POTREBAN JE PENZIJSKI PRAVNIK?
Pitajte za pravnu pomoć

NAŠI PRAVNICI SU SPECIJALISTI U DUTCH ZAKONU

Provjereno Jasan.

Provjereno Lično i lako dostupno.

Provjereno Vaša interesovanja na prvom mestu.

Lako dostupan

Lako dostupan

Law & More je na raspolaganju od ponedjeljka do petka
od 08:00 do 22:00 i vikendom od 09:00 do 17:00

Dobra i brza komunikacija

Dobra i brza komunikacija

Naši pravnici slušaju vaš slučaj i pojavljuju se
sa odgovarajućim planom delovanja

Lični pristup

Lični pristup

Naš način rada osigurava 100% naših klijenata
preporučite nas i da smo u prosjeku ocijenjeni sa 9.4

/
Zakon o penzijama
/

Zakon o penzijama

Penzijsko pravo u Holandiji postalo je vlastito pravno područje. Obuhvata sve zakone i propise o penzijama koji osiguravaju zamjenski prihod zaposlenima nakon penzionisanja. Primjeri uključuju vrlo specifične zakone poput Zakona o penzijama, Zakona o obaveznom učešću u industrijskom mirovinskom fondu iz 2000. godine ili izjednačavanja penzijskih prava u slučaju razvoda. Ovaj zakon se, između ostalog, tiče uslova koji moraju biti ispunjeni da bi se ostvarila kvalifikacija za penziju, pravila koja se odnose na upravljanje i isplatu penzijskih prava od strane davaoca penzija i mjera za sprečavanje kršenja penzija.

Brzi meni

Uprkos činjenici da je penzijsko pravo vlastito pravno područje, ono takođe ima mnoštvo veza sa ostalim pravnim oblastima. Zbog toga se, u kontekstu penzijskog zakona, pored posebnih zakona i propisa, primjenjuju i opći zakoni i propisi iz oblasti radnog prava. Na primjer, penzija je važan radni uvjet za mnoge zaposlenike, što je utvrđeno i razmatrano u ugovoru o radu. Ovo stanje dijelom određuje dohodak u starosti. Pored zakona o radu, mogu se uzeti u obzir i sljedeća područja prava:

  • Zakon o odgovornosti;
  • Ugovorno pravo;
  • Poresko pravo;
  • Pravo osiguranja;
  • Izjednačavanje penzijskih prava u slučaju razvoda.

Usluge Law & More

Svaka kompanija je jedinstvena. Stoga ćete dobiti pravni savjet koji je direktno relevantan za vašu kompaniju.

Ako dođe do toga, možemo i tužiti za vas. Kontaktirajte nas za uslove.

Sjedimo s vama da osmislimo strategiju.

Svaki se poduzetnik mora suočiti sa pravom privrednih društava. Dobro se pripremite za ovo.

"Law & More Advokati
uključeni su i mogu saosećati
sa problemom klijenta”

Odredbe o penzionisanju prema sistemu stubova

Odredba o odlasku u penziju koja osigurava zamjenski prihod zaposlenima nakon odlaska u penziju naziva se i penzija. U Holandiji sistem penzijskog osiguranja ili penzijski sistem ima tri stupa:

Osnovna penzija. Osnovna penzija se takođe naziva OW-odredbom. Svi u Holandiji imaju pravo na takvu odredbu. Međutim, za to postoji niz uslova. Prvi uslov za primanje odredbe AOW je da mora biti dostignuta određena dob, odnosno 67 godina. Drugi je uvjet da se uvijek mora raditi ili živjeti u Holandiji. Za svaku godinu boravka osobe u Holandiji od 15. do 67. godine, obračunava se 2% maksimalne AOW rezerve. U ovom slučaju radna istorija nije potrebna.

