Potreban/Potrebna
Advokat za zapošljavanje
Zatražite pravnu pomoć
Naši advokati su specijalisti za holandsko pravo
Prosečna ocena
0
Preporučite nas
0
%
Vrijeme odziva
0
+
godina iskustva
0
+
Posljednje ažuriranje: 31. maj 2026. od strane Michelle Marjanovic, advokatice za radno pravo, Law & More
Brzi odgovor: Advokati za radno pravo u Holandiji savjetuju i poslodavce i zaposlenike o holandskom radnom pravu (arbeidsrecht), uključujući postupke otkaza, sporove oko ugovora o radu, klauzule o zabrani konkurencije i diskriminaciju na radnom mjestu. Otpuštanje U Holandiji je potrebna dozvola poslodavca od UWV-a ili suda sporazum o nagodbi — zaposlenici ne mogu biti legalno otpušteni po volji. Law & MoreAdvokati za radno pravo imaju sjedište u Eindhoven i Amsterdam i dostupno 7 dana u sedmici.
Želite prvo pozadinske informacije? Pročitajte naš vodič o holandskom radnom pravu.
Lako dostupan
Law & More dostupan je od ponedjeljka do petka od 08:00 do 22:00 i vikendom od 09:00 do 17:00
Brza komunikacija
Naši advokati saslušaju vaš slučaj i osmisle odgovarajući plan djelovanja
Lični pristup
Naš način rada osigurava da nas preporučuje 100% naših klijenata i da smo u prosjeku ocijenjeni sa 9.4
Stručnost u radnom pravu
Employment Lawyers Amsterdam & Eindhoven
Radno pravo obuhvata cijeli niz prava i obaveza između poslodavaca i zaposlenika – regulisanih ugovorima o radu, propisima o radu, kolektivnim ugovorima, zakonodavstvom i sudskom praksom. Advokati za radno pravo Law & More imaju bogato iskustvo i prate aktuelno zakonodavstvo i sudsku praksu.
Problemi iz radnog prava mogu imati dalekosežne posljedice. Pravovremeno traženje savjeta od specijaliziranog advokata za radno pravo može biti odlučujuće. Sukobi se ne mogu uvijek spriječiti - pomislite na otkaz, reorganizaciju ili produženo bolovanje. Ove situacije su stresne i mogu ozbiljno poremetiti radni odnos. Law & More pomaže vam da preduzmete prave korake.
Advokatska kancelarija u Eindhoven i Amsterdam
Korporativni pravnik
Zahtevajte razvod
Migration Lawyer
Kriminalno pravo
"Law & More advokati su uključeni i mogu saosjećati s problemom klijenta"
Legalni savjet
Law & More nudi pomoć privrednim subjektima, zakonitim rukovodiocima, poslodavcima i zaposlenima u oblasti prava iz radnog odnosa. Naš tim daje pravne savjete i po potrebi će pokrenuti parnice.
- izradu i evaluaciju privatnih i kolektivnih ugovora o radu;
- raskid ugovora o radu poslodavcima i zaposlenima;
- pomoć u radnim sporovima
- postavljanje personalnog dosijea
- procedure otpuštanja
- pitanja u vezi potraživanja za plate
- propust
- pitanja u vezi sa kolektivnim ugovorima
- odmor i odlazak
- bolesti i reintegracije
- suodlučivanje
- odgovornost poslodavaca i zaposlenih.
Client Stories
Ono što naši klijenti kažu
Naši advokati za zapošljavanje spremni su da vam pomognu:
- Direktan kontakt sa advokatom
- Kratki redovi i jasni dogovori
- Dostupan za sva vaša pitanja
- Osvježavajuće drugačije. Fokusirajte se na klijenta
- Brzo, efikasno i orijentisano na rezultate
poslodavci
Kao poslodavac, pitanja radnog prava su stalna stvarnost: izrada ugovora o radu, upravljanje bolesnim ili neučinkovitim zaposlenicima, rješavanje radnih sporova ili restrukturiranje kompanije. Naši advokati za radno pravo savjetuju vas o vašim pravima i obavezama i pomažu vam u sprječavanju i rješavanju sukoba, osiguravajući pravno ispravno i zdravo poslovanje.
