

Šta je sporazum o nagodbi?

When a settlement agreement is concluded, the employer does not have to obtain permission for the dismissal of an employee from the Dutch Employee Insurance Agency (UWV) or from the subdistrict court. This is an important reason why employers and employees in some cases like to terminate an employment contract on the basis of mutual agreement by means of a settlement agreement. Another important reason for opting for a settlement agreement is the fact that the termination of an employment contract can be arranged quickly and easily. This makes a considerable difference in legal costs and is therefore beneficial to both parties. However, it is of course more convenient for both parties to reach agreements with the support of a lawyer. Would you like to draw up a settlement agreement that will prevent future legal problems? Please contact Law & More.

Tom Meevis

Tom Meevis

Upravljanje partnerom / advokatom

Nazovite +31 (0) 40 369 06 80

Naši pravnici su spremni za vas

Korporativni pravnik

Korporativno pravo

Svaka kompanija je jedinstvena. Stoga ćete dobiti pravne savjete koji su izravno relevantni za vašu kompaniju

Obavijest o neplaćanju

Obavijest o neplaćanju

Da li neko ne ispunjava njihove dogovore? Možemo slati podsjetnike i parnice

Zbog duznosti

Zbog duznosti

Dobra istraga o razrjeđivanju pruža sigurnost. Mi vam pomažemo

Ugovor o dioničarima

Ugovor o dioničarima

Da li biste hteli da napravite posebna pravila za vaše akcionare, osim vaših statuta? Zatražite pravnu pomoć

"Law & More uključen je

i može suosjećati

sa problemima klijenta “

Sadržaj sporazuma o nagodbi

U nagodbi o nagodbi utvrđeni su uvjeti pod kojima se sporazum o radu raskida. Točan sadržaj sporazuma o nagodbi ovisi o konkretnoj situaciji i okolnostima. Međutim, postoji niz stvari koje se uvijek uvjetuju. Prvo, datum raskida jedan je od najvažnijih aspekata sporazuma o nagodbi. Drugo, mora se ispoštovati otkazni rok. Konačno, moraju se sklopiti ugovori o radnom periodu koji ostaje do datuma raskida. Moguće je da je dogovoreno razdoblje izuzeća od rada. U tom slučaju zaposleni više ne mora raditi, ali ostaje mu pravo na plaću.

Mogu se sklopiti i ugovori o neizmirenom iznosu odmora i bilo kojim drugim pojedinačnim naseljima, kao što su provizija, sheme bonusa ili akcije dionica. Uz to, iznos prelaznog dodatka utvrđen u uzajamnim savjetovanjima poslodavca i zaposlenika bit će utvrđen sporazumom o nagodbi. Iznos dodatka za prijelaz često je predmet pregovora i svakako je važan. Stoga bi bilo mudro zatražiti pravnu pomoć u vezi s tim pitanjem. Naš tim će vam rado pomoći.

sporazum o nagodbi

Uvjeti u vezi sa sporazumom o nagodbi

Zaposleni ima zakonsko pravo da u roku od dvije sedmice odustane od potpisanog sporazuma o nagodbi. Poslodavac mora u ugovor uključiti pravo zaposlenika na odustajanje. Pored toga, kada se sklopi sporazum o nagodbi, stranama se daje konačna razrješnica. To znači da poslodavac i zaposleni jedni od drugih ne mogu tražiti ništa osim onog što je utvrđeno sporazumom o nagodbi. Konačna odredba o pražnjenju obično se uključuje na kraju sporazuma.

Pravo na naknadu za nezaposlene

U sporazumu o nagodbi uvijek mora biti navedeno da je poslodavac preuzeo inicijativu za prekid radnog odnosa. Zaposleni tada neće biti kriv nezaposleni. Ovo je važno kako bi zaposleni imao pravo na naknadu za nezaposlene. Sljedeći uvjeti moraju biti ispunjeni kako bi se osiguralo da zaposleni ima pravo na naknadu za nezaposlene:

• poslodavac je tražio od radnika da pristane na otkaz;
• sporazum o nagodbi uzima u obzir otkazni rok;
• zaposleni može dokazati da je tražio i traži novi posao.

Savjet - pregovaranje - sastavljanje sporazuma o nagodbi
Naš tim će vam rado savjetovati, pregovarati oko vas i sastaviti cijeli ugovor o nagodbi za vas. Savjetujemo o razumnosti sporazuma o nagodbi i dajemo jasnost. Također gledamo u vaše posebne želje i osiguravamo da donesete dobro osmišljenu i dobru odluku. Kada pregovaramo, pomažemo vam da postignete optimalan financijski rezultat uz dobre preduvjete

Želite li znati što Law & More može li učiniti za vas kao odvjetnički ured u Eindhovenu?
Zatim nas kontaktirajte telefonom +31 40 369 06 80 od stuur een e-pošte na:

gospodin. Tom Meevis, advokat na Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Maxim Hodak, advocate at & More – maxim.hodak@lawandmore.nl