Otpuštanje u Holandiji se odnosi na posao, a ne na zaposlenika. Poslodavac koji želi raskinuti ugovor iz poslovno-ekonomskih razloga ( bedrijfseconomisch ontslag ) mora dokazati da je samo radno mjesto nestalo, a zatim slijediti utvrđeni postupak. Prema članu 7:671a holandskog Građanskog zakonika (BW), taj postupak se odvija preko UWV-a, osim ako ne pristanete na nagodbu. Glavni izuzetak: ako potpišete sporazum o nagodbi, nije potrebna dozvola UWV-a, ali zadržavate pravo na odustajanje u roku od dvije sedmice.
Sadržaj
Kada se otkaz računa kao višak radne snage?
Holandski zakon iscrpno navodi razloge za otkaz u članu 7:669 holandskog Građanskog zakonika. Otpuštanje je prvi od njih: radno mjesto mora prestati iz poslovno-ekonomskih razloga. Pad prometa, reorganizacija, zatvaranje lokacije, automatizacija, ukidanje određenih zadataka ili preseljenje aktivnosti u inostranstvo mogu se kvalifikovati. Važna je pozicija, a ne osoba koja je popunjava.
Ta razlika ima praktične posljedice. Ako je stvarna pritužba poslodavca neadekvatan učinak, otpuštanje je pogrešan put: taj osnov zahtijeva pravilno izgrađen dosije o otkazu zbog loših rezultata , a ne skup finansijskih podataka. Poslodavci koji miješaju ta dva obično gube upravo po toj tački.
Da li je poslodavcu prvo potrebna dozvola?
Da. Iz poslovno-ekonomskih razloga poslodavac ne može jednostavno dati otkaz. Prvo mora dobiti saglasnost od UWV-a, holandske agencije za osiguranje zaposlenih, u skladu sa članom 7:671a holandskog građanskog zakonika. U tim UWV postupcima poslodavac mora dokazati tri stvari: da je radno mjesto zaista prestalo važiti, da je odabran pravi zaposlenik i da je razmatran preraspodjel. Podokružni sud ovdje nije uključen - taj put je rezervisan za druge razloge za otkaz, kao što je poremećen radni odnos.
Postoji jedan način da se zaobiđe postupak, i to je najčešći ishod u praksi: raskid ugovora uz obostrani pristanak putem sporazuma o nagodbi. Tada nije potrebna dozvola. Oba puta imaju svoje prednosti, koje upoređujemo u našem članku o sporazumu o nagodbi u odnosu na otkaz na osnovu UWV-a.
Ko je odabran: kako funkcioniše princip refleksije?
Poslodavac ne može birati koga će otpustiti. Odabir slijedi princip refleksije ( afspiegelingsbeginsel ), utvrđen u holandskoj Uredbi o otkazu. Unutar svake kategorije zamjenjivih poslova na poslovnoj lokaciji, zaposleni su podijeljeni u pet starosnih grupa: 15 do 25, 25 do 35, 35 do 45, 45 do 55 i 55 i više godina. Otpuštanja su raspoređena među tim starosnim grupama proporcionalno njihovoj veličini, a unutar svake grupe zaposlenik s najkraćim radnim stažem ide prvi.
Posljedica je da starosna struktura odjela ostaje otprilike ista nakon reorganizacije. Poslodavac koji umjesto toga zadržava zaposlenike koje smatra najjačima primijenio je pogrešan test, a to je jedan od najčešćih razloga za odbijanje zahtjeva za otpuštanje.
Da li preraspoređivanje dolazi prije otkaza?
Da. Član 7:669 također zahtijeva od poslodavca da istraži mogućnosti preraspodjele. U razumnom roku, uzimajući u obzir svaku obuku, mora provjeriti da li je dostupan drugi odgovarajući posao - ne samo u vašem odjelu već i u cijeloj kompaniji i, u slučaju razmjene osoblja između njih, u kompanijama grupe. Odgovarajuća slobodna radna mjesta koja su bila otvorena tokom tog perioda, a nisu vam ponuđena, predstavljaju ozbiljnu slabost u slučaju poslodavca.