U slučajevima otkaza - bilo da se radi o opravdanom, uzajamnom pristanku ili kolektivnom otkazu - ključno je slijediti ispravne procedure. Vodimo vas kroz svaki korak, osiguravajući poštivanje važećih pravila i zakona kako bismo smanjili pravni rizik.
Zaposleni
Kao zaposleni morat ćete se pridržavati zakona o radu, kako traženog, tako i bez zahtjeva. Razmislite o prihvaćanju i potpisivanju ugovora o radu, klauzuli o ne-konkurenciji i svojim pravima i obvezama u slučaju bolesti i otkaza. Rado ćemo vam pomoći u bilo kojem pitanju koji vam donosi pomoć u vezi sa zapošljavanjem.
Korisno, adekvatno i transparentno
Dobar pravni savjet o radnom pravu zahtijeva ne samo stručnost, već i brzinu i jasnoću. Law & More Lako je dostupan i pruža praktične, stručne savjete bez nepotrebnog odlaganja. Možete računati na savjete koji su koncizni, jasni i prilagođeni vašoj specifičnoj situaciji.
Naš pristup je transparentan i orijentisan na rješenja. Razgovaramo o vašem slučaju, vašim ciljevima, pravnim opcijama i finansijskoj slici - zajedno određujemo najbolju strategiju. Svaki korak je jasno objašnjen, tako da se nikada nećete suočiti s iznenađenjima.
Razmišljamo izvan strogo pravnih aspekata i fokusiramo se na rješavanje suštine problema na odlučan način. Naš direktan pristup i dugogodišnje iskustvo osiguravaju personaliziranu i efikasnu pravnu podršku.
Mentalitet bez gluposti
Kao poslodavac, svakodnevno se suočavate s izazovima radnog prava: izradom ugovora o radu, rješavanjem problema bolesnih ili neučinkovitih zaposlenika, radnim sporovima ili reorganizacijom kompanija. Naši advokati za radno pravo savjetuju vas o vašim pravima i obavezama te pomažu u sprječavanju i rješavanju sukoba - osiguravajući pravno usklađeno i zdravo poslovanje.
U slučajevima otkaza - bilo da se radi o otkazu iz opravdanog razloga ili kolektivnom otkazu - bitno je slijediti ispravne procedure. Vodimo vas kroz cijeli proces i osiguravamo poštivanje važećih pravila i zakona, minimizirajući pravni rizik.
Ažuriranje za 2026. godinu: Promjene holandskog zakona o radu
Zaštita fleksibilnih radnika (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): Od 2025/2026. godine, agencije za zapošljavanje i njihovi klijenti suočavaju se sa strožim obavezama za fleksibilne radnike. Poslodavci koji koriste agencijsko osoblje trebali bi pregledati ugovore kako bi osigurali usklađenost.
Prelazna isplata (transitievergoeding) 2026: Zakonska prelazna isplata obračunava se na 1/3 mjesečne plate po godini radnog staža (od prvog dana zaposlenja). Maksimalna zakonska prelazna isplata u 2026. godini iznosi 102,000 eura bruto ili jednogodišnja plata, što god je veće.
Ispitivanje klauzule o zabrani konkurencije: Holandski sudovi su sve više ograničavali klauzule o zabrani konkurencije u ugovorima na određeno vrijeme nakon ažuriranja zakona o radu iz 2023. godine. Nove klauzule moraju uključivati konkretno opravdanje poslovnog interesa.
Pravila probnog rada: Za ugovore na 6 mjeseci ili manje, probni rok nije dozvoljen. Za ugovore između 6 mjeseci i 2 godine, maksimalno 1 mjesec probnog rada. Za ugovore duže od 2 godine ili ugovore na neodređeno vrijeme, maksimalno 2 mjeseca.
Često Postavljena Pitanja
Do nezakonitog otkaza dolazi ako je zaposlenik otpušten kršeći svoj ugovor o radu ili holandske zakone o radu. Primjeri uključuju otkaz bez valjanog razloga, diskriminaciju ili nepoštivanje odgovarajućih zakonskih procedura.
Troškovi naših pravnih usluga obično se obračunavaju na osnovu satnice i naplaćuju na kraju perioda. Međutim, u nekim slučajevima može se postići dogovor o fiksnoj cijeni. Law & More je spreman unaprijed dati procjenu ili indikaciju očekivanih troškova slučaja. Nakon toga, uvijek ćete dobiti jasnu specifikaciju broja utrošenih sati i obavljenog posla u vezi s vašim slučajem.
