Obavezne službene zabave: može li vas poslodavac natjerati da prisustvujete?

Holandski poslodavac ne može obavezno organizirati isključivo društvenu kancelarijsku zabavu. Pravo davanja uputa u članu 7:660 holandskog Građanskog zakonika (BW) pokriva samo obavljanje posla i red u poslovanju; izuzetak je događaj sa stvarnom poslovnom svrhom, kao što je obuka ili događaj za klijente, kojem poslodavac može zahtijevati da prisustvujete, ali se to vrijeme tada računa kao radno vrijeme.

U nastavku objašnjavamo gdje prestaje pravo na poduku, kada događaj postaje posao, šta to znači za radno vrijeme i platu, te koje sankcije poslodavac može, a koje ne može izreći ako izostanete.

Do koje mjere ide pravo poslodavca na davanje instrukcija?

Prema članu 7:660 BW, morate slijediti upute o tome kako obavljati posao i održavati red u poslovanju, u granicama zakona, ugovora o radu i bilo kojeg kolektivnog ugovora o radu (cao). Druženje s kolegama nije dio toga.

Obavezni sastanci, sigurnosna pravila, metode rada i rasporedi smjena spadaju u pravo na poduku. Piće nakon posla ili božićna večera ne spadaju, jer nedostaje veza s poslom. Poslodavac vas može pozvati i ohrabriti, ali nazvati poziv obaveznim ne stvara obavezu.

Drugo ograničenje je razumnost. Prema članu 7:611 BW, poslodavac mora postupati kao dobar poslodavac (goed werkgever) i procijeniti vaše lične okolnosti prije nego što insistira, čak i na valjanom nalogu.

Kada korporativni događaj postaje posao?

Čim služi prepoznatljivoj poslovnoj svrsi. Dan obuke, program uvođenja u posao, strateška sesija, sajam ili događaj za klijente gdje predstavljate kompaniju dio je posla i prisustvo može biti obavezno.

Mnogi događaji su mješoviti, kao što su radionice nakon kojih slijedi večera ili dvodnevni izleti s prezentacijama i društvenim aktivnostima. Korisna pitanja su: šta program sadrži, može li poslodavac navesti poslovni cilj bez oslanjanja na „izgradnju tima“, jesu li prisutni klijenti ili dobavljači i imate li ulogu osim prisustva? Što više događaj podsjeća na posao, to je pozicija poslodavca jača.

Da li se obavezno prisustvo računa kao radno vrijeme?

Da. Vrijeme u kojem morate biti dostupni poslodavcu i ne možete slobodno koristiti svoje vrijeme računa se kao radno vrijeme prema Direktivi EU o radnom vremenu (2003/88/EZ) i holandskom Zakonu o radnom vremenu (Arbeidstijdenwet, ATW), kako ga dosljedno tumači Sud pravde Evropske unije.

Sati se zatim uračunavaju u zakonske maksimume. Prema članu 5:7 ATW, odrasli zaposlenik ne radi više od 12 sati po smjeni i 60 sati sedmično. Prema članu 5:3 ATW, odrasla osoba mora imati neprekidni odmor od najmanje 11 sati u svakih 24 sata, što se može skratiti na 8 sati jednom sedmično ako priroda posla ili poslovne okolnosti to zahtijevaju. Poslodavac koji zadržava osoblje na događaju do ponoći ne može očekivati ​​njihov povratak u osam sati sljedećeg jutra.

Da li će ti sati biti plaćeni i po kojoj stopi zavisi od vašeg ugovora o radu i administrativne osnove (cao), a ne od ATW-a. Poenta je u tome što obavezni događaj prelazi u sferu plaćenog rada.

Šta poslodavac može učiniti ako izostanete?

Vrlo malo, ako je događaj bio društveni: bez valjane upute nema se šta provoditi. Ako je događaj zaista bio vezan za posao i unaprijed najavljen kao obavezan, pismeno upozorenje je obično najviše što poslodavac može braniti.

Može li vas poslodavac kazniti ili vam odbiti od plate?

Samo pod strogim uslovima. Prema članu 7:650 BW, novčana kazna zahtijeva pisanu klauzulu u ugovoru o radu koja navodi pravilo, iznos i namijenu novčane kazne; poslodavac ne može imati koristi od nje, a novčane kazne ne smiju prelaziti polovinu dnevne plate sedmično. Prema članu 7:651 BW, poslodavac ne može tražiti i novčanu kaznu i odštetu za isto ponašanje.

Zadržavanje plate je također ograničeno. Prema članu 7:631 BW, klauzula koja poslodavcu dozvoljava da zadrži iznos na dan isplate je ništavna, a član 7:632 BW ograničava kompenzaciju s platom na konkretna potraživanja. Ukidanje dnevne plate zbog preskakanja večere nema osnova: bili ste dostupni za posao za koji ste angažovani.

Možete li biti suspendovani ili otpušteni?

