Prijelazna isplata se isplaćuje kada se ugovor o radu prekine na inicijativu poslodavca, a obračunava se od prvog dana zaposlenja. Obračun je jedna trećina mjesečne plate za svaku godinu radnog staža, koja se primjenjuje proporcionalno na dijelove godine, sa zakonskim maksimumom koji se indeksira godišnje ili, tamo gdje je godišnja plata veća, tada se obračunava ta godišnja plata.
Naš opći vodič o otpremninama u Nizozemskoj pokriva osnovno pravo. Ovaj članak se bavi situacijama u kojima se uobičajeno pravilo ne primjenjuje – a upravo tu nastaje većina sporova oko isplate.
Kada se ne dospijeva tranzicijska isplata?
U slučaju da zaposlenik da otkaz, ne duguje se nikakva isplata, osim ako otkaz nije rezultat ozbiljno kažnjivog ponašanja poslodavca, u kom slučaju se može dodijeliti ne samo prijelazna naknada već i pravična naknada.
U slučaju da je zaposlenik otpušten zbog vlastitog teškog krivog ponašanja, pravo na naknadu prestaje. Prag je visok – znatno viši od razumnog razloga za otkaz – a sud i dalje može dosuditi isplatu u cijelosti ili djelomično kada bi njeno potpuno uskraćivanje bilo neprihvatljivo.
Isplata se ne vrši kada ugovor prestaje zbog dostizanja starosne dobi za državnu penziju ili u slučaju smrti zaposlenika. Kada radni odnos prestaje uzajamnim pristankom u sporazumu o nagodbi, pravo na isplatu uopće ne nastaje po sili zakona; to je stvar pregovora, a u praksi je prijelazna isplata donja granica od koje počinju pregovori.
Ugovori na određeno vrijeme
Ugovor na određeno vrijeme koji jednostavno ističe bez obnavljanja predstavlja prestanak na inicijativu poslodavca u ove svrhe, a prijelazna naknada dospijeva. Poslodavci to redovno zanemaruju pretpostavljajući da ne može doći do isplate ako nije došlo do otkaza.
Dugotrajna bolest i sistem kompenzacije
Zaposlenik čiji je ugovor raskinut nakon dvije godine bolovanja ima pravo na prelaznu isplatu kao i svaki drugi. Budući da je poslodavac već isplatio platu za dvije godine, zakon predviđa naknadu: poslodavac može podnijeti zahtjev UWV-u za povrat prelazne isplate isplaćene u toj situaciji.
Prijava podliježe vremenskim ograničenjima, a poslodavci gube naknadu ako se prijave kasno, a ne zato što se ne kvalifikuju. Postoji i sistem kompenzacije za male poslodavce koji prekidaju poslovanje zbog penzionisanja ili bolesti.
Neaktivno zaposlenje
Neki poslodavci su održavali radni odnos nakon dvije godine bolesti – bez posla, bez plate, bez otkaza – upravo kako bi izbjegli prelaznu isplatu. Ta praksa je smanjena: poslodavac u principu mora sarađivati sa zahtjevom za prekid takvog neaktivnog zaposlenja, isplaćujući prelaznu isplatu, a shema nadoknade znači da ne ide na teret. Zaposlenik u ovoj poziciji trebao bi je podići, a ne čekati.
Često Postavljena Pitanja
Da li se prelazna isplata primjenjuje tokom probnog perioda?
Da. Pravo na naknadu počinje teći od prvog dana zaposlenja, tako da otkaz tokom probnog rada na inicijativu poslodavca rezultira isplatom, iako malom.
Možemo li se dogovoriti o nižem iznosu u sporazumu o poravnanju?
Možete se dogovoriti o bilo čemu, jer zakonsko pravo ne nastaje sporazumnim okončanjem. Da li je razumno da zaposlenik prihvati manje je drugo pitanje, a obično je odgovor ne.
Koliko dugo imam vremena da to zatražim?
Pravo na prelaznu isplatu zastarijeva tri mjeseca nakon prestanka radnog odnosa. To je period gubitka, a ne rok zastare: kada on prođe, pravo na naknadu prestaje važiti.
Savjet
Najskuplje greške ovdje su proceduralne: zahtjev za naknadu podnesen sa zakašnjenjem ili zahtjev podnesen nakon tromjesečnog perioda. Savjetujemo poslodavce i zaposlenike o pravima, obračunu i programima naknada. Molimo kontaktirajte Law & More.
