Otpuštanje u probnom periodu znači da i poslodavac i zaposlenik mogu odmah prekinuti partnerstvo. To se može učiniti bez najave i bez kompliciranog postupka na UWV-u ili okružnom sudu. Dakle, to je brz izlaz ako se u praksi utakmica ipak ne pokaže onako dobrom kako se očekivalo.
Šta tačno podrazumijeva otkaz u probnom roku
Probni period je u suštini uvodni period. Zamislite ga kao neku vrstu probnog rada za obje strane. Poslodavcu daje priliku da vidi da li se novi zaposlenik zaista uklapa u tim i posao. Istovremeno, zaposlenik može otkriti da li mu se sviđa posao i kultura kompanije.
Ako bilo koji od njih dođe do zaključka da to nije dobra kombinacija, zakon nudi jednostavan način prekida saradnje. Ova fleksibilnost je glavna karakteristika probnog perioda. Otkaz se može dati u bilo kojem trenutku tokom ovog perioda, nakon čega ugovor o radu odmah prestaje. Preventivni test otkaza, koji je obavezan kod redovnog otkaza, ovdje nije potreban.
Zakonsko trajanje probnog perioda
Iako su pravila o otkazu fleksibilna, sam probni period je strogo ograničen zakonskim vremenskim ograničenjima. Maksimalno dozvoljeno trajanje direktno je povezano s dužinom ugovora o radu. Budite oprezni: greška u trajanju probnog perioda poništava cijelu klauzulu. Zaposlenik tada uživa punu zaštitu od otkaza od prvog dana.
Osnovna pravila su sljedeća:
- Ugovor kraći od 6 mjeseci: Probni period nije dozvoljen.
- Ugovor na 6 mjeseci do 2 godine: Probni period do 1 mjesec.
- Ugovor na 2 godine ili više (ili na neodređeno vrijeme): Probni period do 2 mjeseci.
U praksi to znači da, kao poslodavac, možete otpustiti zaposlenika bez prethodne najave i bez potrebe da se obraćate UWV-u ili sudu.
Probni period se ne naziva bez razloga "gvozdenim probnim periodom". Ovo naglašava koliko su strogi zakonski zahtjevi. Manje odstupanje, poput predugog trajanja, odmah čini klauzulu ništavnom.
Maksimalni probni period po trajanju ugovora
Da bismo vam to učinili još jasnijim, pravila smo prikazali u tabeli. Tako da na prvi pogled možete vidjeti koji je probni period dozvoljen za koju vrstu ugovora.
| Trajanje ugovora o radu | Maksimalni probni period |
| Kraće od 6 mjeseci | Nema probnog perioda |
| Tačno 6 mjeseci | Nema probnog perioda |
| Duže od 6 mjeseci, ali kraće od 2 godine | 1 mjesec |
| 2 godina ili više | 2 mjeseci |
| Ugovor o stalnom radu | 2 mjeseci |
| Privremeni ugovor bez datuma završetka (npr. projektni ugovor) | 1 mjesec |
Ključno je da ovi uslovi budu ispravno navedeni u pisanom ugovoru o radu. Bez važeće, pisane klauzule o probnom radu, jednostavno nema probnog perioda i stoga nema otkaz na uslovnoj osnovi može se dogoditi. Ovo postavlja temelje za prava i obaveze o kojima ćemo kasnije raspravljati u ovom članku.
Uslovi za važeću klauzulu o uslovnoj kazni
Probni rad može izgledati kao standardna klauzula u ugovoru o radu, ali on je sve samo ne obavezan. Zakon nameće stroge zahtjeve. Ako ne ispunjavate sve uslove, klauzula o probnom radu je „ništavna“. U pravnom jeziku, to znači da nikada nije ni postojala.
U pravnom svijetu ovo nazivamo i "gvozdenom probacijom". Taj termin naglašava da nema mjesta za greške ili fleksibilnost. Uporedite to sa gradnjom kuće: temelj mora biti savršen. Ako jedan ključni dio nedostaje ili je pogrešno postavljen, cijela konstrukcija je nestabilna i nevažeća. Dakle, za uslovni otkaz, klauzula o nepropusnosti je apsolutna osnova.