Law & More primjenjuje se sljedeća satnica:
● Advokat: 250 € – 300 €
● Partner: 300 € – 400 €
Sve cijene su bez PDV-a od 21%. Cijene se mogu revidirati godišnje. Law & More nije povezan s Odborom za pravnu pomoć i ne nudi usluge u okviru 'dodatne' sheme. Ako želite ispunjavati uvjete za subvencioniranu pravnu pomoć, savjetuje se da kontaktirate drugu advokatsku kancelariju.
Nepravedno otpuštanje se odnosi na raskid bez pravno valjanog razloga ili bez poštovanja ispravnih procedura. Ovo uključuje otpuštanje iz osvetničkih razloga, bez prethodne najave ili iz diskriminatornih razloga.
U Holandiji možete imati pravo na naknadu ako se vaš ugovor raskine bez prethodne najave. Holandski zakon zahtijeva od poslodavaca da daju obavijest ili isplatu umjesto obavijesti osim ako ne postoji hitan razlog za trenutno otpuštanje.
Da biste se zaštitili od nepravednog otpuštanja, osigurajte da su uslovi vašeg ugovora o radu jasni i vodite detaljnu evidenciju o svom učinku i svakoj komunikaciji sa svojim poslodavcem. Upoznajte se sa holandskim zakonima o radu i osigurajte da se sve procedure otpuštanja pravilno poštuju.
Dokumentirajte sve slučajeve diskriminacije i prijavite ih svom odjelu za ljudske resurse. Prema holandskom zakonu, možete podnijeti žalbu Holandskom institutu za ljudska prava i zatražiti pravnu pomoć da zaštitite svoja prava.
Ne. Holandski zakon o radu zabranjuje otkaz bez razloga i odgovarajuće procedure. Poslodavci moraju ili dobiti dozvolu od UWV-a (iz ekonomskih razloga ili dugotrajne bolesti) ili postići sporazum o nagodbi (vaststellingsovereenkomst) sa zaposlenikom. Hitni otkaz (ontslag op staande voet) dozvoljen je samo iz hitnih razloga i podliježe strogim zakonskim zahtjevima.
Sporazum o nagodbi (vaststellingsovereenkomst ili VSO) je međusobni sporazum o raskidu radnog odnosa između poslodavca i zaposlenika u Nizozemskoj. Obično uključuje datum otkaza, otpremninu (obično barem zakonsku prijelaznu isplatu), odsustvo za rad u vrtu i klauzulu o konačnom poravnanju. Zaposlenici imaju 14 dana da ponovno razmotre odluku nakon potpisivanja. Advokat za radno pravo trebao bi pregledati sporazum prije potpisivanja.
U 2026. godini, zakonska prelazna isplata obračunava se na 1/3 mjesečne plate po godini radnog staža od prvog dana zaposlenja. Maksimalna zakonska prelazna isplata iznosi 102,000 eura bruto ili jednogodišnja plata, što god je veće. Prelazna isplata primjenjuje se od prvog dana zaposlenja (nije potreban minimalni period radnog staža).
Klauzule o zabrani konkurencije (concurrentiebeding) su dozvoljene u holandskim ugovorima o radu, ali podložne ograničenjima. Moraju biti u pisanoj formi i, za ugovore na određeno vrijeme, moraju sadržavati konkretno opravdanje poslovnog interesa poslodavca. Holandski sudovi aktivno preispituju i mogu ograničiti ili poništiti klauzule koje se smatraju nesrazmjernim. Advokat za radno pravo trebao bi pregledati svaku klauzulu o zabrani konkurencije prije potpisivanja ili osporavanja.
Da. Law & More savjetuje i zastupa poslodavce i zaposlenike u pitanjima radnog prava u Holandiji, uključujući ugovorne sporove, postupke otkaza, klauzule o zabrani konkurencije i tužbe za diskriminaciju na radnom mjestu. Firma ima sjedište u Eindhoven i Amsterdam i dostupni za konsultacije 7 dana u sedmici.
Spremni za razgovor s advokatom za radno pravo?
Naši stručnjaci za radno pravo imaju stručnost i iskustvo da vam efikasno pomognu. Zakažite besplatne uvodne konsultacije već danas.
