Ugovor o radu je pisani ugovor koji sadrži sve ugovore između poslodavca i zaposlenog. Sporazum sadrži sva prava i obaveze za obje strane.

POTREBNO UGOVOR O RADU?
ULAZITE SE U KONTAKT SA LAW & MORE

Ugovor o radu

Ugovor o radu je pisani ugovor koji sadrži sve ugovore između poslodavca i zaposlenog. Sporazum sadrži sva prava i obaveze za obje strane.

Ponekad može postojati nedostatak jasnoće da li postoji ili ne postoji ugovor o radu. Prema zakonu, ugovor o radu je ugovor kojim se jedna strana, zaposleni, obavezuje da će obavljati posao određeno vrijeme u službi druge strane, poslodavca, i prima plaću za ovaj posao. U ovoj definiciji razlikuje se pet glavnih elemenata:

• zaposleni mora da obavlja posao;
• poslodavac mora platiti platu za rad;
• posao se mora izvoditi tokom određenog vremena;
• mora postojati odnos vlasti;
• radnik mora sam da obavlja posao.

Tom Meevis - advokat Eindhoven

Tom Meevis

Upravljanje partnerom / advokatom

 Nazovite +31 40 369 06 80

"Law & More uključen je

i može suosjećati

sa problemima svojih klijenata ”

Vrste ugovora o radu

Postoje različite vrste ugovora o radu i vrsta ovisi o radnom odnosu između poslodavca i zaposlenika. Poslodavac i zaposleni mogu zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme ili ugovor na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme

U slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme krajnji je datum ugovora. Druga je mogućnost da poslodavac i zaposleni pristanu stupiti u radni odnos u određenom vremenskom periodu, na primjer za vrijeme trajanja određenog projekta. Ugovor se tada automatski raskida kada projekt završi.

Poslodavac može zaposleniku ponuditi ugovor o radu na određeno vrijeme sa najviše tri puta u periodu do 24 mjeseca. Ako između ugovora o radu na određeno vrijeme postoji razdoblje tijekom kojeg nema ugovora o radu, a ovaj period ima najviše 6 mjeseci, tada se vrijeme između ugovora ubraja u izračun 24-mjesečnog razdoblja.

Prekid ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme završava primjenom zakona. To znači da ugovor eutomatski raskida u dogovoreno vrijeme, a da ne morate ništa poduzeti. Poslodavac mora zaposlenog pismeno obavijestiti mjesec dana unaprijed hoće li ugovor o radu biti produžen ili ne, i ako jeste, pod kojim uvjetima. Međutim, ugovor o radu na određeno vrijeme mora biti raskinut ako su se stranke dogovorile o tome ili ako je to zakonom propisano.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se raskinuti samo prijevremeno, tj. Prije isteka roka ugovora o radu, ako su to obje strane pismeno ugovorile. Stoga je preporučljivo da u ugovor o radu na određeno vrijeme uvijek uključe privremenu klauzulu o raskidu s otkaznim rokom.

Tražite li pravnu pomoć u izradi ugovora o radu na određeno vrijeme? Advokati Law & More stoje vam na usluzi.

Ugovor o radu

Ugovor o radu na neodređeno vreme

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme naziva se i stalnim ugovorom o radu. Ako ne postoji dogovor o razdoblju za koje će se ugovor zaključiti, pretpostavlja se da će ugovor o radu biti na neodređeno vrijeme. Ova vrsta ugovora o radu traje dok se ne ukine.

Prekid ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Važna razlika u odnosu na ugovor o radu na određeno vrijeme je način otkaza. Za raskid ugovora o radu potrebno je prethodno upozorenje na neodređeno vrijeme. Poslodavac može zatražiti dozvolu za otpuštanje kod UWV-a ili zatražiti od okružnog suda da raskine ugovor. Međutim, za to je potreban valjan razlog. Ako poslodavac dobije dozvolu za otpuštanje, mora raskinuti ugovor o radu uz poštovanje važećeg otkaznog roka.

Razlozi za raskid ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Poslodavac može otpustiti zaposlenog samo ako za to ima valjanih razloga. Stoga za otpuštanje mora postojati razumna osnova. Slede najčešći oblici otpuštanja.

Otpuštanje iz ekonomskih razloga

If the circumstances in the employer’s company are reason enough to request the dismissal of an employee, this is referred to as dismissal for economic reasons. Various economic reasons may apply:

• loša ili pogoršavajuća financijska situacija;
• smanjenje rada;
• organizacione ili tehnološke promjene unutar kompanije;
• prestanak poslovanja;
• preseljenje kompanije.

Nefunkcionalno otpuštanje

Dismissal due to dysfunction means that the employee does not meet the job requirements and is unsuitable for his or her job. It must be clear to the employee what, in the opinion of the employer, must be improved with regard to his or her functioning. As part of the improvement process, performance interviews must be held with the employee on a regular basis. It should be considered to offer courses or coaching by a third party at the expense of the employer. Reports must be made of the interviews and included in the employee’s personnel file. In addition, the employee must be given sufficient time to improve his performance.

Odmah otpuštanje

In the event of an immediate dismissal, the employer terminates the employee’s employment contract with immediate effect, i.e. without notice. The employer must have an urgent reason for this and the dismissal must be given ‘immediately’. This means that the employer must dismiss the employee immediately at the moment the urgent reason is clear. The reason for the dismissal must be given at the same time as the dismissal. The following reasons can be considered urgent:

• krađa;
• pronevjere;
• maltretiranje;
• gruba uvreda;
• ne čuvanje poslovne tajne;

Ostavka po obostranoj saglasnosti

Ako se i poslodavac i zaposlenik slažu o raskidu ugovora o radu, ugovori obje strane utvrđeni su sporazumom o nagodbi. U ovom slučaju ugovor o radu završava se obostrano. Poslodavac ne mora tražiti odobrenje od UWV-a ili potresnog suda da raskinu ugovor o radu.

Imate li pitanja o ugovoru o radu? Potražite pravnu pomoć od Law & More.

Želite li znati što Law & More može li učiniti za vas kao odvjetnički ured u Eindhovenu?
Zatim nas kontaktirajte telefonom +31 40 369 06 80 ili pošaljite e-mail na:

gospodin. Tom Meevis, advokat na Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
gospodin. Maxim Hodak, advokat na & More - maxim.hodak@lawandmore.nl