Law & More dostupan je od ponedjeljka do petka od 08:00 do 22:00 i vikendom od 09:00 do 17:00
Dobra i brza komunikacija
Naši advokati saslušaju vaš slučaj i smisle odgovarajući plan akcije
Lični pristup
Naš način rada osigurava da nas preporučuje 100% naših klijenata i da smo u prosjeku ocijenjeni sa 9.4
Zakon o penzijama
Penzijsko pravo u Holandiji postalo je vlastito pravno područje. Obuhvata sve zakone i propise o penzijama koji osiguravaju zamjenski prihod zaposlenima nakon penzionisanja. Primjeri uključuju vrlo specifične zakone poput Zakona o penzijama, Zakona o obaveznom učešću u industrijskom mirovinskom fondu iz 2000. godine ili izjednačavanja penzijskih prava u slučaju razvoda. Ovaj zakon se, između ostalog, tiče uslova koji moraju biti ispunjeni da bi se ostvarila kvalifikacija za penziju, pravila koja se odnose na upravljanje i isplatu penzijskih prava od strane davaoca penzija i mjera za sprečavanje kršenja penzija.
Uprkos činjenici da je penzijsko pravo vlastito pravno područje, ono takođe ima mnoštvo veza sa ostalim pravnim oblastima. Zbog toga se, u kontekstu penzijskog zakona, pored posebnih zakona i propisa, primjenjuju i opći zakoni i propisi iz oblasti radnog prava. Na primjer, penzija je važan radni uvjet za mnoge zaposlenike, što je utvrđeno i razmatrano u ugovoru o radu. Ovo stanje dijelom određuje dohodak u starosti. Pored zakona o radu, mogu se uzeti u obzir i sljedeća područja prava:
Zakon o odgovornosti;
Ugovorno pravo;
Poresko pravo;
Pravo osiguranja;
Izjednačavanje penzijskih prava u slučaju razvoda.
Svaki se poduzetnik mora suočiti sa pravom privrednih društava. Dobro se pripremite za ovo.
"Law & More Advokati uključeni su i mogu saosećati sa problemom klijenta”
Odredbe o penzionisanju prema sistemu stubova
Odredba o odlasku u penziju koja osigurava zamjenski prihod zaposlenima nakon odlaska u penziju naziva se i penzija. U Holandiji sistem penzijskog osiguranja ili penzijski sistem ima tri stupa:
Osnovna penzija. Osnovna penzija se takođe naziva OW-odredbom. Svi u Holandiji imaju pravo na takvu odredbu. Međutim, za to postoji niz uslova. Prvi uslov za primanje odredbe AOW je da mora biti dostignuta određena dob, odnosno 67 godina. Drugi je uvjet da se uvijek mora raditi ili živjeti u Holandiji. Za svaku godinu boravka osobe u Holandiji od 15. do 67. godine, obračunava se 2% maksimalne AOW rezerve. U ovom slučaju radna istorija nije potrebna.
Penzijska prava. Ovaj stup odnosi se na prava koja je osoba stekla tokom svog radnog vijeka i primjenjuje se kao dopunska penzija na osnovnu penziju. Tačnije, ovaj dodatak odnosi se na odgođenu platu koju poslodavac i zaposlenik isplaćuju zajedno u obliku premije. Dodatna penzija se stoga uvijek gradi unutar odnosa zaposlenik-poslodavac, tako da je u ovom slučaju potrebna istorija zaposlenja. Međutim, u Holandiji ne postoji općenita zakonska obaveza poslodavca da stvori (dodatnu) penziju za svoje zaposlenike. To znači da se u tom pogledu moraju postići dogovori između zaposlenika i poslodavca. Law & More naravno da će vam rado pomoći u ovome.
Dobrovoljna penzija. Ovaj stub se posebno odnosi na sve odredbe o prihodima koje su ljudi sami sebi stvorili prije starosti. Primjeri uključuju anuitete, životno osiguranje i prihode od kapitala. Na ovaj se stup uglavnom moraju osloniti samozaposleni i poduzetnici za svoju penziju.
Šta klijenti kažu o nama
Vrlo ljubazna usluga i savršeno vodstvo!
G. Meevis mi je pomogao u sudskom sporu. Učinio je to, zajedno sa svojom asistenticom Yarom, sa velikim profesionalizmom i integritetom. Pored svojih kvaliteta kao profesionalnog advokata, on je u svakom trenutku ostao ravnopravan, ljudsko biće sa dušom, što je davalo toplinu i sigurnost. Ušao sam u njegovu kancelariju sa rukama u kosi, gospodin Meevis mi je odmah dao osjećaj da mogu pustiti kosu i on će od tog trenutka preuzeti, njegove riječi su postale djela i njegova obećanja su ispunjena. Najviše volim direktan kontakt, bez obzira na dan/vrijeme, bio je tu kada mi je trebao! A topper! Hvala Tome!
