SASTAVITE UGOVOR o nagodbi?
PREVENTITE BUDUĆE PROBLEME
NAŠI PRAVNICI SU SPECIJALISTI U DUTCH ZAKONU
Jasan.
Lično i lako dostupno.
Vaša interesovanja na prvom mestu.
Lako dostupan
Law & More je na raspolaganju od ponedjeljka do petka
od 08:00 do 22:00 i vikendom od 09:00 do 17:00
Dobra i brza komunikacija
Naši pravnici slušaju vaš slučaj i pojavljuju se
sa odgovarajućim planom delovanja
Lični pristup
Naš način rada osigurava 100% naših klijenata
preporučite nas i da smo u prosjeku ocijenjeni sa 9.4
Sporazum o nagodbi
Sporazum o nagodbi je posebna vrsta sporazuma. U sporazumu o nagodbi stranke imaju za cilj postizanje sporazuma o rješenju spora ili drugoj neizvjesnoj situaciji. To je ujedno i sporazum koji poslodavac i zaposleni mogu koristiti da dobrovoljno, sporazumno, raskinu ugovor o radu. Sporazum o nagodbi može se zaključiti za sve vrste sporova, ali najčešće se koristi u slučajevima otpuštanja.
Šta je sporazum o nagodbi?
Kada se zaključi sporazum o nagodbi, poslodavac ne mora dobiti dozvolu za otpuštanje zaposlenog od Holandske agencije za osiguranje radnika (UWV) ili od podokružnog suda. Ovo je važan razlog zašto poslodavci i zaposleni u nekim slučajevima vole da raskinu ugovor o radu na osnovu međusobnog dogovora putem nagodbe. Još jedan važan razlog za odlučivanje za nagodbu je činjenica da se raskid ugovora o radu može dogovoriti brzo i jednostavno. Ovo čini značajnu razliku u pravnim troškovima i stoga je korisno za obje strane. Međutim, naravno, pogodnije je da obje strane postignu sporazum uz podršku a advokat. Želite li sastaviti sporazum o nagodbi koji će spriječiti buduće pravne probleme? Molimo kontaktirajte zakon & Više.
Naši pravnici su spremni za vas
Svaka kompanija je jedinstvena. Stoga ćete dobiti pravni savjet koji je direktno relevantan za vašu kompaniju.
Obavijest o neplaćanju
Ako dođe do toga, možemo i tužiti za vas. Kontaktirajte nas za uslove.
Zbog duznosti
Sjedimo s vama da osmislimo strategiju.
Ugovor o dioničarima
Želite li napraviti posebna pravila za svoje dioničare pored vašeg statuta? Zatražite od nas pravnu pomoć.
"Law & More Advokati
uključeni su i mogu saosećati
sa problemom klijenta”
Sadržaj sporazuma o nagodbi
U nagodbi o nagodbi utvrđeni su uvjeti pod kojima se sporazum o radu raskida. Točan sadržaj sporazuma o nagodbi ovisi o konkretnoj situaciji i okolnostima. Međutim, postoji niz stvari koje se uvijek uvjetuju. Prvo, datum raskida jedan je od najvažnijih aspekata sporazuma o nagodbi. Drugo, mora se ispoštovati otkazni rok. Konačno, moraju se sklopiti ugovori o radnom periodu koji ostaje do datuma raskida. Moguće je da je dogovoreno razdoblje izuzeća od rada. U tom slučaju zaposleni više ne mora raditi, ali ostaje mu pravo na plaću.
Šta klijenti kažu o nama
[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, kolone:1,filter:nema,ocjena:uključeno,sadržaj citata:kratko,charlimitextra:(…),display-image:on,image-size:ttshowcase_small,image-shape:krug,image-effect:none,image- link:on']
Naši korporativni advokati spremni su da vam pomognu:
- Direktan kontakt sa advokatom
- Kratki redovi i jasni dogovori
- Dostupan za sva vaša pitanja
- Osvježavajuće drugačije. Fokusirajte se na klijenta
- Brzo, efikasno i orijentisano na rezultate
Mogu se sklopiti i ugovori o neizmirenom iznosu odmora i bilo kojim drugim pojedinačnim naseljima, kao što su provizija, sheme bonusa ili akcije dionica. Uz to, iznos prelaznog dodatka utvrđen u uzajamnim savjetovanjima poslodavca i zaposlenika bit će utvrđen sporazumom o nagodbi. Iznos dodatka za prijelaz često je predmet pregovora i svakako je važan. Stoga bi bilo mudro zatražiti pravnu pomoć u vezi s tim pitanjem. Naš tim će vam rado pomoći.
Uvjeti u vezi sa sporazumom o nagodbi
Zaposleni ima zakonsko pravo da opozove potpisani sporazum o nagodbi u roku od dvije sedmice. Poslodavac mora u ugovor uključiti pravo na odustajanje zaposlenika. Pored toga, kada se zaključi sporazum o poravnanju, konačno se razrješenje daje strankama. To znači da poslodavac i zaposlenik više ne mogu tražiti ništa drugo osim onoga što je predviđeno sporazumom o nagodbi. Konačna odredba o otpustu obično se uključuje na kraju sporazuma.
Pravo na naknadu za nezaposlene
U sporazumu o nagodbi uvijek mora biti navedeno da je poslodavac preuzeo inicijativu za prekid radnog odnosa. Zaposleni tada neće biti kriv nezaposleni. Ovo je važno kako bi zaposleni imao pravo na naknadu za nezaposlene. Sljedeći uvjeti moraju biti ispunjeni kako bi se osiguralo da zaposleni ima pravo na naknadu za nezaposlene:
- poslodavac je tražio od radnika da pristane na otkaz;
- sporazum o poravnanju uzima u obzir otkazni rok;
- zaposlenik može dokazati da je tražio i da traži novi posao.
Savjeti - pregovaranje - sastavljanje sporazuma o nagodbi
Naš tim će vam rado savjetovati, pregovarati oko vas i sastaviti cijeli ugovor o nagodbi za vas. Savjetujemo o razumnosti sporazuma o nagodbi i dajemo jasnost. Također gledamo u vaše posebne želje i osiguravamo da donesete dobro osmišljenu i dobru odluku. Kada pregovaramo, pomažemo vam da postignete optimalan financijski rezultat uz dobre preduvjete
Law & More Advokati Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Holandija
Želite li znati što Law & More mogu učiniti za vas kao advokatska kancelarija u Eindhoven i Amsterdam?
Zatim nas kontaktirajte telefonom +31 40 369 06 80 ili pošaljite e-mail na:
gospodin. Tom Meevis, advokat na Law & More - [email zaštićen]
mr. Ruby van Kersbergen, zagovornica u & More – [email zaštićen]