Priznati sponzor: dužnosti, nadzor i sankcije IND-a

Priznati sponzor (erkend referent) je organizacija koju je Služba za imigraciju i naturalizaciju (IND) priznala prema članu 2c Zakona o strancima iz 2000. (Vreemdelingenwet 2000, Vw) za podnošenje zahtjeva za boravak po ubrzanom postupku, najčešće za visokokvalifikovane migrante . Zauzvrat, sponzor ima obavezu informiranja, obavezu vođenja evidencije i obavezu pažnje; njihovo kršenje može dovesti do novčanih kazni do 3,000 eura po prekršaju, a u ozbiljnim slučajevima i do suspenzije ili povlačenja priznanja.

Obaveze traju sve dok je migrant sponzorisan, a dužnost vođenja evidencije nastavlja se pet godina nakon završetka sponzorstva. Većina problema nastaje kada kadrovska služba ili obračun plata ispravno obrade promjenu, a niko je ne poveže sa imigracionim dosijeom.

Šta je priznati sponzor?

Priznati sponzor je kompanija ili pravni subjekt registrovan u Trgovinskom registru koji je IND priznao kao pouzdanu stranu (članovi 2a i 2c Vw). Samo priznati sponzor može podnijeti zahtjev za dozvolu za visokokvalifikovanog migranta, a priznavanje je potrebno i za neke druge puteve, kao što su istraživanje i studiranje.

Priznavanje donosi kraće procedure i manje papirologije. Prema članu 2t(1)(b) Vw, IND se oslanja na vlastite izjave sponzora umjesto da traži dokumente, a član 2t(2) Vw zahtijeva da te izjave budu potpune i istinite. Sponzor stoga preuzima dio procjene IND-a.

Šta zahtijeva obaveza informisanja?

Prema članu 4.44a Uredbe o strancima iz 2000. (Vreemdelingenbesluit 2000, Vb), sponzor mora obavijestiti IND u roku od četiri sedmice ako zna ili može razumno sumnjati da migrant više ne ispunjava uslove dozvole. Također mora prijaviti u roku od četiri sedmice prestanak radnog odnosa koji je bio osnova sponzorstva.

Zakašnjela ili izostavljena obavijest je samo po sebi kršenje pravila, čak i ako osnovna promjena nije bila takva. Tipični okidači su:

• plata koja pada ispod primjenjivog kriterija plate, čak i privremeno, na primjer zbog neplaćenog odsustva, skraćenog radnog vremena ili korekcije platne liste;
• prelazak s punog na nepuno radno vrijeme koji utiče na test plate;
• prestanak ugovora o radu, uključujući otkaz ili raskid uz obostrani pristanak;
• promjena poslodavca unutar grupe, nakon spajanja, razdvajanja ili prenosa preduzeća.

Ugradite rok od četiri sedmice u svoj HR i obračun plata, tako da svaka promjena plate, radnog vremena ili ugovora pokreće imigracijsku provjeru.

Koje evidencije sponzor mora voditi?

Član 4.53 Vb zahtijeva od sponzora da vodi evidenciju o svakom sponzorisanom migrantu, o ispunjavanju svojih obaveza prema sponzoru i o vlastitom položaju kao sponzora. Nakon što sponzorstvo završi, bivši sponzor mora čuvati ovu evidenciju pet godina i dostaviti je IND-u na zahtjev.

U praksi, dosije sadrži kopiju pasoša, ugovor o radu i izmjene, platne liste i dokaz o uplati, te dokaz o svakoj obavijesti IND-u. IND očekuje da će evidencija biti odmah dostupna tokom inspekcije. Provjerite da li podaci o platnim listama, poreske prijave i imigracijski dosije govore istu priču, jer su nedosljednosti crvena zastavica.

Šta podrazumijeva dužnost brige?

Prema članu 1.16(2) Vb, sponzor visokokvalifikovanog migranta, nosioca Evropske plave karte ili studenta mora pažljivo odabrati i regrutovati migranta. Član 2a(3)(b) Vw je zakonska osnova za ove dužnosti brige prema migrantu.

U praksi to znači provjeru da li migrant zaista ispunjava uslove i informisanje zaposlenika o pravilima koja se primjenjuju na njegov ili njen boravak, na primjer šta se dešava kada radni odnos prestane. Prema članu 6.2 Vb, država također može nadoknaditi troškove preseljenja od sponzora ili bivšeg sponzora ako mora organizovati odlazak migranta.

Ko je pravi poslodavac u strukturama obračuna plata i privremenog zapošljavanja?

IND ispituje da li formalni sponzor zaista vrši kontrolu nad radom, platom i radnim vremenom. Kompanija za obračun plata ili grupni entitet koji je poslodavac samo na papiru, dok druga organizacija upravlja radom, predstavlja rizik za usklađenost.

Ako sponzor platnog spiska izgubi svoje priznanje, to će uticati na svakog klijenta i zaposlenika u toj strukturi. Dogovorite se pismeno ko nadgleda rad, ko je vlasnik imigracijskog dosijea, ko prati platu i radno vrijeme i ko prijavljuje promjene IND-u.