Odlično! Aylin je jedna od najboljih advokatica za razvode koja je uvijek dostupna i daje odgovore sa detaljima. Iako smo morali da upravljamo našim procesom iz različitih zemalja, nismo se suočili sa poteškoćama. Vodila je naš proces veoma brzo i glatko.
Bravo Aylin!
Vrlo profesionalan i uvijek efikasan u komunikaciji. Dobro urađeno!
Adekvatan pristup.
Tom Meevis je cijelo vrijeme bio uključen u slučaj i na svako moje pitanje je brzo i jasno odgovorio. Svakako ću preporučiti firmu (a posebno Toma Meevisa) prijateljima, porodici i poslovnim saradnicima.
Odličan rezultat i prijatna saradnja.
Predstavio sam svoj slučaj LAW and More i pomoglo je brzo, ljubazno i iznad svega efikasno. Veoma sam zadovoljan rezultatom.
Vrlo dobro rukovanje mojim slučajem.
Željela bih puno zahvaliti Aylin na njenom trudu. Veoma smo zadovoljni rezultatom. Mušterija je kod nje uvijek centralna i jako nam je dobro pomoglo. Znalac i veoma dobra komunikacija. Zaista preporučujem ovu kancelariju!
Pravno zadovoljan pruženim uslugama.
Moja situacija je riješena na način da mogu samo reći da je rezultat onakav kakav sam želio. Pomoglo mi je na moje zadovoljstvo, a način na koji je Aylin postupila može se opisati kao tačan, transparentan i odlučan.
Sve dobro uredjeno.
Od početka smo imali dobar kontakt sa advokaticom, pomogla nam je da idemo pravim putem i otklonila moguće nejasnoće. Bila je jasna i ljudina osoba koju smo doživjeli kao veoma prijatnu. Jasno je dala informacije i preko nje smo tačno znali šta da radimo i šta da očekujemo. Veoma prijatno iskustvo sa Law and more, ali posebno sa advokatom s kojim smo imali kontakt.
Veoma obrazovani i ljubazni ljudi.
Odlična i profesionalna (pravna) usluga. Communicatie en samenwerking ging erg goed en snel. Ik ben geholpen door dhr. Tom Meevis en mw. Aylin Selamet. Ukratko, imao sam dobro iskustvo sa ovom kancelarijom.
Odlično!
Vrlo ljubazni ljudi i vrlo dobra usluga… ne mogu drugačije reći da je super pomoglo. Ako se dogodi, sigurno ću se vratiti.
Prethodna
sljedeći
Naši advokati za razvode spremni su da vam pomognu:
Direktan kontakt sa advokatom
Kratki redovi i jasni dogovori
Dostupan za sva vaša pitanja
Osvježavajuće drugačije. Fokusirajte se na klijenta
Nakon prvog sastanka, e-poštom ćete odmah dobiti ugovor o dodjeli. Ovaj sporazum navodi, na primjer, da ćemo vam savjetovati i pomoći tokom razvoda. Također ćemo vam poslati opće uvjete koji vrijede za naše usluge. Možete digitalno potpisati ugovor o prenosu.
nakon
Primivši potpisani ugovor o dodjeli, naši iskusni brakorazvodni odvjetnici odmah će početi raditi na vašem slučaju. At Law & More, bit ćete informirani o svim koracima koje vaš brakorazvodni advokat poduzima za vas. Naravno, svi koraci prvo će biti usklađeni s vama.
U praksi je prvi korak često slanje pisma partneru s obavijesti o razvodu. Ako on ili ona već ima advokata za razvod, pismo je upućeno njegovom ili njenom advokatu.
U ovom pismu naznačujemo da se želite razvesti od svog partnera i da mu se savjetuje da nađe advokata ako to već nije učinio. Ako vaš partner već ima advokata i pismo uputimo njegovom ili njenom advokatu, obično ćemo poslati pismo u kojem ćemo navesti vaše želje u vezi s, na primjer, djecom, domom, sadržajem itd.
Tada advokat vašeg partnera može odgovoriti na ovo pismo i izraziti želje vašeg partnera. U nekim slučajevima zakazan je četverosmjerni sastanak tokom kojeg pokušavamo zajedno postići dogovor.
Ako je nemoguće postići dogovor s vašim partnerom, zahtjev za razvod možemo podnijeti i direktno sudu. Na ovaj način započinje postupak.
Obavezno učešće u Zakonu o mirovinskom fondu iz 2000. godine
Uprkos činjenici da poslodavci u Holandiji nisu dužni urediti (dopunsku) penziju za svoje zaposlenike, pod određenim okolnostima i dalje mogu biti dužni ugovoriti penziju. To je slučaj, na primjer, ako je učešće u mirovinskom sistemu za poslodavca obavezno putem penzijskog fonda za cijelu industriju. Ova obaveza nastaje ako se takozvani obavezni zahtjev odnosi na određeni sektor: opis koji odobrava ministar sektora na koji se primjenjuje obavezno učešće u industrijskom penzijskom fondu. Zakon o obaveznom učešću u industrijskom penzijskom fondu iz 2000. godine reguliše mogućnost sistema obaveznog penzijskog osiguranja za sve zaposlene u određenoj industriji ili sektoru.
