Ako želite da zaposlenik izvan Evropske unije radi u Holandiji duže od tri mjeseca, obično mu je potrebna jedna dozvola ( gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid , GVVA): jedna dozvola za boravak i rad zajedno. Poslodavac podnosi zahtjev Službi za imigraciju i naturalizaciju (IND), koja traži savjet o tržištu rada od Agencije za osiguranje zaposlenih (UWV). Dozvola se odobrava samo ako se u Holandiji ili EGP-u ne može pronaći odgovarajući kandidat.
Sadržaj
Kada vam je potrebna jedinstvena dozvola?
Za rad duži od 90 dana od strane zaposlenika bez državljanstva EU, EGP ili Švicarske, osim ako se ne primjenjuje neki drugi program.
| situacija | Šta je potrebno |
|---|---|
| Zaposlenik iz EU, EGP-a ili Švicarske | Nema dozvole |
| Zaposlenik izvan EU, više od 90 dana | Jedinstvena dozvola (GVVA), osim ako se ne primjenjuje neki drugi program |
| Zaposlenik izvan EU, manje od 90 dana | Samo radna dozvola (tewerkstellingsvergunning, TWV) od UWV-a, plus viza ako je potrebna; pogledajte naš članak o Radna dozvola u Holandiji |
| Visokokvalifikovani migrant sa priznatim sponzorom | Visoko kvalificirani migrant boravišna dozvola, bez testiranja tržišta rada |
Kako funkcioniše testiranje tržišta rada?
UWV procjenjuje da li su dostupni tražioci posla u Holandiji ili EEA, u skladu sa Zakonom o zapošljavanju stranih državljana ( Wet arbeid vreemdelingen , Wav). Slobodno radno mjesto prijavljujete UWV-u najmanje pet sedmica prije nego što se prijavite i tokom tog perioda aktivno zapošljavate u Holandiji, EEA i Švicarskoj. Sačuvajte oglase, fakture i zapis o odabiru kao dokaz.
Koji putevi izbjegavaju test tržišta rada?
- Visokokvalifikovani migrant: plata iznad IND praga, kod poslodavca koji je priznati sponzor (erkend referent).
- Plava karta EU: visokoobrazovani zaposlenici s ugovorom o radu od najmanje šest mjeseci i platom iznad vlastitog praga.
- Transfer unutar kompanije (direktiva o IKT-u): menadžeri, stručnjaci i pripravnici koji privremeno dolaze u holandsku filijalu.
- Orijentaciona godina za visoko obrazovane osobe: Nedavni diplomci mogu slobodno raditi tokom te godine.
Šta se dešava kada zaposlenik promijeni posao?
Jedinstvena dozvola se izdaje za vrijeme trajanja ugovora o radu, do maksimalno tri godine. Značajna promjena radnog mjesta može zahtijevati novu dozvolu.
Revidirana Direktiva EU o jedinstvenoj dozvoli (2024/1233) daje nosiocima dozvola pravo promjene poslodavca. IND primjenjuje ovo od 22. maja 2026. godine, prije holandskog provedbenog zakonodavstva: može obustaviti promjenu do 45 dana kako bi provjerio novi posao. Provjerite trenutne uslove IND-a prije nego što zaposlenik promijeni posao.
Šta biste trebali provjeriti kao poslodavac?
- Da li odgovara put bez testa tržišta rada, kao što je put za visokokvalifikovane migrante ili plavu kartu.
- Da je slobodno radno mjesto prijavljeno UWV-u najmanje pet sedmica prije podnošenja prijave.
- Dokument o prebivalištu zaposlenika prije prvog radnog dana, sa kopijom u vašoj evidenciji.
- Datum isteka dozvole, kako biste na vrijeme podnijeli zahtjev za produženje.
Šta biste trebali provjeriti kao zaposlenik?
- Da ne počinjete s radom prije nego što vam IND odobri dozvolu.
- Da vaša pozicija i plata odgovaraju onima navedenim u prijavi.
- Datum važenja vašeg dokumenta o prebivalištu.
- Važeća IND pravila prije promjene poslodavca.
Koje rizike preuzima poslodavac?
Dozvoljavanje zaposleniku izvan EU da radi bez odgovarajuće dozvole krši Wav. Holandska uprava za rad ( Nederlandse Arbeidsinspectie ) može kazniti poslodavca s nekoliko hiljada eura po ilegalno zaposlenom radniku, više za ponovljene prekršaje, a priznati sponzor može izgubiti svoje priznanje.
Šta možemo učiniti za vas sa jednom dozvolom?
Naši imigracijski advokati pomažu poslodavcima i zaposlenima tokom cijelog postupka.
- Provjeravamo koja ruta dozvole odgovara zaposleniku i poziciji.
- Pripremamo prijavu za IND, uključujući i dokumentaciju za zapošljavanje na UWV-u.
- Savjetujemo u vezi promjene poslodavca ili radnog mjesta.
- Podnosimo prigovor (prigovor) sa IND-om u roku od šest sedmica.
- Pomažemo vam ako vam Zavod za rad izrekne kaznu.
rezime
- Zaposlenik izvan EU koji ovdje radi duže od 90 dana obično treba jednu dozvolu.
- Za jedinstvenu dozvolu potrebno je provesti testiranje tržišta rada: prijavite slobodno radno mjesto najmanje pet sedmica unaprijed i nastavite s zapošljavanjem.
- Visokokvalifikovani migranti, Plava karta EU, IKT i godina orijentacije su putevi bez testiranja tržišta rada.
- Dozvola važi do tri godine; od 22. maja 2026. godine IND primjenjuje pravo promjene poslodavca.
- Rad bez dozvole dovodi do novčane kazne po zaposleniku.
Često Postavljena Pitanja
Ko podnosi zahtjev za jedinstvenu dozvolu, poslodavac ili zaposlenik?
Obično poslodavac, u ime zaposlenika. Zahtjev se podnosi IND-u, koji traži savjet od UWV-a.
Može li moj zaposlenik početi raditi prije nego što mu se odobri dozvola?
Ne. Zaposlenik može početi raditi tek nakon što IND odobri dozvolu.
Prijava je odbijena jer su bili dostupni odgovarajući kandidati. Šta sad?
Možete uložiti prigovor na odluku IND-a u roku navedenom u pismu odluke, obično šest sedmica (Član 6:7 Zakona o općem upravnom pravu, Awb). U prigovoru objašnjavate zašto dostupni kandidati nisu bili prikladni.
