POTREBNO UGOVOR O RADU?
Pitajte za pravnu pomoć

NAŠI PRAVNICI SU SPECIJALISTI U DUTCH ZAKONU

Provjereno Jasan.

Provjereno Lično i lako dostupno.

Provjereno Vaša interesovanja na prvom mestu.

Lako dostupan

Lako dostupan

Law & More je na raspolaganju od ponedjeljka do petka
od 08:00 do 22:00 i vikendom od 09:00 do 17:00

Dobra i brza komunikacija

Dobra i brza komunikacija

Naši pravnici slušaju vaš slučaj i pojavljuju se
sa odgovarajućim planom delovanja

Lični pristup

Lični pristup

Naš način rada osigurava 100% naših klijenata
preporučite nas i da smo u prosjeku ocijenjeni sa 9.4

/
Ugovor o radu
/

Ugovor o radu

Ugovor o radu je pisani ugovor koji sadrži sve ugovore između poslodavca i zaposlenog. Sporazum sadrži sva prava i obaveze za obje strane.

Ponekad može postojati nedostatak jasnoće da li postoji ili ne postoji ugovor o radu. Prema zakonu, ugovor o radu je ugovor kojim se jedna strana, zaposleni, obavezuje da će obavljati posao određeno vrijeme u službi druge strane, poslodavca, i prima plaću za ovaj posao. U ovoj definiciji razlikuje se pet glavnih elemenata:

  • zaposleni mora obavljati posao;
  • poslodavac mora isplatiti platu za rad;
  • rad se mora izvoditi u određenom vremenskom periodu;
  • mora postojati odnos autoriteta;
  • zaposleni mora sam obavljati posao.

"Law & More Advokati
uključeni su i mogu saosećati
sa problemom klijenta”

Vrste ugovora o radu

Postoje različite vrste ugovora o radu i vrsta ovisi o radnom odnosu između poslodavca i zaposlenika. Poslodavac i zaposleni mogu zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme ili ugovor na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme

U slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme krajnji je datum ugovora. Druga je mogućnost da poslodavac i zaposleni pristanu stupiti u radni odnos u određenom vremenskom periodu, na primjer za vrijeme trajanja određenog projekta. Ugovor se tada automatski raskida kada projekt završi.

Šta klijenti kažu o nama

Adekvatan pristup

Tom Meevis je cijelo vrijeme bio uključen u slučaj i na svako moje pitanje je brzo i jasno odgovorio. Svakako ću preporučiti firmu (a posebno Toma Meevisa) prijateljima, porodici i poslovnim saradnicima.

10
Mieke
Hoogeloon

Naši advokati su spremni da Vam pomognu:

ured Law & More

Poslodavac može zaposleniku ponuditi ugovor o radu na određeno vrijeme sa najviše tri puta u periodu do 24 mjeseca. Ako postoji razdoblje između ugovora na određeno vrijeme tijekom kojeg ne postoji ugovor o radu, a taj period ima najviše 6 mjeseci, tada se vrijeme između ugovora ipak računa u izračunu razdoblja od 24 mjeseca.

Prekid ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme završava primjenom zakona. To znači da ugovor eutomatski raskida u dogovoreno vrijeme, a da ne morate ništa poduzeti. Poslodavac mora zaposlenog pismeno obavijestiti mjesec dana unaprijed hoće li ugovor o radu biti produžen ili ne, i ako jeste, pod kojim uvjetima. Međutim, ugovor o radu na određeno vrijeme mora biti raskinut ako su se stranke dogovorile o tome ili ako je to zakonom propisano.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se raskinuti samo prijevremeno, tj. Prije isteka roka ugovora o radu, ako su to obje strane pismeno ugovorile. Stoga je preporučljivo da u ugovor o radu na određeno vrijeme uvijek uključe privremenu klauzulu o raskidu s otkaznim rokom.

Tražite li pravnu pomoć u izradi ugovora o radu na određeno vrijeme? Advokati Law & More stoje vam na usluzi.

Ugovor o radu na neodređeno vreme

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme naziva se i stalnim ugovorom o radu. Ako ne postoji dogovor o razdoblju za koje će se ugovor zaključiti, pretpostavlja se da će ugovor o radu biti na neodređeno vrijeme. Ova vrsta ugovora o radu traje dok se ne ukine.

