Advokat za otpuštanje u Holandiji: razlozi, pravci i rokovi

Advokat za radno pravo u Holandiji savjetuje poslodavce i zaposlenike o otkazu: da li postoji zakonski osnov, koji se postupak primjenjuje, šta spis mora sadržavati, šta treba da sadrži sporazum o poravnanju i koji rokovi teku. Holandski zakon zahtijeva dvije stvari istovremeno: valjan osnov prema članu 7:669 holandskog građanskog zakonika (BW) i prethodnu dozvolu UWV-a ili odluku podokružnog suda ( kantonrechter ); glavni izuzetak je da dozvola nije potrebna kada zaposlenik pristane na otkaz ili je otpušten iz hitnog razloga.

Propuštanje bilo kojeg od uslova i otkaz neće uspjeti, bez obzira na opravdanost. Poslodavac sa jakim argumentima koji se obrati pogrešnom tijelu gubi; zaposlenik sa slabim argumentima čiji je poslodavac preskočio jedan korak može pobijediti. Zato je savjet najkorisniji na početku: za poslodavca kada se problem prvi put identifikuje, za zaposlenika na dan kada se na stolu stavi sporazum o poravnanju ili otkaz.

Koje osnove za otkaz prihvata holandski zakon?

Samo razlozi u zatvorenoj listi Člana 7:669(3) BW, označeni slovima od a do i. Poslodavac mora u potpunosti zadovoljiti jedan razlog i dokazati da premještaj unutar organizacije, ako je potrebno uz obuku, nije moguć u razumnom roku (Član 7:669(1) BW).

• a. Redundancija: radno mjesto nestaje iz ekonomskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga; zakonska pravila odabira moraju se ispravno primijeniti.
• b. Dugotrajna nesposobnost za rad: Zaposlenik nije mogao raditi duže od dvije godine i oporavak se ne očekuje u roku od 26 sedmica.
• c. Često odsustvovanje sa neprihvatljivim posljedicama za poslovanje; rijetko uspješni.
• d. Nepogodnost: Zaposlenik je blagovremeno obaviješten, pružena mu je istinska prilika za poboljšanje i podržan u tome.
• e. Krivično ponašanje što čini nastavak nerazumnim, kao što su krađa ili prevara.
• f. Prigovor savjesti na posao, gdje prilagođeni rad nije moguć.
• g. Poremećen radni odnos koji je ozbiljno i trajno oštećen; pogledajte naš članak o poremećen radni odnos.
• h. Druge okolnosti, kao što su pritvor ili gubitak potrebne dozvole.
• i. Kombinacija osnova: okolnosti iz dva ili više drugih osnova zajedno (otpuštanje, dugotrajna nesposobnost za rad i prigovor savjesti ne mogu se kombinirati); sud tada može dosuditi dodatnu isplatu pored prelazne isplate.

Šta datoteka mora prikazivati?

Teret dokazivanja je na poslodavcu, a najčešći razlog neuspjelog otkaza je nepotpun dosije. U slučaju nepodobnosti, mora se pokazati šta se očekivalo, kada je zaposleniku rečeno da je učinak bio loš, koji je plan poboljšanja dogovoren, na koliko dugo, uz kakvu podršku i rezultat.

Pismeno potvrđene bilješke u to vrijeme imaju težinu; memorandum napisan mjesecima kasnije gotovo da je nema. Za kažnjivo ponašanje, spisu su potrebne činjenice, istraga, da li je zaposlenik saslušan i kako su sankcionisani uporedivi slučajevi. Za poremećen radni odnos, sud pita šta je učinjeno da se on popravi, često počevši od medijacije. Poslodavci mogu pročitati naš vodič o tome kako legalno postupati s otpuštanjem zaposlenika.

Koji put se primjenjuje: UWV ili okružni sud?

Osnov određuje rutu. UWV se bavi otpuštanjem radnika i dugotrajnom nesposobnošću za rad (Član 7:671a BW); okružni sud se bavi svim ostalim osnovama za zahtjev za raskid ugovora (Član 7:671b BW).

Postupak UWV-a je pisani: poslodavac podnosi zahtjev, zaposlenik odgovara, a UWV odobrava ili odbija dozvolu za davanje otkaza. Otkazni rok se tada može skratiti za trajanje postupka, pod uslovom da je ostao najmanje jedan mjesec (Član 7:672(4) BW). Ako UWV odbije, poslodavac i dalje može zatražiti od okružnog suda da raskine ugovor.

Sudski postupak ima usmenu raspravu. Sud raskida ugovor, određuje datum završetka i odlučuje o naknadi ili odbija zahtjev, u kom slučaju se radni odnos nastavlja. Žalba apelacionom sudu moguća je u roku od tri mjeseca, što može dugo držati radno mjesto otvorenim.

