1. jula 2017. godine u Holandiji se mijenja zakon o radu. A uz to su i uvjeti zdravlja, sigurnosti i prevencije.
Uslovi rada predstavljaju važan faktor u radnom odnosu. Poslodavci i zaposlenici stoga mogu imati koristi od jasnih sporazuma. U ovom trenutku postoji velika raznolikost ugovora između službi zdravstvene zaštite i zdravlja, liječnika kompanija i poslodavaca, što može rezultirati nedovoljnom pažnjom. Da bi se borila protiv ove situacije, vlada uvodi osnovni ugovor.
Stappenplan Arbozorg
Vlada će takođe pokrenuti «Stappenplan Arbozorg». Ovaj plan bi trebao rezultirati pristojnim provođenjem sistema zaštite zdravlja i sigurnosti unutar kompanije. U ovom planu neće imati samo poslodavac, već i savjetnik za zapošljavanje ili zastupanje osoblja i vanjska zdravstvena i sigurnosna služba.
Pitate li se kakve će posljedice novi zakon imati po vašu organizaciju? Dana 13. juna 2017. godine Ministarstvo za socijalna pitanja i zaposlenje predstavio digitalni alat „Promjene u Zakon o radu», gdje možete pronaći informativne listove, dokumente i animacije o promjenama u zakonodavstvu.
