Hitni otkaz: kada je važeći i koja su vaša prava?

Otkaz po skraćenom postupku (ontslag op staande voet) odmah prekida ugovor o radu. Prema članu 7:677 holandskog Građanskog zakonika (BW), on je važeći samo ako su istovremeno ispunjena tri uslova: hitan razlog (dringende reden), otkaz dat bez odlaganja i razlog koji je istovremeno saopšten drugoj strani.

Ako jedan od ovih uslova nedostaje, zaposlenik može u roku od dva mjeseca zatražiti od okružnog suda (kantonrechter) da poništi otkaz ili da dosudi pravičnu naknadu. Zaposlenik također može dati otkaz s trenutnim učinkom iz hitnog razloga, ali to obično košta pravo na naknadu za nezaposlenost (WW).

Šta je trenutno otpuštanje?

Trenutni otkaz prekida ugovor na licu mjesta, bez otkaznog roka i bez dozvole UWV-a ili okružnog suda. Obje strane ga mogu koristiti: poslodavac može otpustiti zaposlenika, a zaposlenik može dati otkaz, svako u skladu s istim članom 7:677 BW.

Koji su zakonski uslovi za valjan trenutni otkaz?

Mora postojati hitan razlog, otkaz mora uslijediti bez odlaganja, a razlog mora biti odmah naveden. Sva tri zahtjeva primjenjuju se i na poslodavca i na zaposlenika.

• Hitan razlog. Okolnosti moraju biti toliko ozbiljne da se od druge strane ne može razumno očekivati ​​da nastavi ugovor. Član 7:678 BW navodi primjere za poslodavca, kao što su krađa, prijetnje i obmana; Član 7:679 BW navodi primjere za zaposlenika, kao što je ozbiljna opasnost po život ili zdravlje na radu.
• Hitna akcija. Otpuštanje mora uslijediti odmah nakon incidenta. Kratko čekanje za pravni savjet ili istragu je dozvoljeno, ali predugo čekanje znači da zahtjev više nije ispunjen.
• Hitno obavještenje o razlogu. Hitni razlog mora se saopćiti drugoj strani istovremeno s otkazom, kako bi bilo jasno zašto ugovor prestaje.

Sud procjenjuje sve okolnosti: prirodu i ozbiljnost ponašanja, posljedice za drugu stranu i lične okolnosti zaposlenika, uključujući godine i dužinu radnog staža. Jedan incident ne opravdava automatski trenutni otkaz ako bi upozorenje ili neka druga blaža mjera bila dovoljna.

Da li se isplaćuje tranzicijska naknada nakon trenutnog otkaza?

Obično ne, ako je zaposlenik otpušten zbog vlastitog ozbiljnog krivog ponašanja. Prijelazna naknada (transitievergoeding) prema članu 7:673 BW tada se ne isplaćuje, iako je podokružni sud i dalje može dodijeliti u izuzetnim slučajevima kada bi odbijanje bilo neprihvatljivo.

Vrijedi i obrnuto. Zaposlenik koji da otkaz zbog ozbiljnog krivog ponašanja poslodavca ima pravo na prelaznu naknadu. Od 1. januara 2020. godine, prema Zakonu o uravnoteženom tržištu rada (Wet arbeidsmarkt in balans, WAB), ona se obračunava od prvog dana zaposlenja.

Kolika se naknada isplaćuje kada je jedna strana uzrokovala hitan razlog?

Stranka koja je namjerno ili krivnjom prouzrokovala hitan razlog duguje drugoj strani odštetu prema članu 7:677 BW. Prema članu 7:680 BW, ova fiksna naknada jednaka je plati za period u kojem bi ugovor trajao da je ugovor bio propisan da je otkazni rok bio propisan.

Okružni sud može smanjiti prekomjerni iznos, ali prema članu 7:680 BW ne ispod plate za zakonski otkazni rok i ne ispod tromjesečne plate. Ovo funkcioniše u oba smjera: zaposlenik koji je kriv može dugovati poslodavcu istu vrstu naknade.

