Poslovne tajne: kako ih štitite prema holandskom zakonu?

Poslovna tajna je zaštićena holandskim zakonom samo ako ste poduzeli razumne mjere da je očuvate povjerljivom. Zakon o poslovnim tajnama (Wet bescherming bedrijfsgeheimen, Wbb), koji je na snazi ​​od 23. oktobra 2018. godine, štiti informacije koje su tajne, imaju komercijalnu vrijednost jer su tajne i obuhvaćene su takvim mjerama; nezavisno otkrivanje i zakoniti reverzni inženjering ne predstavljaju kršenje.

Ovaj članak objašnjava te mjere i kako postupati protiv kršenja. Naš članak o pravnom okviru za poslovne tajne u potpunosti utvrđuje zakonski test i pravne lijekove.

Šta je poslovna tajna?

Poslovna informacija je poslovna tajna ako ispunjava tri kumulativna uslova iz člana 1. Wbb. Ona je tajna, ima komercijalnu vrijednost jer je tajna i preduzeli ste razumne korake da je sačuvate u tajnosti.

Tajno. Prema članu 1. Zakona o zaštiti podataka, informacije ne smiju biti općepoznate ili lako dostupne, uključujući i stručnjake koji se obično bave ovom vrstom informacija.

Komercijalna vrijednost. Vrijednost mora proizaći iz same tajnosti. Nezakonita upotreba ili otkrivanje bi naštetilo vašem poslovanju, finansijskim ili strateškim interesima ili vašoj konkurentskoj poziciji.

Definicija u Članu 1. Wbb-a je široka. Obuhvata proizvodne procese, formule i recepte, ali i koncepte, istraživačke podatke, sporazume o cijenama i dosijee kupaca.

Koje mjere se smatraju razumnim?

Mjere koje odgovaraju vrijednosti informacija i veličini vašeg poslovanja. Sud gleda na ono što ste zapravo uradili, a ne na ono što ste mogli uraditi, stoga zabilježite svoje mjere.

• Digitalna sigurnost: lozinke, enkripcija, zapisnici pristupa i ograničena korisnička prava.
• Klauzule o povjerljivosti u ugovorima o radu i sporazumi o neotkrivanju podataka (NDA) s partnerima i dobavljačima.
• Jasno označavanje povjerljivih dokumenata i datoteka.
• Pisana politika o tome ko može pristupiti kojim informacijama i upute za zaposlenike koji odlaze.

Primjer za ilustraciju: zaposlenik prodaje kopira vašu listu kupaca i ugovore o cijenama prije nego što se pridružio konkurentu. Ako je lista ispunjavala tri uvjeta iz Člana 1 Wbb-a, možete tužiti i protiv zaposlenika i protiv novog poslodavca, bez obzira na to je li postojala klauzula o zabrani konkurencije ili ne.

Kada postoji povreda?

Prema Članu 2 Wbb, sticanje, korištenje ili otkrivanje poslovne tajne bez vašeg pristanka je nezakonito, kao i proizvodnja, ponuda ili marketing robe koja je krši. Nije potrebna registracija: zaštita nastaje čim se ispune uslovi iz Člana 1 Wbb.

Nezakonita upotreba može proizaći i iz kršenja ugovora o neotkrivanju ili druge ugovorne obaveze koja ograničava upotrebu informacija. Član 3. Zakona o radu u Velikoj Britaniji navodi šta nije nezakonito: nezavisno otkriće i obrnuti inženjering proizvoda koji je dostupan javnosti ili koji je osoba zakonito stekla.

Član 4. Zakona o radu dodaje osnove na osnovu kojih sud odbija tužbu. Primjeri su ostvarivanje slobode izražavanja, otkrivanje nepravilnosti u javnom interesu (zviždačko djelovanje) i otkrivanje nepravilnosti od strane zaposlenika njihovim predstavnicima, kao što je radničko vijeće.

Kako postupate protiv kršenja?

Kroz privremenu mjeru za brzinu ili glavni postupak za konačne mjere i odštetu. Oba puta su navedena u Wbb-u.

Prema članu 5. Zakona o autorskim pravima (Wbb), sudija za prethodni postupak (voorzieningenrechter) u skraćenom postupku (kort geding) može narediti privremene i zaštitne mjere. Primjeri su zabrana korištenja ili otkrivanja tajne, zabrana proizvodnje ili stavljanja u promet robe koja krši autorska prava i oduzimanje takve robe.

Prema članu 6. Wbb-a, sud u glavnom postupku može narediti korektivne mjere: opoziv robe koja krši pravo, uklanjanje obilježja koje krši pravo, uništenje robe i vraćanje ili brisanje dokumenata i nosača podataka. Prema članu 8. Wbb-a, možete tražiti naknadu štete ako je počinilac povrede znao ili je trebao znati da je sticanje, korištenje ili otkrivanje bilo nezakonito.

U slučajevima poslovne tajne, sud također može naložiti stranci koja je izgubila da plati vaše razumne i proporcionalne sudske troškove, umjesto niže standardne skale. Zakonodavac je namjeravao da se ovo primjenjuje ograničeno, tako da ne računajte na potpunu naknadu.

Šta biste trebali provjeriti kao vlasnik informacija?

• Koje informacije su vaša poslovna tajna i da li su navedene i označene kao povjerljive?
• Ko ima pristup i da li se taj pristup evidentira i da li je ograničen?
• Da li ugovori o radu i sporazumi o povjerljivosti sadrže klauzulu o povjerljivosti s kaznenom kaznom?
• Da li zaposleni koji odlaze vraćaju laptope i nosače podataka i da li to provjeravate?
• Možete li sudu pokazati mjere koje ste poduzeli, s datumima?

Šta biste trebali provjeriti kao zaposlenik ili novi poslodavac?

• Jeste li uzeli dokumente, dosijee ili liste klijenata od prethodnog poslodavca?
• Da li vaš prethodni ugovor o radu sadrži klauzulu o povjerljivosti ili zabrani konkurencije?
• Jesu li informacije zaista tajne ili su općepoznate u sektoru?
• Kao novi poslodavac: jeste li novom zaposleniku dali pismene upute da ne koristi informacije prethodnog poslodavca?

Šta možemo učiniti za vas sa poslovnim tajnama?

Naši korporativni advokati pomažu kompanijama da zaštite informacije i brzo reaguju u slučaju njihovog curenja.

• Pregledavamo vaše mjere povjerljivosti u odnosu na test iz Člana 1 Wbb.
• Izrađujemo klauzule o povjerljivosti, ugovore o tajnosti podataka i politiku informiranja.
• Šaljemo pismo o prestanku i odustajanju prekršiocu i novom poslodavcu.
• Podnosimo zahtjev za oduzimanje dokaza ili robe koja krši autorska prava i pokrećemo skraćeni postupak.
• Vodimo glavne postupke za korektivne mjere i naknadu štete.

rezime

• Poslovna tajna je zaštićena ako je tajna, ima komercijalnu vrijednost jer je tajna i pokrivena je razumnim mjerama.
• Zaštita prema Wbb-u nastaje automatski; ne postoji registar.
• Nezavisno otkrivanje, zakoniti reverzni inženjering i prijavljivanje nepravilnosti ne predstavljaju kršenje autorskih prava.
• Privremene mjere možete tražiti u skraćenom postupku, a korektivne mjere i naknadu štete u glavnom postupku.

Često Postavljena Pitanja