Ugovor o radu bez radnog vremena u Holandiji: pravila sada i od 2028.

Ugovor o nuli radnog vremena (nulurencontract) je ugovor o radu na poziv bez dogovorenog broja radnih sati: poslodavac zove, a zaposlenik radi. I danas je dozvoljen prema holandskom zakonu, ali je strogo regulisan, a Zakon o većoj sigurnosti za fleksibilne radnike trebao bi ga zamijeniti ugovorom o propusnom opsegu, koji se očekuje od 1. januara 2028. godine. Izuzetak su učenici, studenti i osobe u dobi za državnu penziju.

Šta je ugovor sa nula sati?

To je oblik ugovora o dežurstvu (oproepovereenkomst) u kojem nije dogovoren fiksni broj sati, a zaposlenik je plaćen samo za stvarno odrađene sate. Glavna pravila nalaze se u članu 7:628a holandskog Građanskog zakonika (BW).

Koja pravila se danas primjenjuju na dežurstvo?

Tri zaštite se već primjenjuju. Morate biti pozvani najmanje četiri dana unaprijed, pismeno ili elektronski, a poslodavac mora platiti otkazane pozive i minimalan broj sati.

• Obavještenje četiri dana unaprijed. Na poziv upućen kasnije od četiri dana prije početka radova nije potrebno odgovoriti.
• Kasno otkazivanje. Ako poslodavac otkaže ili promijeni poziv u roku od ta četiri dana, zaposlenik i dalje ima pravo na isplatu za prvobitno pozvane sate.
• Minimalna plata po pozivu. Svaki poziv uglavnom daje pravo na najmanje tri sata plaće, čak i kada je stvarni rad kraći.

Kada poslodavac mora ponuditi fiksno radno vrijeme?

Nakon dvanaest mjeseci ugovora o dežurstvu, poslodavac mora ponuditi zaposleniku fiksni broj sati. Taj broj se zasniva na prosjeku radnih sati u prethodnih dvanaest mjeseci.

Ponuda mora biti u pisanoj formi i ponavljana svake godine. Poslodavac koji je ne učini duguje platu za te sate bez obzira na to. Zaposlenik ima pravo da prihvati ili odbije ponudu.

Možete li se osloniti na sate koje stvarno radite?

Da. Ako se vaš stvarni radni obrazac strukturalno razlikuje od vašeg ugovora, možete se osloniti na pretpostavku iz člana 7:610b BW. Dogovoreno radno vrijeme se tada smatra jednakim prosjeku prethodna tri mjeseca i možete zatražiti da se ugovor shodno tome prilagodi.

Šta se mijenja od 2028. godine?

Ugovor o nultom radnom vremenu će nestati i bit će zamijenjen ugovorom o propusnom opsegu (bandbreedtecontract). Senat (Eerste Kamer) usvojio je Zakon o većoj sigurnosti za fleksibilne radnike (Wet meer zekerheid flexwerkers) 7. jula 2026. godine, a očekuje se da će pravila o radu na poziv stupiti na snagu 1. januara 2028. godine.

Ugovorom o propusnom opsegu dogovara se minimalni i maksimalni broj sati. Maksimalni broj ne smije prelaziti 130 posto minimalnog broja sati: s minimalnom kvotom od 10 sati, maksimalni je 13. Zaposleniku je zagarantovan minimum i može biti pozvan do maksimalnog broja sati. Rad preko maksimuma može biti odbijen, a ako je strukturno potrebno više sati, poslodavac mora ponuditi ugovor s većim brojem sati.

Izuzeci ostaju za dodatne poslove osoba čija je glavna aktivnost negdje drugdje, kao što su učenici, studenti i osobe u dobi za državnu penziju. Način na koji postojeći ugovori prelaze na nova pravila zavisi od prelaznih odredbi zakona; provjerite ih za svaki ugovor prije 2028. godine.

Isti zakon pooštrava pravilo lanca za ugovore na određeno vrijeme. To je važno jer su i ugovori o dežurstvu obično na određeno vrijeme: pogledajte naš članak o ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Šta biste trebali provjeriti kao poslodavac?

Mapirajte šta vaši dežurni zaposleni zapravo rade i zabilježite godišnju ponudu fiksnih sati. Nedostatak ponude dovodi do zahtjeva za naknadu plate preko sati koji su trebali biti ponuđeni.

• Da li se pozivi upućuju najmanje četiri dana unaprijed, pismeno ili elektronski?
• Da li plaćate prvobitno ugovorene sate kada otkažete ili promijenite poziv u roku od četiri dana?
• Jeste li nakon dvanaest mjeseci dali pismenu i datiranu ponudu za fiksne sate, na osnovu prosjeka tog perioda?
• Da li se stvarni raspored rada u posljednja tri mjeseca strukturalno razlikuje od ugovora (Član 7:610b BW)?
• Koji ugovori o dežurstvu moraju se pretvoriti u ugovor o propusnom opsegu od 1. januara 2028. godine, a koji spadaju pod izuzetke?

Šta biste trebali provjeriti kao zaposlenik?

Ne morate odgovoriti na poziv upućen s manje od četiri dana unaprijed. Ako ste strukturalno radili više sati nego što piše u vašem ugovoru, možete zatražiti da se on prilagodi.

• Je li vas poziv stigao najmanje četiri dana prije početka radova?
• Da li ste bili plaćeni za najmanje tri sata za svaki poziv, kao i za pozive otkazane u kratkom roku?
• Jeste li primili pismenu ponudu za fiksno radno vrijeme nakon dvanaest mjeseci trajanja ugovora?
• Koliki je vaš prosječan broj sati u posljednja tri i dvanaest mjeseci?

Šta možemo učiniti za vas s ugovorom o radu bez radnog vremena?

Naši advokati za radno pravo savjetuju poslodavce i dežurne zaposlenike:

• Pregledavamo vaš ugovor o dežurstvu u skladu sa članom 7:628a BW.
• Izračunavamo prosječan broj sati koji određuje ponudu fiksnih sati ili zahtjev prema članu 7:610b BW.
• Izrađujemo godišnju pisanu ponudu fiksnog radnog vremena za poslodavce.
• Tražimo platu za otkazane pozive ili nedostavljenu ponudu za fiksne sate.
• Pripremamo vaše ugovore za ugovor o propusnom opsegu koji se očekuje od 1. januara 2028. godine.

rezime

• Ugovor s nula sati je i dalje dozvoljen, ali članak 7:628a BW zahtijeva četiri dana unaprijed obavještenja i plaćanje za zakašnjela otkazivanja.
• Svaki poziv uglavnom daje pravo na najmanje tri sata plaće.
• Nakon dvanaest mjeseci poslodavac mora svake godine pismeno ponuditi fiksne sate; bez te ponude, duguje se plata preko tih sati.
• Očekuje se da će od 1. januara 2028. ugovor o propusnom opsegu (maksimalno 130 posto minimalnog) zamijeniti ugovor o nula sati, s izuzecima za učenike, studente i osobe u dobi za državnu penziju.

Često Postavljena Pitanja