Zaposleni stranih kompanija iz EU u Holandiji: Koji su uslovi?

Uvod

Slobodno kretanje radnika unutar Evropske unije omogućava zaposlenima stranih kompanija iz EU da obavljaju posao u Holandiji. Bilo da se radi o poljskoj građevinskoj kompaniji, njemačkoj tehnološkoj firmi ili francuskoj konsultantskoj agenciji - mogućnosti postoje. Ali koji su tačno uslovi? I koja pravila se primjenjuju na slanje radnika? U ovom sveobuhvatnom blogu razmatramo sve pravne aspekte zapošljavanja radnika iz stranih kompanija iz EU u Holandiji.

Slobodno kretanje radnika: Temeljno pravo EU

Slobodno kretanje radnika jedna je od četiri slobode na kojima je izgrađena Evropska unija. To znači da radnici iz svih država članica EU imaju pravo raditi u Holandiji bez diskriminacije na osnovu nacionalnosti. Ovo pravo je utvrđeno Uredbom EU 492/2011 i čini pravnu osnovu za prekogranično zapošljavanje unutar Evrope.

Za zaposlenike, na primjer, poljske, rumunske ili bugarske kompanije, to znači da mogu raditi u Nizozemskoj bez radne dozvole. Ovo je važna razlika u odnosu na radnike iz zemalja izvan EU, kojima je potrebna radna dozvola.

Objavljivanje: Kada se primjenjuje?

Deportacija znači da strani poslodavac privremeno šalje zaposlenika u Nizozemsku da tamo obavlja posao, dok ugovor o radu sa stranim poslodavcem ostaje na snazi. Ovo je uobičajeno u sektorima kao što su građevinarstvo, transport, tehnologija i konsalting.

Objavljivanje se dešava kada:

• Zaposlenik ima ugovor o radu sa stranom kompanijom
• Zaposlenik privremeno obavlja posao u Holandiji
• Strani poslodavac nastavlja vršiti nadzor i upravljanje nad zaposlenikom
• U zemlji porijekla postoji stvarna ekonomska aktivnost

Važno je razlikovati detaširanje od drugih oblika prekograničnog zapošljavanja, kao što su zapošljavanje samozaposlenih osoba ili osnivanje holandske podružnice.

Zahtjev za obavještavanje: Ključna obaveza

Jedna od najvažnijih obaveza za strane poslodavce koji upućuju radnike u Holandiju je obaveza obavještavanja. Ova obaveza je utvrđena Zakonom o uslovima rada izaslanih radnika u Evropskoj uniji (WagwEU).

Šta podrazumijeva obaveza obavještavanja?

Strani poslodavac mora podnijeti obavještenje holandskim vlastima prije početka radova. Ovo obavještenje mora sadržavati sljedeće informacije:

• Identitet poslodavca i bilo koje kontakt osobe u Holandiji
• Očekivano trajanje objave
• Identitet izaslanih radnika
• Lokacija na kojoj će se radovi izvoditi
• Priroda usluga koje će se pružati
• Dokaz da su radnici legalno zaposleni

Obavještenje se može izvršiti digitalno putem Portala za obavještenja izaslanih radnika. Ključno je da se ovo obavještenje izvrši ispravno i pravovremeno, jer nepoštivanje propisa može dovesti do značajnih novčanih kazni.

Sankcije za nepoštivanje propisa

U slučaju nepoštivanja obaveze obavještavanja, strana kompanija rizikuje administrativnu kaznu. Maksimalna kazna je 23,750 eura po prekršaju. Za ponovljene prekršaje u roku od pet godina, kazna se može udvostručiti ili čak utrostručiti. Holandski inspektorat SZW (Socijalni poslovi i zapošljavanje) aktivno provodi ovaj propis.

slučaj zakon je potvrdio da se ove kazne zaista izriču. U jednom slučaju, izrečena je kazna od 240,000 eura za 30 prekršaja, koja je kasnije smanjena na 237,500 eura zbog prekoračenja razumnih rokova. Ovo pokazuje da holandske vlasti ozbiljno shvataju zahtjev za obavještavanjem.

Koji se uslovi zapošljavanja primjenjuju?

Često postavljano pitanje je: koji uslovi zapošljavanja se primjenjuju na izaslane radnike? Holandski zakon ili zakon zemlje porijekla?