Penzijska prava. Ovaj stup odnosi se na prava koja je osoba stekla tokom svog radnog vijeka i primjenjuje se kao dopunska penzija na osnovnu penziju. Tačnije, ovaj dodatak odnosi se na odgođenu platu koju poslodavac i zaposlenik isplaćuju zajedno u obliku premije. Dodatna penzija se stoga uvijek gradi unutar odnosa zaposlenik-poslodavac, tako da je u ovom slučaju potrebna istorija zaposlenja. Međutim, u Holandiji ne postoji općenita zakonska obaveza poslodavca da stvori (dodatnu) penziju za svoje zaposlenike. To znači da se u tom pogledu moraju postići dogovori između zaposlenika i poslodavca. Law & More naravno da će vam rado pomoći u ovome.

Dobrovoljna penzija. Ovaj stub se posebno odnosi na sve odredbe o prihodima koje su ljudi sami sebi stvorili prije starosti. Primjeri uključuju anuitete, životno osiguranje i prihode od kapitala. Na ovaj se stup uglavnom moraju osloniti samozaposleni i poduzetnici za svoju penziju.

Šta klijenti kažu o nama

Adekvatan pristup

Tom Meevis je cijelo vrijeme bio uključen u slučaj i na svako moje pitanje je brzo i jasno odgovorio. Svakako ću preporučiti firmu (a posebno Toma Meevisa) prijateljima, porodici i poslovnim saradnicima.

10
Mieke
Hoogeloon

Naši advokati za razvode spremni su da vam pomognu:

ured Law & More

Ugovor o ustupanju

Nakon prvog sastanka, e-poštom ćete odmah dobiti ugovor o dodjeli. Ovaj sporazum navodi, na primjer, da ćemo vam savjetovati i pomoći tokom razvoda. Također ćemo vam poslati opće uvjete koji vrijede za naše usluge. Možete digitalno potpisati ugovor o prenosu.

nakon

Primivši potpisani ugovor o dodjeli, naši iskusni brakorazvodni odvjetnici odmah će početi raditi na vašem slučaju. At Law & More, bit ćete informirani o svim koracima koje vaš brakorazvodni advokat poduzima za vas. Naravno, svi koraci prvo će biti usklađeni s vama.

U praksi je prvi korak često slanje pisma partneru s obavijesti o razvodu. Ako on ili ona već ima advokata za razvod, pismo je upućeno njegovom ili njenom advokatu.

U ovom pismu naznačujemo da se želite razvesti od svog partnera i da mu se savjetuje da nađe advokata ako to već nije učinio. Ako vaš partner već ima advokata i pismo uputimo njegovom ili njenom advokatu, obično ćemo poslati pismo u kojem ćemo navesti vaše želje u vezi s, na primjer, djecom, domom, sadržajem itd.

Tada advokat vašeg partnera može odgovoriti na ovo pismo i izraziti želje vašeg partnera. U nekim slučajevima zakazan je četverosmjerni sastanak tokom kojeg pokušavamo zajedno postići dogovor.

Ako je nemoguće postići dogovor s vašim partnerom, zahtjev za razvod možemo podnijeti i direktno sudu. Na ovaj način započinje postupak.

Obavezno učešće u Zakonu o mirovinskom fondu iz 2000. godine

Uprkos činjenici da poslodavci u Holandiji nisu dužni urediti (dopunsku) penziju za svoje zaposlenike, pod određenim okolnostima i dalje mogu biti dužni ugovoriti penziju. To je slučaj, na primjer, ako je učešće u mirovinskom sistemu za poslodavca obavezno putem penzijskog fonda za cijelu industriju. Ova obaveza nastaje ako se takozvani obavezni zahtjev odnosi na određeni sektor: opis koji odobrava ministar sektora na koji se primjenjuje obavezno učešće u industrijskom penzijskom fondu. Zakon o obaveznom učešću u industrijskom penzijskom fondu iz 2000. godine reguliše mogućnost sistema obaveznog penzijskog osiguranja za sve zaposlene u određenoj industriji ili sektoru.