Ako je sudjelovanje u mirovinskom fondu za cijelu industriju obavezno, poslodavci aktivni u relevantnom sektoru moraju se registrirati kod tog mirovinskog fonda za cijelu industriju. Fond nakon toga traži da se dostave informacije o zaposlenima i poslodavci dobiju račun za penzijsku premiju koju moraju da plate. Ako poslodavci nisu povezani s takvim industrijskim penzijskim fondom, iako postoji obaveza da to učine, oni će biti u nepovoljnom položaju. Uostalom, u tom slučaju postoji šansa da će mirovina u cijeloj industriji i dalje zahtijevati retroaktivno isplatu pune premije za sve godine. At Law & More razumijemo da ovo ima drastične posljedice za poslodavce. Eto zašto Law & Morestručnjaci su spremni da vam pomognu da izbjegnete takav nedostatak.
Zakon o penzijama
Srž mirovinskog zakona je Zakon o penzijama. Zakon o penzijama uključuje pravila koja:
Zabraniti zamjenu penzijskih prava
Dodijeliti prava u pogledu prijenosa vrijednosti u slučaju sukcesije poslodavca;
Propisati učešće zaposlenih u pogledu politike davaoca penzija;
Zahtijevati minimalnu stručnost u vezi sa stručnošću članova odbora davaoca penzija;
Regulisati način na koji treba da se finansiraju penzioni fondovi;
Jedan od ostalih važnih propisa u Zakonu o penzijama odnosi se na uslove koje, ukoliko se zaključe, moraju ispunjavati mirovinski sporazum između poslodavca i zaposlenog. U tom kontekstu, član 23. Zakona o penzijama predviđa da se mirovinski sporazum mora staviti u priznati penzijski fond ili priznato osiguravajuće društvo. Ako poslodavac to ne učini, ili barem ne na odgovarajući način, riskira odgovornost poslodavca, koju zaposlenik može pokrenuti putem općih pravila ugovornog prava. Pored toga, poštovanje zakona i propisa u kontekstu penzijskog zakona, kao što je već spomenuto, nadgledaju DNB i AFM, tako da se kršenja sankcionišu i drugim mjerama.
At Law & More razumijemo da kada je riječ o penzijskom zakonu, ne uključuju se samo različiti složeni zakoni i propisi, već i različiti interesi i složeni pravni odnosi. Eto zašto Law & More koristi lični pristup. Naši stručnjaci iz područja penzijskog prava uranjaju se u vaš slučaj i mogu zajedno s vama procijeniti vašu situaciju i mogućnosti. Na osnovu ove analize, Law & More mogu vas savjetovati o pravim sljedećim koracima. Pored toga, naši stručnjaci rado će vam pružiti savjet i pomoć tokom mogućeg pravnog postupka. Imate li pitanja o našim uslugama ili zakonu o penzijama? Zatim kontaktirajte Law & More.
Želite li znati što Law & More mogu učiniti za vas kao advokatska kancelarija u Eindhoven i Amsterdam? Zatim nas kontaktirajte telefonom +31 40 369 06 80 ili pošaljite e-mail na: gospodin. Tom Meevis, advokat na Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Kako bismo pružili najbolje iskustvo, koristimo tehnologije poput kolačića za pohranu i/ili pristup informacijama o uređaju. Pristanak na ove tehnologije omogućit će nam obradu podataka kao što su ponašanje pri pregledavanju ili jedinstveni ID-ovi na ovoj stranici. Nepristanak ili povlačenje pristanka može negativno uticati na određene karakteristike i funkcije.
funkcionalan
Uvek aktivan
Tehnička pohrana ili pristup su striktno neophodni za legitimnu svrhu omogućavanja korištenja određene usluge koju izričito zahtijeva pretplatnik ili korisnik, ili u jedinu svrhu obavljanja prijenosa komunikacije preko elektronske komunikacijske mreže.
Preferences
Tehnička pohrana ili pristup su neophodni za legitimnu svrhu pohranjivanja preferencija koje ne zahtijevaju pretplatnik ili korisnik.
statistika
Tehničko skladište ili pristup koji se koristi isključivo u statističke svrhe.Tehničko skladištenje ili pristup koji se koristi isključivo u anonimne statističke svrhe. Bez sudskog poziva, dobrovoljnog poštivanja obaveza od strane vašeg Internet provajdera ili dodatne evidencije treće strane, informacije pohranjene ili preuzete samo za ovu svrhu se obično ne mogu koristiti za vašu identifikaciju.
marketing
Tehnička pohrana ili pristup su potrebni za kreiranje korisničkih profila za slanje reklama ili za praćenje korisnika na web stranici ili na nekoliko web stranica u slične marketinške svrhe.
Jasan.