Osnovni uslovi zapošljavanja

Prema Direktivi o deportaciji (96/71/EZ, izmijenjenoj Direktivom 2018/957), holandski osnovni uslovi zapošljavanja primjenjuju se na deportirane radnike od prvog dana deportacije. Ovi osnovni uslovi zapošljavanja uključuju:

• Minimalna plata i minimalni godišnji odmor
• Maksimalno radno vrijeme i minimalni periodi odmora
• Minimalan broj dana godišnjeg odmora (najmanje 20 godišnje za zaposlenje sa punim radnim vremenom)
• Uslovi rada i sigurnost na radu
• Jednak tretman muškaraca i žena
• Zaštita trudnih radnica i majki
• Zaštita djece i mladih

To znači da poljski radnik raspoređen u Holandiju ima pravo na najmanje holandsku minimalnu platu, čak i ako bi poljska plata bila niža.

Odredbe Kolektivnog ugovora o radu (CLA)

Ako se u sektoru u kojem se obavlja rad primjenjuje univerzalno primjenjiv kolektivni ugovor o radu (CLA), odredbe ovog CLA primjenjuju se i na izaslane radnike. Ovo se primjenjuje od prvog dana izaslanja. Primjeri sektora s univerzalno primjenjivim CLA uključuju:

• Izgradnja i infrastruktura
• Sektor privremenog zapošljavanja
• Metal i tehnologija
• čišćenje
• Transport

Odredbe kolektivnog ugovora mogu se odnositi na veće plate od zakonske minimalne plate, dodatne dodatke (kao što su prekovremeni rad, naknada za neredovno radno vrijeme, naknada za putovanje) i druge uslove zapošljavanja.

Dugoročno zaposlenje: Više obaveza

Ako radno mjesto traje duže od 12 mjeseci (ili 18 mjeseci uz opravdano produženje), primjenjuju se gotovo svi uslovi zapošljavanja koji se primjenjuju u Nizozemskoj za slične radnike. To znači da se nakon tog perioda mogu primjenjivati ​​i uslovi poput penzijskih planova i postupaka otkaza.

Socijalno osiguranje: Koji se sistem primjenjuje?

Još jedan važan aspekt je pitanje koji se sistem socijalnog osiguranja primjenjuje: holandski sistem ili sistem zemlje porijekla?

Opšte pravilo

Za rad do 12 mjeseci, uglavnom se i dalje primjenjuje sistem socijalnog osiguranja zemlje porijekla. To znači da radnik plaća doprinose za socijalno osiguranje, na primjer u Poljskoj, a ima pravo i na socijalne beneficije tamo, kao što su naknada za bolovanje i naknada za nezaposlenost.

Da bi to dokazao, poslodavac mora zatražiti A1 potvrdu (ranije E101 potvrdu) od institucije socijalnog osiguranja u zemlji porijekla. Ova potvrda dokazuje da je zaposlenik obuhvaćen sistemom socijalnog osiguranja matične zemlje, a ne holandskim sistemom.

produžetak

Ako radno mjesto traje duže od 12 mjeseci, može se zatražiti produženje za maksimalno 24 mjeseca. Nakon tog perioda, radnik obično podliježe holandskom sistemu socijalnog osiguranja.

izuzeci

Postoje situacije u kojima se holandski sistem primjenjuje direktno, na primjer kada:

• Radnik radi istovremeno u više zemalja
• Nema autentične objave
• Poslodavac nema značajnih aktivnosti u zemlji porijekla

Poreski aspekti: Porez na plate i porez na dohodak

Pored socijalnog osiguranja, važnu ulogu igra i poreska pozicija.

Porez na plate

Ako izaslani radnik radi u Holandiji, poslodavac je u mnogim slučajevima obavezan da zadrži i uplati holandski porez na platu (porez na platu i premije nacionalnog osiguranja). Ovo se posebno odnosi na sljedeće slučajeve:

• Radnik radi u Holandiji više od 183 dana godišnje
• Poslodavac ima stalnu poslovnu jedinicu u Holandiji
• Troškove snosi holandski entitet

Poreski ugovori

Za kraća radna mjesta, poreski sporazumi između Holandije i zemlje porijekla mogu odrediti da se ne plaća holandski porez na platu. Ovi sporazumi često imaju pravilo od 183 dana: ako je zaposlenik u Holandiji manje od 183 dana i troškove ne snosi holandski poslodavac, ne treba zadržavati holandski porez na platu.

