Penzijsko pravo u Holandiji postalo je vlastito pravno područje. Obuhvata sve zakone i propise o penzijama koji osiguravaju zamjenski prihod zaposlenima nakon penzionisanja. Primjeri uključuju vrlo specifične zakone poput Zakona o penzijama, Zakona o obaveznom učešću u industrijskom mirovinskom fondu iz 2000. godine ili izjednačavanja penzijskih prava u slučaju razvoda. Ovaj zakon se, između ostalog, tiče uslova koji moraju biti ispunjeni da bi se ostvarila kvalifikacija za penziju, pravila koja se odnose na upravljanje i isplatu penzijskih prava od strane davaoca penzija i mjera za sprečavanje kršenja penzija.

POTREBNA POMOĆ U ZAKONU O PENZIJI?
MOLIMO OBRATITE SE NAŠIM PENZIJSKIM PRAVNICIMA

Zakon o penzijama

Penzijsko pravo u Holandiji postalo je vlastito pravno područje. Obuhvata sve zakone i propise o penzijama koji osiguravaju zamjenski prihod zaposlenima nakon penzionisanja. Primjeri uključuju vrlo specifične zakone poput Zakona o penzijama, Zakona o obaveznom učešću u industrijskom mirovinskom fondu iz 2000. godine ili izjednačavanja penzijskih prava u slučaju razvoda. Ovaj zakon se, između ostalog, tiče uslova koji moraju biti ispunjeni da bi se ostvarila kvalifikacija za penziju, pravila koja se odnose na upravljanje i isplatu penzijskih prava od strane davaoca penzija i mjera za sprečavanje kršenja penzija.

Brzi meni

Uprkos činjenici da je penzijsko pravo vlastito pravno područje, ono takođe ima mnoštvo veza sa ostalim pravnim oblastima. Zbog toga se, u kontekstu penzijskog zakona, pored posebnih zakona i propisa, primjenjuju i opći zakoni i propisi iz oblasti radnog prava. Na primjer, penzija je važan radni uvjet za mnoge zaposlenike, što je utvrđeno i razmatrano u ugovoru o radu. Ovo stanje dijelom određuje dohodak u starosti. Pored zakona o radu, mogu se uzeti u obzir i sljedeća područja prava:

• Zakon o odgovornosti;
• ugovorno pravo;
• Poreski zakon;
• Zakon o osiguranju;
• Izjednačavanje penzijskih prava u slučaju razvoda.

Aylin Selamet

Aylin Selamet

Advokat

 Nazovite +31 (0) 40 369 06 80

Zašto birati Law & More?

Lako dostupan

Lako dostupan

Law & More je na raspolaganju od ponedjeljka do petka
od 08:00 do 22:00 i vikendom od 09:00 do 17:00

Dobra i brza komunikacija

Dobra i brza komunikacija

Naši pravnici slušaju vaš slučaj i pojavljuju se
sa odgovarajućim planom delovanja

Lični pristup

Lični pristup

Naš način rada osigurava da nas preporučuje 100% naših klijenata i da smo u prosjeku ocijenjeni sa 9.4

"Law & More Advokati

su uključeni i

mogu saosjećati sa

problem klijenta"

Različiti zakoni i propisi koji se podudaraju u penzijskom zakonu i preklapaju se u određenim okolnostima čine penzijsko pravo složenim i sveobuhvatnim pravnim područjem. Štaviše, mirovinsko pravo ne stoji mirno i redovito se suočava sa promjenama na nacionalnom i međunarodnom nivou, kao i usmjerenjima povezanih regulatora poput De Nederlandsche Bank (DNB) i Nizozemske uprave za finansijska tržišta (AFM). To znači da rješavanje pitanja iz područja penzijskog prava zahtijeva ne samo uvid, već i nedavna znanja o struci, pa je stoga pametno angažirati pravnika ako dođete u kontakt s penzijskim zakonom. Law & MoreAdvokati nisu samo ažurni u polju penzijskog prava, već iu pogledu ostalih navedenih pravnih područja. Imate li pitanja u vezi sa penzijskim zakonom? Law & More rado vam pomaže. Više informacija o ostalim jurisdikcijama možete pronaći i na našoj web stranici.

Usluge Law & More

Korporativno pravo

Korporativni pravnik

Svaka kompanija je jedinstvena. Stoga ćete dobiti pravne savjete koji su izravno relevantni za vašu kompaniju

Obavijest o neplaćanju

Privremeni advokat

Treba vam advokat privremeno? Omogućite dovoljnu pravnu podršku zahvaljujući Law & More

advokat

Imigracijski pravnik

Bavimo se pitanjima koja se tiču ​​prijema, boravka, deportacije i stranaca

Ugovor o dioničarima

Poslovni advokat

Svaki se poduzetnik mora suočiti sa pravom privrednih društava. Dobro se pripremite za ovo.

Odredbe o penzionisanju prema sistemu stubova

Odredba o odlasku u penziju koja osigurava zamjenski prihod zaposlenima nakon odlaska u penziju naziva se i penzija. U Holandiji sistem penzijskog osiguranja ili penzijski sistem ima tri stupa:

Osnovna penzija. Osnovna penzija se takođe naziva OW-odredbom. Svi u Holandiji imaju pravo na takvu odredbu. Međutim, za to postoji niz uslova. Prvi uslov za primanje odredbe AOW je da mora biti dostignuta određena dob, odnosno 67 godina. Drugi je uvjet da se uvijek mora raditi ili živjeti u Holandiji. Za svaku godinu boravka osobe u Holandiji od 15. do 67. godine, obračunava se 2% maksimalne AOW rezerve. U ovom slučaju radna istorija nije potrebna.