Pisani zahtjev
Najvažniji zahtjev od svih je da mora postojati probni period uvijek biti dogovoreno pismenim putemUsmeni dogovor o ovome nema nikakvu pravnu vrijednost. Stoga klauzula mora biti navedena crno na bijelo u potpisanom ugovoru o radu ili u primjenjivom kolektivnom ugovoru (CAO).
Ovaj pisani zahtjev postoji kako bi se osigurala jasnoća i izbjegli naknadni razgovori. Obje strane tada tačno znaju gdje se nalaze i koja su osnovna pravila na početku zaposlenja. Bez pisanog dokumenta, jednostavno nema probnog perioda i zaposlenik uživa punu zaštitu od otkaza od prvog dana.
Jednakost za poslodavca i zaposlenika
Još jedno fundamentalno pravilo je da probni period mora biti jednake dužine za obje strane. Nije dozvoljeno dogovoriti probni period od jednog mjeseca za zaposlenika i dva mjeseca za poslodavca. To bi poremetilo upravo ravnotežu koju zakonodavac želi zaštititi.
Klauzula o probnom radu koja određuje različito trajanje za poslodavca i zaposlenika je potpuno ništavna. Ne samo da duži period propada, već se cijela klauzula smatra nevažećom.
Ovaj princip jednakosti naglašava svrhu probnog perioda: to je period međusobnog upoznavanja. I poslodavcu i zaposleniku treba dati isto vrijeme da utvrde da li je saradnja dobra. Svako odstupanje od ovoga odmah poništava klauzulu.
Pravo trajanje za pravi ugovor
Kao što smo već vidjeli, maksimalno trajanje probnog perioda strogo je povezano s trajanjem ugovora o radu. Uobičajena i skupa greška je uključivanje probnog perioda u ugovor koji je prekratak za njega.
Zamislite sljedeće situacije:
- Ugovor na šest mjeseci: Poslodavac zapošljava nekoga na tačno šest mjeseci i dodaje klauzulu o jednomjesečnom probnom radu. Ovo je nije dopustenoZakon navodi da ugovori na šest mjeseci ili manje uopće ne mogu uključivati probni period.
- Ugovor na godinu dana: Poslodavac pristaje na probni period od dva mjeseca za ugovor na godinu dana. I ovo je pogrešnoZa ugovore kraće od dvije godine, maksimalni probni period je jedan mjesec.
U oba slučaja, posljedica je oštra i jasna: klauzula o probnom radu je ništavna. Zaposlenik ne može biti otpušten pozivanjem na probni rok. Ako poslodavac to ipak učini, zaposlenik može uspješno osporiti otkaz. Ispravna primjena ovih pravila je ključna kako bi se izbjegli pravni problemi. Zato stručni savjeti, kakve nudimo na Law & More , je ključan prilikom sastavljanja ugovora o radu.
Pravilno davanje uslovnog otkaza
Iako pravila za uslovnu kaznu otpuštanje Iako se može činiti blagim, ključno je da se s tim postupa pažljivo i profesionalno. Ideja da kao poslodavac imate potpunu diskreciju je zabluda koja može rezultirati zamornim i skupim pravnim raspravama. Ispravan pristup ne samo da štiti vašu organizaciju, već i pokazuje poštovanje prema zaposleniku.
Proces ne počinje formalnim pismom, već ličnim razgovorom. To je jedini pristojan način da se saopšti ova vijest. Zakažite miran trenutak za ovo, na mjestu gdje je privatnost zagarantovana. Otkaz putem aplikacije ili kratkog e-maila ne dolazi u obzir i može postaviti temelje za poremećen odnos.
Vođenje razgovora za otpuštanje
Tokom razgovora, važno je biti direktan i jasan. Nemojte okolišati. Počnite tako što ćete navesti da imate loše vijesti i da ste odlučili raskinuti ugovor o radu tokom probnog roka.
Nakon toga slijedi objašnjenje. Iako, strogo govoreći, razlog za otkaz nije zakonski potreban za valjanost, ipak je mudro navesti ga. To zaposleniku pruža jasnoću i pomaže u obradi. Štaviše, zaposlenik se oslanja na ovaj razlog za svaki zahtjev za radni odnos (WWV) UWV-u.