Važno je procijeniti poreske obaveze od slučaja do slučaja, jer netačna uplata može dovesti do zaostalih poreza i kazni.

Rizik lažnog samozapošljavanja

Važna stvar na koju treba obratiti pažnju prilikom zapošljavanja stranih radnika je rizik lažnog samozapošljavanja. Lažno samozapošljavanje se javlja kada neko formalno radi kao samozaposlena osoba, ali zapravo obavlja posao u radnom odnosu koji se kvalifikuje kao ugovor o radu.

Kada postoji lažno samozapošljavanje?

Holandski sud primjenjuje sljedeće kriterije za procjenu da li postoji ugovor o radu:

• Lična radna obaveza: mora li radnik sam obavljati posao?
• Odnos autoriteta: da li klijent daje upute i vrši nadzor?
• Isplata plate: da li radnik prima redovnu platu?

Ako su ova tri kriterija ispunjena, onda prema holandskom zakonu postoji ugovor o radu, čak i ako su ga stranke drugačije nazvale.

Posljedice lažnog samozapošljavanja

Ako se naknadno ispostavi da je umjesto stvarnog upućivanja na posao ili samozapošljavanja bilo riječ o lažnom samozapošljavanju, posljedice mogu biti dalekosežne:

1. Zaostale uplate poreza na plate i premijaPorezna uprava može nametnuti porez na porez na plate i premije do pet godina unazad, uključujući kazne i kamate.
2. Posljedice radnog pravaRadnik dobija sva prava zaposlenog, kao što su zaštita od otkaza, pravo na kontinuiranu isplatu tokom bolesti i otkazni rok.
3. Lančana odgovornostNe samo formalni poslodavac, već i klijent može biti odgovoran za neisplaćene plate i premije (lančana odgovornost).
4. Kazne za kršenje Zakona o DBANovčane kazne mogu se izreći za kršenje Zakona o procjeni deregulacije radnih odnosa.

Kako spriječiti lažno samozapošljavanje?

Da biste spriječili lažno samozapošljavanje prilikom zapošljavanja stranih radnika:

• Osigurajte jasne pisane ugovore o radu
• Pažljivo dokumentirajte objavu
• Da li strani poslodavac zaista daje upute?
• Izbjegavajte direktne upute upućene detaširanim radnicima
• Organizujte dobijanje A1 sertifikata
• Ispunite zahtjev za obavještavanje
• U slučaju sumnje, izvršite analizu radnog odnosa

Inspekcija i izvršenje

Holandski inspektorat SZW aktivno provodi propise u vezi sa izaslanim radnicima. Inspektori mogu posjetiti radna mjesta i zatražiti dokumente u bilo kojem trenutku.

Šta provjerava Inspekcija?

Tokom inspekcije, između ostalog, provjeravaju se sljedeće stvari:

• Da li je ispunjen zahtjev za obavještavanje?
• Da li se poštuju osnovni uslovi zapošljavanja u Holandiji?
• Postoji li važeći A1 certifikat?
• Da li se poštuju odredbe CLA?
• Postoji li pravo objavljivanje ili lažne konstrukcije?
• Da li su dostupni identifikacioni dokumenti i ugovori o radu?

Dokumenti koji moraju biti dostupni

Tokom raspoređivanja na radno mjesto, poslodavac i zaposlenik moraju biti u mogućnosti da dostave sljedeće dokumente:

• Ugovor o radu
• Platne liste
• A1 sertifikat
• Dokaz o uplati doprinosa za socijalno osiguranje u zemlji porijekla
• Zahtjev za dokaz o obavještenju
• Kopija identifikacijskog dokumenta

Preporučljivo je da ove dokumente uvijek imate pri ruci na radnom mjestu, jer se u slučaju nemogućnosti njihovog predočenja može odmah izreći novčana kazna.