Ne zbog propuštanja ijednog događaja. Otpuštanje zbog kažnjivog ponašanja zahtijeva ponašanje toliko ozbiljno da se ne može razumno očekivati ​​nastavak zaposlenja, a otkaz po hitnom postupku prema članu 7:677 BW zahtijeva hitan razlog. Sama suspenzija s kaznenom namjenom bila bi teško usklađena s članom 7:611 BW.

Koje lične okolnosti poslodavac mora uzeti u obzir?

Bolest, obaveze brige o drugima, vjersko protivljenje događaju usmjerenom na alkohol ili invaliditet koji čini mjesto održavanja neprikladnim moraju se pojedinačno procijeniti prema članu 7:611 BW. Kruto pravilo o prisustvu također može predstavljati indirektnu diskriminaciju.

Prema Zakonu o jednakom tretmanu (Algemene wet gelijke behandeling, AWGB), neutralno pravilo koje stavlja zaposlenike određene vjeroispovijesti u nepovoljan položaj predstavlja indirektnu razliku, osim ako poslodavac nema legitiman cilj i ne koristi odgovarajuća i neophodna sredstva. Holandski institut za ljudska prava (College voor de Rechten van de Mens) može dati mišljenje o takvim pritužbama.

Koju dužnost pažnje poslodavac ima na korporativnim događajima?

Odgovornost slijedi kontrolu. Prema članu 7:658 BW, poslodavac mora poduzeti razumne mjere kako bi spriječio štetu nanesenu zaposlenicima tokom njihovog rada, a prema članu 7:611 BW poslodavac također može biti odgovoran za štetu nanesenu tokom aktivnosti koje je organizirao i podsticao.

Prema članu 3(2) Zakona o uslovima rada (Arbeidsomstandighedenwet), poslodavac mora imati politiku za sprečavanje psihosocijalnog opterećenja, koje uključuje uznemiravanje i neželjeno ponašanje. Incidenti na korporativnim zabavama čest su izvor pritužbi. Jasna pravila ponašanja, ograničeno besplatno korištenje bara i organizovan prevoz kući stoga predstavljaju upravljanje rizicima podjednako kao i gostoprimstvo.

Šta biste trebali provjeriti kao zaposlenik?

• Da li je događaj isključivo društveni ili program ima konkretnu poslovnu svrhu?
• Da li je prisustvo pismeno najavljeno kao obavezno i ​​da li je objašnjena svrha?
• Jeste li pismeno iznijeli svoj prigovor ili lične okolnosti prije datuma?
• Da li se sati tretiraju kao radno vrijeme i da li vaš ugovor ili ugovor o radu predviđa platu?
• Ako uslijedi upozorenje ili odbitak od plate, jeste li uložili pismeni prigovor i zatražili pravni osnov?

Šta biste trebali provjeriti kao poslodavac?

• Jeste li unaprijed odlučili da li je događaj dio posla?
• Ako je obavezno, jeste li naveli poslovnu svrhu i da se sati računaju kao radno vrijeme?
• Da li raspored poštuje 11-satni dnevni odmor prema članu 5:3 ATW-a?
• Imate li pisanu klauzulu o kazni koja ispunjava uslove iz člana 7:650 Zakona o građevinskom zemljištu prije izricanja bilo kakve kazne?
• Jeste li procijenili pojedinačne prigovore, kao što su obaveze brige o djeci, zdravlje ili religija?
• Jesu li za događaj dogovorena pravila ponašanja, alkohola i prijevoza?

Šta možemo učiniti za vas u vezi sa obaveznim korporativnim događajima?

Naši advokati za radno pravo savjetuju o uputama, sankcijama i radnom vremenu. Konkretne informacije dostupne su u našem pregledu radnog prava , našim vodičima za radno pravo i na našoj stranici o advokatima za otpuštanje.

• Procjenjujemo da li uputstvo o prisustvu spada u Član 7:660 BW.
• Sastavljamo vaš pisani prigovor na upozorenje ili odbitak od plate.
• Pregledamo klauzule o novčanim kaznama i pravila priručnika za osoblje u odnosu na članove 7:650 i 7:651 BW.
• Izrađujemo politike za događaje i prisustvo koje poštuju radno vrijeme i periode odmora.
• Procjenjujemo da li je pravilo o prisustvu indirektno diskriminirajuće prema AWGB-u.

rezime

• Poslodavac ne može učiniti isključivo društveni događaj obaveznim; Član 7:660 BW pokriva samo rad i red.
• Događaj sa stvarnom poslovnom svrhom može biti obavezan, ali se sati tada računaju kao radno vrijeme.
• Za novčane kazne potrebna je pisana klauzula prema članu 7:650 BW, a odbitci od plate ograničeni su članovima 7:631 i 7:632 BW.
• Propuštanje jednog događaja ne opravdava suspenziju ili otkaz.
• Uložite pismene prigovore prije događaja.

Često Postavljena Pitanja