Ako je sudjelovanje u mirovinskom fondu za cijelu industriju obavezno, poslodavci aktivni u relevantnom sektoru moraju se registrirati kod tog mirovinskog fonda za cijelu industriju. Fond nakon toga traži da se dostave informacije o zaposlenima i poslodavci dobiju račun za penzijsku premiju koju moraju da plate. Ako poslodavci nisu povezani s takvim industrijskim penzijskim fondom, iako postoji obaveza da to učine, oni će biti u nepovoljnom položaju. Uostalom, u tom slučaju postoji šansa da će mirovina u cijeloj industriji i dalje zahtijevati retroaktivno isplatu pune premije za sve godine. At Law & More razumijemo da ovo ima drastične posljedice za poslodavce. Eto zašto Law & Morestručnjaci su spremni da vam pomognu da izbjegnete takav nedostatak.

Penzijski zakonZakon o penzijama

Srž mirovinskog zakona je Zakon o penzijama. Zakon o penzijama uključuje pravila koja:

  • Zabraniti zamjenu penzijskih prava
  • Dodijeliti prava u pogledu prijenosa vrijednosti u slučaju sukcesije poslodavca;
  • Propisati učešće zaposlenih u pogledu politike davaoca penzija;
  • Zahtijevati minimalnu stručnost u vezi sa stručnošću članova odbora davaoca penzija;
  • Regulisati način na koji treba da se finansiraju penzioni fondovi;
  • Propisati minimalne obaveze informiranja davaoca penzija.

Jedan od ostalih važnih propisa u Zakonu o penzijama odnosi se na uslove koje, ukoliko se zaključe, moraju ispunjavati mirovinski sporazum između poslodavca i zaposlenog. U tom kontekstu, član 23. Zakona o penzijama predviđa da se mirovinski sporazum mora staviti u priznati penzijski fond ili priznato osiguravajuće društvo. Ako poslodavac to ne učini, ili barem ne na odgovarajući način, riskira odgovornost poslodavca, koju zaposlenik može pokrenuti putem općih pravila ugovornog prava. Pored toga, poštovanje zakona i propisa u kontekstu penzijskog zakona, kao što je već spomenuto, nadgledaju DNB i AFM, tako da se kršenja sankcionišu i drugim mjerama.

At Law & More razumijemo da kada je riječ o penzijskom zakonu, ne uključuju se samo različiti složeni zakoni i propisi, već i različiti interesi i složeni pravni odnosi. Eto zašto Law & More koristi lični pristup. Naši stručnjaci iz područja penzijskog prava uranjaju se u vaš slučaj i mogu zajedno s vama procijeniti vašu situaciju i mogućnosti. Na osnovu ove analize, Law & More mogu vas savjetovati o pravim sljedećim koracima. Pored toga, naši stručnjaci rado će vam pružiti savjet i pomoć tokom mogućeg pravnog postupka. Imate li pitanja o našim uslugama ili zakonu o penzijama? Zatim kontaktirajte Law & More.

Želite li znati što Law & More mogu učiniti za vas kao advokatska kancelarija u Eindhoven i Amsterdam?
Zatim nas kontaktirajte telefonom +31 40 369 06 80 ili pošaljite e-mail na:
gospodin. Tom Meevis, advokat na Law & More - [email zaštićen]
gospodin. Maxim Hodak, advokat u & More - [email zaštićen]

Postavke privatnosti
Koristimo kolačiće kako bismo poboljšali vaše iskustvo korištenja naše web stranice. Ako koristite naše usluge putem preglednika, možete ograničiti, blokirati ili ukloniti kolačiće putem postavki web preglednika. Također koristimo sadržaj i skripte trećih strana koje mogu koristiti tehnologije praćenja. U nastavku možete selektivno dati svoj pristanak kako biste dozvolili ugrađivanje takve treće strane. Za potpune informacije o kolačićima koje koristimo, podacima koje prikupljamo i načinu na koji ih obrađujemo, provjerite naše Politika privatnosti
Law & More B.V.