Praktični savjeti za poslodavce

Ako vi, kao strani poslodavac, želite poslati radnike u Holandiju, razmotrite sljedeće praktične savjete:

1. Pažljivo pripremite objavuPrije početka rada provjerite je li sva dokumentacija u redu.
2. Obavijestite na vrijemeUvijek prijavite objavu prije početka rada putem Portala za obavještenja.
3. Provjerite koji se CLA primjenjujeUtvrditi da li se u sektoru primjenjuje univerzalno primjenjiv kolektivni ugovor (CLA) i osigurati usklađenost sa svim odredbama.
4. Zatražite A1 certifikatOvo sprečava rasprave o primjenjivom socijalnom osiguranju.
5. Plaćajte barem minimalnu platu u HolandijiOsigurati da su plate barem jednake zakonskoj minimalnoj plati propisanoj u Holandiji ili CLA plati.
6. Sve dokumentujteVodite urednu evidenciju o satima, platama i isplatama.
7. Obavijestite svoje zaposlenikeOsigurati da radnici znaju koja prava imaju u Holandiji.
8. Angažujte pravnu ekspertizuU slučaju sumnje, posavjetujte se sa stručnjakom o pravnoj strukturi.

Praktični savjeti za zaposlenike

Ako vi, kao zaposlenik strane kompanije iz EU, namjeravate raditi u Holandiji, uzmite u obzir sljedeće:

1. Provjerite svoj ugovor o raduPobrinite se da imate pisani ugovor o radu s jasnim dogovorima.
2. Zatražite A1 certifikatOvo dokazuje pod koji sistem socijalnog osiguranja spadate.
3. Provjerite svoju platuImate pravo na najmanje holandsku minimalnu platu ili primjenjivu CLA platu.
4. Sačuvajte platne listeDobro sačuvajte sve dokaze o plaćanju.
5. Upoznajte svoja pravaInformišite se o uslovima zapošljavanja u Holandiji koji se odnose na vas.
6. Prijavi zloupotrebeAko se vaš poslodavac ne pridržava pravila, to možete prijaviti Inspektoratu SZW.
7. Potražite pravni savjetU slučaju nejasnoća ili problema, možete se konsultovati sa specijalizovanim advokatom za radno pravo.

Uobičajene situacije i rješenja

Situacija 1: Građevinska kompanija iz Poljske šalje radnike

Poljska građevinska kompanija želi poslati radnike u Holandiju na građevinski projekat u trajanju od šest mjeseci.

rastvor:

• Obavijestite unaprijed putem Portala za obavijesti
• Zahtjev za A1 certifikate za sve radnike
• Provjerite da li se primjenjuje Građevinski CLA
• Plaćajte barem CLA platu (veću od zakonske minimalne plate)
• Osigurati da svi radnici imaju ispravne identifikacijske dokumente
• Održavati nadzor iz Poljske (na primjer, putem voditelja projekta)

Situacija 2: IT kompanija iz Njemačke objavljuje specijalistu

Njemačka IT kompanija želi poslati stručnjaka holandskom klijentu na godinu dana.

rastvor:

• Pošaljite obavještenje putem portala za obavještenja
• Zatražite A1 certifikat na 12 mjeseci
• Osigurajte da stručnjak ima ugovor o radu sa njemačkom kompanijom
• Plaćajte barem minimalnu platu u Holandiji
• Održavati smjernice iz Njemačke (na primjer putem redovnih evaluacija)
• Nakon 12 mjeseci: razmotriti produženje A1 ili prelazak na holandski sistem

Situacija 3: Transportna kompanija iz Rumunije

Rumunska transportna kompanija redovno vozi u Holandiju radi isporuka.

rastvor:

• Utvrdite da li se primjenjuje poštanski ili kabotažni prijevoz
• Obavijestite vozače ako je potrebno
• Organizujte dobijanje A1 sertifikata za vozače
• Pridržavajte se uslova zapošljavanja iz Ugovora o profesionalnom prevozu robe (CLA), ako je primjenjivo.
• Čuvajte podatke tahografa radi usklađivanja s vremenom vožnje i odmora

Kada je potrebna pravna pomoć

Preporučljivo je angažovati pravnu pomoć kada:

• Prvi put šaljete radnike u Holandiju
• Postoji neizvjesnost u vezi s primjenjivim propisima
• Inspektorat SZW je izvršio inspekciju ili izrekao kaznu
• Vodi se diskusija o lažnom samozapošljavanju
• Porezna uprava je nametnula zaostale poreze
• Radni sukobi nastaju s detaširanim radnicima
• Planirate dugoročni angažman (duži od 12 mjeseci)

Specijalizovani advokat za radno pravo može vam pomoći u vezi sa:

• Sastavljanje ispravnih ugovora o radu
• Procjena situacije s objavom
• Ispunjavanje svih zahtjeva za obavještavanje
• Odbrana od kazni ili zaostalih poreza
• Savjetovanje o poreznim i aspektima socijalnog osiguranja
• Sprečavanje lažnog samozapošljavanja

zaključak

Zapošljavanje radnika iz stranih kompanija iz EU u Holandiji je zaista moguće zahvaljujući slobodnom kretanju radnika unutar EU. Međutim, primjenjuju se strogi uslovi i obaveze, posebno za upućivanje radnika na rad u druge zemlje.