Koji otkazni rok se primjenjuje?
Ako UWV da saglasnost, poslodavac raskida ugovor s otkaznim rokom iz člana 7:672 holandskog Građanskog zakonika: jedan mjesec za rad kraći od pet godina, dva mjeseca kraće od deset godina, tri mjeseca kraće od petnaest godina i četiri mjeseca nakon petnaest godina rada, osim ako ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno. Vrijeme potrebno za UWV postupak može se odbiti, ali uvijek ostaje najmanje jedan mjesec otkaznog roka.
na šta imate pravo?
Zakonski minimum je prelazna naknada ( transitievergoeding ) iz člana 7:673. Ona se obračunava od prvog dana zaposlenja u iznosu jedne trećine bruto mjesečne plate po godini radnog staža, izračunato proporcionalno za nepune godine, do maksimuma od 102,000 eura bruto u 2026. godini, ili jedne godišnje plate ako je to više. Naš članak o prelaznoj naknadi detaljno objašnjava ovaj izračun.
Paket otpremnine u sporazumu o nagodbi je druga stvar, jer je tu sve predmet pregovora: datum otkaza, isplata pored zakonskog minimuma, da li se poštuje otkazni rok ili se otplaćuje, doprinos sudskim troškovima, premještaj, preporuka i da li se klauzula o zabrani konkurencije ukida. Posljednja tačka vrijedi više nego što većina zaposlenih shvata - pogledajte naš članak o klauzulama o zabrani konkurencije prema holandskom zakonu o radu.
Kada se primjenjuje kolektivni otkaz?
Ako poslodavac namjerava otpustiti dvadeset ili više zaposlenika unutar jednog radnog područja UWV-a u periodu od tri mjeseca, primjenjuje se Zakon o kolektivnom otpuštanju (obavještavanje) ( Wet melding collectief ontslag ). Poslodavac mora obavijestiti UWV i konsultovati se sa sindikatima, a slijedi period čekanja od mjesec dana prije nego što se ugovori mogu raskinuti, osim ako se sindikati nisu pismeno dogovorili. Radničko vijeće ima pravo da savjetuje o reorganizaciji. Šta to znači za pojedinačnog zaposlenika navedeno je u našem članku o individualnim aranžmanima u holandskim kolektivnim otkazima.
Šta je sa vašim sporazumom o nagodbi i naknadom za nezaposlenost?
Ako potpišete sporazum o raskidu ugovora, imate rok od dvije sedmice za razmišljanje u kojem možete povući svoj pristanak bez navođenja razloga, u skladu s članom 7:670b. To postaje tri sedmice ako se u sporazumu ne spominje to pravo. Formulacija sporazuma također odlučuje hoće li UWV odobriti naknadu za nezaposlenost: mora biti jasno da je inicijativa došla od poslodavca, da je razlog poslovno-ekonomske prirode i da ne postoji hitan uzrok. Jedna nepažljiva rečenica može vas koštati naknade, zbog čega tekst zaslužuje pravno čitanje prije potpisivanja, a ne nakon toga.
Šta ako vaše pravo na boravak zavisi od vašeg posla?
Za međunarodne državljane, ulog je veći, jer je boravišna dozvola često vezana za određenog poslodavca koji djeluje kao priznati sponzor. Gubitak posla utiče na dozvolu, a visokokvalifikovani migrant obično ima period od tri mjeseca da pronađe novo zaposlenje kod drugog priznatog sponzora. Provjerite pravila za vašu vrstu dozvole sa IND prije nego što potpišete - naš vodič za program za visokokvalifikovane migrante pokriva uslove za sponzora, a naša praksa za imigraciono pravo može procijeniti vaš položaj uz aspekt zaposlenja u slučaju.
Šta biste trebali provjeriti kao zaposlenik?
- Da li je poslodavac potkrijepio poslovno-ekonomski razlog brojkama ili ga je samo naveo?
- Da li je princip refleksije primijenjen na pravu kategoriju zamjenjivih poslova?
- Da li su u kompaniji ili grupi bila otvorena odgovarajuća radna mjesta tokom vašeg otkaznog roka?
