Nasilje na poslu češće je nego što se očekivalo
Bilo da se radi o zanemarivanju, zlostavljanju, isključivanju ili zastrašivanju, svaka deseta osoba doživi strukturno maltretiranje od strane kolega ili rukovodilaca. Ne treba potcjenjivati ni posljedice maltretiranja na poslu. Na kraju krajeva, maltretiranje na poslu ne samo da poslodavce košta četiri miliona dodatnih dana izostanaka godišnje i devetsto miliona eura kontinuirane isplate plata kroz izostanak, već i uzrokuje fizičke i psihičke pritužbe zaposlenih.
Dakle, maltretiranje na poslu je ozbiljan problem. Zato je važno da i zaposleni i poslodavci poduzmu mjere u ranoj fazi. Ko može ili treba da preduzme koju radnju zavisi od pravnog okvira u kojem se maltretiranje na poslu treba razmatrati.
Prvo, maltretiranje na poslu može se klasifikovati kao psihičko opterećenje u smislu Zakona o uslovima rada. Pod ovim zakon, poslodavac je dužan da vodi politiku koja ima za cilj stvaranje što boljih uslova za rad i sprečavanje i ograničavanje ovog oblika poreza na rad. Način na koji to poslodavac mora učiniti detaljnije je razrađen u članu 2.15 Uredbe o uslovima rada. Ovo se odnosi na takozvani inventar i evaluaciju rizika (RI&E).
Ne treba samo da pruži uvid u sve rizike koji mogu nastati u kompaniji. RI&E također mora sadržavati akcioni plan u koji su uključene mjere koje se odnose na identificirane rizike, kao što je psihološko opterećenje. Da li zaposleni ne može vidjeti RI&E ili jednostavno nedostaje RI&E i stoga politika unutar kompanije? Tada poslodavac krši Zakon o uslovima rada.
U tom slučaju zaposlenik se može prijaviti Inspekcijskoj službi SZW, koja primjenjuje Zakon o uvjetima rada. Ukoliko istraga pokaže da poslodavac nije ispoštovao svoje obveze prema Zakonu o uvjetima rada, Inspekcija SZW može poslodavcu izreći administrativnu kaznu ili čak sastaviti službeni zapisnik, čime je moguće provesti kriminalističko istraživanje.
Osim toga, maltretiranje na poslu je također relevantno u širem kontekstu člana 7: 658 Holandskog građanskog zakonika. Uostalom, ovaj član se odnosi i na dužnost poslodavca da brine o bezbednom radnom okruženju i propisuje da u tom kontekstu poslodavac mora da obezbedi mere i uputstva koja su razumno neophodna kako bi sprečio da njegov zaposleni pretrpi štetu. Jasno je da maltretiranje na poslu može dovesti do fizičkog ili psihičkog oštećenja. U tom smislu, poslodavac također mora spriječiti maltretiranje na radnom mjestu, osigurati da psihosocijalno opterećenje ne bude preveliko i osigurati da se nasilje što prije prestane.
Ako poslodavac to ne učini i zaposleni pretrpi štetu zbog toga, poslodavac postupa suprotno dobrim praksama zapošljavanja kako je navedeno u Odjeljku 7: 658 Holandskog građanskog zakonika. U tom slučaju, zaposleni može smatrati poslodavca odgovornim. Ako poslodavac tada ne dokaže da je ispunio svoju dužnost brige ili da je šteta rezultat namjere ili namjerne nesmotrenosti od strane zaposlenog, odgovoran je i dužan je radniku platiti štetu nastalu zlostavljanjem na radu. .
Iako se može zamisliti da se nasilje na poslu ne može u potpunosti spriječiti u praksi, od poslodavca se stoga može očekivati da preduzme razumne mjere kako bi spriječio nasilje u najvećoj mogućoj mjeri ili se suzbio što je prije moguće. U tom smislu je, na primjer, mudro da poslodavac imenuje povjerljivog savjetnika, uspostavi žalbeni postupak i aktivno informiše zaposlene o maltretiranju i mjerama protiv njega. Najdalekosežnija mjera po ovom pitanju je otpuštanje.
Ovu meru može koristiti ne samo poslodavac, već i zaposleni. Ipak, nije uvijek pametno uzeti ga, svakako od strane samog zaposlenika. U tom slučaju, zaposleni rizikuje ne samo svoje pravo na otpremninu, već i pravo na naknadu za nezaposlene. Da li je ovaj korak preduzeo poslodavac? Tada postoji velika šansa da će zaposlenik osporiti odluku o otkazu.
At Law & More, razumijemo da nasilje na radnom mjestu može imati veliki utjecaj i na poslodavca i na zaposlenika. Zato koristimo lični pristup. Jeste li poslodavac i želite li točno znati kako spriječiti ili ograničiti maltretiranje na radnom mjestu? Morate li se kao zaposlenik baviti maltretiranjem na poslu i želite li znati što možete učiniti u vezi s tim? Ili imate još pitanja u ovom području? Molimo kontaktirajte Law & More. Radit ćemo s vama kako bismo odredili najbolje (nastavne) korake u vašem slučaju.
Naši advokati su stručnjaci u oblasti radnog prava i rado će vam pružiti savete ili pomoć, uključujući i kada su u pitanju pravni postupci.