Najvažnije tačke na koje treba obratiti pažnju su:

• Zahtjev za obavještavanjeBlagovremeno prijavite sve izaslane radnike
• Uslovi zapošljavanjaPoštujte barem osnovne holandske uslove zapošljavanja i primjenjive kolektivne ugovore (CLA).
• Socijalna sigurnostOrganizujte dobijanje A1 sertifikata
• DokumentacijaČuvajte sve dokumente i učinite ih dostupnim
• Lažno samozapošljavanjeIzbjegavajte konstrukcije koje mogu dovesti do reklasifikacije

U slučaju sumnje ili nesigurnosti, preporučljivo je blagovremeno potražiti pravni savjet. To može spriječiti buduće probleme, kazne i zaostale poreze.

Imate li pitanja?

Imate li pitanja o slanju radnika u Nizozemsku ili o vašim pravima kao poslanog radnika? Molimo kontaktirajte Law & MoreNaši advokati specijalizirani za radno pravo imaju veliko iskustvo u međunarodnim radnim situacijama i mogu vas savjetovati o svim pravnim aspektima.

---

Često postavljana pitanja o stranim radnicima iz EU u Holandiji

1. Da li radnicima iz Poljske treba radna dozvola za rad u Holandiji?

Ne, poljskim radnicima nije potrebna radna dozvola. Zbog slobodnog kretanja radnika unutar EU, oni mogu raditi u Holandiji bez radne dozvole. Ovo se odnosi na sve građane EU.

2. Koja je razlika između detaširanog i redovnog zaposlenja?

Kod upućivanja na drugi posao, radnik ostaje zaposlen u stranoj kompaniji i privremeno se upućuje u Holandiju. Kod redovnog zaposlenja, radnik je direktno zaposlen u holandskoj kompaniji. Glavne razlike su u socijalnom osiguranju (A1 potvrda) i obavezi obavještavanja.

3. Moram li uvijek podnijeti obavještenje kao strani poslodavac?

Da, ako šaljete radnike u Nizozemsku na više od nekoliko dana, dužni ste to unaprijed obavijestiti putem Portala za obavještavanje o poslanim radnicima. To se mora učiniti prije početka rada.

4. Šta se dešava ako zaboravim na obavezu obavještavanja?

U slučaju nepoštivanja obaveze obavještavanja, može se izreći novčana kazna do 23,750 eura po prekršaju. Za ponovljene prekršaje, ova kazna se može udvostručiti ili čak utrostručiti. Inspektorat SZW aktivno provodi ovo.

5. Koju minimalnu platu moram isplatiti izaslanim radnicima?

Morate plaćati najmanje zakonsku minimalnu platu propisanu u Holandiji. Ako se u sektoru primjenjuje univerzalno primjenjiv kolektivni ugovor o radu (CLA), morate plaćati (često višu) CLA platu. Minimalna plata se prilagođava godišnje 1. januara i 1. jula.

6. Šta je A1 certifikat i zašto mi je potreban?

Potvrda A1 (ranije E101) dokazuje da je radnik obuhvaćen sistemom socijalnog osiguranja zemlje porijekla, a ne holandskim sistemom. Ovo sprečava dvostruko plaćanje premije. Zahtjev podnosite od institucije socijalnog osiguranja u vašoj zemlji.

7. Koliko dugo mogu poslati radnike u Holandiju?

U principu, možete poslati radnike do 12 mjeseci u okviru sistema socijalnog osiguranja vaše zemlje. Ovo se može jednom produžiti na 24 mjeseca. Nakon toga se obično primjenjuje holandski sistem.

8. Da li se holandski kolektivni ugovori primjenjuju i na moje izaslane radnike?

Da, ako se u sektoru primjenjuje univerzalno primjenjiv kolektivni ugovor (CLA), glavne odredbe su obavezne za vaše izaslane radnike od prvog dana. To uključuje, između ostalog, plate, naknade i radno vrijeme.