Neki otkazi ne zahtijevaju nijedan od ovih načina: otkaz tokom važećeg probnog perioda, istek ugovora na određeno vrijeme, otkaz u dobi za državnu penziju i otkaz koji daje stečajni upravnik.

Kada je otkaz zabranjen?

Član 7:670 BW blokira otkazni rok u definiranim situacijama, čak i kada postoji razlog. Najpoznatiji je bolest: otkazni rok je zabranjen tokom prve dvije godine nesposobnosti za rad. Otkazni rok je također zabranjen tokom trudnoće i porodiljskog odsustva i u periodu nakon povratka zaposlenika na posao, kao i za članove radničkog vijeća.

Zakon također zabranjuje raskid ugovora iz određenog razloga, kao što je prenos preduzeća, članstvo u sindikatu ili pozivanje zaposlenika na zakonsko pravo. Sud i dalje može raskinuti ugovor ako zahtjev nije povezan sa zabranom, na primjer u slučaju potpunog zatvaranja preduzeća.

Kada je skraćeni otkaz važeći?

Za skraćeni otkaz ( ontslag op staande voet ) prema članovima 7:677 i 7:678 BW nije potrebna dozvola, ali su uslovi strogi. Mora postojati hitan razlog, procijenjen na osnovu svih okolnosti, uključujući lični položaj zaposlenika; otkaz mora uslijediti bez odlaganja; i razlog mora biti odmah saopćen.

Poslodavac koji istražuje sedmicama gubi hitnost; opći razlog se ne može kasnije navesti. Zaposlenik ne bi trebao dati otkaz kao odgovor, jer to može koštati naknadu za nezaposlenost. Dvomjesečni rok za osporavanje otkaza teče od datuma otkaza.

Šta treba da sadrži sporazum o poravnanju?

Većina otkaza završava sporazumom, sporazumom o nagodbi ( vaststellingsovereenkomst ). Uslovi se pregovaraju u sjeni onoga što bi odlučio UWV ili sud, tako da snaga osnovnog slučaja određuje razuman dogovor.

• Datum završetka: ugovor bi trebao poštovati otkazni rok koji bi se primjenjivao.
• inicijativa: poslodavac je inicirao otkaz i ne postoji hitan uzrok ili krivnja zaposlenika.
• plaćanje: prelazna isplata kao minimalna referentna tačka, plus sve što je dogovoreno, sa datumom plaćanja.
• Konačni obračun: neisplaćena plata, regres za godišnji odmor, neiskorišteni zakonski godišnji odmori, bonus i penzija.
• Ograničavajuće odredbe: ukidanje klauzula o zabrani konkurencije i zabrani nuđenja usluga, često vrijednih više od dodatne mjesečne plate.
• Konačno otpuštanje: provjerite njegov opseg u slučaju da je bonus ili neki drugi zahtjev još uvijek neriješen.

Prema članu 7:670b BW-a, zaposlenik može pismeno raskinuti ugovor bez obrazloženja u roku od četrnaest dana; ako ugovor ne spominje to pravo, rok je tri sedmice. Poslodavci obično snose troškove pravnog pregleda zaposlenika. Naš članak o naknadi za prestanak ugovora o radu utvrđuje pravo koje je temelj pregovora.

Kako zaštititi naknadu za nezaposlenost?

UWV sam procjenjuje pravo na WWV, na osnovu dokumenata. Zaposlenik koji je krivom nezaposlen rizikuje odbijanje, tako da u ugovoru mora biti navedeno da je poslodavac preuzeo inicijativu i da nije u pitanju nikakvo krivno ponašanje.

Ako radni odnos prestaje prije datuma na koji bi ga propisno otkazni rok prekinuo, WW počinje tek na taj kasniji datum. Provjera tog izračuna je rutinski dio pregleda.

Šta se duguje prilikom otkaza?

Prelazna naknada ( transitievergoeding ) prema članu 7:673 BW dospijeva kad god radni odnos prestane na inicijativu poslodavca, uključujući neobnavljanje ugovora na određeno vrijeme i otkaz tokom probnog rada. To je jedna trećina bruto mjesečne plate po godini radnog staža, izračunata proporcionalno, s ograničenjem od 102,000 eura u 2026. godini ili jedna godišnja plata ako je ta plata veća.

Isplata za prijelaz ne isplaćuje se ako je zaposlenik teško kriv, ako zaposlenik da otkaz bez ozbiljne krivice poslodavca ili ako je poslodavac bankrotirao; program garancije plata UWV-a također to ne pokriva. Zaposlenici mlađi od 18 godina koji rade dvanaest sati sedmično ili manje također su isključeni.