Šta možete učiniti ako se ne slažete s otkazom?

Odmah uložite pisani protest i obratite se okružnom sudu u roku od dva mjeseca od isteka ugovora. Nakon tog roka više ne možete osporiti otkaz.

Kao zaposlenik, možete od okružnog suda zatražiti da poništi otkaz ili da umjesto toga dosudi pravičnu naknadu. U ovom postupku poslodavac mora dokazati hitan razlog. Ako sud poništi otkaz, ugovor se nastavlja i poslodavac duguje platu za period između.

Kao poslodavac, možete u roku od ista dva mjeseca zatražiti od okružnog suda da naloži zaposleniku koji je dao otkaz bez hitnog razloga da isplati odštetu. Obje strane mogu uložiti žalbu Apelacionom sudu (gerechtshof) protiv odluke okružnog suda.

Kako bi izbjegle sudski postupak, stranke mogu odmah otkaz pretvoriti u sporazumni otkaz putem sporazuma o nagodbi (vaststellingsovereenkomst). UWV tada i dalje procjenjuje da li je zaposlenik kriv za nezaposlenost, tako da je formulacija sporazuma bitna za WW.

Šta biste trebali provjeriti kao zaposlenik?

Djelujte u roku od nekoliko dana: dvomjesečni rok u Građanskom zakoniku je strog.

• Da li je poslodavac odmah i jasno naveo razlog otkaza?
• Koliko je vremena prošlo između incidenta i otkaza?
• Da li je bilo ranijeg upozorenja ili je blaža mjera mogla biti dovoljna?
• Jeste li pismeno protestovali i ponudili se da nastavite raditi?
• Jeste li zabilježili datum isteka ugovora kako biste mogli izračunati rok od dva mjeseca?

Šta biste trebali provjeriti kao poslodavac?

Teret dokazivanja je na vama, zato pripremite dosije prije nego što djelujete.

• Da li je ponašanje dovoljno ozbiljno prema članu 7:678 BW, s obzirom na godine i dužinu radnog staža zaposlenika?
• Jeste li istražili činjenice i zabilježili izjave svjedoka i dokaze?
• Možete li dati otkaz bez daljnjeg odlaganja i da li istog dana pismeno potvrđujete razlog?
• Jeste li razmatrali suspenziju (neaktivnost) tokom kratke istrage?
• Jeste li procijenili rizik pravične naknade i zaostale isplate ako sud poništi otkaz?

Šta možemo učiniti za vas u vezi s trenutnim otpuštanjem?

Zastupamo i poslodavce i zaposlenike; više o našem pristupu možete pronaći na stranici našeg advokata za otpuštanje.

• Razrješenje ili ostavku procjenjujemo u odnosu na tri zahtjeva iz člana 7:677 BW.
• Sastavljamo vaš pisani protest ili vaše pismo o otkazu, navodeći hitan razlog.
• Izračunavamo rok, fiksnu naknadu i eventualnu prelaznu isplatu.
• Podnosimo zahtjev okružnom sudu u roku od dva mjeseca ili vas branimo u njemu.
• Pregovaramo o sporazumu o nagodbi koji ima u vidu poziciju WW-a.

rezime

• Hitno otpuštanje prema članu 7:677 BW zahtijeva hitan razlog, djelovanje bez odlaganja i trenutno obavještavanje o razlogu.
• Zaposlenik koji je otpušten zbog vlastitog ozbiljnog krivog ponašanja obično ne prima prelaznu isplatu niti beneficije za radno vrijeme.
• Kriva strana duguje fiksnu naknadu jednaku plaći tokom propisanog otkaznog roka (Član 7:680 BW).
• Imate dva mjeseca nakon isteka ugovora da se obratite okružnom sudu.
• Sporazumom o nagodbi može se izbjeći postupak i sačuvati pristup WW.

Često Postavljena Pitanja