Jasno, činjenično opravdanje također smanjuje šanse za pravni sukob. Budite iskreni i konkretni. Izbjegavajte nejasne povratne informacije i fokusirajte se na uočljivo ponašanje ili objektivne rezultate koji nisu ispunili očekivanja.
Pobrinite se da razlog koji navodite bude objektivan i nediskriminirajući. Otpuštanje nikada ne smije biti zasnovano, na primjer, na etničkoj pripadnosti, vjeri, trudnoći ili hroničnoj bolesti. Čak i uz važeći probni period, zabrana diskriminacije ostaje na snazi.
Pismena potvrda
Nakon ličnog intervjua, pismena potvrda je neophodna. Ovaj dokument je formalni dokaz da je radni odnos prekinut i ključni je dio i za vašu administraciju i za zaposlenika.
Šta treba da bude u ovom pismu?
- Potvrda: Jasno navedite da se ugovor o radu raskida na određeni datum, pozivajući se na klauzulu o probnom radu.
- Razlog: Ponovite razlog otkaza koji ste naveli na intervjuu. Pobrinite se da budete dosljedni u tome.
- Praktične informacije: Navedite informacije o konačnom obračunu, kao što su isplata za odrađene sate, obračunata plata za godišnji odmor i svi preostali praznici.
- Predaja imovine: Opišite proceduru za predaju imovine kompanije kao što su laptop, telefon ili pristupna kartica.
Ovaj pisani zapisnik daje objema stranama sigurnost. Nedavni pravni primjeri pokazuju da nemarno saopćen uvjetni otkaz može brzo dovesti do sporova. Poslodavci koji ne evidentiraju razlog ili ga evidentiraju nejasno izlažu se potencijalnim tužbama. Ovo još jednom naglašava važnost temeljitog postupka koji je ne samo pravno ispravan, već i ne gubi iz vida ljudsku dimenziju.
Ugovor o radu prirodno uključuje i finansijsku stranu. Zaposlenik ima pravo na platu do posljednjeg radnog dana, uključujući i taj dan. Pored toga, konačni obračun treba da uključuje isplatu obračunatog godišnjeg odmora i vrijednost neiskorištenih godišnjih odmora. Zaposlenik uglavnom nema pravo na prelaznu naknadu kada bude otpušten tokom probnog perioda; ovo pravo nastaje tek nakon probnog perioda. Pažljivo i brzo finansijsko poravnanje doprinosi profesionalnom završetku radnog odnosa.
Vaša prava kao zaposlenika u slučaju otkaza tokom probnog rada
Kada vam kažu da vam se ugovor raskida, možete se osjećati kao da vam se tlo urušava pod nogama. Posebno tokom probnog perioda, ova vijest često dolazi neočekivano. Ipak, kao zaposlenik, niste potpuno praznih ruku. Zakon vam daje specifična prava kako biste dobili razjašnjenje i poduzeli sljedeće korake.
Prvi i najvažniji korak je razumjeti razlog koji stoji iza uslovni otkazIako poslodavac može odmah raskinuti ugovor o radu, ne morate ostati u neznanju. Poznavanje razloga nije važno samo za vašu vlastitu obradu, već je ključno i za sve sljedeće korake.
Pravo na jasan razlog
Vaš poslodavac je zakonski obavezan da vam pismeno saopšti razlog otkaza ako to zatražite. Ovo je važno pravo. Stoga uvijek tražite ovo, čak i ako je razlog već usmeno objašnjen. Pisana izjava osigurava apsolutnu jasnoću i sprječava nesporazume.
Štaviše, ova izjava je neophodan dokument za vaš zahtjev za naknadu od strane WWV-a. To je zato što UWV želi znati tačan razlog prestanka radnog odnosa kako bi procijenio da li imate pravo na naknadu. Nejasan ili nedostajući razlog može nepotrebno odgoditi ovaj proces. Praktičan savjet: odmah nakon razgovora za otkaz, zatražite pisanu potvrdu otkaza i konkretnog razloga putem e-pošte.
Ostvarivanje naknade za nezaposlenost nakon uslovnog otkaza
Srećom, otkaz tokom probnog perioda ne znači automatski da nemate pravo na beneficije od WW-a. Ako ispunjavate uslove, možda jednostavno ispunjavate uslove. UWV provjerava vaš zahtjev na osnovu niza fiksnih kriterija.