Penzijska prava. Ovaj stup odnosi se na prava koja je osoba stekla tokom svog radnog vijeka i primjenjuje se kao dopunska penzija na osnovnu penziju. Tačnije, ovaj dodatak odnosi se na odgođenu platu koju poslodavac i zaposlenik isplaćuju zajedno u obliku premije. Dodatna penzija se stoga uvijek gradi unutar odnosa zaposlenik-poslodavac, tako da je u ovom slučaju potrebna istorija zaposlenja. Međutim, u Holandiji ne postoji općenita zakonska obaveza poslodavca da stvori (dodatnu) penziju za svoje zaposlenike. To znači da se u tom pogledu moraju postići dogovori između zaposlenika i poslodavca. Law & More naravno da će vam rado pomoći u ovome.

Dobrovoljna penzija. Ovaj stub se posebno odnosi na sve odredbe o prihodima koje su ljudi sami sebi stvorili prije starosti. Primjeri uključuju anuitete, životno osiguranje i prihode od kapitala. Na ovaj se stup uglavnom moraju osloniti samozaposleni i poduzetnici za svoju penziju.

Obavezno učešće u Zakonu o mirovinskom fondu iz 2000. godine

Uprkos činjenici da poslodavci u Holandiji nisu dužni urediti (dopunsku) penziju za svoje zaposlenike, pod određenim okolnostima i dalje mogu biti dužni ugovoriti penziju. To je slučaj, na primjer, ako je učešće u mirovinskom sistemu za poslodavca obavezno putem penzijskog fonda za cijelu industriju. Ova obaveza nastaje ako se takozvani obavezni zahtjev odnosi na određeni sektor: opis koji odobrava ministar sektora na koji se primjenjuje obavezno učešće u industrijskom penzijskom fondu. Zakon o obaveznom učešću u industrijskom penzijskom fondu iz 2000. godine reguliše mogućnost sistema obaveznog penzijskog osiguranja za sve zaposlene u određenoj industriji ili sektoru.

Ako je sudjelovanje u mirovinskom fondu za cijelu industriju obavezno, poslodavci aktivni u relevantnom sektoru moraju se registrirati kod tog mirovinskog fonda za cijelu industriju. Fond nakon toga traži da se dostave informacije o zaposlenima i poslodavci dobiju račun za penzijsku premiju koju moraju da plate. Ako poslodavci nisu povezani s takvim industrijskim penzijskim fondom, iako postoji obaveza da to učine, oni će biti u nepovoljnom položaju. Uostalom, u tom slučaju postoji šansa da će mirovina u cijeloj industriji i dalje zahtijevati retroaktivno isplatu pune premije za sve godine. At Law & More razumijemo da ovo ima drastične posljedice za poslodavce. Eto zašto Law & Morestručnjaci su spremni da vam pomognu da izbjegnete takav nedostatak.

Penzijski zakonZakon o penzijama

Srž mirovinskog zakona je Zakon o penzijama. Zakon o penzijama uključuje pravila koja:

• Zabraniti ublažavanje prava na penziju
• Dodijeliti prava u pogledu prijenosa vrijednosti u slučaju sukcesije poslodavca;
• Propisati učešće zaposlenih s obzirom na politiku davaoca penzija;
• Zahtevati minimalnu stručnost u pogledu stručnosti članova odbora davaoca penzija;
• Regulirati način na koji bi se trebali finansirati penzijski fondovi;
• Propisati minimalne obaveze informisanja davaoca penzija.

Jedan od ostalih važnih propisa u Zakonu o penzijama odnosi se na uslove koje, ukoliko se zaključe, moraju ispunjavati mirovinski sporazum između poslodavca i zaposlenog. U tom kontekstu, član 23. Zakona o penzijama predviđa da se mirovinski sporazum mora staviti u priznati penzijski fond ili priznato osiguravajuće društvo. Ako poslodavac to ne učini, ili barem ne na odgovarajući način, riskira odgovornost poslodavca, koju zaposlenik može pokrenuti putem općih pravila ugovornog prava. Pored toga, poštovanje zakona i propisa u kontekstu penzijskog zakona, kao što je već spomenuto, nadgledaju DNB i AFM, tako da se kršenja sankcionišu i drugim mjerama.

At Law & More razumijemo da kada je riječ o penzijskom zakonu, ne uključuju se samo različiti složeni zakoni i propisi, već i različiti interesi i složeni pravni odnosi. Eto zašto Law & More koristi lični pristup. Naši stručnjaci iz područja penzijskog prava uranjaju se u vaš slučaj i mogu zajedno s vama procijeniti vašu situaciju i mogućnosti. Na osnovu ove analize, Law & More mogu vas savjetovati o pravim sljedećim koracima. Pored toga, naši stručnjaci rado će vam pružiti savjet i pomoć tokom mogućeg pravnog postupka. Imate li pitanja o našim uslugama ili zakonu o penzijama? Zatim kontaktirajte Law & More.

Želite li znati što Law & More može li učiniti za vas kao odvjetnički ured u Eindhovenu?
Zatim nas kontaktirajte telefonom +31 40 369 06 80 ili nam pošaljite e-mail:

gospodin. Tom Meevis, advokat na Law & More - [email zaštićen]
gospodin. Maxim Hodak, advokat u & More - [email zaštićen]

Law & More B.V.