Prekid ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Važna razlika u odnosu na ugovor o radu na određeno vrijeme je način otkaza. Za raskid ugovora o radu potrebno je prethodno upozorenje na neodređeno vrijeme. Poslodavac može zatražiti dozvolu za otpuštanje kod UWV-a ili zatražiti od okružnog suda da raskine ugovor. Međutim, za to je potreban valjan razlog. Ako poslodavac dobije dozvolu za otpuštanje, mora raskinuti ugovor o radu uz poštovanje važećeg otkaznog roka.

Razlozi za raskid ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Poslodavac može otpustiti zaposlenog samo ako za to ima valjanih razloga. Stoga za otpuštanje mora postojati razumna osnova. Slede najčešći oblici otpuštanja.

Otpuštanje iz ekonomskih razloga

Ako su okolnosti u kompaniji poslodavca dovoljan razlog za traženje otkaza zaposlenika, to se naziva otkazom iz ekonomskih razloga. Mogu se primijeniti različiti ekonomski razlozi:

  • loša ili sve lošija finansijska situacija;
  • smanjenje rada;
  • organizacione ili tehnološke promjene unutar kompanije;
  • prestanak poslovanja;
  • preseljenje kompanije.

Ugovor o raduNefunkcionalno otpuštanje

Otkaz zbog disfunkcije znači da zaposlenik ne ispunjava uslove za posao i da je neprikladan za svoj posao. Zaposleniku mora biti jasno šta se, prema mišljenju poslodavca, mora poboljšati s obzirom na njegovo funkcionisanje. Kao dio procesa poboljšanja, sa zaposlenikom se moraju redovno održavati razgovori o učinku. Trebalo bi razmotriti mogućnost pružanja kurseva ili podučavanja od strane treće strane o trošku poslodavca. Iz razgovora se moraju izvijestiti i uključiti u dosije osoblja zaposlenog. Pored toga, zaposleniku se mora dati dovoljno vremena da poboljša svoj učinak.

Odmah otpuštanje

U slučaju trenutnog otkaza, poslodavac otkazuje radniku ugovor o radu s trenutnim učinkom, tj. Bez najave. Poslodavac za to mora imati hitan razlog, a otkaz mora biti dat odmah. To znači da poslodavac mora odmah otpustiti zaposlenika u trenutku kada je hitan razlog jasan. Razlog otkaza mora se navesti istovremeno sa otkazom. Sljedeći se razlozi mogu smatrati hitnim:

  • krađa;
  • pronevjera;
  • maltretiranje;
  • gruba uvreda;
  • ne čuvanje poslovne tajne.

Ostavka po obostranoj saglasnosti

Ako se i poslodavac i zaposlenik slažu o raskidu ugovora o radu, ugovori obje strane utvrđeni su sporazumom o nagodbi. U ovom slučaju ugovor o radu završava se obostrano. Poslodavac ne mora tražiti odobrenje od UWV-a ili potresnog suda da raskinu ugovor o radu.

Imate li pitanja o ugovoru o radu? Potražite pravnu pomoć od Law & More.

Želite li znati što Law & More mogu učiniti za vas kao advokatska kancelarija u Eindhoven i Amsterdam?
Zatim nas kontaktirajte telefonom +31 40 369 06 80 ili pošaljite e-mail na:
gospodin. Tom Meevis, advokat na Law & More - [email zaštićen]
gospodin. Maxim Hodak, advokat u & More - [email zaštićen]

Postavke privatnosti
Koristimo kolačiće kako bismo poboljšali vaše iskustvo korištenja naše web stranice. Ako koristite naše usluge putem preglednika, možete ograničiti, blokirati ili ukloniti kolačiće putem postavki web preglednika. Također koristimo sadržaj i skripte trećih strana koje mogu koristiti tehnologije praćenja. U nastavku možete selektivno dati svoj pristanak kako biste dozvolili ugrađivanje takve treće strane. Za potpune informacije o kolačićima koje koristimo, podacima koje prikupljamo i načinu na koji ih obrađujemo, provjerite naše Politika privatnosti
Law & More B.V.