Kako funkcioniše kriterij plate?

Visokokvalifikovani migrant mora zaraditi barem onaj platni kriterij koji se primjenjuje na njegovu ili njenu kategoriju. Postoje odvojeni iznosi za migrante starosti 30 ili više godina, za one mlađe od 30 godina i smanjeni kriterij za nedavne diplomce i nosioce orijentacijske godine. IND prilagođava iznose svake godine 1. januara i objavljuje ih na ind.nl.

Kriterijum mora biti ispunjen kontinuirano, ne samo na dan podnošenja zahtjeva. Plata koja je bila dovoljna u decembru može biti manja u januaru ako se ne prilagodi na vrijeme. Računa se samo fiksna, ugovorom dogovorena plata, stoga provjerite sastav plate, a ne samo ukupan iznos.

Koje sankcije IND može uvesti?

Prema članu 55a(1) Vw, IND može kazniti organizaciju novčanom kaznom do 3,000 eura za svako kršenje dužnosti informiranja, vođenja evidencije, davanja istinitih izjava i pažnje. Kazna se može povećati za 50% ako je ista obaveza prekršena u prethodna 24 mjeseca (član 55a(3) Vw).

Strože mjere su navedene u članovima 2f i 2g Vw. IND može suspendovati priznanje ako postoje ozbiljne sumnje da postoje razlozi za povlačenje, te ga povući ako je priznanje odobreno na osnovu netačnih informacija, ako sponzor više ne ispunjava uslove ili nije ispunio svoje obaveze. Bez priznanja ne možete podnijeti nove zahtjeve za visokokvalifikovane migrante, a položaj već zaposlenih mora se ponovo procijeniti.

Novčana kazna, suspenzija ili povlačenje odluke donosi se prema Zakonu o općem upravnom pravu (Awb). Možete podnijeti prigovor (bezwaar) u roku od šest sedmica, a zatim se žaliti sudu.

Šta biste trebali provjeriti kao poslodavac i sponzor?

• Da li svaka promjena plate, radnog vremena ili ugovora automatski pokreće provjeru prema kriteriju plate?
• Da li je rok za obavještavanje od četiri sedmice iz člana 4.44a Vb ugrađen u vaš HR tok rada?
• Da li je dosije svakog migranta kompletan i odmah dostupan, i da li će se čuvati pet godina nakon završetka sponzorstva?
• Jeste li prilagodili plate prije nego što su se novi kriteriji počeli primjenjivati ​​1. januara?
• U strukturama platnog spiska ili privremenog zapošljavanja: da li je jasno ko kontroliše rad i ko odgovara IND-u?
• Nakon spajanja ili restrukturiranja: da li je sponzor i dalje stvarni poslodavac?

Šta biste trebali provjeriti kao visokokvalifikovani migrant?

• Da li je vaš poslodavac priznati sponzor i da li je to entitet koji zapravo isplaćuje vašu platu?
• Da li vaša fiksna mjesečna plata i dalje ispunjava kriterij nakon 1. januara?
• Hoće li vas neplaćeno odsustvo ili rad sa skraćenim radnim vremenom dovesti ispod kriterija?
• Ako vam prestane radni odnos, znate li koje su vam mogućnosti i period traženja novog sponzora?
• Da li čuvate kopije ugovora, platnih lista i IND korespondencije?

Šta možemo učiniti za vas kao priznati sponzor?

Podržavamo poslodavce u usklađivanju sponzora i IND procedura.

• Provjeravamo dosijee vaših sponzora u skladu s obavezom vođenja evidencije iz člana 4.53 Vb.
• Uspostavili smo tijek rada za izvještavanje koji povezuje promjene u ljudskim resursima i obračunu plaća s rokom za obavještavanje od četiri sedmice.
• Pregledamo obračune plaća i ugovore o privremenom radu radi podjele odgovornosti sponzora.
• Procjenjujemo imigracijske posljedice spajanja, razdvajanja ili restrukturiranja prije nego što ono stupi na snagu.
• Sastavljamo prigovor (bezwaar) protiv novčane kazne, suspenzije ili povlačenja i podnosimo ga u roku od šest sedmica.

rezime

• Priznati sponzor podnosi zahtjeve po ubrzanom postupku i oslanja se na vlastite izjave, koje moraju biti potpune i istinite (Član 2t Vw).
• Relevantne promjene i prekid radnog odnosa moraju se prijaviti IND-u u roku od četiri sedmice (Član 4.44a Vb).
• Zapisi se moraju čuvati za svakog migranta pet godina nakon prestanka sponzorstva (Član 4.53 Vb).
• Prekršaji se mogu kazniti novčanom kaznom do 3,000 eura po prekršaju, plus 50% za ponovljene prekršaje (član 55a Vw); priznanje se može suspendovati ili povući.
• Kriterijum plate mora se kontinuirano ispunjavati; provjeravajte ga svakog 1. januara.

Često Postavljena Pitanja