Morate ispunjavati sljedeće uslove:
- Osigurani ste za slučaj nezaposlenosti, što je obično slučaj ako ste bili zaposleni.
- Radio/la si barem 26 sedmica u posljednjih 36 sedmica prije nego što ste postali nezaposleni (uslov za nekoliko sedmica).
- Niste ostali bez posla svojom krivicom. Otpuštanje na inicijativu poslodavca tokom probnog perioda je uglavnom ne smatra se krivim.
Važno je znati: davanje otkaza tokom probnog perioda uglavnom dovodi do nezaposlenosti iz krivice, što znači da gubite pravo na beneficije iz socijalnog osiguranja. Dakle, situacija je potpuno drugačija kada poslodavac preuzme inicijativu.
Obavezno se registrujte kao tražilac posla kod UWV-a odmah nakon vašeg posljednjeg radnog dana. Zatim podnesite zahtjev za WW beneficije. To možete učiniti najkasnije do sedmicu dana nakon vašeg posljednjeg radnog dana. Nemojte predugo čekati s ovim, jer zakašnjela prijava može imati finansijske posljedice.
Konačni finansijski obračun
Pored emocionalnog i praktičnog poravnanja, naravno imate pravo i na ispravan finansijski obračun. Vaš poslodavac mora pripremiti završni račun kojim se poravnavaju sve preostale stavke. Imate pravo na isplatu plate do posljednjeg dana vašeg zaposlenja, uključujući i taj dan.
Završna izjava mora sadržavati sljedeće elemente:
- Plata: Plaćanje za odrađene dane u proteklom mjesecu.
- Plaćanje za godišnji odmor: Imate pravo na obračunatu platu za godišnji odmor (obično 8% vaše bruto plate) za period u kojem ste radili.
- Praznični dani: Vrijednost vaših akumuliranih, ali neiskorištenih dana godišnjeg odmora mora biti isplaćena.
A kompenzacija za tranziciju Ne primjenjuje se u slučaju otkaza tokom probnog perioda ako inicijativa potiče od zaposlenika. Pravo na naknadu za prelazak primjenjuje se ako inicijativa za otkaz potiče od poslodavca.
Zabranjeni razlozi za otkaz u probnom roku
Sloboda raskida ugovora o radu tokom probnog perioda može se činiti gotovo neograničenom, ali postoje važna zakonska ograničenja. Iako je prag za otkaz tokom probnog rada Ako je rok kratak, razlog nikada ne bi trebao biti u sukobu s temeljnim pravnim načelima. Stoga se sloboda raskida ne bi trebala zloupotrebljavati u svrhe koje je zakonodavac izričito zabranio.
Probni period možete posmatrati kao neku vrstu uvodnog perioda u kojem obje strane mogu lako izaći. Opširno obrazloženje nije potrebno, ali se zakonska pravila primjenjuju neometano. Otpuštanje nikada ne bi trebalo biti zasnovano na diskriminaciji; to je apsolutna crvena linija.
Diskriminacija kao nezakoniti osnov za otkaz
Suština ograničenja leži u zabrani diskriminacije. Poslodavac ne može otpustiti zaposlenika na osnovu ličnih karakteristika koje nisu povezane s poslom. Zakon o općem jednakom tretmanu je kristalno jasan po ovom pitanju.
To znači da je otkaz tokom probnog perioda nezakonit ako proizilazi iz razloga kao što su:
- Trudnoća: Raskid ugovora zbog toga što se ispostavi da je zaposlenica trudna klasičan je i zabranjen primjer diskriminacije.
- Porijeklo ili nacionalnost: Otpuštanje zaposlenika zbog njegovog ili njenog etničkog porijekla je direktna diskriminacija.
- Vjerska ili politička uvjerenja: Lična uvjerenja nikada ne bi trebala biti razlog za otkaz. Nedavni sudski slučaj je to dodatno potvrdio: poslodavac koji je otpustio zaposlenika zbog političkih izjava iznesenih na društvenim mrežama morao je platiti odštetu od preko €45,000.
