Poslodavci trebaju obratiti pažnju na okolnosti pod kojima žele otpustiti zaposlenog. To je još jednom dokazano presudom okružnog suda u Assenu. Bolnica je morala platiti svom zaposleniku (farmaceutu) dodatak za prelaz u iznosu od 45,000 eura i pravičnu naknadu od 125,000 eura, jer nije bilo razumnih osnova za otkaz ugovora o radu. Bolnica je tvrdila da je ljekarnik bio nefunkcionalan, što se pokazalo da nije slučaj. Ugovor je, međutim, ipak raskinut, što je rezultiralo dodijeljenim pogodnostima. Razlog tome je bio što je u međuvremenu došlo do narušavanja radnog odnosa, što je u potpunosti pripisano poslodavcu.
10-02-2017