Pravična naknada ( billijke vergoeding ) je drugačija. Sud je dosuđuje samo u slučaju ozbiljne krivice poslodavca, na primjer kada je osnov za prekršaj izmišljen ili su obaveze reintegracije grubo zanemarene (članovi 7:671b i 7:681 BW). Ne postoji formula; iznos zavisi od okolnosti i može znatno premašiti prelaznu isplatu. Neisplaćena plata, naknada za godišnji odmor i neiskorišteni zakonski praznici uvijek se isplaćuju povrh toga.

Koji se rokovi primjenjuju nakon otkaza?

Kratki, apsolutni rokovi prema članu 7:686a(4) BW. Zahtjev za poništenje otkaza ili za dodjelu pravične naknade mora se podnijeti u roku od dva mjeseca od prestanka radnog odnosa; zahtjev za prelaznu isplatu u roku od tri mjeseca.

Zahtjev za naknadu štete zbog toga što poslodavac nije dao obavijest o neobnavljanju ugovora o radu na određeno vrijeme ( aanzegvergoeding ) mora se podnijeti u roku od tri mjeseca od datuma nastanka obaveze. Zakašnjeli zahtjev je neprihvatljiv, bez obzira na to koliko su argumenti jaki, tako da zaposlenik mora brzo odlučiti, na uvid u spis.

Da li je uopšte bio ugovor o radu?

Mnogi sporovi počinju s tim pitanjem. Samostalni izvođač radova čiji se radni zadatak završava nema zaštitu od otkaza niti prijelaznu isplatu; ako je odnos u stvarnosti bio ugovor o radu prema članu 7:610 BW, sve to se primjenjuje. Pogledajte naš članak o tome kada izvođač radova postaje zaposlenik.

Oznaka ne odlučuje. Sud vaga sve okolnosti: kako se određuju rad i sati, ugrađivanje u organizaciju, lični učinak, kako se određuje plata i da li osoba snosi komercijalni rizik. Belastingdienst je 1. januara 2025. godine ukinuo svoj moratorij na provođenje lažnog samozapošljavanja. Predložena je zakonska pretpostavka zaposlenja ispod utvrđene satnice, ali nije na snazi.

Šta biste trebali provjeriti kao zaposlenik?

Djelujte u roku od nekoliko dana, a ne sedmica. Provjerite:

• da li navedeni osnov odgovara jednom od osnova iz člana 7:669(3) BW i da li ga spis podržava;
• da li se primjenjuje zabrana otkaza, na primjer zbog bolesti ili trudnoće;
• da li sporazum o nagodbi navodi da je poslodavac preuzeo inicijativu i da poštuje vaš otkazni rok;
• iznos vaše prelazne uplate i da li su klauzule o zabrani konkurencije ukinute;
• datum prestanka vašeg radnog odnosa, kako biste mogli rasporediti rokove od dva i tri mjeseca.

Šta biste trebali provjeriti kao poslodavac?

Pripremite se prije prvog formalnog razgovora. Provjerite:

• koji pojedinačni osnov se primjenjuje i da li spis to dokazuje na tom osnovu;
• da li je preraspoređivanje, ako je potrebno uz obuku, pregledano i dokumentirano;
• da li predmet pripada UWV-u ili okružnom sudu;
• da li se primjenjuje zabrana otkaza, kao što je bolest u prve dvije godine;
• prelazna isplata i rizik pravične naknade ako je otkaz nepravilan.

Šta možemo učiniti za vas u vezi s otkazom?

Naši advokati za otpuštanje zastupaju i poslodavce i zaposlenike, na engleskom i holandskom jeziku. Širi okvir je izložen u našem vodiču za holandsko radno pravo i na našoj stranici za advokate za radno pravo u Holandiji . Možemo:

• pregledajte svoj sporazum o nagodbi i pismo o raskidu u roku od jednog radnog dana;
• izračunajte svoju prelaznu uplatu, otkazni rok i uticaj na WW;
• procijeniti tlo, spis i ispravnu rutu prije podnošenja zahtjeva;
• pregovarati o paketu nagodbe, uključujući oslobađanje od restriktivnih uslova;
• voditi postupak pred UWV-om ili okružnim sudom i savjetovati o žalbi;
• odredite sve rokove na samom početku i podnesite zahtjev u roku od dva mjeseca.

rezime

• Za otkaz je potreban razlog prema članu 7:669 BW i dozvola UWV-a ili okružnog suda, osim ako se zaposlenik ne složi.
• Otpuštanje i dugotrajna nesposobnost za rad idu na UWV; svi ostali razlozi podokružnom sudu.
• Zabrane, poput bolesti u prve dvije godine, mogu spriječiti otkaz.
• Sporazum o nagodbi mora zaštititi WW i može se raskinuti u roku od četrnaest dana.
• Osporite otkaz u roku od dva mjeseca; zatražite prelaznu naknadu u roku od tri mjeseca.

Često Postavljena Pitanja