Advokat za otpuštanje
Holandija

Posljednje ažuriranje: 14. augusta 2026. od strane Michelle Marjanovic, advokatice za radno pravo, Law & More

Brzi odgovor: U Holandiji, poslodavac ne može otpustiti zaposlenika jednostavnim davanjem otkaza. Otpuštanje zahtijeva ili dozvolu UWV-a (iz poslovno-ekonomskih razloga ili dugotrajne bolesti), odluku okružnog suda (kantonrechter) iz razloga kao što su nedovoljan radni učinak ili poremećen radni odnos, trenutni otkaz iz hitnog razloga ili obostrani pristanak zabilježen u sporazumu o nagodbi. U većini slučajeva zaposlenik također ima pravo na zakonsku prijelaznu isplatu. Law & MoreAdvokati za radno pravo savjetuju i zaposlenike i poslodavce o postupcima otpuštanja širom Holandije.

Holandski zakon o otkazu: Osnove

Holandski zakon o radu nudi zaposlenicima snažnu zaštitu od otkaza. Prema članu 7:669 holandskog Građanskog zakonika, poslodavcu je potreban valjan, pravno priznat osnov (redelijke grond) prije nego što se ugovor o radu može raskinuti, kao što su poslovno-ekonomski razlozi, dugotrajna nesposobnost za rad, često odsustvo s neprihvatljivim posljedicama, nepodobnost za ulogu, krivnja, poremećen radni odnos ili kombinacija ovih osnova (tzv. kumulativni osnov). Samo davanje otkaza, kao što je uobičajeno u nekim drugim zemljama, nije dovoljno prema holandskom zakonu. Ovisno o osnovu na koji se poziva, poslodavac mora slijediti određeni put: dozvolu UWV-a, sudski postupak ili međusobni dogovor.

Putevi do otpuštanja u Holandiji

  • UWV ruta: koristi se za otkaz iz poslovno-ekonomskih razloga (reorganizacija, višak radne snage) ili nakon dvije godine neprekidne bolesti. Poslodavac traži dozvolu od Agencije za osiguranje zaposlenih (UWV) prije davanja otkaza; ovaj postupak obično traje oko četiri do osam sedmica.
  • Put podokružnog suda (kantonrechter): koristi se iz razloga kao što su nedovoljan učinak, poremećen radni odnos, često odsustvo s neprihvatljivim posljedicama ili kažnjivo ponašanje. Poslodavac traži od suda da raskine ugovor o radu, što obično traje osam do trinaest sedmica.
  • Trenutačno otpuštanje (ontslag op staande voet): koristi se samo u slučajevima hitnog razloga, kao što su krađa ili ozbiljno kršenje službene dužnosti. Ne primjenjuje se rok za obavještenje ili prethodna dozvola, ali su zakonski zahtjevi strogi i ovaj put se često uspješno osporava ako se ne slijedi ispravno.
  • Uzajamni pristanak: Poslodavac i zaposlenik se slažu da raskinu ugovor uz obostrani pristanak, zabilježen u sporazum o nagodbi (vaststellingsovereenkomst)Ovo je obično najbrži put i daje objema stranama najveću kontrolu nad uslovima.

Otkazni rok i vrijeme

Ako UWV odobri dozvolu, poslodavac i dalje mora poštovati zakonski otkazni rok, koji zavisi od radnog staža zaposlenika: jedan mjesec za manje od pet godina radnog staža, dva mjeseca za pet do deset godina, tri mjeseca za deset do petnaest godina i četiri mjeseca za petnaest ili više godina. Vrijeme koje je već provedeno u postupku UWV-a može se odbiti od ovog otkaznog roka, pod uslovom da je ostao najmanje jedan mjesec.

Prijelazno plaćanje (Transitievergoeding)

U gotovo svim slučajevima otkaza koje je inicirao poslodavac, zaposlenik ima pravo na zakonsku prelaznu isplatu od prvog dana zaposlenja, bez obzira na dužinu ugovora. Isplata se obračunava na jednu trećinu mjesečne plate za svaku godinu radnog staža, izračunata proporcionalno za nepotpune godine. Od 1. januara 2026. godine, prelazna isplata je ograničena na 102,000 eura bruto ili jednu bruto godišnju platu ako je taj iznos veći. Ako je poslodavac postupio ozbiljno krivo, zaposlenik može tražiti i dodatnu pravičnu naknadu (billijke vergoeding) pored prelazne isplate.