- Hronična bolest ili invaliditet: Nezakonito je otpustiti zaposlenika zbog dugotrajne bolesti ili invaliditeta, osim ako ta osoba nije u stanju obavljati posao - čak i uz prilagodbe.
Poslodavac koji ipak otpusti radnika iz jednog od ovih razloga postupa ozbiljno kriv. Zaposlenik može osporiti otkaz, što može dovesti do značajne pravične odštete koju dosudi sudija.
Bolest tokom probnog perioda: siva zona
Često pitanje je: šta je sa bolovanjem? Možete li jednostavno otpustiti zaposlenika koji se javi na bolovanje tokom probnog perioda? Kratak odgovor je da, možete. To je zato što se zakonska zabrana davanja otkaza tokom bolesti, koja se primjenjuje izvan probnog perioda, ovdje ne primjenjuje.
Međutim, suština leži u razlog za otkaz. Poslodavac može raskinuti ugovor jer ne postoji dobra podudarnost, čak i ako je zaposlenik u tom trenutku bolestan. Međutim, sama bolest nikada ne bi trebala biti uzrok osnovni razlog.
Pretpostavimo da zaposlenik nakon dvije sedmice prijavi da ima agresivni oblik raka. Sljedećeg dana, poslodavac raskida ugovor „zbog nastale situacije“. Sudija će tada brzo presuditi da postoji direktna veza između bolesti i otkaza. Ovo je diskriminirajuće i stoga zabranjeno, kao što je pokazano u slučaju na Okružnom sudu u Limburgu, gdje je zaposleniku dodijeljena značajna pravična naknada.
Teret dokazivanja ovdje često pada na zaposlenika, što u praksi može otežati stvari. Ako poslodavac može navesti vjerodostojan, nediskriminirajući razlog – poput neadekvatnog učinka koji je već bio uočen prije bolovanja – nalazi se u jačem pravnom položaju.
Zloupotreba moći
Pored diskriminacije, postoji još jedno ograničenje: zloupotreba moći. Ovo je širi pravni pojam koji nastaje kada poslodavac koristi opciju otkaza u svrhu za koju nije bila namijenjena.
Poznat primjer je poslodavac koji zaposli nekoga da brzo završi određeni projekat, s unaprijed osmišljenim planom da ih nakon toga otpusti tokom probnog perioda. Ovdje se probni period ne koristi za međusobno upoznavanje, već kao zloupotreba prilikom zapošljavanja privremenog osoblja bez uobičajenih obaveza.
Dokazivanje zloupotrebe ovlasti je pravno složeno. Zaposlenik mora dokazati da je poslodavac koristio probni period s nepoštenom namjerom. Iako to može biti teško, uspješno oslanjanje na njega može dovesti do štete.
Da li osećate da je vaš otkaz tokom probnog perioda bilo nezakonito? Ako je tako, ključno je da se vaša situacija procijeni. Uvijek možete kontaktirati stručnjake na Law & More da razgovaramo o vašem pravnom položaju.
Davanje otkaza tokom probnog perioda
Probni period je dvosmjerna praksa. To nije samo period tokom kojeg vaš poslodavac provjerava da li se uklapate u tim; to je podjednako i prilika za vas. Da li se posao u praksi ipak pokaže drugačijim od onoga što ste očekivali? Da li vam kultura kompanije ne odgovara ili lijepa obećanja iz oglasa za posao nisu ispunjena? Onda... otkaz tokom probnog perioda daje vam fleksibilnost da sami isključite utikač i brzo krenete u drugom smjeru.
Kao ni vaš poslodavac, ne morate poštovati otkazni rok. Ugovor o radu možete raskinuti s trenutnim učinkom. Ako danas date otkaz, ugovor će također prestati važiti danas.
Kako se s tim nosite profesionalno?
Iako možete čak i usmenu ostavku dati, to nije najmudriji put. Profesionalan i pažljiv pristup izbjegava nesporazume i osigurava da izađete na vrata uzdignute glave. Uz nekoliko jednostavnih koraka, to možete uredno urediti.
- Zakažite sastanak licem u lice: Zamolite svog nadređenog za kratak sastanak licem u lice. Saopštavanje vijesti licem u lice je poštovanije nego putem e-maila ili telefonskog poziva.
