Law & More je na raspolaganju od ponedjeljka do petka od 08:00 do 22:00 i vikendom od 09:00 do 17:00
Dobra i brza komunikacija
Naši pravnici slušaju vaš slučaj i pojavljuju se sa odgovarajućim planom delovanja
Lični pristup
Naš način rada osigurava 100% naših klijenata preporučite nas i da smo u prosjeku ocijenjeni sa 9.4
Sporazum o nagodbi
Sporazum o nagodbi je posebna vrsta sporazuma. U sporazumu o nagodbi stranke imaju za cilj postizanje sporazuma o rješenju spora ili drugoj neizvjesnoj situaciji. To je ujedno i sporazum koji poslodavac i zaposleni mogu koristiti da dobrovoljno, sporazumno, raskinu ugovor o radu. Sporazum o nagodbi može se zaključiti za sve vrste sporova, ali najčešće se koristi u slučajevima otpuštanja.
Šta je sporazum o nagodbi?
Kada se zaključi sporazum o nagodbi, poslodavac ne mora dobiti dozvolu za otpuštanje zaposlenika od Holandske agencije za osiguranje zaposlenika (UWV) ili od okružnog suda. Ovo je važan razlog zašto poslodavci i zaposlenici u nekim slučajevima vole raskinuti ugovor o radu na osnovu međusobnog sporazuma putem sporazuma o nagodbi. Još jedan važan razlog za odabir sporazuma o nagodbi je činjenica da se raskid ugovora o radu može brzo i jednostavno dogovoriti. To značajno smanjuje troškove pravnih postupaka i stoga je korisno za obje strane. Međutim, naravno, za obje strane je praktičnije postići dogovor uz podršku advokata. Želite li sastaviti sporazum o nagodbi koji će spriječiti buduće pravne probleme? Molimo kontaktirajte Law & More.
Svaka kompanija je jedinstvena. Stoga ćete dobiti pravni savjet koji je direktno relevantan za vašu kompaniju.
Obavijest o neplaćanju
Ako dođe do toga, možemo i tužiti za vas. Kontaktirajte nas za uslove.
Zbog duznosti
Sjedimo s vama da osmislimo strategiju.
Ugovor o dioničarima
Želite li napraviti posebna pravila za svoje dioničare pored vašeg statuta? Zatražite od nas pravnu pomoć.
"Law & More Advokati uključeni su i mogu saosećati sa problemom klijenta”
Sadržaj sporazuma o nagodbi
U nagodbi o nagodbi utvrđeni su uvjeti pod kojima se sporazum o radu raskida. Točan sadržaj sporazuma o nagodbi ovisi o konkretnoj situaciji i okolnostima. Međutim, postoji niz stvari koje se uvijek uvjetuju. Prvo, datum raskida jedan je od najvažnijih aspekata sporazuma o nagodbi. Drugo, mora se ispoštovati otkazni rok. Konačno, moraju se sklopiti ugovori o radnom periodu koji ostaje do datuma raskida. Moguće je da je dogovoreno razdoblje izuzeća od rada. U tom slučaju zaposleni više ne mora raditi, ali ostaje mu pravo na plaću.
Mogu se sklopiti i ugovori o neizmirenom iznosu odmora i bilo kojim drugim pojedinačnim naseljima, kao što su provizija, sheme bonusa ili akcije dionica. Uz to, iznos prelaznog dodatka utvrđen u uzajamnim savjetovanjima poslodavca i zaposlenika bit će utvrđen sporazumom o nagodbi. Iznos dodatka za prijelaz često je predmet pregovora i svakako je važan. Stoga bi bilo mudro zatražiti pravnu pomoć u vezi s tim pitanjem. Naš tim će vam rado pomoći.
Uvjeti u vezi sa sporazumom o nagodbi
Zaposleni ima zakonsko pravo da opozove potpisani sporazum o nagodbi u roku od dvije sedmice. Poslodavac mora u ugovor uključiti pravo na odustajanje zaposlenika. Pored toga, kada se zaključi sporazum o poravnanju, konačno se razrješenje daje strankama. To znači da poslodavac i zaposlenik više ne mogu tražiti ništa drugo osim onoga što je predviđeno sporazumom o nagodbi. Konačna odredba o otpustu obično se uključuje na kraju sporazuma.
Pravo na naknadu za nezaposlene
U sporazumu o nagodbi uvijek mora biti navedeno da je poslodavac preuzeo inicijativu za prekid radnog odnosa. Zaposleni tada neće biti kriv nezaposleni. Ovo je važno kako bi zaposleni imao pravo na naknadu za nezaposlene. Sljedeći uvjeti moraju biti ispunjeni kako bi se osiguralo da zaposleni ima pravo na naknadu za nezaposlene:
poslodavac je tražio od radnika da pristane na otkaz;
sporazum o poravnanju uzima u obzir otkazni rok;
zaposlenik može dokazati da je tražio i da traži novi posao.
Savjeti - pregovaranje - sastavljanje sporazuma o nagodbi Naš tim će vam rado savjetovati, pregovarati oko vas i sastaviti cijeli ugovor o nagodbi za vas. Savjetujemo o razumnosti sporazuma o nagodbi i dajemo jasnost. Također gledamo u vaše posebne želje i osiguravamo da donesete dobro osmišljenu i dobru odluku. Kada pregovaramo, pomažemo vam da postignete optimalan financijski rezultat uz dobre preduvjete
Law & More Advokati Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Holandija
Law & More Advokati Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Holandija
Želite li znati što Law & More mogu učiniti za vas kao advokatska kancelarija u Eindhoven i Amsterdam? Zatim nas kontaktirajte telefonom +31 40 369 06 80 ili pošaljite e-mail na: gospodin. Tom Meevis, advokat na Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl mr. Ruby van Kersbergen, advokat u & More – ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl
Kako bismo pružili najbolje iskustvo, koristimo tehnologije poput kolačića za pohranu i/ili pristup informacijama o uređaju. Pristanak na ove tehnologije omogućit će nam obradu podataka kao što su ponašanje pri pregledavanju ili jedinstveni ID-ovi na ovoj stranici. Nepristanak ili povlačenje pristanka može negativno uticati na određene karakteristike i funkcije.
funkcionalan
Uvek aktivan
Tehnička pohrana ili pristup su striktno neophodni za legitimnu svrhu omogućavanja korištenja određene usluge koju izričito zahtijeva pretplatnik ili korisnik, ili u jedinu svrhu obavljanja prijenosa komunikacije preko elektronske komunikacijske mreže.
Preferences
Tehnička pohrana ili pristup su neophodni za legitimnu svrhu pohranjivanja preferencija koje ne zahtijevaju pretplatnik ili korisnik.
statistika
Tehničko skladište ili pristup koji se koristi isključivo u statističke svrhe.Tehničko skladištenje ili pristup koji se koristi isključivo u anonimne statističke svrhe. Bez sudskog poziva, dobrovoljnog poštivanja obaveza od strane vašeg Internet provajdera ili dodatne evidencije treće strane, informacije pohranjene ili preuzete samo za ovu svrhu se obično ne mogu koristiti za vašu identifikaciju.
marketing
Tehnička pohrana ili pristup su potrebni za kreiranje korisničkih profila za slanje reklama ili za praćenje korisnika na web stranici ili na nekoliko web stranica u slične marketinške svrhe.
