Ako se vaš poslodavac ne pridržava važećeg kolektivnog ugovora o radu, odredbe tog ugovora se i dalje primjenjuju na vas. Kolektivni ugovor ima prednost nad manje povoljnim individualnim ugovorom, a klauzula u vašem ugovoru koja ga potkopava je ništavna: umjesto nje se primjenjuje sama odredba kolektivnog ugovora. Dakle, poslodavac koji plaća ispod dogovorene skale ne plaća ono što je dogovoreno; on jednostavno ima zakašnjenja u plaćanju.
Kada je usklađenost obavezna?
Kolektivni ugovor obavezuje poslodavca koji je član organizacije poslodavaca koja ga je zaključila ili ga je sama potpisala. Osim toga, ministar socijalnih poslova i zapošljavanja može proglasiti sektorski sporazum opće obavezujućim, nakon čega se on primjenjuje na svakog poslodavca i zaposlenika u sektoru za period trajanja deklaracije, bez obzira na članstvo ili ne.
U slučajevima kada je poslodavac obavezan, mora primijeniti kolektivni ugovor na zaposlenike koji spadaju u njegovu oblast primjene. U praksi mnogi poslodavci također dobrovoljno primjenjuju kolektivni ugovor uključivanjem u ugovor o radu, i u tom slučaju ih on ugovorno obavezuje.
Šta možete tvrditi?
Možete tražiti ispunjenje uslova kolektivnog ugovora i isplatu razlike: neisplaćene povišice plate, dodaci, prekovremeni rad, plaćeni godišnji odmor, doprinosi za penzijski plan. Zahtjevi za zaostale plate podliježu zastari od pet godina, tako da se nekoliko godina neisplaćenih sredstava obično još uvijek može naplatiti, iako čekanje smanjuje ono što preostaje za naplatu.
Zakonska kamata se obračunava na zakašnjele isplate plata, a zakonsko povećanje za zakašnjelo plaćanje može se tražiti i dodatno; sud ima diskreciono pravo da ublaži to povećanje.
Kako ga podići
Počnite pismeno. Navedite koja se odredba primjenjuje, šta je trebalo biti plaćeno ili urađeno i u kom periodu, te dajte razuman rok za ispravljanje. Obračun priložen uz pismo je efikasniji od opće žalbe i čini osnovu za svaki kasniji zahtjev.
Ako se time ne riješi problem, postoje dva puta. Možete podnijeti tužbu okružnom sudu, koji saslušava radne sporove bez obzira na iznos i gdje pravno zastupanje nije obavezno. A ako ste član, vaš sindikat može pokrenuti postupak: strane kolektivnog ugovora imaju svoje pravo zahtijevati njegovo poštivanje, a sindikat koji se bavi strukturnim kršenjem ugovora utiče na svakog zaposlenika u preduzeću, a ne na jednog.
Šta inspekcija može, a šta ne može učiniti
Nizozemska uprava za rad nadgleda zakonske standarde zapošljavanja kao što su minimalna plaća, radno vrijeme te zdravlje i sigurnost. Ne odlučuje o individualnim sporovima o uvjetima kolektivnog ugovora i ne može vam dodijeliti novac. U slučaju opće obavezujućeg kolektivnog ugovora, stranke mogu zatražiti istragu, ali provedba vaših vlastitih prava odvija se građanskim putem.
Često Postavljena Pitanja
Da li se kolektivni ugovor primjenjuje ako u mom ugovoru piše nešto drugačije?
Da, kada je poslodavac njome obavezan. Nepovoljnija ugovorna odredba je ništava i umjesto nje se primjenjuje kolektivna odredba.
Koliko unazad mogu podnijeti zahtjev?
U principu pet godina, podložno zastarjelosti potraživanja po osnovu plate. Brzo postupanje zadržava cijeli period.
Mogu li biti otpušten/a zbog pokretanja ovog pitanja?
Zahtjev za ono na što imate pravo nije osnov za otkaz, a otkaz koji slijedi nakon takvog zahtjeva bit će kritički ispitan. Zabilježite šta se događa ako se vaš stav promijeni nakon što ste ga pokrenuli.
Savjetovanje o sporovima oko kolektivnih ugovora
Ovi slučajevi se zasnivaju na dva pitanja: da li se sporazum odnosi na vašeg poslodavca i na šta vam tačno daje pravo. Oboje se može utvrditi iz teksta i opšte obavezujuće deklaracije. Molimo kontaktirajte Law & MoreNaši advokati za radno pravo savjetuju zaposlenike i poslodavce o poštivanju kolektivnih ugovora.
