Ugovor o radu je pisani ugovor koji sadrži sve ugovore između poslodavca i zaposlenog. Sporazum sadrži sva prava i obaveze za obje strane.

POTREBNO UGOVOR O RADU?
ULAZITE SE U KONTAKT SA LAW & MORE

Ugovor o radu

Ugovor o radu je pisani ugovor koji sadrži sve ugovore između poslodavca i zaposlenog. Sporazum sadrži sva prava i obaveze za obje strane.

Ponekad može postojati nedostatak jasnoće da li postoji ili ne postoji ugovor o radu. Prema zakonu, ugovor o radu je ugovor kojim se jedna strana, zaposleni, obavezuje da će obavljati posao određeno vrijeme u službi druge strane, poslodavca, i prima plaću za ovaj posao. U ovoj definiciji razlikuje se pet glavnih elemenata:

• zaposleni mora da obavlja posao;
• poslodavac mora platiti platu za rad;
• posao se mora izvoditi tokom određenog vremena;
• mora postojati odnos vlasti;
• radnik mora sam da obavlja posao.

Tom Meevis - advokat Eindhoven

Tom Meevis

Upravljanje partnerom / advokatom

Nazovite +31 40 369 06 80

"Law & More uključen je

i može suosjećati

sa problemima klijenta “

Vrste ugovora o radu

Postoje različite vrste ugovora o radu i vrsta ovisi o radnom odnosu između poslodavca i zaposlenika. Poslodavac i zaposleni mogu zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme ili ugovor na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme

U slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme krajnji je datum ugovora. Druga je mogućnost da poslodavac i zaposleni pristanu stupiti u radni odnos u određenom vremenskom periodu, na primjer za vrijeme trajanja određenog projekta. Ugovor se tada automatski raskida kada projekt završi.

Poslodavac može zaposleniku ponuditi ugovor o radu na određeno vrijeme sa najviše tri puta u periodu do 24 mjeseca. Ako između ugovora o radu na određeno vrijeme postoji razdoblje tijekom kojeg nema ugovora o radu, a ovaj period ima najviše 6 mjeseci, tada se vrijeme između ugovora ubraja u izračun 24-mjesečnog razdoblja.

Prekid ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme završava primjenom zakona. To znači da ugovor eutomatski raskida u dogovoreno vrijeme, a da ne morate ništa poduzeti. Poslodavac mora zaposlenog pismeno obavijestiti mjesec dana unaprijed hoće li ugovor o radu biti produžen ili ne, i ako jeste, pod kojim uvjetima. Međutim, ugovor o radu na određeno vrijeme mora biti raskinut ako su se stranke dogovorile o tome ili ako je to zakonom propisano.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se raskinuti samo prijevremeno, tj. Prije isteka roka ugovora o radu, ako su to obje strane pismeno ugovorile. Stoga je preporučljivo da u ugovor o radu na određeno vrijeme uvijek uključe privremenu klauzulu o raskidu s otkaznim rokom.

Tražite li pravnu pomoć u izradi ugovora o radu na određeno vrijeme? Advokati Law & More stoje vam na usluzi.

Ugovor o radu

Ugovor o radu na neodređeno vreme

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme naziva se i stalnim ugovorom o radu. Ako ne postoji dogovor o razdoblju za koje će se ugovor zaključiti, pretpostavlja se da će ugovor o radu biti na neodređeno vrijeme. Ova vrsta ugovora o radu traje dok se ne ukine.

Prekid ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Važna razlika u odnosu na ugovor o radu na određeno vrijeme je način otkaza. Za raskid ugovora o radu potrebno je prethodno upozorenje na neodređeno vrijeme. Poslodavac može zatražiti dozvolu za otpuštanje kod UWV-a ili zatražiti od okružnog suda da raskine ugovor. Međutim, za to je potreban valjan razlog. Ako poslodavac dobije dozvolu za otpuštanje, mora raskinuti ugovor o radu uz poštovanje važećeg otkaznog roka.

Razlozi za raskid ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Poslodavac može otpustiti zaposlenog samo ako za to ima valjanih razloga. Stoga za otpuštanje mora postojati razumna osnova. Slede najčešći oblici otpuštanja.

Otpuštanje iz ekonomskih razloga

Ako su okolnosti u poslodavčevoj kompaniji dovoljno razloge za zahtijevanje otpuštanja zaposlenika, to se naziva otkazom iz ekonomskih razloga. Mogu se primijeniti razni ekonomski razlozi:

• loša ili pogoršavajuća financijska situacija;
• smanjenje rada;
• organizacione ili tehnološke promjene unutar kompanije;
• prestanak poslovanja;
• preseljenje kompanije.

Nefunkcionalno otpuštanje

Otpuštanje zbog nefunkcionalnosti znači da zaposlenik ne ispunjava uslove posla i nije prikladan za svoj posao. Zaposleniku mora biti jasno šta se, prema mišljenju poslodavca, mora poboljšati u pogledu njegovog ili njenog funkcioniranja. Kao dio procesa poboljšanja moraju se redovno održavati intervjui sa zaposlenikom. Treba uzeti u obzir da nudi tečajeve ili trenirati na štetu poslodavca. Izvještaji moraju biti sastavljeni u razgovorima i uključeni u kadrovski karton zaposlenika. Uz to, zaposlenom se mora dati dovoljno vremena za poboljšanje njegovog rada.

Odmah otpuštanje

U slučaju trenutnog otkaza, poslodavac raskida ugovor o radu radnika sa trenutnim učinkom, odnosno bez prethodne najave. Poslodavac mora imati hitan razlog za to i otkaz mora biti dat „odmah“. To znači da poslodavac mora odmah otpustiti zaposlenika u trenutku kad je jasan hitni razlog. Razlog za otkaz mora biti istodobno s otkazom. Sljedeći razlozi mogu se smatrati hitnim:

• krađa;
• pronevjere;
• maltretiranje;
• gruba uvreda;
• ne čuvanje poslovne tajne;

Ostavka po obostranoj saglasnosti

Ako se i poslodavac i zaposlenik slažu o raskidu ugovora o radu, ugovori obje strane utvrđeni su sporazumom o nagodbi. U ovom slučaju ugovor o radu završava se obostrano. Poslodavac ne mora tražiti odobrenje od UWV-a ili potresnog suda da raskinu ugovor o radu.

Imate li pitanja o ugovoru o radu? Potražite pravnu pomoć od Law & More.

Želite li znati što Law & More može li učiniti za vas kao odvjetnički ured u Eindhovenu?
Zatim nas kontaktirajte telefonom +31 40 369 06 80 ili pošaljite e-mail na:

gospodin. Tom Meevis, advokat na Law & More - [Email protected]
gospodin. Maxim Hodak, advokat kompanije & More - [Email protected]