Razrješenje direktora kompanije: koja se pravila primjenjuju?

Zakonski direktor (statutair bestuurder) holandskog BV ili NV može biti otpušten u bilo kojem trenutku od strane glavne skupštine ili nadzornog odbora, bez dozvole UWV-a ili okružnog suda (kantonrechter). Prema članu 7:671(1)(e) holandskog Građanskog zakonika (BW), ugovor o radu u principu prestaje otkazom; direktor se ne može vratiti na posao, ali može tražiti pravičnu naknadu i prelaznu isplatu.

Izuzetak je titularni direktor: neko ko u nazivu radnog mjesta ima riječ "direktor", ali nema korporativnu kancelariju. Ta osoba je običan zaposlenik i ima punu zaštitu od otkaza, uključujući preventivnu reviziju od strane UWV-a ili suda.

Koja je razlika između zakonskog i titularnog direktora?

Zakonski direktor je službeni direktor kompanije, kojeg imenuje glavna skupština ili nadzorni odbor u skladu Holandsko pravo kompanija ili osnivački akt, registrovan kod Privredne komore (KVK) i ovlašten za zastupanje kompanije. Obično ima i ugovor o radu, tako da kombinuje korporativnu ulogu sa radnim odnosom.

Titularni direktor nije službeni direktor; "direktor" je samo naziv pozicije, kao što je menadžer ili potpredsjednik. Njega imenuje poslodavac, nije registrovan kao direktor u KVK i nema automatsko ovlaštenje za zastupanje kompanije, iako se to može dodijeliti zasebno.

Kako se vrši otpuštanje zakonskog direktora?

Dva odnosa moraju prestati: korporativno imenovanje i ugovor o radu. Jedna važeća odluka nadležnog tijela obično prekida oba.

Tijelo koje je imenovalo direktora, obično glavna skupština, može ga suspendirati ili razriješiti u bilo kojem trenutku. Ako kompanija ima radničko vijeće (ondernemingsraad), vijeću se prvo mora dati prilika da se savjetuje u skladu s članom 30. Zakona o radničkim vijećima (Wet op de ondernemingsraden, WOR).

Odluka mora ispunjavati formalne zahtjeve. Glavna skupština mora biti valjano sazvana, a direktor mora imati mogućnost korištenja svog savjetodavnog glasa prije donošenja odluke, u skladu s članom 2:227(7) BW za BV i članom 2:117(4) BW za NV.

Prema članu 7:671(1)(e) BW, preventivna revizija od strane UWV-a ili suda ne odnosi se na zakonskog direktora. Važeći otkaz u korporativnom vlasništvu stoga također prekida ugovor o radu, osim ako se ne primjenjuje zakonska zabrana otkaznog roka, kao što je zabrana tokom bolesti, ili se stranke nisu drugačije dogovorile. Otkazni rok u ugovoru se i dalje mora poštovati.

Kako se otpušta titularni direktor?

Kao i svaki drugi zaposlenik. Poslodavcu je potreban razuman razlog koji se unaprijed pregleda, koristeći jedan od ovih načina:

• raskid uz obostrani pristanak putem sporazuma o poravnanju;
• dozvola za otpuštanje od UWV-a, iz ekonomskih razloga ili dugotrajne bolesti;
• Otpuštanje po hitnom postupku iz hitnog razloga prema članu 7:677 BW; ili
• zahtjev okružnom sudu za raskid ugovora.

Može li zakonski direktor osporiti otkaz?

Da, ali ne da bi se vratio na posao. Ako kompanija nije imala opravdan razlog za raskid ugovora o radu, sud može dosuditi pravičnu odštetu (billijke vergoeding); on također ima pravo na zakonsku prelaznu isplatu prema članu 7:673 BW.

U suštinskom osporavanju se tvrdi da odluka krši razumnost i pravičnost. U praksi, ovo rijetko uspijeva za zakonskog direktora, jer glavna skupština ima široko diskreciono pravo prema Knjizi 2 BW.

Formalni prigovor usmjeren je na sam proces donošenja odluka: nevažeći sastanak ili direktor koji nije mogao koristiti svoj savjetodavni glas. To može učiniti odluku ništavnom ili poništivom, tako da se direktor tretira kao da nikada nije otpušten, a kompanija se suočava sa zahtjevom za isplatu plate za cijeli period. Stoga je strogo poštivanje članova 2:227 i 2:117 BW neophodno.

Šta biste trebali provjeriti kao kompanija?

• Da li je osoba zakonski direktor registrovan kod KVK, ili titularni direktor?
• Koje tijelo je nadležno za razrješenje prema osnivačkom aktu i da li je skupština pravovaljano sazvana?
• Da li je od radničkog vijeća zatražen savjet u skladu sa članom 30 WOR-a?
• Da li je direktoru dat savjetodavni glas prije donošenja odluke?
• Da li je direktor bolestan, tako da se primjenjuje zabrana otkaznog roka i koji otkazni rok se primjenjuje?

Šta biste trebali provjeriti kao direktor?

• Jeste li propisno pozvani na sastanak i da li vam je dat savjetodavni glas?
• Postoji li opravdan razlog za raskid vašeg ugovora o radu?
• Jeste li bili bolesni kada je otkaz dat?
• Da li je prelazna isplata ispravno izračunata prema članu 7:673 BW?
• Da li vaš ugovor ili ugovor o upravljanju predviđa otpremninu ili klauzulu o promjeni kontrole?

Šta možemo učiniti za vas u slučaju otkaza direktoru kompanije?

U okviru naše advokatske prakse za otpuštanje, savjetujemo kompanije i direktore.

• Provjeravamo osnivački akt i pripremamo saziv i odluku o razrješenju.
• Zahtjev za savjet radničkom vijeću sastavljamo u skladu s članom 30 WOR-a.
• Procjenjujemo da li je postupak otpuštanja ispoštovan i da li se odluka može osporiti.
• Izračunavamo prelaznu isplatu i realnu pravičnu naknadu.
• Pregovaramo o sporazumu o poravnanju o uslovima izlaska.

rezime

• Zakonski imenovani direktor kombinira korporativno imenovanje s ugovorom o radu; titularni direktor je samo zaposlenik.
• Zakonskog direktora može razriješiti glavna skupština ili nadzorni odbor bez dozvole UWV-a ili suda (Član 7:671(1)(e) BW).
• Sastanak mora biti propisno sazvan, od radničkog vijeća se mora zatražiti savjet (Član 30. Zakona o radu), a direktor mora imati savjetodavni glas (Član 2:227(7) Zakona o radničkom pravu za poslodavce, Član 2:117(4) Zakona o radničkom pravu za poslodavce).
• Zakonski direktor ne može biti vraćen na posao, ali može tražiti pravičnu naknadu i prelaznu isplatu.
• Titularni direktor ima istu zaštitu od otkaza kao i svaki drugi zaposlenik.

Često Postavljena Pitanja