- Da li se prelazna isplata izračunava na osnovu vašeg stvarnog datuma početka rada i pune bruto plate?
- Da li sporazum o nagodbi opisuje razlog na način koji štiti vašu naknadu za nezaposlenost?
- Jesu li klauzule o zabrani konkurencije i odnosu ukinute?
Šta biste trebali provjeriti kao poslodavac?
- Dokumentujte poslovni ekonomski razlog finansijskim brojkama i prognozom; UWV procjenjuje razlog prema članu 7:669(3)(a) BW.
- Definirajte kategorije zamjenjivih poslova po lokaciji poduzeća prije nego što primijenite princip refleksije.
- Zabilježite koja ste slobodna radna mjesta provjerili za preraspodjelu, unutar kompanije i grupe, i zašto nisu bila prikladna.
- Izbrojati otpuštanja po radnom području UWV-a: dvadeset ili više u roku od tri mjeseca znači obavještavanje UWV-a i sindikata.
- Izračunajte prelaznu uplatu i otkazni rok prema članu 7:672 BW prije nego što započnete postupak.
Šta možemo učiniti za vas u vezi s otpuštanjem radnika?
Naši advokati za radno pravo zastupaju i zaposlene i poslodavce.
- Pregledat ćemo vaš sporazum o nagodbi u roku od dvije sedmice za odustajanje, uključujući i formulaciju koja štiti vašu naknadu za nezaposlenost.
- Provjeravamo princip refleksije i napore za preraspodjelu u skladu s Uredbom o otkazu.
- Izračunavamo vašu prelaznu uplatu i rok za otkazivanje koji se primjenjuje.
- Sastavljamo odbranu (verweer) u UWV postupku ili zahtjev poslodavca za otkaz.
- Pregovaramo o paketu: datum raskida, plaćanje, ukidanje klauzule o zabrani konkurencije.
rezime
- Otpuštanje se odnosi na posao, a ne na vaš učinak: poslodavac mora dokazati da je sama pozicija prestala važiti u skladu sa članom 7:669 BW.
- Bez sporazuma o nagodbi, poslodavcu je potrebna saglasnost UWV-a, koji također provjerava princip refleksije i preraspodjelu.
- Prelazna isplata je zakonski minimum; sporazum o nagodbi može dodati mnogo više, uključujući ukidanje klauzule o zabrani konkurencije.
- Dvadeset ili više otpuštanja unutar jednog radnog područja UWV-a i tri mjeseca aktiviraju pravila kolektivnog otpuštanja i period čekanja od mjesec dana.
- Imate dvije sedmice da odustanete od potpisanog sporazuma o poravnanju, ili tri sedmice ako sporazum ne spominje to pravo.
Često Postavljena Pitanja
Koliku otpremninu ću dobiti u Holandiji?
Zakonski propisani prag je prelazna isplata: jedna trećina bruto mjesečne plate za svaku godinu radnog staža, od prvog radnog dana, proporcionalno za nepune godine, do 102,000 eura u 2026. godini ili jedna godišnja plata ako je veća. Sve iznad toga je stvar pregovora i zavisi od snage argumenata poslodavca.
Da li svaki poslodavac mora platiti prelaznu naknadu?
U slučaju otkaza, poslodavac je dužan da ga plati kad god pokrene inicijativu za raskid ugovora, bez obzira na dužinu radnog staža. Ne duguje se ako sami date otkaz bez ozbiljne krivice poslodavca ili ako ugovor prestaje zbog ozbiljnog krivca s vaše strane.
Mogu li odbiti otkaz?
Ne možete blokirati reorganizaciju, ali se možete braniti u postupku pred UWV-om i nikada niste obavezni potpisati sporazum o nagodbi. Odbijanje potpisivanja prebacuje slučaj na UWV, gdje poslodavac mora dokazati svoje osnove.
Šta ako moj poslodavac preskoči UWV proceduru?
Obavještenje o raskidu bez potrebne saglasnosti može se poništiti. Možete zatražiti od okružnog suda (kantonrechter) da ga poništi ili da umjesto toga dosudi pravičnu naknadu, u roku od dva mjeseca od dana davanja obavještenja.