- Budite jasni i direktni: U razgovoru jasno navedite da ste odlučili raskinuti ugovor o radu tokom probnog perioda. Ne dugujete opširno opravdanje, ali kratko i konkretno objašnjenje je obično dobrodošlo.
- Potvrdite to pismeno: Nakon intervjua, pošaljite kratak e-mail ili formalno pismo o ostavci. U njemu potvrđujete svoju ostavku i jasno navodite datum prestanka ugovora. Ovaj dokument je vaš dokaz i stvara jasnoću za administraciju.
Ovakav pristup osigurava pravilno dovršavanje i ostavlja profesionalan utisak, što je uvijek vrijedno za vašu mrežu.
Najvažnija stvar koju treba uzeti u obzir prilikom davanja otkaza je uticaj na vaše pravo na naknadu za nezaposlenost. Ovo je ključna tačka koja može snažno uticati na vašu odluku.
Posljedice za vašu WW pogodnost
Tu se krije đavo u repu. Kada odustanete na vlastitu inicijativu, UWV to gotovo uvijek vidi kao "krivnju za nezaposlenost".
Konkretno, ovo znači da ste u osnovi nema pravo na beneficije za WWRazlog za ovo je da ste sami uzrokovali nezaposlenost i mogli ste je spriječiti. Ovo je značajna razlika od otkaza na inicijativu poslodavca; u tom slučaju obično zadržavate pravo na beneficije za radno vrijeme.
Samo u vrlo izuzetnim slučajevima, na primjer ako možete dokazati da je postojala nefunkcionalna situacija, imate male šanse da primate beneficije. Međutim, to je teško dokazati. Dakle, davanje otkaza je finansijski rizik. Pažljivo odvažite svoje nezadovoljstvo poslom u odnosu na rizik da ostanete bez prihoda. Ovdje je dobro promišljena odluka ključna.
Često postavljana pitanja o uslovnom otkazu
Probni otkaz je jedna od onih tema u radnom pravu gdje uvijek postoji mnogo pitanja. To je i logično, jer se pravila razlikuju od ostatka vašeg radnog odnosa. Naveli smo vam najhitnija pitanja kako biste brzo dobili jasan odgovor na vašu specifičnu situaciju.
Da li je usmeni otkaz u probnom roku važeći?
Da. Usmeni otkaz dat tokom probnog perioda je u principu važeći. Zakon ne propisuje da otkaz mora nužno biti u pisanoj formi. Dakle, čim se riječi izgovore, ugovor o radu odmah prestaje.
Ali imajte na umu da kao zaposlenik imate pravo tražiti pismenu potvrdu razloga. Ovo je ključni detalj. Uostalom, ovaj dokument će vam trebati ako želite podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlenost od UWVZato ne oklevajte i uvijek tražite ovo.
Mogu li dobiti otkaz ako sam bolestan tokom probnog perioda?
Da, i ovo je dozvoljeno. Zabrana otkaza tokom bolesti, važna zaštita za zaposlenike, ne primjenjuje se tokom probnog perioda. Dakle, poslodavac može jednostavno raskinuti ugovor o radu, čak i ako ste se u to vrijeme javili na bolovanje.
Međutim, postoji jedno važno 'ali'. razlog Razlog za otkaz možda nikada nije sama bolest. Ako vas poslodavac otpusti zbog Vaša (hronična) bolest ili, na primjer, trudnoća, može postojati diskriminacija. U tom slučaju, otkaz može biti nezakonit, čak i ako se dogodi tokom probnog perioda.
Ključno pitanje je uvijek: koji je pravi razlog otkaza? Probni period nije dozvola za diskriminaciju. Otkaz uvijek mora biti zasnovan na radnim razlozima, kao što su vaši rezultati rada.
Moj šestomjesečni ugovor sadrži probni period, da li je to dozvoljeno?
Ne, apsolutno ne. Zakon je kristalno jasan po ovom pitanju: ugovor o radu šest meseci ili manje može nikada uključuju probni period.
Da li takav ugovor uopšte sadrži probni period? Onda je ta klauzula „ništavna“. Pravno, tada nikada nije postojala. To znači da uživate punu zaštitu od otkaza od prvog dana i stoga ne možete biti otpušteni samo na osnovu tog nevažećeg probnog perioda.