9. Moram li zadržati i uplatiti holandski porez na platu?

To zavisi od trajanja rada i poreskih sporazuma između Holandije i vaše zemlje. Za kraća rada (manja od 183 dana), holandski porez na plate se često ne plaća. Za duža rada ili ako imate stalnu poslovnicu u Holandiji, plaća se.

10. Šta je lažno samozapošljavanje i zašto je to problem?

Lažno samozapošljavanje znači da neko formalno radi kao samozaposlena osoba, ali zapravo ima ugovor o radu. To može dovesti do zaostalog plaćanja poreza i premija, kazni i zahtjeva za naknadu štete iz radnog prava. Poreska uprava može nametnuti zaostale poreze do pet godina.

11. Koje dokumente moram imati dostupne na radnom mjestu?

Uvijek morate biti u mogućnosti da predočite: ugovor o radu, platne liste, A1 potvrdu, dokaz o obavezi obavještavanja, lične dokumente i dokaz o uplati doprinosa za socijalno osiguranje u zemlji porijekla. Inspektorat SZW može ih zatražiti u bilo kojem trenutku.

12. Mogu li zaposliti i privremene radnike iz inostranstva?

Da, ali tada se primjenjuju posebna pravila za privremeno zapošljavanje. Strana agencija za zapošljavanje mora se pridržavati holandskih propisa, uključujući ABU ili NBBU CLA, a privremeni radnik ima ista prava kao i holandski privremeni radnici.

13. Koje su posljedice ako moj radnik radi u Holandiji duže od 12 mjeseci?

Nakon 12 mjeseci (ili 18 mjeseci s produženjem), primjenjuju se svi holandski uslovi zapošljavanja, ne samo osnovni uslovi. Socijalno osiguranje se također može prenijeti na holandski sistem ako nije dobijeno produženje A1 certifikata.

14. Mogu li otpustiti izaslanog radnika tokom njegovog trajanja?

To zavisi od važećeg zakona. U principu, primjenjuje se zakon o otkazu vaše zemlje. Ali nakon dugotrajnog zaposlenja, mogu se primijeniti holandska pravila o otkazu. U slučaju sumnje, preporučuje se pravni savjet.

15. Šta trebam učiniti ako dobijem kaznu od Inspektorata SZW?

Možete uložiti prigovor na kaznu u roku od šest sedmica. U pismu prigovora morate objasniti zašto smatrate da je kazna neopravdana ili previsoka. Preporučljivo je angažovati pravnu pomoć za ovo.

16. Imaju li moji radnici pravo na holandske dane godišnjeg odmora?

Da, izaslani radnici imaju pravo na najmanje 20 dana godišnjeg odmora, što je minimum propisan u Holandiji (za zaposlenje s punim radnim vremenom). Ako kolektivni ugovor propisuje više dana, taj broj se primjenjuje.

17. Moram li ja kao klijent nešto organizovati ili je to odgovornost stranog poslodavca?

Kao klijent, nemate direktnu obavezu obavještavanja, ali ste zajednički odgovorni. Možete biti odgovorni ako strani poslodavac prekrši pravila (lančana odgovornost). Stoga uvijek provjerite da li poslodavac ispunjava sve obaveze.

18. Može li izaslani radnik tražiti naknadu za nezaposlenost u Holandiji?

Ne, ako je radnik obuhvaćen sistemom socijalnog osiguranja zemlje porijekla (potvrda A1), ima pravo na naknadu za nezaposlenost tamo. Samo ako je radnik obuhvaćen holandskim sistemom, može tražiti holandsku naknadu za nezaposlenost.

19. Šta ako se moj radnik razboli u Holandiji?

U slučaju bolesti, obaveza isplate plate se nastavlja u skladu s pravilima vaše zemlje. Ako je vaš radnik obuhvaćen holandskim sistemom, primjenjuju se holandska pravila: dvije godine kontinuirane isplate plate tokom bolesti. Sa potvrdom A1, primjenjuju se pravila vaše zemlje.

20. Kako mogu spriječiti probleme s holandskim vlastima?

Osigurati: pravovremeno obavještavanje, A1 certifikate, ispravne ugovore o radu, isplatu najmanje holandske minimalne plate/CLA plate, urednu dokumentaciju, poštivanje radnog vremena i sigurnosnih propisa, te angažovati pravnu ekspertizu u slučaju sumnje.