Šta učiniti ako se suočavate s otkazom

  • Ne potpisujte ništa, uključujući i prijedlog za nagodbu, prije nego što ga provjeri advokat za radno pravo.
  • Provjerite da li je vaš poslodavac slijedio ispravnu proceduru za vrstu otkaza koja se koristi.
  • Saznajte da li imate pravo na prelaznu isplatu, dodatnu pravičnu naknadu ili oboje.
  • Pitajte da li način dokumentiranja otkaza utiče na naknadu za nezaposlenost, posebno navedeni razlog i da li imate ulogu u raskidu ugovora.
  • Imajte na umu vremenska ograničenja: osporavanje odbacivanja putem UWV-a ili okružnog suda obično podliježe strogom roku od dva mjeseca.

Savjeti za poslodavce o otpuštanju

Poslodavci koji žele otpustiti zaposlenika moraju odabrati ispravan postupak za primjenjivi osnov za otkaz i unaprijed prikupiti dovoljno dokaza, kao što je dobro vođen lični dosije za slučajeve nedovoljnog učinka ili jasno finansijsko izvještavanje za reorganizaciju. Pogrešno provođenje postupka ili obrazloženja može dovesti do zahtjeva za vraćanje na posao, dodatne pravične naknade ili dužeg i skupljeg spora. Law & More savjetuje poslodavce o pravom putu, priprema potrebnu dokumentaciju i sporazume o nagodbi, te zastupa poslodavce pred UWV-om i okružnim sudom.

kako Law & More Može li pomoći

Bez obzira da li ste zaposlenik koji se suočava s otkazom ili poslodavac koji planira reorganizaciju, Law & MoreAdvokati za radno pravo procjenjuju vašu situaciju, objašnjavaju vam mogućnosti jednostavnim jezikom i zastupaju vas u pregovorima ili na sudu. Nudimo besplatne uvodne konsultacije, radimo s jasnim i transparentnim cijenama i dostupni smo sedam dana u sedmici kako bismo odgovorili na hitna pitanja.

Često Postavljena Pitanja

Mogu li dobiti otkaz bez prethodne najave u Holandiji?

Samo u slučaju trenutnog otkaza (ontslag op staande voet) iz hitnog razloga, kao što je ozbiljan prekršaj. Ovo je strogi pravni izuzetak, a ne opće pravilo, i redovno se uspješno osporava.

Šta ako se ne slažem sa svojim otkazom?

Možete osporiti otkaz putem okružnog suda, obično u roku od dva mjeseca, i možete tražiti vraćanje na posao ili dodatnu odštetu ovisno o okolnostima.

Imam li pravo na odštetu ako dobijem otkaz?

U gotovo svim slučajevima, da: dospijeva zakonska prijelazna isplata, ograničena na 102,000 eura bruto (ili jednu godišnju platu ako je veća) u 2026. godini, a u nekim slučajevima i dodatna pravična naknada ako je poslodavac djelovao ozbiljno krivo.

Da li se zakon o otkazu primjenjuje na isti način tokom bolesti?

Postoji zakonska zabrana otkaza tokom prve dvije godine bolesti, uz ograničene izuzetke. Nakon dvije godine, otkaz putem UWV-a postaje moguć.

Koliko dugo traje postupak otpuštanja?

To zavisi od puta: postupak pred Okružnim sudom (UWV) obično traje četiri do osam sedmica, postupak pred okružnim sudom osam do trinaest sedmica, dok se sporazumni otkaz putem sporazuma o nagodbi često može dogovoriti u roku od nekoliko sedmica.

Spremni ste za razgovor s advokatom za otpuštanje?

Kontakt Law & More za besplatne uvodne konsultacije.
+31 40 369 06 80